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«Slay», «delulu», «rizz»: découvrez le vocabulaire essentiel pour comprendre la gen Z au travail

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Une génération qui adapte sa communication en fonction des contextes et des milieux. Tout en gardant un langage bien à elle.

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Liens presse et autres - Lycée Kerplouz LaSalle Auray

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Réseaux / Partenaires : CNEAP France et Bretagne LaSalle France / DDEC56 CFA ECB OCAPIAT Région Bretagne Pôle Emploi UNEP Conseil Départemental du Morbihan Bleu Safran - Comm. graphique UP Production - Comm. vidéos Elior APLIM GECOP

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Lumni est une offre de contenus multimédias gratuits pour les élèves, parents, enseignants et médiateurs, qui permet un accès à la culture, au savoir et à la connaissance.

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franceinfo - Actualités en temps réel et info en direct

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Pour savoir ce qui se passe maintenant - Toutes les infos livrées minute par minute par la rédaction de franceinfo. Photos, vidéos, tweets et vos interventions

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Brief.eco - Le média en ligne qui explique l'économie.

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ALLEMAGNE

Le gouvernement allemand va présenter un budget rectificatif pour 2023, comprenant un fort alourdissement du déficit public initialement prévu, a annoncé jeudi dernier le ministre des Finances, Christian Lindner. Pour que ce nouveau budget soit adopté, il faut que le Parlement accepte de lever le " frein à l'endettement ", une règle limitant le recours à l'endettement public. Le gouvernement est contraint de trouver de nouvelles recettes budgétaires à la suite d'une décision de la Cour constitutionnelle, qui a estimé mi-novembre qu'il n'était pas possible de réaffecter à un fonds en faveur du climat et de la transformation de l'économie une somme initialement prévue pour lutter contre le Covid-19 et non utilisée.

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Brief.eco | La défense des terroirs par l'UE | La performance énergétique des logements | Où a été cré...

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Cette semaine, dans Brief.eco, nous nous penchons sur la politique de l'UE en matière de défense des indications géographiques. Nous nous intéressons à la performance énergétique des logements en France. Nous vous expliquons ce qu'est l'assurance chômage et nous vous posons une question sur l'origine des maisons de vente aux enchères.

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Le podcast des utopies vivantes - Retrouvez la galaxie 2030 Glorieuses sur https://2030glorieuses.org/ 2030 Glorieuses, c’est le podcast qui met en avant les acteurs du monde de demain, ceux qui…

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Ces chefs d’entreprise emmènent leurs animaux de compagnie au travail, à Vire Normandie

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Ils sont commerçants, toiletteurs, informaticiens et partagent la même philosophie au travail. À Vire Normandie (Calvados), ces quatre patrons ont fait le choix d’emmener, chaque jour, leur chien sur leur lieu de travail par sécurité, pour le bien-être animal et pour lutter contre la solitude.

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En France, la Déclaration de performance extra-financière (DPEF) concerne à l'heure actuelle 11.700 entreprises, la CSRD s'appliquera, elle, à 50.000 entreprises. François BOUCHON

Impacts sociaux, environnementaux, de gouvernance... La directive CSRD impose la publication de données extra-financières à toutes les entreprises à partir de 250 salariés et 40 millions d'euros de chiffre d'affaires.

Une de plus. Au 1 er janvier 2024, une nouvelle norme viendra faire irruption dans la vie déjà bien occupée des patrons français. Venue de Bruxelles, comme trop souvent à leur goût, cette dernière-née - baptisée CSRD pour Corporate Sustainability Reporting Directive - a pour but d'harmoniser la publication des données ou " reporting " sur la durabilité des entreprises européennes.

Si des obligations de reporting extra-financier existaient déjà au sein de l'UE pour les grandes entreprises avec la Non-Financial Reporting Directive (NFRD) de 2014, déclinée sous le nom de Déclaration de performance extra-financière (DPEF) en France, la CSRD introduit des exigences nouvelles. Elle impose de publier des données plus précises et plus complètes en matière environnementale, sociale et de gouvernance à partir d'indicateurs standardisés au niveau européen.

Inquiétude des petits patrons

Dès début 2024, les entreprises de plus de 500 salariés qui engrangent un chiffre d'affaires de plus de 40 millions d'euros (déjà concernées par la...

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Cette norme écologique venue de Bruxelles qui alourdit le fardeau des petits patrons

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Impacts sociaux, environnementaux, de gouvernance... La directive CSRD impose la publication de données extra-financières à toutes les entreprises à partir de 250 salariés et 40 millions d'euros de chiffre d'affaires.

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Le bel avenir des ingénieurs de l’informatique

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En tête des métiers connaissant la croissance de l’emploi la plus forte, l’ingénieur de l’informatique offre d’innombrables débouchés et spécialisations

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Safran cherche à recruter 200 salariés pour ses sites à Fougères et à Cesson-Sévigné

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L’entreprise d’électronique lance la deuxième édition de son Safran Tour, un job dating original qui se déroulera du 15 au 18 janvier 2024 dans les bars de Cesson-Sévigné, Beaucé, Saint-Aubin-du-Cormier et Hérouville-Saint-Clair. Objectif : séduire de potentiels collaborateurs pour le site de Fougères en cassant les codes de l’entretien d’embauche.

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Temps de lecture: 6 minutes

Formation, diplômes obtenus, expériences passées ou encore compétences: autant d'informations que résume le curriculum vitae, sésame des recruteurs pour embaucher leurs futurs salariés. Pourtant, de plus en plus d'entreprises décident de se lancer dans des méthodes innovantes pour constituer leurs équipes. Parmi elles, le recrutement sans CV ni lettre de motivation. Fini les bouts de papier classiques résumant les candidats à une feuille A4; ce sont désormais les aptitudes réelles qui sont mesurées à travers cette technique.

Récemment, l'enseigne de bricolage Castorama ou le groupe hôtelier Accor se sont notamment lancés dans l'aventure. Sans acquis particuliers, les prétendants à des postes de cuisinier ou de personnel de chambre étaient directement mis en situation réelle et évalués sur leur capacité à exercer en direct le métier.

"Nous les testons sur des simulations, détaille Nicolas Saint-Marc, directeur France des ressources humaines chez Accor, interrogé par France Info. Par exemple, nous leur demandons d'identifier sept erreurs sur une chambre qui a été normalement nettoyée. Quand vous êtes en service en salle, on peut aussi leur demander de dresser une table de la meilleure manière selon eux."

Le recrutement sans CV regroupe en réalité une pluralité de méthodes, de ces mises en situation réelles à la méthode de recrutement par simulation (MRS) -qui fonctionne de la même manière mais par l'intermédiaire d'une interface digitale- en passant par des questionnaires à remplir ou des activités ludiques en compagnie des recruteurs.

"Le stade de l'emploi, mis en place par Pôle Emploi, est un dispositif innovant que j'aime beaucoup, indique par exemple Florence Saubatte, fondatrice du cabinet Altitud RH et spécialiste de la transformation du monde du travail. Des demandeurs d'emploi anonymisés partagent des activités conviviales avec des employeurs sur une journée, ce qui permet d'identifier certaines compétences et manières d'être, pour ensuite peut-être déboucher sur un recrutement."

Plus question, donc, de se baser sur un parcours figé, mais sur la motivation des prétendants et leurs "soft skills", c'est-à-dire leurs compétences comportementales -comme la capacité d'adaptation, la créativité ou la résistance au stress.

Des employeurs aux abois

Si les entreprises jouent le jeu, c'est surtout qu'elles n'ont pas le choix. Selon l'Union des métiers et des industries de l'hôtellerie, 200.000 postes de saisonniers étaient à pourvoir pour l'été 2023, et les candidats pas toujours au rendez-vous. Les métiers sous tension se multiplient, dans une société où le rapport au travail évolue et où les conditions de travail défavorables deviennent de moins en moins tolérées.

"L'avantage du recrutement sans CV, c'est d'attirer plus de candidatures, résume Florence Saubatte, qui assiste des entreprises dans leurs pratiques managériales et la fidélisation de leurs effectifs. Les problèmes de pénurie de main-d'œuvre ne vont aller qu'en s'accentuant, presque tous les métiers sont touchés désormais, donc il faut trouver de nouvelles méthodes de recrutement. Les candidats sont de plus en plus passifs: il faut aller les chercher, et ce type d'opération peut le permettre."

Une vision partagée par Guillemette de Larquier, professeure en économie à l'université de Lille et chercheuse au Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (Clersé). "En éliminant le CV, les recruteurs vont peut-être retenir des gens sans faire de "sur-sélection" sur des critères un peu arbitraires, juge la spécialiste. Beaucoup de PME ont des difficultés à embaucher mais refusent des CV car elles les jugent décalés, alors que les candidats pourraient très bien faire l'affaire!"

Du côté des potentiels futurs salariés, s'affranchir du CV semble plutôt un avantage.

L'autre avantage pour les boîtes cédant au recrutement sans CV est un peu moins reluisant. "Il y a eu des opérations communiquées à grand renfort de réseaux sociaux, mais quant à vous dire si les entreprises les ont maintenues ou si c'était aussi un coup de marketing... Pour beaucoup c'est ça, il ne faut pas se leurrer", précise Florence Saubatte, qui exerçait auparavant en tant que DRH dans de grands groupes internationaux.

Le recrutement sans CV reste surtout un moyen efficace pour les employeurs de valoriser leur RSE ( responsabilité sociétale des entreprises), dispositif visant à prendre en compte les enjeux sociaux et adopter une pratique éthique et inclusive, et en filigrane à redorer leur blason.

Pourtant, il existe aussi des inconvénients à cette technique d'embauche pour les firmes qui l'expérimentent, et en premier lieu les erreurs de recrutement, qui entraînent un turnover constant dans les équipes. Afin d'éviter cet écueil, le recrutement sans CV exige une organisation structurée, pour permettre un casting cohérent et la mise en place d'un plan d'accompagnement après embauche.

Une autre limite de la méthode est liée au manque de variété des personnes sollicitées, qui sont souvent les mêmes. "Il faut trouver comment attirer les gens, constate Guillemette de Larquier. Souvent, les entreprises vont attirer les mêmes viviers, celui de Pôle Emploi par exemple, et ne disposent pas d'un vivier plus large ou qui se renouvelle."

Une aubaine pour les candidats?

Du côté des potentiels futurs salariés, s'affranchir du CV semble plutôt un avantage. Si les trentenaires sortis d'écoles prestigieuses et avec quelques expériences solides dans leur cursus ne sont pas handicapés par leur CV, beaucoup d'autres sont au contraire limités par ce bout de papier.

"L'idée c'est d'éviter le tri à distance, un tri sur critères, sans que la personne ne puisse se raconter ou négocier, affirme Guillemette de Larquier. On ne discute pas avec le CV, il peut être très excluant." Ainsi, les personnes qui ont des parcours complexes à expliquer, comme les seniors ou les candidats avec très peu d'expérience, sont d'office éliminées sur seule base de leur curriculum vitae.

"J'entends beaucoup d'entreprises qui refusent d'adapter leur recrutement sous prétexte que ça a toujours fonctionné comme ça."

Florence Saubatte, spécialiste de la transformation du monde du travail

"Il ne faut pas oublier qu'il y a aussi beaucoup de gens qui ne sont pas formés à faire un CV ou une lettre de motivation, rappelle de son côté Florence Saubatte. Le recrutement sans CV permet donc de passer ce filtre et d'encourager ces personnes à se lancer et à candidater."

Surtout, l'absence de CV permet de limiter les préjugés et les discriminations liées au genre, à l'origine ou à l'âge. Une pratique encore trop souvent répandue dans les entreprises pour sélectionner les salariés.

Les désavantages semblent en revanche peu nombreux. "Il peut y avoir la peur pour certains candidats de ne pas savoir où ils s'aventurent, ni ce qu'on va leur dire", évoque Florence Saubatte. "L'inconvénient, c'est que l'interaction avec le recruteur peut mal se passer; ça, le recrutement sans CV ne l'enlève pas", ajoute Guillemette de Larquier.

Encore du boulot

Bien qu'étant une méthode innovante pour attirer les candidats et répondre à un monde du travail en pleine mutation, le recrutement sans CV n'en reste pas moins limité. D'abord, par une majorité d'entreprises récalcitrantes aux bouleversements du marché du travail. "C'est une pratique assez récente, qui date d'une dizaine d'années, notamment parce qu'on a du mal à faire bouger les façons de recruter en France, soupire Florence Saubatte. J'entends beaucoup d'entreprises qui refusent d'adapter leur recrutement sous prétexte que ça a toujours fonctionné comme ça. Il y a encore du boulot."

Selon la spécialiste, il demeure un travail de pédagogie conséquent à effectuer auprès des employeurs afin de leur faire comprendre que le monde du travail n'est plus le même. Guillemette de Larquier reproche quant à elle un manque d'intermédiaires à Pôle Emploi pour expliquer aux entreprises les options de recrutement qui s'offrent à elles.

La question est plus délicate pour les professions qualifiées.

La chercheuse juge également qu'une des entraves à la généralisation des embauches sans CV reste son coût. "Le recrutement sans CV augmente, oui, mais est-ce que les entreprises ont les moyens de le faire pour que ça s'impose comme une norme? Ces opérations sont très coûteuses: enlever le CV pour privilégier le contact demande de l'organisation et revient plus cher. Mais quand le recrutement devient difficile, il faut parfois y mettre de l'argent."

La démocratisation de cette méthode se heurte surtout aux limites de qualification. Alors que le recrutement sans CV fonctionne pour les métiers peu qualifiés, sans nécessité de prérequis techniques, la question est plus délicate pour les professions qualifiées. "Selon moi, c'est plus difficile parce qu'il y a des métiers qui demandent des compétences très précises, on ne peut pas faire n'importe quoi. Ou alors il faut avoir toutes les batteries de tests techniques derrière."

Selon Guillemette de Larquier, la pratique est malgré tout généralisable. "Est-ce qu'on pourrait recruter des cadres comme ça? Je n'en suis pas sûre. Ceci dit, il y a quand même pas mal de métiers pour lesquels ça fonctionne, si l'on y réfléchit un peu." Les deux expertes s'accordent toutefois sur la nécessité de lier plusieurs acteurs afin de rendre le recrutement sans CV possible et espèrent un développement de la pratique, pour que chacun ait sa chance dans la jungle de l' emploi.

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Le recrutement sans CV est-il le futur du monde du travail?

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Il est désormais possible de trouver certains emplois sans présenter son profil sur papier. Une méthode qui présente bon nombre d'avantages, et...

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Réforme des lycées pro : bac avancé en mai, carte des formations remaniée… Voici ce qui doit changer

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Alors qu’un point presse est prévu ce mercredi 22 novembre 2023 dans l’après-midi, Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de la réforme des lycées professionnels, a détaillé les changements à prévoir pour l’année de terminale dans les colonnes du journal « Le Monde ».

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Ressources humaines : Mettre en place une stratégie de recrutement durable - APECITA

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Confrontés à une guerre des talents, des employeurs accélèrent leurs processus d’embauche, oubliant un certain nombre de fondamentaux. La notion de recrutement durable vise à sélectionner des collaborateurs réellement engagés et, on l’espère, fidèles.

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Métiers en tension : à Marseille, une formation destinée spécifiquement aux personnes étrangères pour le secteur de l’aide à domicile

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Les sénateurs doivent commencer lundi 6 novembre à étudier le projet de loi immigration, dont une des mesures prévoit de créer une carte de séjour pour les sans-papiers employés dans les métiers en tension.

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L’armée de terre confrontée à une première crise de recrutement

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Entre 2000 et 2500 militaires manqueront cette année par rapport à l’objectif fixé.

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Café associatif, culture d’algues… des jeunes pousses à suivre dans l’agglo de Vannes

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Le dispositif Incub’activ accompagne depuis cinq ans des entrepreneurs de Vannes (Morbihan) à affiner leurs projets pour avoir toutes les cartes en main pour le réussir. Les membres de la promotion 2023 doivent désormais concrétiser ces idées.

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En Bretagne, « Monsieur McDo » aide les jeunes entrepreneurs à changer le monde

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Breton d’adoption, Mario Piromalli possède 20 restaurants McDonald’s en Ille-et-Vilaine. Depuis 10 ans, il aide les jeunes à entreprendre grâce à un système de parrainage. Pour tendre à son tour une main qui peut changer le monde.

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Durée de la vidéo : 3 min

"Patriotic Millionaires" : ces richissimes Américains qui veulent payer plus d'impôts "Patriotic Millionaires" : ces richissimes Américains qui veulent payer plus d'impôts (ENVOYE SPECIAL / FRANCE 2)

A 72 ans, du côté de la Floride, Stephen Prince profite sans complexe d'une fortune qui approche les 40 millions de dollars (environ 36 millions d'euros). Devenu riche en créant une entreprise de cartes cadeaux, il gère désormais ses investissements dans l'immobilier. Il " adore être riche" mais, ajoute-t-il, " les gens comme moi, qui gagnons autant d'argent, nous devrions payer plus d'impôts". Le système fiscal américain, qui taxe les salaires à 37% et les dividendes à 21% maximum, " est fait pour les riches, pas pour les travailleurs, juge-t-il. La question n'est pas de savoir si j'ai envie, mais on doit payer plus d'impôts." Sinon, à son avis, " ça finira par exploser. Comme en France à la Révolution".

Ces dernières années, aux Etats-Unis comme dans la plupart des pays développés, l'écart entre les plus pauvres et les plus riches s'est encore creusé, et Stephen Prince trouve que les classes les plus favorisées sont de plus en plus déconnectées du reste de la population. Témoin, l'" enclave pour riches" voisine de Sea Island, où il emmène l'équipe d'"Envoyé spécial". Un quartier où tout est privé : les écoles, les établissements de santé... " et ils n'en n'ont rien à faire si tout le monde en Amérique n'a pas de sécurité sociale ou n'a pas de toit. Ils ne veulent pas payer pour ça".

Ils manifestent jusque devant le Congrès

Dans ce milieu ultra-privilégié, ses idées valent souvent à Steven Prince d'être traité de "socialiste", voire de "communiste".Mais il a trouvé d'autres personnes avec qui les partager : les 200 membres américains de Patriotic Millionaires, une association qu'il copréside avec Morris Pearl, un ancien directeur général de BlackRock (le plus grand gestionnaire d'actifs au monde).

Ces "millionnaires patriotes" ont fait fortune dans la finance, ils sont héritiers ou chefs d'entreprise, et ils exigent de payer plus d'impôts, en manifestant jusque devant le Congrès avec leurs pancartes "Taxez les riches".

Extrait de "Je suis riche : taxez-moi !", un reportage à voir dans "Envoyé spécial" le 18 janvier 2024.

> Les replays des magazines d'info de France Télévisions sont disponibles sur le site de Franceinfo et son application mobile (iOS & Android), rubrique "Magazines".

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VIDEO. "Patriotic Millionaires" : ces richissimes Américains qui veulent payer plus d'impôts

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Cet Américain qui a fait fortune avec une entreprise de cartes cadeaux "adore être riche" mais, ajoute-t-il, "les gens comme moi, qui gagnons autant d'argent, nous devrions payer plus d'impôts". Aux Etats-Unis, environ 200 "Patriotic Millionaires" militent comme Stephen Prince pour un impôt mondial sur la richesse.

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Précarité : en 2023, 5,3 millions de personnes vivaient sous le seuil de pauvreté en France

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En 2023, 8 % de la population vivait sous le seuil de pauvreté, soit 5,3 millions de personnes, selon l’Observatoire des inégalités. Les personnes les plus touchées par la précarité sont les étudiants et les femmes.

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«L’État me paye, pourquoi j’irais travailler ?»: la surenchère de ceux qui revendiquent profiter des aides sociales françaises

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ENQUÊTE - Ils sont de plus en plus nombreux à se vanter sur les réseaux sociaux du montant des aides sociales qu’ils touchent sans travailler. Des affirmations difficiles à vérifier qui enflamment le débat politique et public.

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Marc Sanchez, secrétaire général du Syndicat des indépendants et des TPE était l'invité éco de franceinfo lundi pour évoquer la santé des très petites entreprises.

Temps de lecture : 7 min

Marc Sanchez, le secrétaire général du SDI et des TPE, le 18 décembre 2023. (RADIOFRANCE / FRANCEINFO)

Comment vont les très petites entreprises ? Comment vont les indépendants, les artisans et les commerçants ? Marc Sanchez, secrétaire général du Syndicat des indépendants (le SDI) et des très petites entreprises (TPE) qui représente les entreprises de moins de 20 salariés et compte 25 000 adhérents, était l'invité éco de franceinfo pour répondre à ces questions.

franceinfo : Dans quel état d'esprit sont ces dirigeants de très petites entreprises en cette fin d'année ?

Marc Sanchez : Si j'étais pessimiste, je dirais très très affectés, sans beaucoup de perspectives en termes de développement ou de chiffre d'affaires. De manière générale, effectivement, on a des chefs d'entreprise qui sont presque au bout du rouleau, mais qui restent quand même un peu résilients. Si je suis optimiste, effectivement, ce qu'on regarde dans notre baromètre, c'est qu'on voit qu'il y en a presque plus de la moitié qui restent quand même assez confiants pour l'exercice 2024. Pas confiants par rapport à des facteurs économiques, mais confiants parce qu'ils n'ont pas le choix, parce que souvent, effectivement, leur entreprise, c'est leur vie. Ils ont beaucoup mis de l'argent personnel, du temps, de l'énergie, des idées et donc forcément, on n'a pas le choix de reculer. On ne peut qu'avancer. Donc de ce point de vue-là, on va dire qu'on doit rester optimiste.
L'inflation est-elle répercutée sur les prix pratiqués par les entreprises qui adhèrent à votre syndicat ?
Dans le dernier baromètre, on a constaté qu'elle était répercutée à moins de 30%, c'est-à-dire que beaucoup de dirigeants de TPE ont considéré qu'ils n'étaient pas dans une certaine obligation de la répercuter, de peur d'avoir des baisses de consommation ou des baisses de chantiers notamment. Donc, souvent elle est supportée par les marges ou par les trésoreries des entreprises, en espérant que ça redécolle. Et ce n'est malheureusement pas ce qui se passe aujourd'hui avec des perspectives en 2024. Si on regarde notamment les dernières stats en macro de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) qui sont quand même assez compliquées.

Et qu'en est-il de la rémunération des dirigeants des entreprises que vous représentez ?

Là aussi, notre baromètre a montré au mois d'octobre dernier qu'effectivement on avait quand même 47% de nos chefs d'entreprise, commerçants, artisans, professions libérales et dirigeants de TPE qui gagnaient en 2023 un peu moins du SMIC, aux alentours de 800 ou 900 euros par mois, en tenant compte effectivement d'un travail de 48 heures hebdomadaires, ce qui est quand même relativement important. Et effectivement, on explique ces éléments-là par le fait que le chef d'entreprise est tellement pressé par les charges qu'il préfère effectivement utiliser ce qui peut lui rester de rémunération pour pouvoir notamment payer des charges. Je pense au Prêt garanti par l'État (PGE) notamment. Beaucoup nous disent effectivement que c'est un élément qui obère quelque part la rémunération et la marge des entreprises. Alors même qu'au départ, il était quand même considéré comme une aide qui devait justement nous permettre de sortir de la crise covid. Aujourd'hui, on a l'impression qu'il nous enfonce de plus en plus. Il faut voir que le PGE aujourd'hui, pour une entreprise, un fleuriste, un boulanger, c'est 2 000 euros par mois à rembourser sur une base de quatre ans. Et c'est ce qui avait fait d'ailleurs que le SDI avait demandé justement son étalement, pour les entreprises qui en font la demande, sur une période de deux ou trois années supplémentaires.

De quoi auriez-vous besoin en urgence aujourd'hui ?

Je vous dirais déjà qu'on arrête de nous expliquer que tout va bien parce que tout ne va pas bien. Alors bien évidemment, l'idée, ce n'est pas d'être dans le misérabilisme total, mais quand on regarde toutes les enquêtes qui sont faites par tous les instituts, par celles du SDI, par celles de Rexecode, Altares, et cetera, d'un point de vue micro, on constate qu'il y a une vraie tension au niveau des TPE aujourd'hui dans tous les secteurs d'activité. Le président de la Fédération française du bâtiment expliquait encore la semaine dernière que sur 2024, il y aurait tout de même, je crois, à peu près 90 000 emplois qui seraient menacés parce qu'effectivement il y a un ralentissement de la consommation sur les entreprises du secondaire. C'est ce qu'on constate chez nous, avec nos entreprises adhérentes. Sinon, on est exactement dans la même logique et on a un discours quelque part où on nous explique que "ça va passer, ça va aller mieux, et cetera et cetera". Donc c'est bien la méthode Coué, mais au bout d'un moment, il faut aussi tenir compte des vrais sujets et essayer d'apporter des réponses. Alors même si le gouvernement n'a pas réponse à tout, le fait d'être quand même un petit peu plus, non pas entendu mais écouté sur ces éléments-là, permettrait effectivement d'être peut-être un peu plus positif.

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"47% de nos de nos chefs d'entreprise gagnent un peu moins du SMIC", déclare le secrétaire général du Syndicat des indépendants et des TPE

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Marc Sanchez, secrétaire général du Syndicat des indépendants et des TPE était l'invité éco de franceinfo lundi pour évoquer la santé des très petites entreprises.

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Plus on touche longtemps le RSA, plus la probabilité d’y rester est forte, selon une étude

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La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques publie une nouvelle étude qui, pour la première fois, suit le devenir sur dix ans des bénéficiaires du revenu de solidarité active.

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À Lorient, il veut ouvrir des Bureaux du cœur pour accueillir les sans-abri, le soir et le week-end

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Simon Watine s’est installé à Lorient (Morbihan), voici deux ans. Pour héberger des sans-abri, il lance les Bureaux du cœur, une idée née à Nantes (Loire-Atlantique).

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Les bas salaires et la smicardisation | Brief.eco

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Les candidats peuvent tirer parti de l'IA pour gagner un temps précieux en rationalisant leur recherche d'emploi : CV génératif, candidatures en rafale ou dialogue avec une fiche de poste...

La candidature générative

KickResume offre 1500 modèles de CV et de lettres de motivation professionnels en s'adossant sur la puissance de l'intelligence artificielle. Des conseils sont aussi délivrés pour la recherche d'emploi, ainsi que des outils pour suivre ses candidatures et les entretiens. Au-delà de la personnalisation de son CV en fonction d'une offre d'emploi, le site d'IA permet de faire matcher son profil avec des critères plus spécifiques tels que des emplois en télétravail. D'autres solutions complémentaires sont à tester : Rezi.ai propose d'automatiser la création de CV, lettre de motivation voire même sa lettre de démission ! FlowCV permet de bâtir son site web pour valoriser son parcours professionnel en quelques clics. Enfin, que vous postuliez pour un emploi en finance de marché, en ingénierie ou en marketing, Novoresume a un modèle sur son site qui correspond à votre secteur d'activité.

La tonalité idéale à son CV

Un bon CV nécessite, notamment, un habillage graphique attrayant et une photo de profil mettant en confiance le recruteur. AI Image Color Picker permet d'adapter son CV aux codes couleurs de l'entreprise visée. Il suffit d'importer le logo de l'employeur et de générer la charte graphique de l'entreprise pour transformer son CV en conséquence. Le recruteur se retrouvera, de façon subliminale, dans un univers déjà connu. Par ailleurs, en uploadant une des ses photos de profil sur PFPMaker, l'IA va la découper et offrir une sélection d'arrière-plans afin d'avoir un rendu le plus professionnel possible. Aragon permet de transformer de simple selfies en 200 photos de profil professionnelles générées par l'IA. Il n'y a plus qu'à choisir !

Démultiplier les candidatures

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Déjouer les algorithmes

Lorsqu'on postule à un emploi en ligne, le CV n'est pas envoyé directement à un responsable du recrutement. Il est d'abord traité par un système de suivi des candidats (ATS) géré par algorithme. Autrement dit, pour être vu, un CV doit franchir cette barrière virtuelle. C'est à cet instant que Jobscan intervient en offrant à un candidat une analyse instantanée de son CV avec un système de scoring pour l'optimiser. Le site améliore également le profil LinkedIn, les lettres de motivation et propose même des services de matching avec des offres d'emploi.

Dialoguer avec une "job description"

ChatPDF permet de converser avec un pdf et de l'interroger sur le contenu de l'offre d'emploi. Il peut être utile pour déterminer les points importants à mettre en lumière avant de passer un entretien. Il peut aussi synthétiser des documents plus conséquents tels que des rapports annuels afin d'avoir une vision synthétique de l'entreprise dans laquelle on postule.

Passer son entretien avec l'IA

HireVue propose des entretiens d'IA, et permet de détecter les capacités professionnelles et les soft skills (savoir-être, leadership, esprit d'équipe...). Ce sont les entreprises qui choisissent ces solutions technologiques dans leur protocole de recrutement. Ce logiciel d'entretien vidéo s'intègre de manière transparente aux ATS (Applicant Tracking System) des recruteurs (logiciels de gestion des candidatures pour un poste). Hirevue permet aussi de candidater à tout moment pour un entretien à l'aide de l'IA conversationnelle via SMS et WhatsApp. D'autres acteurs tels que Interviewer.ai, scanne les vidéos d'entretien et analysent le langage corporel, les émotions faciales et le contact visuel. Jobinterview.coach, coach dédié, alimenté par l'IA, promet aussi d'aider à réussir ses entretiens d'embauche. Les algorithmes analysent votre voix et vos réponses en temps réel à l'aide de la technologie GPT avancée. Autant de conseils précieux sur la façon d'aborder avec confiance les entretiens et d'éliminer l'anxiété. En fonction du poste recherché, interviewsby.ai permet de réaliser des simulations d'entretien sur mesure avec une évaluation en temps réel de la part de ChatGPT. Concrètement, cet outil génère des questions d'entretien, les réponses du candidat se font vocalement. Enfin, Yoodli permet d'améliorer ses compétences en matière de communication grâce à l'IA et des entretiens en vidéo pour corriger ses défauts afin d'être performant le jour J !

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Comment l'intelligence artificielle optimise la recherche d'emploi ?

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Les candidats peuvent tirer parti de l'IA pour gagner un temps précieux en rationalisant leur recherche d'emploi : CV génératif, candidatures en rafale ou dialogue avec une fiche de poste...

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Amélioration des performances, suivi des joueurs, arbitrage, commentaires... Comment l’intelligence artificielle inonde le monde du sport

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Depuis une dizaine d’années, l’intelligence artificielle a, peu à peu, quitté la science-fiction pour s’installer dans notre réalité et le milieu sportif n’a pas manqué de suivre le mouvement.

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DÉPRESSION : ChatGPT meilleur que le médecin ?

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Cette conclusion d’auteurs, eux-mêmes professionnels de santé, risque de heurter bon nombre de leurs collègues. Ces chercheurs de l’Oranim Academic College (Israël) et de l’Imperial College London montrent en effet que ChatGPT pourrait être meilleur qu’un médecin sur le suivi des normes ou directives de traitement reconnues pour la gestion de la dépression clinique. De plus, l’étude publiée dans la revue Family Medicine and Community Health met en exergue un grand avantage de ce modèle d’intelligence artificielle (IA) : il est dénué de tout préjugé de genre ou de classe sociale, des biais parfois observés dans la relation médecin-patient.

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À Brest, cette entreprise optimise l’énergie solaire grâce à l’intelligence artificielle

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Avec ses onduleurs solaires, appareils permettant de convertir, en vue de la stocker, l’électricité produite par des panneaux photovoltaïques, Imeon Energy revendique une économie moyenne de 70 % sur la facture des particuliers et entreprises. Cela grâce à un ordinateur embarqué dans ses boîtiers. Afin de poursuivre son développement, l’entreprise basée à Brest s’apprête à entrer en bourse.

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Les robots humanoïdes boostés à l'intelligence artificielle (IA) ont la cote. Tesla, FigureAI, Sanctuary AI ou encore Agility Robotics: toutes ces entreprises ont pour but de créer des assistants robotiques intelligents voués à nous aider dans les tâches du quotidien -et aussi bosser à notre place, on ne va pas se mentir.

OpenAI est évidemment de la partie en s'associant avec 1X, une start-up norvégienne qu'elle soutient financièrement. Une levée de fonds, officialisée au début du mois de janvier, a rapporté 100 millions de dollars (environ 93,25 millions d'euros) au fabricant de robots humanoïdes polyvalents. Et l'entreprise de Sam Altman intègre déjà son IA aux prototypes de 1X.

Dans une vidéo mise en ligne par 1X le 8 février et relayée par New Atlas, la start-up norvégienne dévoile l'avancée de ses recherches et de son robot Eve. On y découvre toute une équipe d'androïdes à roulettes accomplissant diverses tâches simples, comme ramasser et déposer des objets ou aller se brancher tout seuls aux bornes de recharge.

"Il n'y a aucun téléguidage dans cette vidéo, déclare 1X dans un communiqué. Pas d'effets spéciaux, pas de coupes au montage, pas d'accélération, pas de lecture de trajectoire scriptée. Tout est contrôlé par le biais des réseaux neuronaux. Tout est autonome, tout est à vitesse 1X." C'est très bien, mais quelque chose cloche et on ne peut pas s'empêcher d'être un peu déçu. Pourquoi? Parce que les robots de 1X sont moches.

Ce qui compte, c'est l'IA intérieure

Comparés aux rutilants modèles de ses concurrents, les machines humanoïdes norvégiennes ne ressemblent pas à grand-chose. Pas de jambes mais des roulettes, pas de mains savamment articulées mais des pinces, le tout fourré dans un corps longiligne recouvert d'un immonde duvet moulant et surmonté d'une tête aux LED souriantes qui hantera sûrement vos pires cauchemars.

Certes, 1X développe déjà un robot plus évolué baptisé Neo. Mais on peut légitimement se demander pourquoi, contrairement à tous les autres, 1X a opté pour une épure et une simplicité presque grossière. Et si les magnifiques mains aux multiples articulations et les jambes capables de monter des escaliers n'étaient finalement que de l'esbroufe?

La grande majorité des premières missions qui seront confiées à ces robots devraient être répétitives et basiques, de type "prends cet objet et va le déposer là-bas". Pas du travail d'orfèvre, donc, et des pinces devraient largement suffire. Idem pour les roulettes qui conviendront parfaitement au sol plat des entrepôts et des usines. Le plus important, c'est l'IA qui va animer ce robot. Et pour le coup, 1X ne semble pas avoir de retard, bien au contraire.

Mi-janvier, le robot Optimus de Tesla nous avait un peu fait rêver en pliant un t-shirt, mais il s'est avéré qu'il était contrôlé par un opérateur et donc loin d'être impressionnant.

Important note: Optimus cannot yet do this autonomously, but certainly will be able to do this fully autonomously and in an arbitrary environment (won't require a fixed table with box that has only one shirt)
- Elon Musk (@elonmusk) January 15, 2024

Quand le Figure 01 a appris a faire du café simplement en regardant un humain le faire, ça l'était déjà beaucoup plus. Voilà pourquoi la vidéo de 1X est importante, les tâches assurées ne sont pas sexy, les robots non plus, mais tout ce qu'ils font est accompli de manière autonome, après l'avoir appris grâce à des vidéos tutorielles ou de la téléopération.

Désormais, 1X s'attelle à peaufiner ce modèle de base pour spécialiser ses robots selon les postes qu'ils pourraient avoir à occuper en usine. L'entreprise recrute d'ailleurs des spécialistes de l'IA pour passer à la vitesse supérieure.

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Le robot humanoïde financé par OpenAI est peut-être très laid, mais il surpasse tous ses concurrents

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Mais il est quand même super moche. Les robots humanoïdes boostés à l'intelligence artificielle (IA) ont la cote. Tesla, FigureAI, Sanctuary AI ou...

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Photo JAN WOITASdpa Picture-Alliance/AFP

"Vais-je être remplacé par un robot ? L'intelligence artificielle me volera-t-elle mon job ? Prendra-t-elle mon poste ?" Dans le fond, ces questions ne sont pas nouvelles. Mais l'avènement récent des grands modèles de langage (LLM), sur lesquels sont fondés des agents conversationnels comme ChatGPT, fait réapparaître l'inquiétude qu'elles expriment.

Le célèbre Massachusetts Institute of Technology s'est penché sur le sujet, et son constat se veut rassurant : les humains sont (pour le moment) plus rentables que l'IA dans une grande majorité d'emplois.

"Des chercheurs ont modélisé le coût de l'automatisation de diverses tâches aux États-Unis, en particulier dans les emplois où la vision par ordinateur pourrait être mise en œuvre - par exemple l'enseignement ou l'expertise immobilière -, afin de déterminer les probabilités que l'IA remplace la main-d'œuvre", rapporte Bloomberg. On appelle "vision par ordinateur" la branche de l'informatique qui traite de la façon dont les machines peuvent "apprendre" à partir de grandes quantités d'images et de vidéos, dans le but d'automatiser certaines tâches impliquant normalement le système visuel humain.

L'utilisation de l'IA coûte cher

Si les chercheurs se sont concentrés sur la vision par ordinateur, c'est que la modélisation des coûts y est plus développée que dans d'autres domaines de l'IA. Ils ont passé en revue ses usages à travers toute l'économie, "en examinant son applicabilité à chaque profession dans presque toutes les industries et tous les secteurs", écrivent les chercheurs, y compris la boulangerie, par exemple.

À l'heure actuelle, ont-ils constaté, seuls 23 % des travailleurs pourraient être remplacés de manière "rentable" si l'on regarde les salaires versés en dollars. Pour les autres emplois, "il est plus économique de faire appel à des êtres humains, car l'installation et le fonctionnement de la reconnaissance visuelle assistée par IA coûtent cher", rapporte Bloomberg.

Interrogé par le site américain, Neil Thompson, directeur du projet FutureTech Research au MIT Computer Science and Artificial Intelligence Lab, qui a piloté l'étude, détaille :

"Nous démontrons qu'il y aura davantage d'automatisation dans le commerce de détail et la santé, et moins dans le bâtiment, l'exploitation minière ou l'immobilier."

"Dans l'ensemble, écrivent les auteurs, notre étude laisse à penser que le remplacement des emplois [humains] par des IA sera substantiel mais aussi progressif. On pourra donc mettre en place une politique et des formations afin d'atténuer les répercussions sur l'emploi."

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Emploi. Faire travailler des humains plutôt que l'IA reste rentable dans la grande majorité des secteurs

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À l'heure actuelle, l'intelligence artificielle n'est pas en mesure de remplacer les êtres humains de façon rentable dans une grande majorité d'emplois aux État...

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L’intuition des médecins surpasse les modèles prédictifs de l’intelligence artificielle

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L’intelligence artificielle pourrait bientôt aider à analyser et à diagnostiquer les patients, mais selon certains spécialistes, celle-ci ne peut égaler l’intuition d’un professionnel expérimenté.

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“Les IA vont générer 50 à 60 % des contenus dans les années à venir” - WE DEMAIN

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Les intelligences artificielles, pour quoi faire ? Et surtout lesquelles ? Pour éviter une uniformisation des pensées, il est nécessaire que la France s’empare sérieusement du sujet. Et s’en donne les moyens.

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L'essentiel

L'IA (pour intelligence artificielle) s'imposait comme l'invitée d'honneur du salon de l'électronique CES de Las Vegas.

Avec son Rabbit R1 présenté à cette occasion, la start-up Rabbit Inc. a dévoilé un petit appareil qui promet de bouleverser nos existences.

Un mois après la découverte de l'AI Pin de la firme Humane, cette nouvelle annonce préfigure d'un avenir assez sombre pour nos smartphones...

Le Rabbit R1 n'est pas un lapin crétin. Il semblerait même supérieurement intelligent si l'on s'en tient aux démos effectuées par son créateur, Jesse Lyu. Le fondateur de la start-up californienne Rabbit, Inc. à ainsi profité du CES de Las Vegas pour lever le voile sur ce futur compagnon numérique qui carbure à l'IA. 20 Minutes fait le point sur ce que l'on sait actuellement d'un petit appareil qui s'annonce comme révolutionnaire.

Le Rabbit R1, l'assistant à base d'IA, sera lancé au printemps 2024. - Capture

Bien plus fort qu'Alexa, Google Home et SIRI

Prenant la forme d'un petit boîtier orange qui tient dans la poche, Le Rabbit R1 intègre un écran, deux micros, un haut-parleur, une caméra qui pivote à 360°. Également : une molette pour scroller sur son écran, un port USB-C et un port pour carte SIM. En 4G, il n'a pas besoin d'être appairé à un smartphone pour fonctionner. C'est donc connecté au cloud qu'il va tirer bénéfice de l'intelligence artificielle pour nous épauler dans de nombreuses tâches du quotidien.

Grandes oreilles ouvertes dès lors qu'on appuie sur un bouton, le Rabbit attend ainsi les requêtes vocales de ses utilisateurs pour s'exécuter. Ici, l'idée n'est pas de lui demander, comme à Alexa, Google Home ou SIRI, nos assistants zélés et vieillissants, d'allumer une ampoule connectée ou quelle est la météo du jour. Même s'il peut lancer l'écoute de nos morceaux de musique du moment sur notre plateforme de streaming préférée, R1 vaut mieux que cela. Bien mieux.

Répondre à des requêtes complexes

Ainsi peut-on par exemple lui demander : " Réserve-moi un VTC pour six personnes avec des bagages. Départ du bureau pour l'aéroport à 18 heures ". En quelques secondes, le R1 s'exécute, vous propose une voiture dont vous validerez la réservation à l'écran.

Autre exemple. En braquant sa caméra sur votre réfrigérateur ouvert, vous pouvez demander à l'appareil : " Propose-moi une recette avec ce que j'ai de disponible pour un dîner avec mon fils à réaliser en quinze minutes ". Mettant ses neurones à contribution, R1 va, là encore, s'exécuter. Quelques secondes lui suffisent pour identifier les aliments disponibles (merci l'IA !) et débusquer une recette que vous pourrez réaliser dans le temps imparti.

Jesse Lyu, le fondateur de la start-up californienne Rabbit, Inc., proifite du CES 2024 pour présenter le Rabbit R1. - Capture

Plus fort encore : " Je souhaite me rendre à New York du 15 au 18 février avec ma femme et mon fils et recherche un Airbnb avec vue sur Central Park, et aurai également besoin d'une voiture de location durant cette période ". Après quelques instants de réflexion, le Rabbit R1 va vous proposer plusieurs options parmi lesquelles vous allez choisir celles qui vous conviennent. Magique !

Dans le terrier du lapin

Le secret de Rabbit Inc. ? L'intelligence artificielle, bien sûr, mais aussi sa capacité à agréger et à faire travailler entre elles des applications mobiles ou informatiques qui, jusqu'à présent, ne savaient pas communiquer les unes avec les autres. Pour cela, son fondateur assure avoir entraîné son lapin malin sur d'innombrables modèles d'usages.

Pour l'utilisateur, reste à configurer la bestiole sur un ordinateur avant de l'utiliser. Nommée The rabbit hole portal (littéralement, " Terrier du lapin "), cette interface dédiée permet d'associer au compagnon aux grandes oreilles les services que l'on utilise et de lui en donner les clés d'accès. Ainsi, lors d'une requête, le R1 se dirigera ensuite automatiquement vers les prestataires avec lesquels on a l'habitude d'interagir... comme depuis l'écran de son smartphone.

Beaucoup de zones d'ombre

Convainquant ? D'abord, très enthousiasmant. Car tel que présenté, le R1 a tout pour vraiment simplifier notre vie. Plus besoin de passer une soirée sur ses applications Booking, Airbnb, Air France, Avis... pour préparer et organiser un futur voyage. Ni de se casser la tête avec Marmiton ou Cookidoo (si l'on a un Thermomix) pour trouver LA recette pour accommoder nos restes alimentaires du frigo en un temps record. Reste que la présentation du Rabbit R1 par son fondateur était enregistrée en vidéo, que la fiche technique de l'appareil n'a pas été communiquée (quel processeur, quelle résolution pour sa caméra, quelle autonomie...) et que, pour le moment, la promesse semblerait presque trop belle pour être vraie.

L' AI Pin de la start-up Humane, concurrent annoncé du Rabbit R1 de Rabbit, Inc. - Humane

D'autant que le Rabbit R1, actuellement en précommande, ne sera vendu que 199 dollars (soit 183 euros) et sans abonnement mensuel. Rien à voir avec celui qui s'affiche comme son concurrent direct et qui avait été dévoilé fin 2023, l' AI Pin de la firme Humane. Proposant peu ou prou les mêmes services (bien que ne disposant pas d'écran), le petit compagnon sous forme de badge à porter sur soi est vendu 699 dollars (640 euros), lesté d'un abonnement de 24 dollars par mois (22 euros) !

Seize ans jour pour jour après l'iPhone d'Apple

En attendant de pouvoir un jour, on l'espère, tester ces produits savants (comment les appellera-t-on d'ailleurs, les " AI-ssistants " ?), il ne fait aucun doute que se dessine aujourd'hui au cœur de la Silicon Valley une nouvelle génération de petits appareils qui, en tirant parti des possibilités offertes par une IA de plus en plus réjouissante (et inquiétante), risquent de bouleverser nos existences... The Next Big Thing !

Sans le dire, Jesse Lyu, le fondateur de Rabbit, Inc. a présenté son lapin savant dix-sept ans jour pour jour après une autre annonce qui fut une révolution. Le 9 janvier 2007, Steve Jobs dévoilait un petit produit nomade qui n'allait pas tarder à bouleverser nos existences. L'iPhone était né.

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Au CES, le Rabbit R1 entre dans la course pour remplacer nos smartphones

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Après l'AI Pin de la start-up Humane, le Rabbit R1 présenté à l'occasion du CES 2024 de Las Vegas veut remplacer nos smartphones

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L’intelligence artificielle impactera 60% des emplois des économies avancées (FMI)

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Selon le FMI, le développement de l’intelligence artificielle (IA) aura des conséquences pour 40% des emplois dans le monde et même 60% pour les économies avancées. Les données sont issues d’un rapport publié par le FMI avant les réunions du Forum économique mondial de Davos, qui débutent ce lundi.

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Intelligence artificielle : une menace pour de nombreux métiers ?

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Des professionnels dans le monde du journalisme, de l’édition, du cinéma ou encore de la musique s’inquiètent des dérives de l’utilisation de l’intelligence artificielle. Le New York Times a même porté plainte contre Microsoft et le créateur de ChatGPT.

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Luc Ferry: «Intelligence artificielle, accélérer ou ralentir?»

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Faut-il poursuivre les avancées dans le domaine de l’IA ou temporiser pour mettre en place des politiques de régulation ? La question est centrale à l’heure où l’intelligence artificielle menace de nous remplacer dans presque tous les domaines.

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ENQUÊTE. Comment l’intelligence artificielle transforme le monde du travail

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L’année 2023 a connu une accélération du recours à l’intelligence artificielle. Du cinéma jusqu’aux services fiscaux en passant par l’automobile, peu de métiers échappent désormais à cette révolution.

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Quand les humains “licencient” les robots

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Une chaîne de supermarchés britannique a désactivé ses robots caisses enregistreuses en raison de la demande des clients insatisfaits du service automatisé, préférant un contact humain. Une preuve que la technologie ne fait pas tout, et c’est plutôt rassurant.

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Temps de lecture : 7 min

Un an après la sortie de ChatGPT, l'"intelligence artificielle générative" a-t-elle vraiment changé nos vies ? (PAULINE LE NOURS / FRANCEINFO)

C'est une technologie présentée par beaucoup comme une nouvelle révolution, du niveau de l'ordinateur, de l'électricité ou même du feu. Une révolution capable de transformer la société... ou de l'anéantir, selon les prédictions les plus apocalyptiques de certains. Et elle a un symbole, un programme devenu pendant un temps le succès le plus rapide de l'histoire de l'informatique : ChatGPT.

Sorti le 30 novembre 2022 et développé par OpenAI, ChatGPT a marqué l'entrée fracassante dans le débat public des IA génératives, ces programmes capables de générer des textes, des images ou des voix extrêmement proches de ce que pourrait faire un humain. En quelques secondes et sans nécessiter de compétences en informatique.

Un an après la sortie de ChatGPT, où en est cette "révolution" ? A-t-elle déjà transformé nos vies, nos usages ou l'économie ? Comment a-t-elle fait irruption au centre des débats ?

L'IA est déjà partout...

Pas besoin d'être un génie de l'informatique pour être concerné, car l'IA générative est déjà tout autour de nous. Écrire un mail, retoucher une photo, utiliser son smartphone ou faire une simple recherche internet ... Depuis plusieurs mois, les plus grands noms de la tech rivalisent pour intégrer cette technologie à tous les aspects de notre vie quotidienne.

En tête de cette nouvelle course : Microsoft, partenaire privilégié d'OpenAI qui déploie ses technologies dans son système d'exploitation Windows et son navigateur Bing, mais aussi Google qui fait de même via son moteur de recherche et ses smartphones. Mais elle est aussi intégrée dans Facebook et Instagram, via des chatbots conversationnels inspirés de personnalités, et bientôt dans Alexa, l'assistant vocal d'Amazon.

C'est sans parler des dizaines de nouvelles start-up qui ont éclos dans le secteur ces derniers mois (comme le Français Mistral AI), levant des centaines de millions de dollars au total - parfois avant même de commercialiser le moindre produit. Au point que certains avertissent déjà du risque de "bulle spéculative". "Les revenus ne sont pas encore là, et ils pourraient ne jamais arriver", avertit l'entrepreneur Gary Marcus, spécialiste d'intelligence artificielle, dans une newsletter.

... mais elle est encore peu utilisée

Mais si révolution il y a, il s'agit plutôt d'un mouvement de fond. "L'intelligence artificielle existe sous une forme ou sous une autre depuis près de 50 ans", rappelle Nicolas de Bellefonds, directeur monde de l'activité IA au sein de BCG X, la branche dédiée à la transformation digitale du cabinet de conseil Boston Consulting Group.

"Le 'big data' se déploie dans la vie quotidienne depuis une dizaine d'années. L'IA générative en est une nouvelle forme."

Nicolas de Bellefonds, consultant et spécialiste de l'intelligence artificielle

à franceinfo

Une nouvelle forme qui devrait apporter des gains de productivité spectaculaires et transformer en profondeur de nombreux métiers, pour ses plus ardents défenseurs. "Il va y avoir un grand nombre de perdants [et ils] seront très mécontents, très inquiets", a par exemple averti Mustafa Suleyman, co-fondateur du laboratoire de recherche en IA DeepMind (aujourd'hui propriété de Google), cité par le Financial Times. Mais pour le moment, l'impact concret sur la production est nettement plus limité.

"On en voit à peine les premiers effets, les entreprises commencent tout juste à vraiment s'en saisir."

Nicolas de Bellefonds, consultant et spécialiste de l'intelligence artificielle

à franceinfo

"La moitié des entreprises attendent que les géants de la tech déploient cette technologie dans leurs produits", estime Nicolas de Bellefonds. "40% ont commencé à transformer en profondeur une de leurs fonctions (marketing, service client...) et environ 10% commencent à repenser profondément leur proposition de valeur", ajoute le responsable de BCG X.

Désinformer et concurrencer

L'éducation aussi commence à être affectée, petit à petit. Si certains professeurs ont déjà intégré certains de ces outils à leur cursus, près d'un étudiant sur deux (55%) dit les utiliser au moins occasionnellement, selon une enquête. Mais pas pour faire tout le travail : principalement comme un assistant de rédaction, plus qu'un prête-plume ou un outil de recherche documentaire.

Les réseaux sociaux, en revanche, sont déjà transformés. Chansons "reprises" avec les voix de Johnny Hallyday ou Drake, fausses conversations de Joe Biden jouant aux jeux vidéo avec Donald Trump et Barack Obama, images prétendant montrer des explosions au Pentagone ou des victimes de la guerre entre Israël et le Hamas... L'année écoulée depuis la création de ChatGPT a vu la multiplication des deepfakes, ces vidéos retouchées pour y intégrer des voix ou des visages avec un réalisme impressionnant. Souvent dans un but humoristique - mais aussi, régulièrement, pour désinformer.

"Ces images synthétiques jettent déjà la suspicion sur tous les contenus, réels ou pas. J'ai vu plusieurs fois des gens remettre en cause une image en affirmant sans aucune preuve qu'elle était générée par IA."

Tristan Mendès France, chercheur, spécialiste des cultures numériques

à franceinfo

Des risques qui ont alimenté des mouvements de résistance massifs tout au long de l'année. En première ligne, les artistes : auteurs et illustrateurs, mais aussi acteurs et scénaristes, qui ont mis à l'arrêt Hollywood pendant plusieurs mois pour réclamer des garanties aux studios de cinéma.

Car pour générerdes textes ou des images impressionnants en un clin d'œil, les concepteurs de ces IA génératives leur font analyser des millions d'exemples créés par des humains. Le plus souvent, sans que ces derniers ne soient rémunérés, ni même avertis de leur participation - alors que ces IA peuvent ensuite concurrencer leurs œuvres pour bien moins cher. "On utilise notre travail pour nous mettre au chômage", se lamentait Karla Ortiz, une artiste américaine figure du mouvement contre l'IA, auprès de BFMTV au début de l'année.

Une vaine tentative de régulation ?

C'est pourquoi depuis la sortie de ChatGPT, le nombre d'initiatives pour réguler l'IA générative a lui aussi explosé. Déclarations du G7, de l'ONU, de Bletchley Park au Royaume-Uni, décret de Joe Biden aux Etats-Unis... "Aujourd'hui, la course à l'IA se double d'une course pour réglementer l'IA", analyse Sacha Alanoca, experte en politique de l'IA auprès de l'OCDE et chargée de cours à l'Université de Harvard. "Beaucoup de pays veulent créer un standard réglementaire, on a une pluie de déclarations de principe, au point que ça peut être difficile de savoir où tourner son attention."

Ces déclarations veulent souvent prendre en compte les questions les plus pressantes (droits d'auteur, deepfakes), mais aussi parfois des risques plus lointains et théoriques. La question revient de plus en plus souvent dans le débat : peut-on imaginer la création d'une "intelligence artificielle générale" aux capacités intellectuelles égales ou supérieures à celles des humains ? De futures IA pourraient-elles provoquer l'extinction de l'humanité, dans les mains des humains ou de leur propre initiative ?

Certains se disent convaincus de ces possibilités, à l'instar de Sam Altman, le patron d'OpenAI. Pour d'autres, même si le risque est infime, il faut s'y préparer. Mais pour de nombreux experts, il ne s'agit que d'une distraction qui sert les intérêts de ces entreprises.

"Attirer l'attention sur le long terme permet de distraire les régulateurs des risques immédiats posés par les IA, et donc d'éviter une régulation rapide qui pourrait entraver le business de ces entreprises."

Sacha Alanoca, experte en politique de l'IA, chargée de cours à l'université de Harvard

à franceinfo

"Il y a peu de chances qu'un accord mondial contraignant sur l'IA soit trouvé prochainement", abonde Philipp Hacker, professeur de droit des technologies à l'université européenne Viadrina de Francfort. "Je pense que ce serait très utile, car les modèles d'IA transcendent les frontières, tout comme les entreprises qui les créent et les jeux de données. Mais tout texte international significatif devrait être ratifié par le Congrès américain, qui est probablement trop dysfonctionnel pour s'accorder pour le moment."

C'est donc l'Europe qui pourrait ouvrir la marche. Depuis plusieurs mois, l'UE discute de l'AI Act, un texte qui devrait poser de nombreuses contraintes claires pour les entreprises et acteurs de l'IA générative (ainsi que d'autres algorithmes). Mais sa formulation fait encore débat, et son adoption avant 2024 n'est pas garantie. En attendant, le secteur continue de se développer à un rythme effréné. "Ce qui est le plus impressionnant avec ces IA, c'est l'écrasement du niveau de compétence nécessaire pour créer des contenus de qualité", note Tristan Medès France. "Une chose est sûre : personne ne sait où on en sera l'année prochaine."

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Un an après le lancement de ChatGPT, l'intelligence artificielle générative a-t-elle déjà changé nos vies ?

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Le logiciel développé par le groupe OpenAI promettait une révolution en générant des textes à la demande. Si la transformation en profondeur n'a pas encore eu lieu, les questions suscitées par cet avènement persistent.

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Le monde du travail est en plein bouleversement. Une étude du Forum économique mondial révèle que dès 2025, davantage de tâches devraient être exécutées par les robots et l'intelligence artificielle que par des êtres humains. Avec, à la clé, la suppression de millions d'emplois.

Distributeurs de billets, robots de nettoyage ou caisses automatiques : les appareils se révèlent utiles pour effectuer des tâches répétitives. Mais pourront-ils remplacer les êtres humains dans tous les domaines ? L'intelligence artificielle sera-t-elle un jour capable d'assurer une ligne d'écoute psychologique ? Si Melanie Arntz, chercheuse spécialiste du marché du travail, est convaincue que sa coiffeuse ne cédera jamais sa place à une machine, l'économiste Carl Benedict Frey estime à l'inverse que tous les travailleurs pourraient connaître ce sort. Cette profonde mutation devrait, selon lui, s'échelonner sur plusieurs années, voire décennies. Serons-nous demain tous chômeurs ou la robotisation, seulement limitée aux tâches pénibles, permettra-t-elle des emplois plus valorisants ? Tandis que les avancées technologiques ouvrent des perspectives inédites, la question divise les experts. Tentant de se faire préparer un cocktail par un robot-barman, le psychologue Bertolt Meyer mène l'enquête.

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Les questions qui fâchent - Robotisation du travail : demain, tous chômeurs ? - Regarder le documentaire complet | ARTE

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Le monde du travail est en plein bouleversement. Une étude du Forum économique mondial révèle que dès 2025, davantage de tâches devraient être exécutées par les robots et l'intelligence artificielle que par des êtres humains. Avec, à la clé, la suppression de millions d'emplois.

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Durée de la vidéo : 5 min

Intelligence artificielle : des algorithmes à la place des fonctionnaires ? V3

A l'heure où les géants de l'informatique et de la tech s'affrontent autour de l'intelligence artificielle, le 20 Heures s'intéresse à la façon dont elle peut nous aider au quotidien. Les services de l'État ou de l'Assurance maladie, mais n'est-ce pas dangereux ? Et si les algorithmes se trompaient ? Enquête.

Allocations familiales, Assurance maladie, impôts, les services publics commencent à échanger avec les contribuables grâce à l' intelligence artificielle (IA). Des algorithmes performants, mais l'administration peut-elle leur faire confiance ? Sonia Haigneré travaille pour la Mutualité sociale agricole de Reims, lorsqu'un particulier lui pose une question, elle n'a qu'à appuyer sur un bouton vert : l'IA lit la question et propose une réponse. En un clic, instantanément, 13 lignes s'affichent.

Cinq fois plus rapide

"C'est à peu près cinq fois plus rapide. C'est complètement bluffant. C'est un outil complètement magique, qui va permettre aux agents de pouvoir se concentrer sur des dossiers qui nécessitent un accompagnement personnalisé", estime-t-elle. Prochaine étape : que les agents aux guichets puissent l'utiliser, aucune date n'est encore fixée. Alors, il y-a-t-il des risques ? Gilles Moyse, fondateur de reciTAL, en est convaincu. Démonstration avec une demande de renseignements après la suspension d'un permis de conduire. Quand le dossier est complexe, si le logiciel ne sait pas, il invente.

Des algorithmes qui s'emballent et qui génèrent des erreurs, c'est ce qui défraie la chronique aux Pays-Bas en 2021. Le gouvernement a été contraint à la démission. Pour détecter des fraudeurs aux prestations familiales, l'État a fait appel à des algorithmes, et ce pendant plusieurs années. Ils faisaient le tri à l'aide de données en ligne. Ils ont déterminé un profil suspect type : une personne vivant dans un quartier populaire, ayant plus de deux enfants. Les algorithmes se concentraient sur les couples binationaux, par un raccourci statistique. Des aides sont alors supprimées brutalement, sans forcément de vérifications nécessaires. Au total, 35 000 familles se sont retrouvées accusées à tort. En France, le ministère dela Transformation et de la Fonction publiques assure qu'un tel profilage ne serait pas possible.

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Intelligence artificielle : des algorithmes à la place des fonctionnaires ?

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A l'heure où les géants de l'informatique et de la tech s'affrontent autour de l'intelligence artificielle, le 20 Heures s'intéresse à la façon dont elle peut nous aider au quotidien. Les services de l'État ou de l'Assurance maladie, mais n'est-ce pas dangereux ? Et si les algorithmes se trompaient ?

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L’IA surpasse les modèles classiques de prévisions météo

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La société DeepMind, filiale de Google, vient de démontrer la supériorité de son algorithme GraphCast sur les meilleurs modèles classiques fondés sur des équations physiques.

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AI Act : que contient le projet de loi européen de régulation de l’intelligence artificielle ? - WE DEMAIN

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Véritable loi qui permettra d’encadrer les intelligences artificielles au niveau européen, le projet d’AI Act entre dans sa dernière phase de validation. Retour sur une régulation nécessaire.

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«J’ai divisé mon salaire, mais j’ai multiplié mon bonheur»: ces cadres qui ont tout lâché pour un métier manuel

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RÉCIT - Nombreux sont les Français à vouloir quitter le tertiaire pour se reconvertir et devenir, du même coup, leur propre patron. Porté par la crise sanitaire, l’engouement pour l’artisanat ne faiblit pas.

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“Leur patron est un algorithme” : les burn-out se multiplient chez les youtubeurs

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De plus en plus de créateurs de contenus sur la plateforme de vidéos en ligne sont submergés par le stress, au point d’être contraints de faire des pauses plus ou moins longues, voire d’arrêter complètement leur activité.

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Télétravail : 5000 employés d’une même entreprise menacent de démissionner après l’ordre de retour au bureau

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Si de nombreuses entreprises rétropédalent désormais sur le télétravail, tous les employés ne souhaitent pas se laisser faire. Quelque 5000 salariés de l’éditeur de logiciels SAP ont réagi dans une lettre interne.

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Les études le disent : les Français sont débordés, ils travaillent trop. Et cette surcharge est devenue la norme. Comment trouver la juste mesure de l’engagement ?Quelques pistes avec le sociologue Marc Loriol.

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Cash Investigation Travail de malade, malade du travail

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Tomber malade à cause de son travail est une réalité qui concerne chaque année des dizaines de milliers de Français mais ils sont nombreux à être ignorés par les entreprises. L'équipe de "Cash Investigation" a fait le calcul : en 10 ans, plus d'un million de personnes ont demandé une reconnaissance de maladie professionnelle et près de 450.000 d'entre eux se sont vu opposer un refus.

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Bien-être : 4 choses à faire pour tenir ses bonnes résolutions de 2024 selon ces spécialistes américains

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L’année 2024 est à peine entamée, et vous avez déjà du mal à tenir vos résolutions ? Découvrez comment reprendre le contrôle en 4 étapes.

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Texte : Marion AUVRAY / Photo : Jérôme FOUQUET.

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« Je me sens vivante » : cette entreprise près de Nantes prospère en rendant ses salariés heureux

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Créée il y a trente-cinq ans près de Nantes, la Saprena a fait de l’inclusion des personnes en situation de handicap son ADN. Et elle cartonne. Forte de 490 salariés et d’une croissance à deux chiffres, cette société coopérative d’intérêt collectif a su montrer que nul n’est inemployable.

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Décidons ensemble de vivre mieux Ces jeunes qui veulent trouver du sens dans le travail

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De nombreux jeunes ne veulent plus exercer un métier dénué de sens. Ils ont besoin d’être épanouis. Ils aspirent à une ambiance de travail agréable, un métier utile et intéressant. Ils recherchent l’équilibre entre développement professionnel et épanouissement personnel, qui devient une considération incontournable dans l’organisation du travail contemporaine.

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La France en vrai - Provence Alpes Côte d'Azur Le sens du travail

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Avec la révolution digitale accélérée, amplifiée par la crise sanitaire, le travail prend un nouveau visage. Salariés comme employeurs adoptent avec enthousiasme le télétravail, le coworking, le freelance, l'intrapreunariat... Une enquête du Monde rapporte que 98% des Français souhaitent continuer en télétravail, au moins partiellement. Réelle liberté ou retrait subi ?

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Faire des heures supplémentaires au travail serait contreproductif, selon une étude

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Les personnes adeptes des heures supplémentaires sont souvent vues comme plus travailleuses. Pourtant, une étude révèle qu’il serait contreproductif de travailler plus tard que les heures imposées.…

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Les Français travaillent toujours (beaucoup) moins que les autres Européens

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Depuis les lois Aubry de 1998 et 2000, le temps de travail en France est passé sous la barre des 1 700 heures par an.

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A VOIX HAUTE. Que sont devenus les « déserteurs » des grandes écoles ?

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Ils étaient destinés à intégrer les postes d’élite au terme de formations prestigieuses à AgroParisTech, l’école des Mines, Polytechnique ou encore HEC. Mais au moment de recevoir leur diplôme, certains ont appelé leurs camarades à refuser des métiers jugés climaticides. Un an après, que sont-ils devenus ?

Photo d’illustration : Capture d’écran YouTube / Des agros qui bifurquent

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Voyager, voir ses proches, faire du bénévolat, apprendre une langue ou simplement se reposer... Indépendants ou salariés, ils et elles ont décidé de diminuer leur temps de travail. Pas simple dans une société où chacun tend à se définir par son métier. Ils gagnent souvent moins, mais disent aussi " vivre mieux ".

Ecoutez ce nouvel épisode d'A voix haute, le podcast qui vous propose en lecture une sélection d'article d'Ouest-France. Cet article a été écrit par Charlotte Hervot.

Bonne écoute.

Crédit illustration : Corine Monnerie
Crédit musique : Universal music production

Ils travaillent moins pour vivre mieux Voyager, voir ses proches, faire du bénévolat, apprendre une langue ou simplement se reposer... Indépendants ou salariés, ils et elles ont décidé de diminuer leur temps de travail. Pas simple dans une société où chacun tend à se définir par son métier. Ils gagnent souvent moins, mais disent aussi " vivre mieux ".

Ecoutez ce nouvel épisode d'A voix haute, le podcast qui vous propose en lecture une sélection d'article d'Ouest-France. Cet article a été écrit par Charlotte Hervot.

Bonne écoute.

Crédit illustration : Corine Monnerie
Crédit musique : Universal music production

"Ils travaillent moins pour vivre mieux"

Les journalistes d'Ouest-France décryptent une actualité ou vous aident à comprendre en faisant appel à de grands témoins ou des experts. Elections, vie politique, économie, culture, environnement, agriculture, international, religion, sport... Tous les grands thèmes de l'information sont passés en revue par nos équipes.

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August 30th, 2022: Voyager, voir ses proches, faire du bénévolat, apprendre une langue ou simplement se reposer…... (actualité, débats, talk, interview, Présidentielle, Ouest-France, C'est à savoir)

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50 bonnes raisons de passer à la semaine de 4 jours | Welcome to the Jungle

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« Il y a eu une idéalisation des métiers manuels » : quand les reconversions tournent au fiasco

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Trouver « du sens » à son travail, se rapprocher de la terre, créer… Ces dernières années, nombre de personnes qui exerçaient un emploi de bureau ont opéré un virage vers un métier manuel. Mais parfois, la pénibilité, les horaires ou le salaire ont mis à mal le rêve. Dans ce dernier volet de notre série sur l’échec des reconversions, deux experts du Cnam et de l’Apec reviennent sur cette mutation du monde du travail.

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Reset day : vous déconnecter au travail et être injoignable le temps d’une journée peut-il vous sauver ?

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Et si vous preniez une journée pour vous au travail, loin des sollicitations quotidiennes de vos collaborateurs ? C’est le concept du reset day qui, s’il peut vous soulager temporairement, est loin d’être la solution à votre problème.

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Elise Martin

L'essentiel

Plusieurs entreprises françaises comme Yes We Dev, PopChef ou Anikop ont mis en place le concept de " congés illimités ", permettant à leurs employés de prendre autant de vacances qu'ils souhaitent et quand ils le souhaitent.

Le psychologue du travail Sébastien Hof pointe certaines limites à ce système, qui dépend de nombreuses conditions et peut générer des inégalités entre salariés selon leur charge de travail.

D'après lui, les " congés illimités " relèvent plus d'un marketing que d'une réalité, la plupart des salariés continuant à prendre cinq à six semaines de congés par an.

Poser des jours quand on veut et autant qu'on veut, sans limite... Depuis quelques années, ce concept de " vacances à volonté ", développé dans les années 2000 aux Etats-Unis, a séduit de plus en plus d'entreprises à travers le monde. Et la France n'y échappe pas. Yes We Dev à Rennes, Popchef à Paris ou encore Anikop à Lyon... Même si elles sont peu nombreuses, plusieurs entreprises ont tenté l'expérience ces dernières années. Alors, ça marche vraiment, les congés illimités ?

" Tout le monde devrait faire pareil "

Mélanie, cheffe de produit depuis cinq ans chez Anikop, une entreprise d'informatique, affirme être " beaucoup moins stressée " depuis la mise en place des " congés libérés ". " En cas de besoin, je sais que je peux prendre un jour sans devoir compter ce qu'il me reste ", détaille-t-elle. Elle apprécie particulièrement ce concept depuis qu'elle est devenue mère : " Ça m'a retiré une énorme charge mentale pour organiser ma vie privée et professionnelle ". Pour l'instant, elle a " beau chercher ", elle ne trouve " aucun point négatif ". Même constat pour son collègue Philippe, 56 ans. Selon lui, " tout le monde devrait faire pareil ". " Grâce à cette dynamique collective, on vient au travail pour le plaisir de faire tourner la boîte ", souligne-t-il. Ce dernier vient d'ailleurs de poser quelques jours pour souffler. " Je vais partir en évasion à moto ", indique-t-il en souriant.

Nicolas Perroud va dans la même direction. " Jamais je ne reviendrai en arrière ", assure le dirigeant de cette entreprise. Il a instauré ce principe en 2021. Depuis, il n'existe " plus aucun outil de contrôle ", mais une charte morale conçue par la trentaine de collaborateurs pour gérer la prise de congés. " Si une personne souhaite prendre cinq jours, elle prévient cinq jours en avance et c'est validé automatiquement [le délai de prévention est proportionnel au temps d'absence prévu]. C'est super fluide ! ", affirme-t-il, répétant qu'il a " une totale confiance " en ses collègues. De son côté, il se retrouve avec " moins de charges administratives " et " une boîte en croissance constante ".

Des congés illimités oui, mais sous conditions

Chez Popchef aussi, le modèle perdure, sept ans après sa mise en place. Pour Clara, employée dans la boîte parisienne, le " plus grand avantage ", c'est " la liberté de poser quand [elle veut] ". " En réalité, on est très peu à prendre au-delà des cinq semaines légales ", affirme la responsable communication. Selon la direction des ressources humaines, depuis 2017, les salariés prennent en moyenne une semaine supplémentaire de vacances, donc six. Et en 2023, ils n'ont pris qu'un jour en plus du minimum légal. " On était sur une phase de forte croissance ", justifie Clara.

Car contrairement à Anikop, l'option des congés illimités a été " conditionnée " en fonction de l'activité et des objectifs atteints dans cette société de services de restauration. " On part une fois que le travail est fait ", résume Clara, en précisant que la validation des vacances reste aussi à la charge d'un manageur. Pour elle, il existe " un seul " point négatif : " La mesure peut générer des inégalités entre certains salariés, puisque le travail n'est pas le même en fonction des services. Les personnes en équipe support n'ont pas les mêmes obligations que celles qui sont sur le terrain. "

Les limites des congés illimités

Les congés illimités auraient donc... des limites ? D'après Sébastien Hof, psychologue du travail, le concept dépend de " trop de conditions " à juxtaposer. " La taille de la boîte, le type de job, la manière de s'organiser entre collègues ", énumère-t-il. Avant d'enchaîner : " Dans tous les cas, l'employeur attendra toujours de la production de la part de ses collaborateurs. Un salarié peut donc se retrouver à prendre moins de congés que les autres parce qu'il n'a pas réussi à atteindre les objectifs. " C'est ce qu'il s'est passé pour Yes We Dev. Après trois ans d'expérimentation, la PME rennaise a renoncé aux vacances à volonté. " Personne n'en profitait réellement, si ce n'est un ou deux salariés ", avait confié en 2020 le président, Charles Dupoiron, interrogé par

Sébastien Hof, également membre du réseau national de consultation " souffrance et travail ", ne voit donc pas comment " le principe peut fonctionner de manière saine ". " Il incite à bosser à des moments ou des endroits où les employés ne devraient pas le faire, souligne-t-il. Par exemple, on va se retrouver en famille, dans les îles, à travailler trois heures pour boucler une tâche.Et puis, il y a un transfert des responsabilités qui me gêne énormément. Dans les congés illimités, une charge repose sur le travailleur, alors que ça ne devrait pas être le cas. L'organisation du travail et, de ce fait, les absences appartiennent à l'employeur. "

Le psychologue du travail n'y croit donc pas et compare ce " marketing " aux forfaits téléphoniques et leur plafond de gigas. " Au final, il n'y a rien d'illimité ", lance-t-il. Avant de rappeler : " Il n'y a rien qui change dans la vie réelle des employés. Dans les entreprises où ça a été mis en place, tout le monde tourne autour de cinq ou six semaines par an. Ce n'est donc qu'un effet d'annonce. " Selon lui, au lieu de vouloir des " vacances illimitées ", les patrons devraient plutôt donner " six ou sept semaines " de congés. " Ce serait déjà pas mal, et ça allégerait les employés ", conclut-il.

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