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La búsqueda de información y la eficacia están intrínsecamente relacionadas en el sentido de que la obtención y aplicación adecuada de conocimientos relevantes puede impulsar la capacidad de una persona para lograr sus objetivos laborales y tomar decisiones acertadas en su campo de trabajo.

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La búsqueda de información y la eficacia están intrínsecamente relacionadas en el sentido de que la obtención y aplicación adecuada de conocimientos relevantes puede impulsar la capacidad de una persona para lograr sus objetivos laborales y tomar decisiones acertadas en su campo de trabajo.

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La eficacia se relaciona con la capacidad de lograr los objetivos y metas de manera exitosa. En el contexto laboral, se refiere a la capacidad de completar tareas, proyectos y responsabilidades de manera que se alcancen los resultados deseados.

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La eficacia se relaciona con la capacidad de lograr los objetivos y metas de manera exitosa. En el contexto laboral, se refiere a la capacidad de completar tareas, proyectos y responsabilidades de manera que se alcancen los resultados deseados.

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La búsqueda de información se refiere al proceso mediante el cual las personas recopilan datos, hechos, conocimientos y otros recursos relevantes para satisfacer sus necesidades de información.

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La búsqueda de información se refiere al proceso mediante el cual las personas recopilan datos, hechos, conocimientos y otros recursos relevantes para satisfacer sus necesidades de información.

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Las personas con una elevada motivación de logro muestran una gran avidez hacia las nuevas ideas e información, especialmente cuando tienen que ver con sus objetivos

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Las personas con una elevada motivación de logro muestran una gran avidez hacia las nuevas ideas e información, especialmente cuando tienen que ver con sus objetivos

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(aunque sólo sea de modo periférico), solicitan regularmente la opinión de los demás y se ocupan de consolidar una red de informadores que mantengan alerta su inteligencia y les brinden la retroalimentación que tan esencial les resulta.

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Sintonizar con los objetivos de un grupo o de una organización

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Sintonizar con los objetivos de un grupo o de una organización

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El impulso que nos lleva a tratar de controlar la incertidumbre también puede fomentar una minuciosa atención a los detalles realmente importantes.

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El impulso que nos lleva a tratar de controlar la incertidumbre también puede fomentar una minuciosa atención a los detalles realmente importantes.

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En este sentido, las personas que destacan por su actuación sobresaliente suelen apelar a mecanismos que garantizan el progreso o aseguran una mayor calidad de los datos obtenidos.

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La esencia del compromiso consiste en sintonizar nuestros objetivos con las metas de la organización,

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La esencia del compromiso consiste en sintonizar nuestros objetivos con las metas de la organización,

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generando así un compromiso fuertemente emocional, puesto que sólo nos sentimos vinculados con las metas del grupo que resuenen en armonía con nuestros objetivos

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La necesidad de estar bien informado corre pareja con el impulso que nos lleva a ser más eficaces. 

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La necesidad de estar bien informado corre pareja con el impulso que nos lleva a ser más eficaces. 

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No obstante, cuando esta tendencia se convierte en algo obsesivo, acaba formalizándose en reglas demasiado rígidas o se atiene estrictamente a lo que dicen los manuales, termina abocando a un bajo rendimiento.

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Las personas comprometidas son los "héroes" de la empresa, sus movilizadores naturales. 

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Las personas comprometidas son los "héroes" de la empresa, sus movilizadores naturales. 

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En el texto se aborda la búsqueda de información como un medio para reducir la incertidumbre y fomentar la innovación, invitandonos a no dejarnos llevar con las fuentes más accesibles, practicas o las que creamos las más faciles. Lo ideal es investigar diferentes fuentes para pdoer construir información de calidad. La eficacia por su parte se presenta  como el resultado de estar comprometido con los objetivos de la organización y tomar decisiones en línea con esos objetivos.
Estos conceptos se relacionan para destacar cómo la búsqueda activa de información y el compromiso pueden impulsar la capacidad de una persona para ser efectiva en su trabajo y alcanzar los resultados deseados.

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Constituye uno de los elementos compositivos fundamentales del compromiso. Los trabajadores que conocen los valores y objetivos que les guían tienen una sensación clara y hasta vivida de su "ajuste" con la organización, en cuyo caso el compromiso surge de un modo espontáneo y firme.