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Convocadas 17 plazas fijas para LIMPOSAM. Plazo de solicitud desde el 18 de noviembre y 15 días después

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Convocadas 17 plazas fijas para LIMPOSAM. Plazo de solicitud desde el 18 de noviembre y 15 días después

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Mozo de almacén Pol. Santa Teresa para comenzar el 01/11

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Mozo de almacén Pol. Santa Teresa para comenzar el 01/11

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Funciones

. Gestión de almacenes: Organización y limpieza del almacén
- Manejo de transpaletas manuales.
- Recepción de pedidos,ubicación y almacenamiento.
- Clasificación y almacenamiento productos.
- Preparación de pedidos.
- Inventario.
Necesario carnet de conducir y estar inscrito como demandante de empleo.

Salario según convenio, horario de 9:00 a 17:30 horas de lunes a jueves y viernes de 8:00 a 16:00

Lugar trabajo, Polígono Santa Teresa, Málaga.

Interesados mandar CV a tecnico01.ml@accionlaboral.com

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Servicio de orientación jurídica para extranjeros.

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Servicio de orientación jurídica para extranjeros.

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En la asociación la mitad del cielo tienen un servicio de orientación en temas jurídicos de extranjería.

Como entidades que trabajamos en red, os dejamos la información directa del contacto con la entidad por si te interesase.

email: asociacion@mitaddelcielo.org

teléfonos: 613 061 055 - 952 602 727

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Asociación que trabaja por el Asesoramiento Integral de las Mujeres Inmigrantes (Asesoramiento Legal, Laboral y Apoyo Psicológico) Servicio de Mediación Familiar e intergeneracional (Consejería de Igualdad y Bienestar Social) Espacio Facilitador de Relaciones Familiares de Málaga (Consejería de Igualdad y Bienestar Social)

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Existen varias vacantes de limpieza para cubrir en el metro de Málaga en turno de noche tanto de 23:20 a 06:20h y de 00:00 a 06:00h de lunes a domingos con sus respectivos descansos, buscamos tanto personas con discapacidad como sin ella. Son contratos temporales para cubrir vacaciones, bajas o hacer refuerzos.

Requisitos: Experiencia en limpieza

Valorable experiencia en limpieza de cristales

Contactos:

Móvil: 600 514 456

email: cmlopez@ilunion.com

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Formaciones ofrecidas por la diputación de Málaga

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Formaciones ofrecidas por la diputación de Málaga

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Formatemas Málaga es un programa de formación pública impulsado por la Diputación de Málaga (y en colaboración con otras entidades locales) que ofrece cursos online gratuitos orientados a mejorar la empleabilidad, impulsar competencias digitales y responder a las necesidades del tejido productivo de la provincia.

El programa está especialmente dirigido a personas de Málaga y su provincia que buscan mejorar sus competencias profesionales, ya sean desempleadas, trabajadores en activo o emprendedores interesados en formación continua.

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Sistema de Certificación del Servicio de Empleo de la Diputación Provincial de Málaga

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En esta página las personas pueden entrar con su identidad digital como interesado, representante o apoderado, para gestionar trámites relacionados con sus prestaciones, cotizaciones, certificados, o consultas personales de su situación ante la Seguridad Social.
También ofrece información sobre novedades, avisos de mantenimiento y canales de contacto si hay problemas.

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Este sitio web utiliza cookies para que tengas una mejor experiencia de usuario. Las cookies no se utilizan para recoger información de carácter personal. Para más información consulta nuestra política de cookies.

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Recursos para personas con discapacidad en Acción Laboral. ¡Contáctanos!

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Recursos para personas con discapacidad en Acción Laboral. ¡Contáctanos!

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Pincha en este enlace para sacar tu vida laboral

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Si no has estado de alta en la Seguridad Social no podrás obtener este informe.

No podrás consultar periodos en el extranjero, los correspondientes al servicio militar o a la prestación social sustitutoria.

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Si no has estado de alta en la Seguridad Social no podrás obtener este informe. No podrás consultar periodos en el extranjero, los correspondientes al servicio militar o a la prestación social sustitutoria.

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Resumen basico del estatuto de Trabajadores.

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¿Qué son las EPES y qué requisitos tiene?

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¿Qué son las EPES y qué requisitos tiene?

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Agenda malagueña de OCIO y CULTURA. Eventos para no perderse!!!

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Somos la agenda ocio cultural más completa y plural de Málaga, para que disfrutes aun más de nuestra ciudad ¡Vamos!

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La asociación ACECA vela por los intereses y por la promoción las CEE y CEEIS en Andalucía, las cuales cuentan en sus plantillas con personas

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Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE)

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Enlace de cursos de la Junta de Andalucía

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Enlace de cursos de la Junta de Andalucía

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Encuentra cursos, especialidades y centros de formación en Andalucía | Formación para el Empleo

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Descubre la oferta formativa adaptada al mercado laboral actual en la web de Formación para el Empleo en Andalucía.

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Envasador de mangos y aguacates en Vélez-Málaga

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Envasador de mangos y aguacates en Vélez-Málaga

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⏱ Jornada: 40 horas semanales – Horarios rotativos
📅 Días: De lunes a viernes y algún sábado ocasional

💰 Condiciones:

Salario: 1.400 € brutos/mes (9,36 €/h)

Posibilidad de horas extra remuneradas

Se abona kilometraje al conductor/a en caso de compartir coche

🚗 Requisitos:

Vehículo propio (aunque se pueden organizar grupos para que solo una persona conduzca).

No se requiere experiencia previa.

📨 Envío de CV:
Enviar currículum a:

mgimeno@proman-personas.com

mpdelrio.cr@accionlaboral.com

esacie.ml@accionlaboral.com

⚡ Urgente: incorporación inmediata

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¿Cómo obtengo el certificado digital? Paso a paso

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¿Cómo obtengo el certificado digital? Paso a paso

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Documento para solicitar alta en la seguridad social del NUSS

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¿Cómo obtengo mis contratos de trabajo desde el SEPE?

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¿Cómo obtengo mis contratos de trabajo desde el SEPE?

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Empresas de trabajo temporal (revisado por última vez 11/2023)

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Nueva Ley 2/2025: fin del despido automático por incapacidad permanente

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Nueva Ley 2/2025: fin del despido automático por incapacidad permanente

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La Ley 2/2025 (publicada el 30 de abril de 2025) elimina el despido automático por declaración de incapacidad permanente (grado total, absoluta o gran incapacidad), de forma que el contrato de trabajo solo podrá extinguirse si el trabajador está de acuerdo y la empresa demuestra que los ajustes razonables no suponen una carga excesiva Boletín Oficial del Estado+1. Además, introduce derechos importantes como la reserva del puesto durante la adaptación y modifica criterios en la Seguridad Social, incluyendo cambios terminológicos como sustituir “gran invalidez” por “gran incapacidad”

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BOE-A-2025-8567 Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente.

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BOE-A-2025-8567 Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente.

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Novedades Reglamento de Extranjería 2025

Arraigo: se reduce a 2 años y se amplían modalidades (socioformativo, segunda oportunidad).

Visado de empleo: pasa de 3 a 12 meses, con permiso único desde el inicio.

Temporales: trámites digitales, posibilidad de combinar empleo y autoempleo, acceso a residencia larga en 4 años.

Estudiantes: podrán trabajar 30h y pasar a residencia-trabajo al finalizar.

Más control e inspección para garantizar derechos laborales.

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El Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, actualiza por completo el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 y entra en vigor el 20 de mayo de 2025. El objetivo oficial, según la Administración, es "adaptar la normativa española a las directivas europeas y a la realidad del mercado laboral, al tiempo que se refuerzan los derechos de las personas migrantes y la eficiencia administrativa".

Novedades y cambios que introduce el nuevo Reglamento de Extranjería

Entre las principales novedades, la nueva normativa homogeniza las cinco modalidades de arraigo -social, socioformativo, sociolaboral, familiar y de segunda oportunidad- y reduce de tres a dos años el tiempo mínimo de permanencia en España para acceder a estas vías de regularización. También permite trabajar tanto por cuenta ajena como propia desde el primer momento, siendo esta una de las modificaciones más destacadas.

Los principales cambios se resumen en el siguiente cuadro:

El reglamento reconoce cinco modalidades diferenciadas de arraigo:

Arraigo social. Cuando la persona tenga familiares directos en España no será imprescindible presentar el informe de integración.

Arraigo sociolaboral. Continúa en vigor, pero se hace hincapié en demostrar una relación laboral válida y un contrato que cumpla las normas vigentes.

Arraigo familiar. Deja de ser una subcategoría, adquiere regulación propia y simplifica el trámite para progenitores de menores españoles o ciudadanos de la UE, adaptándose al marco europeo.

Arraigo socioformativo (nueva figura): pensado para quienes estén matriculados en ciclos de Formación Profesional u otras enseñanzas regladas.

Arraigo de segunda oportunidad (nueva figura): abre la puerta a quienes perdieron una autorización previa por razones justificadas y no pudieron renovarla a tiempo.

En la mayoría de los supuestos el periodo de residencia exigido baja de tres a dos años, lo que, según los cálculos oficiales, podría permitir que hasta 300 000 personas accedan cada año a la regularización.

Cómo impacta el Nuevo Reglamento de extranjería en las personas que buscan trabajo

La reforma impacta en las personas que llegan a nuestro país para buscar trabajo, porque amplía el visado de búsqueda de empleo de tres a 12 meses, lo que les permite residir legalmente un año entero mientras localizan un contrato adecuado. Por otra parte, una vez firmado el contrato, el visado puede transformarse e en un permiso de residencia-trabajo sin volver al consulado (la concesión depende de demostrar medios económicos, encajar en los cupos anuales y, finalmente, firmar un contrato en los sectores que el Gobierno declare con falta de mano de obra). Además, al introducir el "permiso único" que integra residencia y trabajo desde el primer día, cualquier autorización inicial habilita a trabajar de inmediato y elimina trámites duplicados. Estas medidas, junto con la nueva clasificación de visados y la reducción de requisitos accesorios, están pensadas para recortar tiempos y papeleo.

En resumen, se amplía la ventana legal para buscar empleo, aunque el resultado sigue condicionado por el mercado, los cupos y la capacidad individual de cumplir las exigencias económicas y administrativas.

Cómo impacta el Nuevo Reglamento de Extranjería en los trabajadores temporales

La reforma laboral RD 1155/2024 redibuja el mapa de derechos y oportunidades para temporeros agrícolas, camareros de temporada, peones de la construcción o personal de hostelería que cada año llega a España. A grandes rasgos, estos son los principales cambios:

Permiso único desde el primer momento

Queda atrás el doble sello "residencia + trabajo". Con carácter general, todas las autorizaciones de más de 90 días incluyen ya la habilitación laboral: solo es necesario recoger la tarjeta para empezar a cotizar, sin pasar por un trámite extra en la oficina de empleo.

Nueva "contratación en origen" 360°

La histórica Orden GECCO se convierte en un procedimiento digital que permite a cooperativas o grandes fincas incorporar grupos de al menos 10 personas directamente desde el extranjero; el empleador sube contratos y certificados a un portal único y, si la lista pasa el filtro de Migraciones, el visado autoriza y pega en los pasaportes todos los visados del grupo en una sola resolución. Se refuerzan además los controles sobre alojamiento, salario y retorno, en línea con la Directiva 2014/36/UE sobre trabajadores de temporada.

Arraigo social "exprés" cuando hay familia en España

Para quienes llevan tiempo enlazando campañas, el informe de integración deja de ser obligatorio si ya existe parentesco cercano con residentes (cónyuge, hijo/a, padre o madre). El objetivo de este recorte burocrático es "evita semanas de espera y entrevistas en servicios sociales locales"

Puente directo para las personas que estudian

El permiso de estudiante -antes académico- admite ahora hasta 30 horas semanales de trabajo remunerado. Al terminar la formación, se convierte de oficio en residencia-trabajo sin necesidad de volver al consulado. Está sobre todo pensado para la hostelería estival o la logística navideña, donde se valora la disponibilidad parcial.

Empleo y autoempleo, compatibles

Quien obtenga una autorización laboral podrá combinar contrato por cuenta ajena con facturación autónoma. Pensado para temporeros que durante la baja temporada prestan servicios de fontanería o reparten a domicilio, por ejemplo. La Tesorería da de alta ambos regímenes de forma simultánea.

Residencia de larga duración sin billete de vuelta

Al cuarto año con tarjeta en regla, las personas temporales ya pueden solicitar la residencia de larga duración (antigua "permanente") sin salir de España ni rehacer el expediente desde cero.

Refuerzo de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo usará un nuevo módulo de control para asegurarse de que quienes vienen con visado colectivo cobren el salario de convenio, dispongan de vivienda digna y cuenten con transporte pagado al lugar de trabajo y regreso al país de origen. Las sanciones por impago de nóminas o alojamiento inadecuado se duplican respecto a 2024.

En síntesis, para quienes trabajan por campañas, la reforma reduce trámites y redefine el acceso a la residencia: se crea un visado único, se permite cambiar de categoría laboral sin salir de España y se establece un itinerario de cuatro años hacia la residencia de larga duración. Paralelamente, se incrementan las obligaciones de las empresas en aspectos como el alojamiento, el salario pactado y el retorno al país de origen. Quienes ya trabajan -o planean trabajar- en campañas deberían mantener en orden su documentación, contratos y nóminas, ya que estos documentos serán necesarios para solicitar la residencia de larga duración.

Recomendaciones para personas que buscan empleo

1. Reúne un respaldo económico claro (extractos bancarios o aval) para cumplir el requisito del visado de búsqueda. Para que el consulado te conceda el visado de búsqueda de empleo, tienes que demostrar que podrás mantenerte durante los 12 meses que pasarás en España sin trabajar. El reglamento exige una cuenta bancaria con un saldo suficiente, como mínimo el 100% del IPREM por cada mes de estancia (en 2025 son unos 817 € al mes, es decir, 9 800€ en total).

2. Convalida o traduce tu formación antes de viajar: muchos empleos exigen títulos homologados.

3. Consulta la lista oficial de ocupaciones de difícil cobertura: aumenta tus posibilidades si tu perfil figura ahí.

4. Utiliza portales públicos y servicios de empleo autorizados; evita intermediarios que cobren por adelantado.

5. Conserva copias digitales de cada documento y comprobante de solicitud: los necesitarás para transformar el visado en permiso de residencia-trabajo.

Recomendaciones para trabajadores temporales migrantes

1. Revisa el contrato colectivo en origen y comprueba que el consulado haya estampado correctamente el visado.

2. Solicita el alta en la Seguridad Social y empadronamiento temporal en cuanto llegues; son la base de futuros trámites.

3. Exige que el alojamiento y el salario se ajusten al convenio y guarda recibos o transferencias.

4. Archiva nóminas, partes de alta/baja y certificados de residencia: servirán para arraigo o para la residencia de larga duración.

5. Aprovecha cursos breves de idioma o prevención de riesgos ofrecidos por ONG, sindicatos o la empresa: refuerzan tu perfil y cuentan como integración

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Reglamento de Extranjería 2025: impacto en los trabajadores

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¿Cómo impacta el nuevo Reglamento de Extranjería 2025 en trabajadores temporales y demandantes de empleo? Descubre las novedades

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