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Leadership Develop Program - VP Iron Ore Solution

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Leadership Develop Program - VP Iron Ore Solution

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Aconteceu em 02/09 o kick off do programa internacional / APAC EME de desenvolvimento da liderança MFe com a presença do Spinelli, Diretores, RH e 100% dos indicados para o programa.

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Intercâmbio Mitsui- Vale no Japão-On Boarding

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Intercâmbio Mitsui- Vale no Japão-On Boarding

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Em 19/08 os empregados da Vale iniciaram a ambientação para ida ao Japão, no Intercâmbio com a Mitsui que ocorrerá de 10/10 a 15/11. Os 15 participantes de alguns paises tais como Brasil, Oma, China e Malasia se apresentaram e tiveram oportunidade de trocar experiências e tirar dúvidas com um participante da turma de 2023.

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Aula Inaugural da Pós-Graduação em Segurança de Processo da RSE

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Aula Inaugural da Pós-Graduação em Segurança de Processo da RSE

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Em alinhamento com a ambição da Vale de se tornar referência em segurança, realizamos, no dia 29 de agosto, a Aula Inaugural da Pós-Graduação em Segurança de Processo, em parceria com a RSE, com a presença de 80 participantes. Desde seu início em 2020, o programa já formou mais de 120 empregados Vale em cinco turmas concluídas. Atualmente, temos duas turmas em andamento e outras duas previstas para iniciar em 2024. A satisfação dos participantes é excepcional, com uma média de 4,9 em uma escala de 0 a 5.

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Diálogo Up _ Equipe da manutenção (Usinas 5 a 7/ Pelotização Vitória).

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Diálogo Up _ Equipe da manutenção (Usinas 5 a 7/ Pelotização Vitória).

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No dia 02/09, aconteceu a 2º rodada do Diálogo Up (Uma ação de desenvolvimento, desenhada pela Vale e hoje conduzida pela LHH). O público alvo são supervisores e coordenadores. Essa ação tem a duração aproximada de 3 meses e utiliza de técnicas de coaching, individual e de time com vivencias práticas em campo. Os gerentes são envolvido no processo de desenvolvimento do time e a própria equipe direciona as dores para aprendizado coletivo. Esse grupo escolheu com tema: Inteligência Emocional. Essa ação iniciou com briquete e devido resultados, está em implantação em outras áreas da pelotização.

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Diálogo Up _ GER OPER REJEITO CAVAS BRUCUTU

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Diálogo Up _ GER OPER REJEITO CAVAS BRUCUTU

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Na reta final! Última sessão coletiva presencial com esse time de supervisores e coordenadores. Semana que vem, serão as sessões individuais e depois a sessão de encerramento com o gerente da área.

A demanda iniciou com a necessidade de trabalhar Comportamento Seguro, mas outros temas emergiram nas sessões coletivas como: confiança, colaboração e empoderamento, demanda do próprio time. A avaliação desta ação tem sido muito positiva.

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Validação - Roadmap da Estratégia de Aprendizagem 

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Validação - Roadmap da Estratégia de Aprendizagem 

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Estamos chegando nas etapas finais de validação do roadmap da Estratégia de Aprendizagem , um projeto conduzido em parceria com a Elo Group que irá nos ajudar a direcionar nossos esforços e prioridades estratégicas de aprendizagem. A apresentação e entrega final se encerra no dia 13/09.

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Com muito comprometimento e Sentimento de dono @Ju vem compartilhando comigo muitos aprendizados, atualmente estão listados 29 linhas de atividades e em 4 dias já evoluimos 31%. Obrigada, Ju, por todo cuidado e estrutura no handover.

Ana Bezerra

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Visita de Benchmark em Aprendizagem na Gol Linhas Aéreas

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Visita de Benchmark em Aprendizagem na Gol Linhas Aéreas

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No dia 04/09, realizamos a segunda visita da série de benchmark sobre os processos de Aprendizagem junto à Gol Linhas Aéreas, desta vez fomos até a Academia de Águias, em Confins/MG. Tivemos a oportunidade de conhecer melhor a estrutura local e os desafios em comum entre a mineração e a aviação em relação a Aprendizagem. Ainda aproveitamos para responder à uma série de questões previamente elaboradas por nós sobre o modelo de governança dos treinamentos, metodologias educacionais utilizadas, programas de porta de entrada, sistemas e tecnologias utilizados pela companhia aérea.

Todo o documental será armazenado no repositório de benchmark da Aprendizagem

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Em 03 e 04/09, iniciamos o projeto piloto de Acompanhamento de Egressos do PPMT em Canaã dos Carajás, com a participação de 25 recém-formados no programa. O principal objetivo desta iniciativa é avaliar o impacto das formações oferecidas pelo PPMT na região, criando um vínculo contínuo com os egressos, incentivando seus próximos passos na carreira por meio do desenvolvimento de soft skills, além de monitorar indicadores de empregabilidade e a transformação de suas vidas a médio e longo prazo.

O Kick-off contou com uma palestra sobre Orientação Profissional, ministrada por psicóloga da MSA (empresa responsável pela facilitação e acompanhamento dos participantes de Portas de Entrada), onde abordamos temas como autoconhecimento, fortalecimento da identidade profissional e auto-liderança na busca por oportunidades.

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Apresentação projetos para ANTT visando captura de verba RDT

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Apresentação projetos para ANTT visando captura de verba RDT

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No dia 04/09 foram apresentados diversos projetos de aprendizagem para a ANTT visando o alinhamento com as temáticas de interesse publicadas na resolução que rege o uso da verba advinda do acordo de concessão das nossas ferrovias.

Houve uma ótima aceitação de todos os projetos, não havendo nenhuma negativa e ainda ficaram interessados em propor mais algumas temáticas além das ofertadas.

Esta será uma ótima oportunidade de financiar nossos projetos de aprendizagem proporcionando saving do nosso orçamento atual.

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Participação no CPF (Comitê de Prevenção de Fatalidades)

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Participação no CPF (Comitê de Prevenção de Fatalidades)

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Participação na pauta CPF com todos gestores de Ferrosos, levando atualização do tema de capacitação dos terceiros com "6 passos de desenergização" e "DOJO Segurança"

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Agenda de trabalho VP Pessoas na Valer de Parauapebas

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Agenda de trabalho VP Pessoas na Valer de Parauapebas

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Durante a semana de trabalho em Carajás os Líderes da VP de Pessoas vieram ver de perto nossos ambientes de Aprendizagem e conhecer algumas das iniciativas que temos realizado em apoio ao Negócio!

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Roda de conversa com times de Operações de Aprendizagem - Serra Sul e Serra Norte

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Roda de conversa com times de Operações de Aprendizagem - Serra Sul e Serra Norte

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Durante semana de trabalho no Pará, Cinara aproveitou para conversar com os times de Operações de Aprendizagem de Serra Sul e Serra Norte. Foi uma pauta leve, aberta e muito construtiva!

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Programa de desenvolvimento da Liderança - Soluções MFe

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Programa de desenvolvimento da Liderança - Soluções MFe

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04 e 05 /09 - Kick off e módulo de Liderança Contemporânea. Participação de 49 líderes, com o objetivo de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais, além de trazer conteúdos relevantes, tendências e cenários futuros

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Time de Aprendizagem de Serra Norte participa de roda de conversa com Marina Quental

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Time de Aprendizagem de Serra Norte participa de roda de conversa com Marina Quental

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No dia 03/09 representantes do time de Operações de Aprendizagem de Serra Norte participaram da roda de conversa com Marina Quental. O time descreveu a oportunidade como um momento único, se sentiram valorizados e que as pessoas estão de fato no centro. Ficou claro que nossa alta liderança valoriza a Aprendizagem como o caminho para a excelência operacional da nossa empresa.