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¿Cómo hacer un plan de negocio? [Ejemplo Práctico]

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Estos elementos van a depender de la naturaleza de la empresa y deben ir alineados a los objetivos específicos de dicha empresa.

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¿Qué es una ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? 🎓

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2.	Diseñar su estructura organizacional.

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2.	Diseñar su estructura organizacional.

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Estructura organizacional como el modelo que define cómo se organiza una empresa y sus empleados; establece una serie de niveles jerárquicos, lo cual representa el esqueleto sobre el cual se sostiene la función de la empresa como una entidad.

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Aspectos que debemos tomar en cuenta al realizar esta función tan importante.

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Aspectos que debemos tomar en cuenta al realizar esta función tan importante.

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1. Objetivos y estrategias de la empresa

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Aspectos que debemos tomar en cuenta al realizar esta función tan importante.

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Aspectos que debemos tomar en cuenta al realizar esta función tan importante.

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2. Tamaño y Etapa de la Empresa

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Aspectos que debemos tomar en cuenta al realizar esta función tan importante.

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Aspectos que debemos tomar en cuenta al realizar esta función tan importante.

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3. Recursos Disponibles

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Las políticas empresariales son un conjunto de normas y directrices que fomentan el tipo de conducta que los miembros de la organización deben tomar y la forma de actuar en situaciones determinadas.

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Las políticas de una empresa son pautas o criterios que se tienen en cuenta para la consecución de objetivos en la misma. Sirven para gobernar la acción en el caminar hacia un objetivo, ayudando a delegar y mantener la buena relación entre personas. Estas políticas tienen características específicas y particulares en función de cada organización. Por ello, cualquier profesional con aspiraciones a ocupar la Dirección General de una compañía debe conocer los tipos de políticas de empresa que existen.

Tipos de políticas de una empresa

Entre las distintas políticas que podemos encontrar en una empresa podemos destacar las siguientes clasificaciones:

1. Políticas de empresa según áreas de operaciones y de gobierno

Siguiendo el modelo conceptual de política de empresa, cualquier asunto tiene dos aspectos: uno como operación y otro como gobierno. Estableciendo una tabla de doble entrada podríamos situar cada asunto (problema, solución, cuestión, objetivo, proceso, política, etc.), de forma que cada cuadrícula requeriría políticas específicas del rango que sean. Podemos ver un ejemplo de política de empresa según áreas de operaciones y gobiernos con el caso de la compañía Hewlett Packard:

2. Según su discrecionalidad

En este tipo de política de empresa hay que diferenciar entre la discrecionalidad según la política en sí misma y el nivel jerárquico del que emane.

Por su discrecionalidad, detalle, amplitud o margen de maniobra, hay que tener en cuenta:

Principios (máximo margen de discrecionalidad).

Criterios.

Instrucciones (máximo detalle, sin discrecionalidad).

Por su nivel jerárquico de aplicación y permanencia en el tiempo, prioridad, rango, la política puede partir de estos niveles:

Corporativo (consejo, centro corporativo).

Directivo (negocio, función).

Operativo.

Se distinguen las p olíticas de las directrices, instrucciones o normas por su margen de maniobra discrecional; es decir, las últimas son más bien reglas de obligado cumplimiento. Mientras tanto, las primeras son criterios amplios o principios operativos que precisan un juicio prudencial sobre su uso en cada situación, bien para tomar decisiones, bien para actuar.

3. Políticas de empresa según obligatoriedad

Dentro de cada uno de los contenidos de la política de empresa, el escalón directivo-ejecutivo necesita que el marco de actuación quede claramente definido al menos en algunos aspectos importantes:

Criterios de acción o preceptivos.

Criterios de omisión o prohibitivos.

Los criterios de excepción o discrecionales.

Los criterios o políticas de acción indican aquello que hay que hacer siempre; los de omisión indican aquello que se ha de evitar siempre; los de excepción hacen referencias a circunstancias límites en los que cabría actuar fuera de la norma prevista, generalmente consultando al superior jerárquico.

4. Según el grado de formalización

La formalización de las políticas que gestiona el político de empresa influye poderosamente en su uso por la organización. Una clasificación útil es:

Políticas implícitas.

Políticas explícitas o formales.

La mayor parte de las políticas usualmente son implícitas e informales. Cabe rastrear las actas de los Consejos de Administración o de los Comités Directivos para encontrar formalizadas las más explícitas. Del mismo modo, las estrategias reales seguidas suelen ser pequeñas acciones, decisiones, objetivos y políticas que modifican lo formalmente formulado.

Máster en Administración de Empresas (MBA) de EALDE Business School

Las políticas de una empresa son abordadas en profundidad en el Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) de EALDE Business School. Se trata de un máster online ofertado por una escuela de negocios de reconocido prestigio. El programa te permitirá obtener una visión integral de todos los departamentos que conforman la empresa y asumir labores de liderazgos en el mundo ejecutivo.

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Amplía información:

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4 tipos de políticas de empresa - EALDE Business School

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Las políticas de una empresa son pautas o criterios que se tienen en cuenta para la consecución de objetivos en la misma. Sirven para gobernar la acción en el caminar hacia un objetivo, ayudando a delegar y mantener la buena relación entre personas. Estas políticas tienen características específicas y particulares en función de cada organización.

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Este tipo de política se enfoca en la imagen que da la empresa en cuanto a su entorno.

Destacando los aspectos que ayuden a resaltar la reputación de la misma, utilizando y aplicando políticas de responsabilidad social.

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Políticas empresariales  generales y específicas 

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Políticas empresariales  generales y específicas 

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Las políticas generales incluyen a todos los miembros de la organización sin importar los cargos que estos tengan.

Las políticas internas aplican a situaciones particulares o a proyectos específicos.

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Hoy en día, la competitividad que se aprecia en el mercado, tanto nacional como internacional es altísima. Además, la visión del público sobre las empresas ha cambiado, demandando la implicación de las compañías en acciones sociales y valorando negativamente a las que no cumplen con ello.

Los clientes muestran una mayor fidelidad ante marcas con las que comparten los mismos valores y preocupaciones, pero, por supuesto, este no es el único motivo por el que las empresas deben tomar cartas en el asunto y actuar desde su posición para paliar las problemáticas y desigualdades sociales.

Sin embargo, las actuaciones de una compañía para con el mundo y la sociedad pueden generar valor añadido a su marca.

Esto se debe a que la imagen corporativa ha ganado mucha importancia en los últimos años. Los valores y la misión empresarial sí que importan a los clientes y, cada vez son más relevantes en su decisión de compra.

¿Has oído hablar de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)? ¿Y de la Acción Social? Constituyen diferentes formas en las que las empresas pueden contribuir con su entorno.

¿Quieres conocer la diferencia entre las acciones de RSC y la Acción Social? ¿Qué crea más valoraciones positivas? ¿Cuál es la mejor forma de contribuir con la sociedad desde tu empresa?

¡Sigue leyendo y descúbrelo!

¿Qué son la RSC y la Acción Social?

Para poder aplicar estas acciones correctamente, lo más importante es saber diferenciarlas, ya que cada una de ellas tiene diferentes implicaciones y beneficios para la empresa. Aunque a priori puedan ser muy parecidas, cada una de ellas se plantean con una meta diferente.

La estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, como bien comentamos en ¿Cómo crear una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa para tu empresa? es un plan que recoge el marco y acciones que va a realizar una empresa con el fin de mejorar su compromiso e implicación con la sociedad, el planeta y contribuir mediante su actividad empresarial.

Por otro lado, la Acción Social hace referencia a aquellas actividades o acciones que ejecuta una empresa con el objetivo de ayudar a una causa social determinada, sin que esto tenga por qué estar relacionado con su actividad empresarial. Para estas acciones no suele existir una estrategia determinada, como sí ocurre con la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Además, por lo general las empresas realizan acciones sociales de forma puntual y enfocadas en objetivos concretos.

Diferencias principales entre RSC y Acción Social

Como ya hemos visto, las acciones de RSC se llevan a cabo a partir de una estrategia previamente concebida y vinculada a la actividad del negocio, mientras que la Acción Social pretende ayudar a una causa social concreta y puntual.

Para comprender mejor sus diferencias, a continuación se presentan de forma detallada:

Acciones de RSC

Acciones que se implantan de manera interna en la empresa.

Desarrolladas en una estrategia de RSC ligada a la actividad empresarial.

Implica que la empresa es socialmente responsable.

Algunos ejemplos de acciones de RSC son: programas de contratación de colectivos vulnerables, campañas de medioambiente, política sostenible etc.

Acción Social

Son acciones que se implantan de manera externa a la empresa.

Acciones concretas y puntuales.

No implica que la empresa sea socialmente responsable.

Algunos ejemplos de Acción Social son: voluntarios por parte de los empleados, donaciones de la empresa a una ONG, ayuda humanitaria, etc.

Para resumir, podríamos hablar de que una empresa realiza acciones sociales puntualmente, pero, no por ello se puede calificar su comportamiento como responsable para con sus grupos de interés y el mundo en general.

Solo podremos considerar que la empresa es responsable si estas acciones se efectúan persiguiendo objetivos a largo plazo, y entonces hablamos de Responsabilidad Social Corporativa.

Beneficios de realizar acciones de Acción Social

¿Sabías que ciertas Acciones Sociales pueden aportar beneficios fiscales a la empresa? Nos referimos a la posibilidad de desgravación del 35 % de las donaciones que se realicen durante los 3 primeros años. Esto puede aumentar hasta un 40 % una vez superado este período de tiempo.

Como se puede observar es una forma de ayudar e implicarse con una causa social al 100 % y de forma indirecta beneficiar a la economía de tu empresa.

Sin embargo, aunque ejecutar acciones sociales puede ser muy beneficioso tanto para la empresa, como para la sociedad, lo que realmente marcará la diferencia será invertir en una buena estrategia de Responsabilidad Social Corporativa.

Esta es la forma más efectiva de contribuir con la sociedad a largo plazo y de forma medida, y además, convertir tu compañía en una empresa responsable, mejorando así su imagen de marca.

¿Cómo convertirme en una empresa socialmente responsable?

Algunas empresas están realmente implicadas con ciertas causas sociales y uno de los temas que más preocupan socialmente y con el que un mayor número de empresas se ha implicado desde que se implantó a nivel nacional la en 1982, actual Ley General de Discapacidad (LGD) . Esta ley promueve la integración laboral de personas con discapacidad, que constituyen un grupo vulnerable y en exclusión social. Desde la vigencia de esta ley, las empresas con más de 50 empleados en plantilla están obligadas a contar con personas con discapacidad, el equivalente a un 2 % de la plantilla total.

Para facilitar esta tarea a las empresas y que estas puedan cumplir con la ley y contribuir a paliar este problema social, existen los Centros Especiales de Empleo (CEE) , que son empresas que tienen como objetivo ofrecer trabajo activo y remunerado a personas con discapacidad. Un CEE ofrece servicios de calidad a otras empresas llevados a cabo por personas con discapacidad.

Colaborar con un CEE te permite ayudar a este grupo en riesgo de exclusión , cumplir con la ley y fortalecer tu estrategia de RSC para convertir tu compañía en una empresa responsable socialmente.

¿Te gustaría conocer más sobre los CEE? No te pierdas nuestro artículo ¿Qué es un Centro Especial de Empleo?, descubre cómo ayudar a impulsar a tu empresa y a su labor con la sociedad.

Si tienes cualquier otra duda, también puedes directamente con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte con lo que necesites.

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Diferencias entre Responsabilidad Social Corporativa y Acción Social - Emiser Facility Services

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¿Sabes en qué se diferencia una acción de RSC de la acción social? Aprende la mejor forma en la que contribuir a mejorar la sociedad