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¿Es posible que se comparta de manera mensual o trimestral un reporte a alto nivel del desempeño de la empresa en ventas y volumen por región y categoría?   Muchas veces los equipos centrales no tenemos la sensibilidad del desempeño y con ello poder tener discusiones más certeras con las OUs.  

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¿Es posible que se comparta de manera mensual o trimestral un reporte a alto nivel del desempeño de la empresa en ventas y volumen por región y categoría?   Muchas veces los equipos centrales no tenemos la sensibilidad del desempeño y con ello poder tener discusiones más certeras con las OUs.  

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Este año mi area sufrio algunos recortes que ponen en duda mi estabilidad trabajando en Sigma, quiero poder trabajar sin miedo a que el día de mañana me corran de un día a otro

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¿Existe alguna medición de inteligencia o madurez emocional a la hora de promover a las personas? 

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¿Existe alguna medición de inteligencia o madurez emocional a la hora de promover a las personas? 

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Hay algun filtro para los facilitadores de lideres conscientes respecto a lo que se quiere transmitir? Esto para asegurarse de que practiquen y sean embajadores de los comportamientos y la cultura que se quiere transmitir.

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¿Cómo podemos conocer en que nivel estamos y de que nivel son las vacantes que publican? He aplicado a vacantes donde no soy candidato por temas de que la vacante es de nivel más bajo.

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¿Cómo podemos conocer en que nivel estamos y de que nivel son las vacantes que publican? He aplicado a vacantes donde no soy candidato por temas de que la vacante es de nivel más bajo.

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Pongan mas variedad de productos Sigma en Convy, aunque, sean de entrega a siguiente semana, si queremos conocerlos.

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Pongan mas variedad de productos Sigma en Convy, aunque, sean de entrega a siguiente semana, si queremos conocerlos.

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considero importante que se presenten la visión de la organización sobre Growth, resultados, expectativas, etc en los Diálogos de las OUs, para ayudar a que todos tengamos claro hacia donde vamos, porque sigue siendo muy complicado que nos sientan parte de y son fundamentales para que los negocios en growth funcionen.

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Como areas centrales, ¿cuáles son las areas de oportunidad que se han identificado para servir mejor a las OUs? 

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Como areas centrales, ¿cuáles son las areas de oportunidad que se han identificado para servir mejor a las OUs? 

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Dentro del tema de regreso a la oficina...

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Dentro del tema de regreso a la oficina...

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Están considerando la falta de agua en la zona metropolitana, los proyectos viales que generan trafico (que es un caos ahora), el alto costo de gasolina, y todo que puede involucrar en los gastos de un ciudadano/empleado promedio?

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Se planea mejorar las instalaciones de carrizalejo para todos los que trabajamos allá?

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Se ha considerado tener viernes "chilango" durante alguna época del año?

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Cada vez que tengo un proceso de contratación, reemplazo, incremento de sueldo, etc, el tiempo de solución y respuesta es bastante largo, incluso estos procesos pueden llevar meses. He escuchado a otros compañeros y pasan por lo mismo.

Capital Humano es un área de servicio y así como otras áreas tienen sus niveles de servicio , Capital Humano debería tenerlos también.

Es clave contar con esas métricas para mejorar este servicio interno.

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Primero hagan una encuesta de cuantas personas quieren regresar a oficinas, hay muchos que preferimos y se nos facilita mucho mas el HO

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Debería ser opcional el regreso, se comprobo que se puede trabajar desde casa, hay muchas personas que no queremos regresar, perdemos tiempo en tráfico, se gasta mas en gasolina, etc. Y rechazo la Nom-037

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Hay alguna iniciativa para sacar bebidas diferentes al café?

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Se tiene pensado a lo mejor 1 movernos a torre para llegar a tener mayor contacto por las areas abiertas que se tienen o 2 modificar el layout de carrizalejo para adaptarlo a la parte de comunicación participación y colaboración que se busca

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Que sigue con las transformación cultural específicamente con los habilitadores principalmente GI y cultura ? Habrá cambios o evoluciones?

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Que sigue con las transformación cultural específicamente con los habilitadores principalmente GI y cultura ? Habrá cambios o evoluciones?

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Se ve algún riesgo con la OU de USA ante una posible recesión en los proximos meses?

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Se ve algún riesgo con la OU de USA ante una posible recesión en los proximos meses?

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Los productos que se están comercializando si están generando la rentabilidad esperada?

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Cómo van a controlar los abusos de Homeoffice, hay gente que abusa de este beneficio

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Sugiero que las entrevistas cuando se está en un proceso de reclutamiento/seleccion sean presenciales. Por otro lado, pero en relacion al tema, las entrevistas creo que son demasiado "técnicas" y les falta fuertemente un componente humano.

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¿Se esta prospectando alguna empresa para comprar que no tiene categorías dentro del core de Sigma?

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¿Se esta prospectando alguna empresa para comprar que no tiene categorías dentro del core de Sigma?

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¿Cual es la previsión para el costo de insumos para la segunda mitad del año?   ¿Como se ve el cierre del año en cuanto a ventas y ebitda? 

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¿Cual es la previsión para el costo de insumos para la segunda mitad del año?   ¿Como se ve el cierre del año en cuanto a ventas y ebitda? 

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Debería ser opcional el regreso a la oficina

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Debería ser opcional el regreso a la oficina

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Deberían dejarlo opcional. Entiendo que hay gente que ve necesario el convivir más con sus compañeros, pero habemos otros (y también equipos) que preferimos llevar más el esquema home office. No me parece correcto que nos hagan pasar/mezclen con los que quieren estar más tiempo en la oficina

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Se me hace injusto que los puestos gerenciales y direccion, te detengan cuando tengas una oportunidad de crecimiento, y no puedes hacer nada por que efectivamente direccion y gerencia pueden tomar represalias

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Se me hace injusto que los puestos gerenciales y direccion, te detengan cuando tengas una oportunidad de crecimiento, y no puedes hacer nada por que efectivamente direccion y gerencia pueden tomar represalias

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Si llegamos a regresar más días a la oficina, ¿el internet mejorará? El internet falla mucho en Carrizalejo y hace el trabajo más lento.

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Si llegamos a regresar más días a la oficina, ¿el internet mejorará? El internet falla mucho en Carrizalejo y hace el trabajo más lento.

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En el regreso a oficinas, hay posibilidad de que mas lugares o todos los lugares tengan monitor extra? Yo tengo en la casa y si es mas comodo trabajar asi.

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En el regreso a oficinas, hay posibilidad de que mas lugares o todos los lugares tengan monitor extra? Yo tengo en la casa y si es mas comodo trabajar asi.

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Deberían hacer una encuesta de cuantas personas quieren regresar y cuantas no.
Esperaría que en Sigma nos escucharan y no se tomara una decisión a nivel gerencial

Considero que la mayoría queremos permanecer en HO y cuando sea necesario poder acudir a la oficina y que no sea algo obligatorio

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La nueva definición de regreso a oficina considera mas de 2 dias en oficina? Sera opcional? 

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La nueva definición de regreso a oficina considera mas de 2 dias en oficina? Sera opcional? 

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¿Cómo va el tema de esencialismo con la priorización de iniciativas con las otras direcciones? Para enfocarse los recursos (personas y monetario) en iniciativas que den valor y no sólo por cumplir un objetivo

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Quiero saber más sobre Los Altos, ¿por qué fue de tanto interés para Sigma?

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Quiero saber más sobre Los Altos, ¿por qué fue de tanto interés para Sigma?

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¿Cómo es que prueban los nuevos negocios antes de invertir en ellos?

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Existe miedo para denunciar líderes que no se alinean con los comportamientos de Sigma, cual es su recomendación para hacerlo de una forma segura sin poner en riesgo nuestro trabajo o reputación? Y cual es la postura de Sigma hacia estos líderes que gestionan mal a su equipo hasta el grado de impactar su bienestar emocional?

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Existe miedo para denunciar líderes que no se alinean con los comportamientos de Sigma, cual es su recomendación para hacerlo de una forma segura sin poner en riesgo nuestro trabajo o reputación? Y cual es la postura de Sigma hacia estos líderes que gestionan mal a su equipo hasta el grado de impactar su bienestar emocional?

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¿Dónde puedo investigar y dónde aplico al programa feedback 2.0 ?

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¿Dónde puedo investigar y dónde aplico al programa feedback 2.0 ?

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¿Cómo nos aseguramos que al tener tantos co-packers y sacar proyectos tan rápidamente no se compromete la calidad de los productos o marcas de Sigma?

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En algún momento se tiene contemplado una evaluación donde también podamos evaluar a nuestros jefes?

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Cuando uno se postula a una vacante interna en TAO, no hay ningún seguimiento de nadie, simplemente te enteras por un tercero que ya contrataron o eligieron una persona.

En ocasiones uno piensa en renunciar y aplicar por medio de LinkedIn para que nos puedan tomar en cuenta.

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De acuerdo con la NOM-037, puntos 5.4 y 7.
Se nos facilitarán para evaluar las condiciones que tenemos en casa para trabajar y tienen algún plan de apoyo en caso de que la evaluación sea no satisfactoria?

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Vengo por lo menos 4 días a la semana a la oficina y siempre me aseguro de tener reservado un lugar. Sin embargo hay días (martes y jueves) que otras personas se sientan en el lugar que tengo reservado. Por respeto y no generar conflicto busco otro lugar vacío. Para las personas que como yo vamos casi todos los días nos ayudaría mucho tener un lugar asignado permanentemente. De ser necesario comprobar que uno viene seguido o más de tres o cuatro días a la semana estoy dispuesto a hacerlo con tal de tener un lugar asignado. ¿Se pudiera gestionar algo así?

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Para tod@s: ¿Cuáles son las habilidades/comportamientos que valoran cuando promocionan a una persona en sus equipos de trabajo?

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Para tod@s: ¿Cuáles son las habilidades/comportamientos que valoran cuando promocionan a una persona en sus equipos de trabajo?

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¿Existe una definición sobre si vamos a regresar 100% presencial?

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¿Existe una definición sobre si vamos a regresar 100% presencial?