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(Maslow, Herzberg, McClelland)

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- Estudia las necesidades y los factores que impulsan la conducta laboral.

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- Estudia las necesidades y los factores que impulsan la conducta laboral.

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- Diferencia entre motivadores intrínsecos (reconocimiento, logro) y extrínsecos (salario, condiciones).

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La motivación adecuada permite aprovechar al máximo el conocimiento, las habilidades y la creatividad del trabajador, aumentando el compromiso y la innovación como parte del capital intelectual.

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La motivación adecuada permite aprovechar al máximo el conocimiento, las habilidades y la creatividad del trabajador, aumentando el compromiso y la innovación como parte del capital intelectual.

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(Mayo, Escuela de Relaciones Humanas)

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(Etzioni, Blau & Scott)

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- Considera al individuo como ser social y emocional.

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- Considera al individuo como ser social y emocional.

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- Resalta la importancia del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.

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- Concibe la organización como un sistema social con estructuras formales e informales.

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- Concibe la organización como un sistema social con estructuras formales e informales.

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- Reconoce la diversidad de objetivos y posibles conflictos entre grupos.

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Al valorar al talento humano como recurso estratégico, fomenta la colaboración y el desarrollo de habilidades blandas, que son esenciales dentro del capital intelectual de la organización.

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Al valorar al talento humano como recurso estratégico, fomenta la colaboración y el desarrollo de habilidades blandas, que son esenciales dentro del capital intelectual de la organización.

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Permite organizar y canalizar el conocimiento dentro de la estructura, armonizando intereses y aprovechando el saber colectivo, fortaleciendo así el capital intelectual en toda la organización.

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Permite organizar y canalizar el conocimiento dentro de la estructura, armonizando intereses y aprovechando el saber colectivo, fortaleciendo así el capital intelectual en toda la organización.