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En esta estación exploramos el enfoque humanista. Abraham Maslow propuso una jerarquía de necesidades humanas, mientras que Elton Mayo destacó la importancia de los factores sociales en el trabajo.

Reto: Crea un perfil motivacional de un trabajador ficticio usando la pirámide de Maslow. Justifica tu elección con base en sus necesidades.

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Maslow: “Lo que un hombre puede ser, debe serlo.”

Mayo: “El interés por el trabajador como persona mejora la productividad.”

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Carolina Henao, Danna Posada, Valentina Ramirez, Laura Padilla, Rina Ospino, Maria Morales

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Carolina Henao, Danna Posada, Valentina Ramirez, Laura Padilla, Rina Ospino, Maria Morales

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Situación actual: María de 32 años, es enfermera y trabaja en turnos rotativos en un hospital público. Recientemente logró estabilidad laboral después de dos años con contrato temporal. Vive en un apartamento alquilado modesto pero seguro.

Motivación:

Salario estable: Que le permite cubrir alimentación, vivienda y servicios básicos

Seguridad laboral: Tras obtener contrato indefinido, lo que le garantiza estabilidad económica.

Seguro médico: Para ella y su hijo, fundamental dada su condición de madre soltera.

Horarios predecibles: Que le permiten organizar el cuidado de su hijo.

Justificación: María ha cubierto este nivel exitosamente. Su contrato fijo y salario regular satisfacen sus necesidades fisiológicas y de seguridad, permitiéndole enfocarse en niveles superiores.

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Shirly de la Cruz, Sarai Iguaran, Joylin Barrios, Nataly Mercado y Paula Cardona

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Shirly de la Cruz, Sarai Iguaran, Joylin Barrios, Nataly Mercado y Paula Cardona

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Necesidades básicas: El trabajador Diomedes Díaz necesita una alimentación alta en proteína y 2 días de descanso garantizados para su buen descanso. Es un empleado muy centrado en su familia, por lo cual necesita mantener espacios de calidad con sus hijos y también espacios de esparcimiento con sus pares.

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Carolina Henao, Danna Posada, Valentina Ramirez, Laura Padilla, Rina Ospino, Maria Morales

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Carolina Henao, Danna Posada, Valentina Ramirez, Laura Padilla, Rina Ospino, Maria Morales

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Situación actual: María busca activamente integrarse mejor con sus compañeros y ser reconocida por su desempeño profesional. Siente que su trabajo es valioso pero anhela mayor valoración.

Motivación:

Pertenencia al equipo: Participa en reuniones del personal y busca crear vínculos con colegas para sentirse parte del grupo.

Amistad y apoyo: Necesita relaciones cercanas en el trabajo, especialmente porque como madre soltera tiene menos tiempo para vida social fuera del hospital.

Reconocimiento profesional: Desea que sus supervisores valoren su dedicación, puntualidad y calidad de atención a pacientes.

Respeto de pacientes y colegas: Busca ser vista como una profesional competente y confiable.

Justificación: Actualmente María está trabajando intensamente en este nivel. Con sus necesidades básicas cubiertas, su motivación principal es sentirse aceptada, valorada y reconocida en su entorno laboral. Esto es especialmente importante considerando que el hospital es su principal espacio de socialización.

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Shirly de la Cruz, Sarai Iguaran, Joylin Barrios, Nataly Mercado y Paula Cardona

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Shirly de la Cruz, Sarai Iguaran, Joylin Barrios, Nataly Mercado y Paula Cardona

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Necesidades sociales: Diomedes necesita sentirse parte del equipo y tener buenas relaciones con sus compañeros, en un ambiente donde haya apoyo y compañerismo, porque eso lo motiva a trabajar mejor. También necesita que reconozcan su esfuerzo, que valoren su trabajo y le hagan saber cuando hace las cosas bien, ya que eso le da confianza y ganas de seguir mejorando.

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Yairianis Gutierrez, Andrea Bahamon, Luisa Urueta, Jose Villafañe, Mariana Bravo

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Yairianis Gutierrez, Andrea Bahamon, Luisa Urueta, Jose Villafañe, Mariana Bravo

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Laura Gómez – Asistente administrativa, 29 años

Necesidades fisiológicas y de seguridad

Laura trabaja principalmente para cubrir sus gastos básicos (alimentación, vivienda, transporte) y mantener estabilidad económica. Además, busca un empleo fijo con prestaciones y seguro médico, ya que necesita sentirse protegida y tranquila respecto a su futuro.

Justificación: Su mayor motivación inicial es tener ingresos estables y seguridad laboral para sostenerse a ella y a su familia.

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Carolina Henao, Danna Posada, Valentina Ramirez, Laura Padilla, Rina Ospino, Maria Morales

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Carolina Henao, Danna Posada, Valentina Ramirez, Laura Padilla, Rina Ospino, Maria Morales

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Aspiración futura: María sueña con desarrollarse profesionalmente y encontrar un propósito más profundo en su carrera.

Motivación:

Especialización profesional: Quiere estudiar una especialización en enfermería pediátrica, combinando su pasión por los niños (influenciada por su maternidad) con su profesión.

Creatividad en el cuidado: Aspira a implementar métodos innovadores de atención que hagan la experiencia hospitalaria menos traumática para niños.

Impacto significativo: Desea sentir que su trabajo trasciende lo rutinario y realmente marca diferencia en la vida de las familias.

Autonomía profesional: Busca tener mayor libertad para tomar decisiones clínicas y liderar proyectos de mejora en su unidad.

Realización personal: Anhela que su hijo la vea como ejemplo de superación y profesionalismo.

Justificación: Este es su nivel aspiracional. Aunque aún no lo ha alcanzado plenamente, María muestra señales de búsqueda de autorrealización al considerar estudios adicionales y buscar mayor propósito en su trabajo. Su motivación está evolucionando de necesidades externas (seguridad, reconocimiento) hacia necesidades internas de crecimiento y trascendencia.

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Valeri Marrugo, Valentina Contreras, Maria Cuentas, Marcela Suarez y Maria Angulo

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Valeri Marrugo, Valentina Contreras, Maria Cuentas, Marcela Suarez y Maria Angulo

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Mi trabajador necesita sentir que no es un número. Que lo escuchen, que lo tengan en cuenta y que pueda reírse con su equipo sin sentir que eso le quita profesionalismo.

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Valeri Marrugo, Valentina Contreras, Maria Cuentas, Marcela Suarez y Maria Angulo

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Valeri Marrugo, Valentina Contreras, Maria Cuentas, Marcela Suarez y Maria Angulo

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Mi trabajador necesita sentir que no está sobreviviendo sino viviendo. Que su salario le alcance sin estar haciendo cuentas todo el tiempo y que su espacio de trabajo no lo desgaste física ni mentalmente.

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Shirly de la Cruz, Sarai Iguaran, Joylin Barrios, Nataly Mercado y Paula Cardona

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Shirly de la Cruz, Sarai Iguaran, Joylin Barrios, Nataly Mercado y Paula Cardona

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Diomedes Díaz es un trabajador que alcanza su mayor motivación cuando puede expresarse y crecer dentro de la organización. Su impulso principal es desarrollar al máximo sus talentos: le gusta asumir retos, crear nuevas formas de hacer las cosas y participar en actividades donde sienta que aporta algo auténtico. Para él, la autorrealización implica tener libertad para mostrar su estilo, aprender constantemente y ocupar espacios donde pueda liderar de manera natural. Cuando la empresa le brinda oportunidades de desarrollo, formación y proyectos significativos, Diomedes trabaja con pasión y demuestra su verdadero potencial.

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Valeri Marrugo, Valentina Contreras, Maria Cuentas, Marcela Suarez y Maria Angulo

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Valeri Marrugo, Valentina Contreras, Maria Cuentas, Marcela Suarez y Maria Angulo

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Mi trabajador necesita sentir que está creciendo, que cada proyecto lo hace un poquito más capaz y que no se quedó haciendo lo mismo por años solo por comodidad.

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Valentina Panza, Ivan Perez, Dayanis Arias, Christian Quintero

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Valentina Panza, Ivan Perez, Dayanis Arias, Christian Quintero

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Carlos Ramírez es asesor de servicio al cliente y gracias a su salario puede cubrir alimentación, transporte, descanso y vivienda. También cuenta con afiliación a salud y contrato estable.

Justificación: Carlos ha cubierto este nivel porque su ingreso fijo y las condiciones laborales le brindan seguridad fisiológica y económica, permitiéndole concentrarse en su desempeño y en metas superiores.

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Yairianis Gutierrez, Andrea Bahamon, Luisa Urueta, Jose Villafañe, Mariana Bravo

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Yairianis Gutierrez, Andrea Bahamon, Luisa Urueta, Jose Villafañe, Mariana Bravo

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En el caso de Laura Gómez, se reflejan en su deseo de sentirse parte activa del equipo de trabajo, mantener relaciones armoniosas con sus compañeros y experimentar aceptación dentro del entorno laboral. Para Laura es importante que la incluyan en actividades y decisiones relacionadas con su área, ya que esto fortalece su sentido de pertenencia. Asimismo, busca reconocimiento por su responsabilidad, eficiencia y compromiso, esperando que sus superiores valoren su desempeño y confíen en sus capacidades. Cuando Laura se siente aceptada y reconocida, aumenta su motivación, seguridad personal y satisfacción laboral.

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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El operario CX trabaja en una planta de producción de bebidas azucaradas, para suplir sus necesidades básicas el necesita:

- Casino y espacio de cafetería cerca de las oficinas administrativas

- Herramientas ofimáticas y guías proporcionadas en onboarding sobre conocimiento general de la empresa

- Entrega de EPPs Pago mensual a la entidad prestadora de salud, personal especializado en primeros auxilios y enfermería/medicina general

- Descansos y dominicales para compartir en familia

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Valentina Panza, Ivan Perez, Dayanis Arias, Christian Quintero

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Valentina Panza, Ivan Perez, Dayanis Arias, Christian Quintero

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En su trabajo, Carlos mantiene buenas relaciones con sus compañeros y supervisores, participa en actividades de equipo y se siente parte importante del grupo.

Justificación: Este nivel está satisfecho porque el ambiente laboral le ofrece sentido de pertenencia, apoyo emocional y reconocimiento social, factores que fortalecen su motivación diaria.

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Yairianis Gutierrez, Andrea Bahamon, Luisa Urueta, Jose Villafañe, Mariana Bravo

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Yairianis Gutierrez, Andrea Bahamon, Luisa Urueta, Jose Villafañe, Mariana Bravo

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Laura  tiene una necesidad de autorrealización

Desea continuar sus estudios y crecer profesionalmente hasta ocupar un cargo de mayor responsabilidad. Busca aprender nuevas habilidades y cumplir metas personales.

Justificación: No solo trabaja por obligación, sino por superación y desarrollo personal.

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Valentina Panza, Ivan Perez, Dayanis Arias, Christian Quintero

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Valentina Panza, Ivan Perez, Dayanis Arias, Christian Quintero

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Carlos desea ascender a supervisor, estudiar una carrera y desarrollar habilidades de liderazgo para aportar más a la empresa y a su vida personal.

Justificación: Se evidencia autorrealización porque busca crecer, aprender y asumir nuevos retos, mostrando interés por desarrollar su potencial más allá de las necesidades básicas.

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Dana Urieta, Sisley Chacon, Lorena Barros, Kendry Cortes, Andrea Vivero

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Dana Urieta, Sisley Chacon, Lorena Barros, Kendry Cortes, Andrea Vivero

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Necesidades básicas: Juan tiene empleo fijo que asegura comida, refugio y salud básica, permitiéndole enfocarse en niveles superiores sin ansiedad por supervivencia. Busca seguridad física en el trabajo (equipos seguros), empleo estable, recursos financieros y salud familiar; En Colombia, la informalidad laboral (alrededor del 60%) amplifica esta necesidad.

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Kendry Cortes, Dana Urieta, Sisley Chacon, Andrea Vivero, Lorena Barros

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Kendry Cortes, Dana Urieta, Sisley Chacon, Andrea Vivero, Lorena Barros

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Necesidades Sociales: Valora amistades en el equipo y reconocimiento por buen desempeño, como bonos o ascensos, alineados con Elton Mayo: el interés por el trabajador como persona mejora la productividad.

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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Nombre: CM

Edad: 29 años

Cargo: Auxiliar administrativo

En una empresa logística Carlos es responsable, comprometido y busca estabilidad económica, pero también desea crecer profesionalmente y darle sentido a su trabajo.

Fisiológicas Carlos trabaja para cubrir sus necesidades básicas como alimentación, vivienda, transporte y descanso. Su salario le permite mantener condiciones de vida adecuadas. Motivación: supervivencia y bienestar físico.

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Kendry Cortes, Dana Urieta, Sisley Chacon, Andrea Vivero, Lorena Barros

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Kendry Cortes, Dana Urieta, Sisley Chacon, Andrea Vivero, Lorena Barros

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Autorrealización: Le motiva capacitaciones para crecer profesionalmente, pero solo tras seguridad, reflejando la jerarquía: las necesidades inferiores deben satisfacerse primero.

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Lista de Necesidades Básicas

Para Juana Pérez trabajadora de fábrica de 35 años

Salario mínimo para cubrir alimentación y vivienda: Cumple necesidades fisiológicas; sin él, el hambre distrae del trabajo, reduciendo eficiencia como base de la pirámide.

Horarios estables y descansos: Asegura sueño y energía diaria; turnos irregulares agotan, impidiendo foco laboral esencial para supervivencia.

Seguridad física en el puesto: Protege contra accidentes; genera estabilidad fisiológica, permitiendo concentración sin temor inmediato.

Acceso a agua, baños y higiene: Mantiene salud básica durante jornada; deficiencia causa malestar que bloquea cualquier productividad.

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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Nombre: CM

Edad: 29 años

Cargo: Auxiliar administrativo en una empresa logística

Afiliación

Mantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo

Sentirse parte del equipo dentro de la empresa

Contar con un ambiente laboral respetuoso y colaborativo

Establecer lazos de amistad y apoyo social

Mantener vínculos afectivos significativos fuera del trabajo

Reconocimiento

Ser valorado por su responsabilidad y compromiso laboral

Recibir reconocimiento por el cumplimiento eficiente de sus funciones

Fortalecer su confianza y autoestima profesional

Sentirse respetado por jefes y compañeros

Percibir que su trabajo tiene importancia dentro de la organización

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y Taomi Ching

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Nombre: CM Edad: 29 años Cargo: Auxiliar administrativo en una empresa logística Carlos es responsable, comprometido y busca estabilidad económica, pero también desea crecer profesionalmente y darle sentido a su trabajo.

Carlos en su trabajo también necesita suplir la parte social, si la empresa ofrece un buen clima organizacional, él será capaz de lograr conexiones interpersonales con su equipo y las personas ajenas a él, haciéndose amigo de Tomas de operaciones, Mariana de logística y Hernando de almacén. También le permite acceder a conocimiento fuera de la esfera específica de su área de trabajo, obteniendo de Hernando los datos necesarios para entender como los equipos administrativos ayudan al almacén a surtir mejor la operación, todo gracias a qué el equipo de logística logro nacionalizar a tiempo los productos necesarios

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y taomi Ching

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Sharith Hernández, Marian Lozano, Luisa Martinez, Anthony Carrillo y taomi Ching

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Carlos busca crecer como persona y como profesional, desarrollando sus capacidades al máximo. Se orienta por sus valores, actúa con responsabilidad y moralidad, y procura hacer su trabajo de manera consciente y significativa.

Carlos expresa creatividad para resolver problemas, autonomía en la toma de decisiones y aceptación de la realidad tal como es. También muestra confianza en sí mismo, apertura al aprendizaje, espontaneidad y una actitud libre de prejuicios, lo que le permite darle sentido a su vida laboral y personal.

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Lista de necesidades sociales para Juana Pérez -Pertenencia a un equipo colaborativo (sentido de grupo en fábrica para evitar aislamiento); reconocimiento público por logros (elogios de jefes para elevar autoestima); relaciones afectivas estables con colegas (amistades laborales para apoyo emocional); actividades de integración como eventos o reuniones (para fomentar comunidad y lealtad); y trato respetuoso equitativo (evitar discriminación, promoviendo confianza grupal).

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Juana Pérez alcanza la autorrealización al liderar un proyecto de mejora continua en la línea de producción de la fábrica, implementando su idea innovadora para optimizar procesos y reducir desperdicios, lo que despliega su creatividad, le otorga autonomía y le permite contribuir significativamente al éxito de la empresa, logrando así su máximo potencial profesional.

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1. Necesidades básicas

Situación actual

Carlos vive solo en un apartamento pequeño pero seguro. Tiene un empleo estable con contrato fijo y un salario que le permite cubrir alimentación, vivienda, transporte y servicios básicos.

Motivación

Salario estable: Le permite cubrir sus necesidades básicas y mantener tranquilidad económica.

Seguridad laboral: Le brinda estabilidad y confianza en su empleo.

Seguro de salud: Le garantiza atención médica y bienestar.

Horarios fijos: Le ayudan a organizar su tiempo y descansar adecuadamente.

Justificación

Carlos tiene cubiertas sus necesidades básicas, lo que le permite desempeñar su trabajo con tranquilidad y concentrarse en otros aspectos de su desarrollo personal y laboral.

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2.Necesidades sociales

Situación actual

Carlos mantiene una relación cordial con sus compañeros y participa activamente en el trabajo en equipo dentro de la empresa.

Motivación

Pertenencia: Sentirse parte del grupo de trabajo.

Compañerismo: Mantener relaciones laborales positivas.

Aceptación: Ser valorado por sus compañeros.

Apoyo social: Recibir ayuda y respaldo del equipo.

Justificación

Al sentirse aceptado y parte del equipo, Carlos fortalece su compromiso con la empresa y mejora su desempeño laboral.

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3.Autorrealización

Situación actual

Carlos se encuentra en una etapa en la que busca crecer profesionalmente y asumir nuevos retos dentro de la organización.

•Motivación

Aprendizaje: Capacitarse y adquirir nuevas habilidades.

Crecimiento: Avanzar profesionalmente dentro de la empresa.

Desarrollo personal: Mejorar sus capacidades y confianza.

Metas laborales: Alcanzar logros profesionales.

Justificación

Con sus necesidades básicas y sociales cubiertas, Carlos puede enfocarse en su crecimiento personal y profesional.

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Marlen Consuegra, Valentina Cera, Linda Carrillo, Veronica Palma, Astrith Escorcia

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Marlen Consuegra, Valentina Cera, Linda Carrillo, Veronica Palma, Astrith Escorcia

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Andrés tiene 27 años y trabaja como desarrollador en una empresa tecnológica. Sus principales motivaciones en este nivel son contar con un salario estable que le permita cubrir alimentación, vivienda y transporte, así como tener estabilidad laboral y acceso a seguridad social.

Para él es importante que la empresa le ofrezca un contrato fijo, horarios organizados y condiciones de trabajo saludables. Cuando estas necesidades están cubiertas, puede concentrarse mejor en su desempeño.

Según Maslow, si las necesidades básicas no están satisfechas, la persona no puede enfocarse en niveles superiores. Andrés necesita primero estabilidad económica y seguridad laboral para poder desarrollarse profesionalmente.

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Marlen Consuegra, Valentina Cera, Linda Carrillo, Veronica Palma, Astrith Escorcia

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Marlen Consuegra, Valentina Cera, Linda Carrillo, Veronica Palma, Astrith Escorcia

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Andrés valora mucho el trabajo en equipo. Le motiva pertenecer a un grupo donde exista compañerismo, respeto y comunicación abierta. Disfruta participar en reuniones creativas y siente mayor compromiso cuando percibe que su opinión es escuchada.

- Aquí se relaciona con Elton Mayo, quien afirmaba que el interés por el trabajador como persona mejora la productividad. Cuando Andrés se siente integrado socialmente, su rendimiento aumenta.

La teoría humanista sostiene que las relaciones interpersonales influyen directamente en la motivación y desempeño. Un ambiente colaborativo fortalece su sentido de pertenencia.

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Marlen Consuegra, Valentina Cera, Linda Carrillo, Veronica Palma, Astrith Escorcia

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Marlen Consuegra, Valentina Cera, Linda Carrillo, Veronica Palma, Astrith Escorcia

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En el nivel más alto, Andrés busca innovar y desarrollar proyectos propios dentro de la empresa. Desea crear soluciones tecnológicas que generen impacto real y crecer profesionalmente.

- Se identifica con la frase de Maslow:
“Lo que un hombre puede ser, debe serlo.”
Andrés no solo trabaja por un salario, sino por convertirse en un profesional creativo, competente y reconocido en su área.

Cuando sus necesidades básicas y sociales están satisfechas, puede enfocarse en alcanzar su máximo potencial, que es el objetivo final de la autorrealización.

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Ejemplo:

Carlos trabaja como auxiliar logístico en una empresa de envíos. La empresa le ofrece un salario fijo, afiliación a salud y un horario estable.

Justificación:

Cuando estas necesidades están cubiertas, Carlos puede concentrarse en su trabajo sin preocuparse constantemente por su sustento. Esto le da estabilidad y mejora su rendimiento, ya que siente seguridad económica y física.

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Ejemplo:

La empresa realiza reuniones de equipo semanales y promueve actividades de integración. Carlos puede opinar, compartir con sus compañeros y sentirse parte del grupo.

Justificación:

El sentirse incluido y valorado fortalece su sentido de pertenencia. Según el enfoque humanista, las relaciones positivas en el trabajo aumentan la motivación y el compromiso con la organización.

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Ejemplo:

Después de un tiempo, la empresa le brinda la oportunidad de capacitarse en manejo de inventarios digitales y liderar pequeños proyectos.

Justificación:

Carlos ya no solo trabaja por necesidad económica, sino por crecer y superarse. Al desarrollar nuevas habilidades y asumir retos, siente satisfacción personal y mayor motivación, alcanzando un nivel más alto de desarrollo profesional.

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Aspirante:

Fulano de Tal - Analista de proyectos

24 años

Fulano de Tal trabaja en una empresa tecnológica en Colombia. En cuanto a sus necesidades básicas (fisiológicas y de seguridad), busca no solo estabilidad laboral, sino también bienestar integral. En Colombia, el salario mínimo para 2025 supera los 1.300.000 COP, lo cual refleja el esfuerzo por garantizar condiciones básicas de subsistencia; sin embargo, el costo de vida en ciudades principales continúa en aumento. Además, aunque la cobertura en salud supera el 98 % de la población, persisten desafíos en acceso oportuno y calidad del servicio. Para Fulano de Tal, contar con ingresos estables, acceso real a salud, vivienda segura y un entorno físico protegido le brinda tranquilidad y le permite concentrarse en su desarrollo profesional.

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En relación con sus necesidades sociales (afiliación y reconocimiento), Fulano de Tal desea pertenecer a un equipo donde exista apoyo y cohesión. En Colombia, más del 50 % de los trabajadores se encuentran en condiciones de informalidad, lo que limita la estabilidad relacional y organizacional. Por ello, formar parte de una empresa formal, con cultura organizacional sólida y retroalimentación constante, fortalece su sentido de pertenencia y autoestima profesional.

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Finalmente, en el nivel de autorrealización, Fulano de Tal aspira a liderar proyectos innovadores y desarrollar nuevas competencias. Estudios sobre bienestar laboral en Colombia muestran que las nuevas generaciones valoran cada vez más el propósito, el equilibrio vida-trabajo y el crecimiento profesional por encima de la permanencia pasiva en un empleo. Esto evidencia que, una vez cubiertas las necesidades básicas y sociales, surge la búsqueda de realización personal, tal como lo plantea Maslow.

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Necesidades básicas:

Laura, 30 años, diseñadora gráfica en una empresa de marketing digital.

Laura tiene un salario estable que le permite cubrir alimentación, vivienda y transporte. Además, cuenta con contrato fijo y afiliación a salud, lo que le brinda seguridad y tranquilidad frente al futuro. Estas condiciones le permiten concentrarse en su desempeño laboral sin preocupaciones constantes.

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Necesidades Sociales:

Laura disfruta trabajar en equipo y valora un ambiente laboral armonioso. Se siente motivada cuando recibe reconocimiento por sus ideas creativas y cuando su jefe muestra interés por su bienestar. La buena comunicación y el compañerismo fortalecen su compromiso con la empresa, tal como lo planteaba Elton Mayo sobre la importancia de los factores sociales.

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Autorrealización:

Laura busca crecer profesionalmente, aprender nuevas herramientas de diseño y liderar proyectos creativos. Desea desarrollar todo su potencial y alcanzar metas personales dentro de la organización, reflejando la idea de Maslow de que cada persona debe aspirar a convertirse en lo que es capaz de ser.

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Situación: Carlos es un adulto de 35 años, con un cargo de analista de proyectos y dispone de un contrato indefinido.

Calos tiene un salario estable, el cual le permite cubrir alimentación, vivienda y transporte. Con su contrato a término indefinido se puede decir que estas necesidades están satisfechas.

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Necesidades sociales

Motivación:

-Trabajo colaborativo en proyectos.

-Espacios de integración y participación.

-Reconocimiento grupal de logros.

-Ambiente laboral respetuoso y cooperativo.

Esto con el objetivo de sentirse parte del equipo de trabajo, mantener relaciones laborales positivas, tener buena comunicación con jefes y compañeros y sentirse aceptado y valorado dentro del grupo.

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Autorrealización

Motivación:

-Liderar proyectos estratégicos.

-Capacitación y formación continua.

-Innovar y proponer mejoras.

-Oportunidades de ascenso o especialización.