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L’IA uniformisera les process dans les différentes entreprises et secteurs d’activité

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I / [Février 2024] Pareil qu'aujourd'hui et qu'hier

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I / [Février 2024] Pareil qu'aujourd'hui et qu'hier

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II / [Février 2024] Quid des valeurs fondamentales ?

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II / [Février 2024] Quid des valeurs fondamentales ?

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"Sphère privée"

"Sphère publique"

"Sphère travail"

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Plus (+) de démocratie

Ou

Plus (fini) de démocratie

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I / [Février 2024] Chômage : l'IA aura pris le dessus

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I / [Février 2024] Chômage : l'IA aura pris le dessus

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III / [Février 2024] Trop de sollicitation - Besoin de pause

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III / [Février 2024] Trop de sollicitation - Besoin de pause

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à La Réunion,

des emplois manuels (artisanat)

des emplois dans l'économie verte

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Sûreté physique

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Faire face à plus de numérique

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rapprochement avec la nature

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[Juin 2024] Simplifier les tâches répétitives des salariés grâce aux automatisations. 

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[Juin 2024] Simplifier les tâches répétitives des salariés grâce aux automatisations. 

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Vigilance sur la nécessité d'avoir des outils numériques adaptés à chaque individu

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[Juin 2024] Utiliser l'intelligence émotionnelle

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[Juin 2024] Utiliser l'intelligence émotionnelle

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Une retraite à 50 ans

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Plus de télé travail flexible

Plus de flexibilité dans les horaires de travail

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[Juin 2024] La recherche serait plus importante dans la QVCT (scientifique et dialogue social entre scientifique et acteur de terrain) 

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[Juin 2024] La recherche serait plus importante dans la QVCT (scientifique et dialogue social entre scientifique et acteur de terrain) 

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Des entreprises où chacun peut s’exprimer sans crainte du jugement des autres

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Des infrastructures flexibles et accessibles

Garde d'enfants

Structure sportive

Conciergerie

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IA automatisation des processus qui peuvent nuire à la santé : Individus + dans la création la réflexion

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[Juin 2024] Chômage de certains corps de métiers (à la chaîne) 

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[Juin 2024] Chômage de certains corps de métiers (à la chaîne) 

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[Juin 2024] Améliorer le dialogue entre les différents niveaux de l'entreprise  

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[Juin 2024] Améliorer le dialogue entre les différents niveaux de l'entreprise  

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[Juin 2024] Pousse les anciens à aller plus vite en retraite

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[Juin 2024] Pousse les anciens à aller plus vite en retraite

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Plus de contraintes en termes de normes juridiques, de réactivités

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Disparition de certains métiers en back office

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[Juin 2024] Espace de travail / outils de travail permettant le bien être des salariés évolution 

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[Juin 2024] Espace de travail / outils de travail permettant le bien être des salariés évolution 

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Les salariés seront plus libres de travailler dans les domaines qui les passionnent, l'IA fera les tâches et les métiers nécessaires à la société

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[Juin 2024] Tenter de limiter le nombre de burn out

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[Juin 2024] Tenter de limiter le nombre de burn out

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Restreint l’activité professionnelle et favorise le chômage.

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Des entreprises qui prennent en compte les attentes de leurs collaborateurs pour leur permettre de s’épanouir

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[Juin 2024] Conciliation entre les manques de moyens (dans le médico-social) et nos objectifs de travail 

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[Juin 2024] Conciliation entre les manques de moyens (dans le médico-social) et nos objectifs de travail 

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Métiers de plus en plus spécialisés techniquement, besoin de travailler les soft skills

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[Juin 2024] Les nouvelles technologies seront des assistants permettant de gagner en efficience et en productivité mais ne remplaceront pas l'intelligence humaine et sa faculté de faire des choix en conscience 

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[Juin 2024] Les nouvelles technologies seront des assistants permettant de gagner en efficience et en productivité mais ne remplaceront pas l'intelligence humaine et sa faculté de faire des choix en conscience 

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[Juin 2024] Cohésion d'équipe (bon climat social)

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[Juin 2024] Cohésion d'équipe (bon climat social)

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[Juin 2024] Supprimer les travaux physiques pénibles. 

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[Juin 2024] Supprimer les travaux physiques pénibles. 

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[Juin 2024] Équilibre vie professionnelle vie personnelle améliorer 

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[Juin 2024] Équilibre vie professionnelle vie personnelle améliorer 

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[Juin 2024] Le télétravail, un nouveau mode de fonctionnement alliant QVT et efficience. 

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[Juin 2024] Le télétravail, un nouveau mode de fonctionnement alliant QVT et efficience. 

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Plus de métiers en lien avec l’écologie

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[Juin 2024] Organisations en mode projet, agiles, inclusive et riches d'une diversité, levier de performance

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[Juin 2024] Organisations en mode projet, agiles, inclusive et riches d'une diversité, levier de performance

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Moins d'échanges et de partage : numérisation

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Réalité du travailleur qui prend de l'âge... Dans quel état sera-t-il en 2050 ?

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Des métiers vont disparaître et de nouveaux métiers vont émerger

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[Juin 2024] L'entreprise est-elle prête pour ces changements ?

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[Juin 2024] L'entreprise est-elle prête pour ces changements ?

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Individu plus indispensable

Côte humain mis de côté

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-> flexibilité du travail / semaine de 4jours

-> propension tertiaire diminue / artisanat augmente

-> horizontalité des organisations / augmentation des petites entreprises, Sci, coopératives

-> Retour a l'essentiel

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Plus de partage des déplacements

Plus de déplacements "doux"

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[Juin 2024] IA un moyen pour nous aider au quotidien mais dans nos accompagnements et nos pratiques.  

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[Juin 2024] IA un moyen pour nous aider au quotidien mais dans nos accompagnements et nos pratiques.  

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[Juin 2024] Droit de parole #DialogueSocial

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[Juin 2024] Droit de parole #DialogueSocial

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Pour valoriser le travail de chacun dans un collectif dynamique

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[Juin 2024] Changement de paradigme en terme de pénibilité 

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[Juin 2024] Changement de paradigme en terme de pénibilité 

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évolution des critères de pénibilité

Aujourd’hui = santé physique

En 2050 = santé mentale

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[Juin 2024] Absence de relation client/personnel pour tout support : vente, administration, entreprise (RH),…

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[Juin 2024] Absence de relation client/personnel pour tout support : vente, administration, entreprise (RH),…

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[Juin 2024] Facilité la vie professionnelle mais que deviendra IA fasse au beug informatique ou coupure de réseaux. Pour cela humain demeure et demeurera malgré. Tout ne pourra pas être pris ou fait par l'IA

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[Juin 2024] Facilité la vie professionnelle mais que deviendra IA fasse au beug informatique ou coupure de réseaux. Pour cela humain demeure et demeurera malgré. Tout ne pourra pas être pris ou fait par l'IA

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[Juin 2024] Multi employeur multiactivité

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[Juin 2024] Multi employeur multiactivité

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[Juin 2024] Pouvoir se déconnecter pendant que l' IA prend le relais

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[Juin 2024] Pouvoir se déconnecter pendant que l' IA prend le relais

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Ou ne plus pouvoir vivre sans

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Plus de management participatif prendre en compte l'intelligence collectif

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[Juin 2024] Annualisation du temps de travail

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[Juin 2024] Annualisation du temps de travail

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Un lieu d'épanouissement

Sécurité

Le salarié sera considéré dans sa globalité

Ne plus vivre pour le travail

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Vive ma prochaine retraite. Je n'envie pas cette nouvelle société.

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Les entreprises seront des passerelles aux différents services proposés et seront des accompagnateurs

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Permettre au salarié de souffler sans perte de rentabilité

Pensée au bien être grâce à des espaces adaptés méthodes partage

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Travail à distance plus efficacement

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Désertion de certains secteurs ou écosystèmes et revendications acharnées de certaines vocations.

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[Juin 2024] Des entreprises qui n’auront plus à se soucier de leur impact

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[Juin 2024] Des entreprises qui n’auront plus à se soucier de leur impact

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En 2050 : les transitions auront fait leur révolution et les entreprises évolueront dans un environnement qui place l’humain au cœur du système. Les missions de l’entreprises ne seront plus alors de faire de super profits au détriment d’autres paramètres mais bien de permettre de satisfaire les besoins de l’humain tout en préservant les différents équilibres (économiques, individuels, sociaux…)

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La Ressource humaine deviendra une Richesse humaine.

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L’IA risque de prendre le pas sur l’humain et de changer le rapport entre les acteurs sociaux économiques et les personnes

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[Juin 2024] Travail de demain demande à  revoir notre mode d'apprentissage

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[Juin 2024] Travail de demain demande à  revoir notre mode d'apprentissage

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[Juin 2024] Avec des crèches d'entreprise 

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[Juin 2024] Avec des crèches d'entreprise 

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De moins en moins de public pour laisser place au privé

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[Juin 2024] Rapprocher l'éducation nationale du monde du travail (comme pour les cités éducatives)

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[Juin 2024] Rapprocher l'éducation nationale du monde du travail (comme pour les cités éducatives)

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[Juin 2024] Le travail sera un milieu protégé.

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[Juin 2024] Le travail sera un milieu protégé.

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[Juin 2024] Perte de la créativité et des capacités intellectuelles 

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[Juin 2024] Perte de la créativité et des capacités intellectuelles 

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[Juin 2024] Le rêve : fini les mails ! Nouvelles modalités de communication développées pour remplacer les mails devenus chronophages et envahissants 

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[Juin 2024] Le rêve : fini les mails ! Nouvelles modalités de communication développées pour remplacer les mails devenus chronophages et envahissants 

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[Juin 2024] OU seront les relations humaines  ? Tout en regardant la déblaque de cette société au niveau relations humaines.  Du coup comment pourra t'on s'épanouir dans un travail même avec l'IA si tout autour   il n'y a pas moral

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[Juin 2024] OU seront les relations humaines  ? Tout en regardant la déblaque de cette société au niveau relations humaines.  Du coup comment pourra t'on s'épanouir dans un travail même avec l'IA si tout autour   il n'y a pas moral

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Moins de taches (IA) permettra un repos

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[Juin 2024] Quelle sera la place de l'humain ?

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[Juin 2024] Quelle sera la place de l'humain ?

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Sera-t-il en capacité de D'AGIR en cas de problème

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Ils sont arrivés !

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Question de l’employabilité, certes dans l’inclusion mais aussi de la qualification.

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[Juin 2024] Récupérer et gérer son stress et son énergie 

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[Juin 2024] Récupérer et gérer son stress et son énergie 

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[Juin 2024] Place de l’humain dans le travail de l’IA en 2050 ? Aura t il encore une place ?

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[Juin 2024] Place de l’humain dans le travail de l’IA en 2050 ? Aura t il encore une place ?

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[Juin 2024] Accompagnement des salariés à l’évolution des métiers 

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[Juin 2024] Accompagnement des salariés à l’évolution des métiers 