# data[].attributes.body
Se entiende que por motivacion conjunto de ideas y principios que intentan explicar qué impulsa a las personas a actuar de determinadas maneras y a perseguir ciertos objetivos.

# data[].attributes.body
Es una de las teorías más influyentes en el campo de la psicología humanista. Propuesta por Maslow en 1943, esta teoría sugiere que las necesidades humanas están organizadas en una jerarquía, donde las necesidades más básicas deben ser satisfechas antes de que una persona pueda centrarse en necesidades de niveles superiores.

# data[].attributes.body
Estas son las necesidades más fundamentales para la supervivencia humana, como el aire, el agua, la comida, el refugio, el sueño, y la homeostasis.

Son las primeras que deben ser satisfechas, ya que son esenciales para la vida.

# data[].attributes.body
Una vez que las necesidades fisiológicas están satisfechas, las personas buscan seguridad y protección.

Esto incluye la seguridad física, la estabilidad financiera, la salud, y el bienestar, así como la protección contra el peligro y las amenazas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Piramide de Maslow Jerarquía de Necesidades Humanas

# data[].attributes.body
Según Maslow, las personas generalmente avanzan de un nivel al siguiente en la jerarquía a medida que se satisfacen las necesidades básicas. Sin embargo, si una necesidad de nivel inferior deja de estar satisfecha, la persona puede retroceder en la jerarquía.

# data[].attributes.body
Maslow sugirió que esta jerarquía es aplicable a todos los seres humanos, independientemente de la cultura o el contexto, aunque reconoció que la forma en que se satisfacen las necesidades puede variar.

# data[].attributes.body
Conocida como la

"teoría de la motivación e higiene", fue desarrollada por el psicólogo Frederick Herzberg en colaboración con Bernard Mausner y Barbara Snyderman en la década de 1950. Esta teoría busca explicar los factores que influyen en la satisfacción y la insatisfacción en el trabajo. Herzberg argumentó que los factores que generan satisfacción laboral son diferentes de los que generan insatisfacción.

# data[].attributes.body
Logro: Sentir que se alcanzan metas importantes.

Reconocimiento: Ser reconocido por el trabajo bien hecho.

Responsabilidad: Tener control sobre el propio trabajo y asumir responsabilidades.

Desarrollo personal: Oportunidades para crecer y mejorar habilidades.

Trabajo interesante y desafiante: La satisfacción de realizar tareas estimulantes y con sentido.

# data[].attributes.body
Salario: La compensación financiera.

Condiciones de trabajo: Ambiente físico, seguridad, etc.

Políticas de la empresa: Normas y regulaciones del entorno laboral.

Relaciones interpersonales: La relación con compañeros, superiores y subordinados.

Supervisión: Calidad de la supervisión y liderazgo.

Estabilidad laboral: Seguridad en el empleo y contratos.

# data[].attributes.body
La Teoría de Herzberg incluyen su dependencia de encuestas autoinformadas, lo que podría haber sesgado los resultados. Además, algunos investigadores sugieren que la separación entre satisfacción e insatisfacción no es tan clara como Herzberg proponía.

a pesar de las críticas, la teoría de Herzberg sigue siendo influyente, especialmente en la gestión de recursos humanos y el diseño de trabajos motivadores

# data[].attributes.body
Barbara Snyderman, junto con Herzberg, participó en la investigación original basada en entrevistas a empleados sobre experiencias positivas y negativas en su lugar de trabajo. El enfoque consistía en que los empleados describieran situaciones que los motivaron o los desmotivaron.

De ahí surgió la conclusión de que los factores que producían satisfacción eran diferentes de los que producían insatisfacción, lo que dio origen a esta teoría de los dos factores.

# data[].attributes.body
La teoría de Herzberg, Mausner y Snyderman sigue siendo ampliamente utilizada en el ámbito de la gestión de recursos humanos y el diseño de puestos de trabajo. Las empresas buscan mejorar tanto los factores higiénicos (para evitar insatisfacción) como los factores motivacionales (para fomentar satisfacción y motivación).

# data[].attributes.body
Antes de que procedas a leer este hilo de opiniones y comentarios que podemos compartir contigo acerca las diferentes teorias de Maslow, Mausner y Snyderman