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La discriminación es un comportamiento negativo no justificable emitido contra miembros de un grupo social dado. Socialmente, la discriminación consiste en distinguir un grupo de personas de otras y aplicarles un tratamiento específico sin relación objetiva con el criterio que sirve para distinguir el grupo.

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Es aquella forma de discriminación en la que se dan dos o más motivos de discriminación, ya sea de forma acumulativa o interseccional. El artículo aborda diferentes mecanismos jurídicos para mejorar la lucha contra esta forma de discriminación tanto en los sistema jurídicos de lista abierta de motivos de discriminación como en los de lista tasada. Así se defiende la existencia de una definición legal de la figura, la determinación de su régimen jurídico y la preferencia de una lista abierta de motivos de discriminación que permita una mejor identificación de las situaciones de discriminación múltiple y una más adecuada indemnización de las mismas

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LOS TIPOS DE DISCRIMINACIÓN MÁS COMUNES.

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La discriminación se refiere al trato injusto o desigual hacia un individuo o grupo basado en características personales o categorías protegidas, como género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, entre otras. Aquí hay varios tipos comunes de discriminación:

Edad

Discapacidad

Igualdad en el Pago/Remuneración

Acoso

Origen Nacional

Embarazo

Raza/Color

Religión

Sexo

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INTEGRANTES :
LIZET MARTINEZ CUBA
CRISTIAN RIOS JURO
MARYLIN HUARCAYA