# data[].attributes.body
1.원인은 갑자기 감소하고있다

2.1990년대 사람들이 고령층이 되고 있다.

# data[].attributes.headline
인구그래프 변화 (출산 억제 정책 → 출산 장려정책)

# data[].attributes.subject
인구그래프 변화 (출산 억제 정책 → 출산 장려정책)

# data[].attributes.body
저출산고령화 문제는 출산율이 낮아지고 고령인구가 증가하는 현상으로, 한국을 비롯한 많은 국가들이 직면하고 있는 심각한 사회문제이다.
저출산은 한 나라의 미래를 위협하는 가장 큰 문제 중 하나이다. 출산율이 낮아지면 노동력이 감소하고 생산력이 저하되며, 이는 경제 성장과 국가 경쟁력에 부정적인 영향을 미친다. 또한, 저출산은 인구 감소로 이어져 사회 전반에 걸쳐 다양한 문제를 발생시킨다.
고령화는 저출산과 더불어 한국 사회가 직면한 또 다른 심각한 문제이다. 고령인구가 증가하면 사회보장 재정이 부담으로 작용하고, 의료와 복지 서비스 수요가 증가한다. 또한, 고령인구의 경제활동 참여가 감소하면 생산력 저하와 경제 침체로 이어질 수 있다.
한국의 저출산고령화 문제는 심각한 수준에 이르렀다. 2023년 기준 한국의 합계출산율은 0.81명으로, 세계 최저 수준이다. 또한, 한국의 고령인구 비율은 2023년 기준 16.5%로, OECD 국가 중 가장 높다.
한국 정부는 저출산고령화 문제를 해결하기 위해 다양한 정책을 추진하고 있다. 출산 장려 정책, 고령인구 지원 정책, 노동력 감소 대응 정책 등이 대표적이다.
그러나, 저출산고령화 문제는 단기간에 해결하기 어려운 구조적인 문제이다. 정부의 정책과 더불어 국민들의 인식 변화와 노력이 필요하다.
저출산고령화 문제의 주요 원인은 다음과 같다.

경제적 이유: 양육비 부담 증가, 여성의 사회 진출 증가

사회적 이유: 결혼과 출산에 대한 인식 변화, 가족 문화 변화

문화적 이유: 자녀에 대한 기대치 감소, 자녀 양육에 대한 부담 증가

저출산고령화 문제의 해결을 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다.

경제적 이유에 대한 대응: 양육비 부담 완화, 여성의 사회 진출 지원

사회적 이유에 대한 대응: 결혼과 출산에 대한 인식 개선, 가족 문화 활성화

문화적 이유에 대한 대응: 자녀에 대한 기대치 변화, 자녀 양육에 대한 부담 완화

특히, 저출산 문제 해결을 위해서는 출산과 양육에 대한 사회적 공감대 형성이 필요하다. 출산과 양육이 개인의 문제가 아니라 국가의 문제라는 인식과 함께, 출산과 양육에 대한 사회적 지원이 확대되어야 한다.

# data[].attributes.body
저출산고령화는 인구구조의 변화로 인해 노동력과 생산성이 감소하고, 사회보장 재원이 부족해지는 등의 문제를 야기하는 심각한 사회문제이다. 그 심각성은 다음과 같다.

저출산의 심각성

저출산은 출생아 수가 인구 유지를 위한 수준인 2.1명 이하로 떨어지는 현상을 말한다. 저출산으로 인해 다음과 같은 문제가 발생한다.

노동력 감소: 생산 가능 인구가 감소하여 경제성장이 둔화된다.

사회보장 재원 부족: 노인 인구가 증가하여 사회보장 재원이 부족해진다.

세대 갈등 심화: 노동력 부담을 짊어진 젊은 세대와 노후 생활을 준비하는 고령 세대 간의 갈등이 심화된다.

고령화의 심각성

고령화는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14% 이상을 차지하는 현상을 말한다. 고령화로 인해 다음과 같은 문제가 발생한다.

노인 인구 증가: 노인 인구가 증가하여 사회 전반에 걸쳐 노인 관련 시설과 서비스가 부족해진다.

사회적 비용 증가: 노인 의료비, 연금 등 사회보장 비용이 증가한다.

생산성 감소: 노인 인구의 노동력 참여율이 감소하여 생산성이 감소한다.

# data[].attributes.body
1. 인력 수급 감소 - 출산율의 감소로 인해 노동 인력의 수급이 줄어들게 됩니다.

기업들은 적합한 인재를 구하기가 어려워질 가능성이 높죠.

​

2. 노동력 비용의 상승 - 노동 인력의 수요가 공급보다 많을 경우, 임금이 상승합니다.

기업들에게 노동 비용 부담이 생기게 되고, 경영비 용이 증가되겠죠.

​

3. 기술적 효율성의 필요성 - 노동 인력의 감소로 인해 기업들은 생산성을 향상시키기 위해

기술적 효율성을 높일 필요성이 생깁니다. 자동화나 로봇 AI 기술 도입이 증가할 수 있습니다.

​

4. 노동 시장의 유연성 필요 - 인력 수급이 감소하면 기업들은 노동 시장의 유연성을 갖추어야 하므로,

유연한 고용 형태나 유연한 근로 시간 모델을 새롭게 도입해서 기업의 운영 효율성을 유지할 수가 있어요.

5. 노동력 수급과 수요의 불일치 - 고령화로 인해 노동 인력의 수급과 수요 사이에 불일치가 발생하게 됩니다.
일부 지역이나 특정 업종일세는 인력 부족으로 인해 경제활동에 제동이 걸릴 수가 있죠.
​
6. 사회보장 제도의 영향 - 고령화에 대응하기 위해 사회보장 제도가 개선되고 변화할 필요성이 있습니다.
​
7. 새로운 산업 및 직종의 등장 - 저출산 및 고령화로 기존 사업 및 직종에서의 노동 수요가 감소할 수 있으나, 동시에
새로운 산업 및 직종에서의 노동 수요가 증가할 수 있습니다.
​

​

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
합계출산율이란 여성이 생애에 걸쳐 낳을 것으로 예상되는 아이의 숫자를 측정한 것으로, 합계출산율이 2.1명 이하일 때는 '저출산 국가'로, 1.3명 이하일 때는 '초저출산 국가'로 분류된다. 우리나라는 1983년 '저출산 국가', 2002년 '초저출산 국가'에 진입했다. 이후에도 우리나라의 출산율은 하락해 2019년 0.92명, 2020년 0.84명으로 1.0명 아래를 기록했다. 출산율이 낮아지면서 출생아수도 2000년 64만명에서 2020년 27만명으로 감소했다. 이처럼 출산율이 빠르게 하락하면서 저출산이 경제에 미치는 영향에 대한 우려도 커지고 있다.

출생아수가 줄어들고 경제활동을 할 수 있는 15~64세의 생산가능인구가 감소하면서 경제성장도 영향을 받게 된다. 통계청의 '장래인구추계'에 따르면 우리나라 생산가능인구는 2018년을 정점으로 감소하기 시작해 2030년에는 2020년의 91% 수준인 3천395만명에 이를 것으로 전망된다. 경제성장을 위해서는 노동, 자본, 기술 등의 생산요소 투입이 늘어나야 하는데, 생산가능인구가 감소하면서 노동 공급이 줄어들 경우 경제성장 기반이 약해질 수 있다. 수요 측면에서도 전체 인구가 줄어들면서 내수 기반이 축소됨에 따라 국가 경제의 활력이 저하될 수 있다.

생산가능인구는 줄어드는 반면 의료 기술의 발달로 고령층은 증가하면서, 사회 전체적으로 젊은이들이 감당해야 하는 고령층에 대한 부양 부담이 늘어난다. 특히 베이비부머 세대(1955~1963년생)가 고령인구(65세 이상)로 진입함에 따라 고령화가 빠르게 진행되면서, 생산가능인구 100명당 고령인구는 2020년 21.7명에서 2030년에는 38.2명으로 늘어날 것으로 예상된다. 국가 전체적에서 볼 때 생산가능인구가 줄어들고 경제성장도 둔화되면서 세입 기반은 줄어드는 반면, 의료ㆍ복지, 연금 등 노인관련 부담이 늘어나면서 재정이 악화될 수 있다. 또한 국가 예산이 제한적인 상황에서 고령층 관련 지출이 많아질 경우 여타 부문으로의 지출이 감소할 우려도 있다.

한편 저출산, 고령화는 연관 산업에도 영향을 미칠 것으로 전망된다. 저출산으로 학생 수가 줄어들면서 학교가 통합되고 교원 수도 감소하고 있으며, 일부 대학에서는 학생 수가 정원에 미달하는 현상이 나타나고 있다. 2030년 학령인구(6~21세)는 2020년의 78% 수준으로 감소할 것으로 전망되므로 학생 수 감소가 교육 부문에 미치는 영향도 심화될 것으로 보인다. 반면 의료ㆍ건강, 요양서비스 등 고령층의 수요가 높은 산업은 점차 발전해 나갈 것으로 전망되며, 금융업에서도 보험, 연금 등 노후보장 부문이 더욱 성장할 것으로 예상된다.

이처럼 저출산에 따라 경제성장 기반이 약화되고 고령층에 대한 부담은 높아지는 한편, 교육, 금융 등 연관 산업도 영향을 받게 된다. 우리나라 저출산은 출산연령층 여성 감소와 출산율 하락, 여성의 경제활동참가율 상승과 자녀양육 부담 증가 등 복합적 요인에 기인하고 있어 이를 빠르게 해결하기는 어려울 것으로 보인다. 따라서 저출산 문제를 사회 전체의 위기로 인식하고 정부와 개인이 함께 대응책을 모색해 나갈 필요가 있다. 아울러 고령층이 경험과 전문성을 살려 계속해서 근무할 수 있는 일자리를 발굴하는 한편 미리 노후에 대비할 수 있는 제도를 확충함으로써 저출산 시대에 대비해 나가야 하겠다.

김주영 한국은행 경기본부 경제조사팀 과장

© 경기일보(www.kyeonggi.com), 무단전재 및 수집, 재배포금지

# data[].attributes.attachment_link.title
[알기쉬운 경제이슈] 저출산의 경제적 영향

# data[].attributes.attachment_link.description
합계출산율이란 여성이 생애에 걸쳐 낳을 것으로 예상되는 아이의 숫자를 측정한 것으로, 합계출산율이 2.1명 이하일 때는 저출산 국가로, 1.3명 이하일 때는 초저출산 국가로 분류된다. 우리나라는 1983년 저출산 국가, 2002년 초저출산 국가에 진입했다. 이후에도 우

# data[].attributes.body
저출산은 우리 사회에 다양한 피해를 줍니다.

경제적 피해 : 저출산으로 인해 생산가능인구가 감소하고, 노동력이 줄어들면서 국가 경제의 성장이 저해됩니다. 또한, 노인 인구가 증가하면서 사회보장비용이 증가하여 국가 재정에 부담을 주게 됩니다.

사회적 피해 : 저출산으로 인해 가족의 구성이 변화하고, 사회의 활력이 떨어집니다. 또한, 사회 안전망이 약화되어 노인과 아동 등 취약계층의 삶이 어려워질 수 있습니다.

문화적 피해 : 저출산으로 인해 가족 가치가 약화되고, 사회의 미래가 불안정해집니다. 또한, 문화적 다양성이 감소하여 사회의 창의성이 저해될 수 있습니다.

구체적으로는 다음과 같은 피해가 발생할 수 있습니다.

경제적 피해

노동력 부족으로 인한 생산성 감소

소비 감소로 인한 기업의 투자 위축

노인 부양비 증가로 인한 국가 재정 부담

사회적 피해

가족 해체로 인한 사회 공동체의 약화

노인과 아동의 사회 참여 감소

사회 안전망의 약화

문화적 피해

가족 가치의 약화

문화적 다양성의 감소

저출산은 단순히 개인의 선택이 아니라, 사회 전체가 직면한 심각한 문제입니다. 따라서 저출산을 해결하기 위한 사회적 노력이 필요합니다.

저출산을 해결하기 위한 정책으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

경제적 지원 : 양육비 지원, 육아휴직 지원 등 경제적 부담을 줄여주는 정책

사회적 인식 개선 : 결혼과 출산에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 교육과 홍보

문화적 변화 : 가족 가치를 강화하고, 자녀를 양육하기에 좋은 환경을 조성하는 정책

저출산은 단기간에 해결하기 어려운 문제이지만, 다양한 정책적 노력을 통해 해결해 나갈 수 있습니다.

# data[].attributes.body
저출산 원인 중 하나로 지목되는 집값은 수도권만 비싸지, 비수도권 지역엔 싼 곳들이 많다. 하지만 집값이 싼 지방의 저출산도 해결이 안 되고 있다.

보육, 젠더, 부동산 문제 전부 중요하지만, 근본적인 문제는 항상 논의가 안 되고 있다. 그 문제는 청년인구의 수도권 편중 분포와 청년들을 수도권으로 보내게 되는 획일적인 가치관[2]이다.

인구학의 아버지라 불리는 토머스 맬서스가 말하길, '도시의 인구밀도가 높아지면, 한정된 자원을 가지고 경쟁이 심해지고 이는 생존경쟁을 위한 저출산으로 연결된다.'

인구도 수도권 인구가 비수도권 인구를 추월하고 격차가 벌어지고 있으며, 인프라 관련해서도 인구가 더 많은 수도권 위주[3]로 국가 정책이 진행되고 있다. 즉, 비수도권보다 수도권이 선거권을 가진 인구가 많기 때문에 지방 중심으로 인프라를 확충한다는 것이 불가능에 가깝다. 이에 지방에서 취업하면 된다고 반문하는 사람이 있는데, 이에 조영태 교수는 "인구밀도가 낮은 지방엔 남은 자원이 부족하기 때문에 경쟁이 수도권 못지 않고, 다들 수도권으로 가니까 지방에 남은 청년들의 심리적 긴장감을 유발한다"고 답변하였다. 기본적인 틀은 저출산의 해소를 설명하는 의견이지만, 해당 의견에서는 인구과잉으로 인한 생존경쟁이라는 멜서스 트랩의 논거도 무시못할 측면임을 강조하고 있으며, 이것이 저출산 해소에 존재하고 있어서 커다란 난제임을 말하고 있다. 실제로도 서울을 비롯한 수도권 지역의 출산율이 대한민국 전체의 출산율을 깎아먹는 주범으로서 지목되고 있다. 또한 조영태 교수의 주장은 마쓰다 히로야의 '극점사회론'과도 상당부분 일치하는 주장이다. 일본도 마찬가지로 도쿄의 인구집중이 일본의 출산율을 깎아먹는 주범이기 때문.

이러한 문제를 단편적으로 해결할 방법은 수도천도가 있다. 김대중, 이명박 전 대통령은 수도를 다른 곳으로 옮기자는 것[4]을 주장한 바 있고, 박정희 전 대통령은 아예 1977년부터 공주시~연기군 일대로 수도이전을 계획하고 추진하다가 1979년 10.26 사건으로 무산된 바 있으며, 노무현 전 대통령도 이를 계획하고 추진하다가 헌법재판소에서 경국대전을 언급하며 수도이전을 금해서 개헌하지 않는 이상은 수도이전 또한 불가능하게 되었다. 결론적으로 수도권에 몰려있는 인구를 분산시키지 않으면 경쟁 격화 등으로 인한 양육 환경 악화 때문에 저출산 문제가 해결되지 않는다. 가정에 대한 가치관이나 직업에 대한 가치관이 아예 달라진다면 말이 달라질 수 있겠지만 이건 현재 한국인의 가치관과 너무 달라 받아들이기 어렵다. 여기서 거론되는 것이 혼외출산을 용인하는 것이나 직업의 가치를 가능한 자식의 뜻을 존중하며 다양하게 인정하는 것인데 세대가 바뀌어도 인정될 수 있을지 어려운 문제며, 새로운 세대가 이것을 용인해도 자식에 대한 '책임'을 다했는가에 대한 세대 갈등으로 비화될 가능성이 있다.

국내 인구학 권위자이자 베트남 정부의 인구 정책 자문가인 조영태 서울대 보건대학원 교수는 인구 72만명인 1994년생 청년들이 아이 낳을 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다며 윤석열 정부에 조언했다.

# data[].attributes.body
저출산과 고령화는 서로 밀접한 관련이 있는 사회문제입니다. 저출산은 출생아 수가 줄어드는 현상을 의미하며, 고령화는 인구 중 노인 인구의 비율이 높아지는 현상을 의미합니다.
저출산의 원인은 크게 사회·경제적 요인과 문화적 요인으로 구분할 수 있습니다.
사회·경제적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

자녀 양육비 부담 증가: 자녀 양육에 필요한 비용은 날로 증가하고 있습니다. 교육비, 보육비, 의료비 등 자녀 양육에 필요한 비용은 가계의 경제적 부담으로 작용하여 출산을 억제하는 요인으로 작용하고 있습니다.

여성의 사회 참여 증가: 여성의 사회 참여가 증가하면서 여성이 경제활동을 위해 결혼과 출산을 미루는 경향이 있습니다.

결혼 연령 상승: 결혼 연령이 상승하면서 출산 연령도 상승하고 있습니다.

미혼 인구 증가: 미혼 인구가 증가하면서 출산율이 낮아지는 원인으로 작용하고 있습니다.

문화적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

가족 가치관 변화: 전통적인 가족 가치관이 약화되면서 자녀를 낳고 키우는 것에 대한 가치가 낮아지고 있습니다.

개인주의 문화 확산: 개인주의 문화가 확산되면서 개인의 삶을 중시하는 경향이 증가하여 출산을 억제하는 요인으로 작용하고 있습니다.

고령화의 원인은 다음과 같은 것들이 있습니다.

의학 기술의 발달: 의학 기술의 발달로 평균 수명이 연장되면서 고령 인구가 증가하고 있습니다.

저출산: 저출산으로 인해 노인 인구가 차지하는 비율이 높아지고 있습니다.

저출산의 근거로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

출생아 수 감소: 통계청에 따르면, 2022년 우리나라의 출생아 수는 26만 2,700명으로 전년 대비 6.1% 감소했습니다. 이는 1970년 이후 최저치입니다.

출산율 하락: 우리나라의 합계출산율은 2022년 0.81명으로 OECD 국가 중 최저 수준입니다.

고령화의 근거로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

노인 인구 비율 증가: 통계청에 따르면, 2022년 우리나라의 65세 이상 인구 비율은 16.9%로 전년 대비 0.4%포인트 증가했습니다. 이는 1970년 이후 최고치입니다.

고령 인구 증가: 2022년 우리나라의 65세 이상 인구는 866만 명으로 전년 대비 65만 명 증가했습니다. 이는 1970년 이후 최대치입니다.

저출산과 고령화는 사회의 다양한 분야에 영향을 미치는 심각한 사회문제입니다. 저출산은 노동력 감소, 생산성 저하, 사회 안전망 약화 등 경제적 문제를 야기할 수 있으며, 고령화는 연금, 의료비 등 사회복지 비용 증가, 노동력 부족, 생산성 저하 등 경제적 문제를 야기할 수 있습니다.

저출산과 고령화 문제를 해결하기 위해서는 사회·경제적 요인과 문화적 요인을 종합적으로 고려한 정책적 대응이 필요합니다. 자녀 양육비 부담을 완화하고, 여성의 사회 참여를 지원하며, 가족 가치관을 확산하는 등의 정책을 통해 저출산을 억제하고 고령화 속도를 완화하는 노력이 필요합니다.

tune
share

more_vert

add_photo_alternate

# data[].attributes.body
보육, 젠더, 부동산 문제 전부 중요하지만, 근본적인 문제는 항상 논의가 안 되고 있다. 그 문제는 청년인구의 수도권 편중 분포와 청년들을 수도권으로 보내게 되는 획일적인 가치관[2]이다.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
네이버 블로그 | 코코넛 블로그

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
임신·출산·양육에 대한 사회적 인식 개선도 중요합니다. 결혼과 출산이 필수가 아닌 선택이라는 인식을 바꾸고, 자녀를 낳고 양육하는 것을 당연한 권리로 인식하도록 해야 합니다. 이를 위해서는 교육과 홍보를 통해 사회적 인식 변화를 유도해야 합니다.

노동시장 개혁도 저출산 해결에 도움이 될 수 있습니다. 노동시장이 유연해지면 여성의 경제활동참가율이 높아지고, 일과 가정의 양립이 쉬워집니다. 또한, 남성의 육아휴직 참여가 늘어날 수 있습니다.

한국의 저출산은 단순히 한국만의 문제는 아닙니다. 세계적으로 저출산 문제가 심각해지고 있습니다. 따라서 한국은 다른 나라와의 인구정책 협력을 강화하여 저출산 문제 해결을 위한 국제적인 노력을 기울여야 합니다.

이러한 노력을 통해 한국의 저출산 문제를 해결하고, 지속 가능한 발전을 이루기 위한 기반을 마련해야 할 것입니다. ​

# data[].attributes.attachment_link.title
저출산 원인 대책 방안은?(+AI 포함 정부 저출산대책)

# data[].attributes.attachment_link.description
저출산 원인 대책은? 요즘 우리나라 합계 출산율을 보면 0.7이라는 역대 기록을 갱신 했다는 소식을 들었을...

# data[].attributes.body
인구가 수도권에 과도하게 집중된 서울 공화국 현상 때문에 대한민국의 초저출산이 촉발된 것으로 보고 있다. 우선적으로 대한민국은 수도권 중심의 도시국가가 된지 오래 되었으며, 제 2의 도시라고 불리는 부산에서도 수도권으로의 인구유출이 매우 심각하다. 실제로 (매출액 기준) 국내 100대 기업을 살펴보면 광역시에 본사가 위치한 곳이 없다.[1] 국립대를 포함한 지방 대학교들 또한 합격선의 대폭 하락과 함께 폐교 위기를 겪고 있으며, 여러 지방들의 청년인구 유출이 매우 심각하여 소멸 단계에 접어들었다. 청년들이 죄다 수도권으로 몰리면서 홍콩, 싱가포르 등 다른 도시국가들에서 주로 발생하는 지나친 경쟁, 취업난, 낮은 출산율, 싱가포르를 제외한 곳의 높은 집값은 다 겪고 있다는 것이다.

# data[].attributes.body
저출산의 원인은 크게 경제적, 사회적, 문화적 요인으로 나눌 수 있습니다.

경제적 요인으로는 고용 불안정, 낮은 임금, 양육비 부담 등이 있습니다. 경제적으로 불안정한 상황에서는 자녀를 양육하기가 어렵기 때문에 출산을 꺼리게 됩니다. 또한, 양육비 부담이 커지면서 자녀를 더 이상 낳지 않게 되는 것입니다.

사회적 요인으로는 결혼과 출산에 대한 사회적 인식 변화가 있습니다. 과거에는 결혼과 출산이 당연한 사회의 규범이었지만, 최근에는 개인의 자유와 행복을 중시하는 가치관이 확산되면서 결혼과 출산을 선택하지 않는 사람들이 늘어나고 있습니다.

문화적 요인으로는 비혼과 딩크족의 증가, 가족 가치의 약화 등이 있습니다. 비혼과 딩크족은 결혼과 출산을 하지 않는 사람들을 의미합니다. 이들은 개인의 삶을 중요시하고, 가족보다는 자신의 행복을 추구하는 경향이 있습니다. 또한, 가족 가치가 약화되면서 자녀를 낳는 것에 대한 사회적 압력이 줄어들고 있습니다.

한국의 경우, 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 저출산이 심각한 사회 문제로 대두되고 있습니다. 한국의 합계출산율은 2022년 기준 0.81명으로 세계 최저 수준입니다. 합계출산율은 한 여성이 평생 낳을 것으로 예상되는 자녀의 수를 의미합니다.

저출산은 단순히 인구 감소로 인한 경제적 손실뿐만 아니라, 국가의 미래 경쟁력 약화, 사회 안전망 약화 등 다양한 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 저출산을 해결하기 위한 사회적 노력이 필요합니다.

저출산을 해결하기 위한 정책으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

경제적 지원 : 양육비 지원, 육아휴직 지원 등 경제적 부담을 줄여주는 정책이 필요합니다.

사회적 인식 개선 : 결혼과 출산에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 교육과 홍보가 필요합니다.

문화적 변화 : 가족 가치를 강화하고, 자녀를 양육하기에 좋은 환경을 조성하는 정책이 필요합니다.

저출산은 단기간에 해결하기 어려운 문제이지만, 다양한 정책적 노력을 통해 해결해 나갈 수 있습니다.

# data[].attributes.body
저출산 고령화의 원인은
여성부가 원인입니다 여성우월주의 정책
그렇다 보니 결혼해서 아이를 낳고
남편을 내조하려는 여자들이 없어짐
결혼하면 여자만 손해라고 생각하는 사상들
이런것들을 남녀 차별이라고 주장함
남녀간에 본질적인것은 남녀차별이 아니라
서로가 지켜야 할 일들입니다

# data[].attributes.body
이유는 인구가 수도권에 과도하게 집중된 서울 공화국 생활 때문에

# data[].attributes.body
저출산과 고령화는 서로 밀접한 관련이 있는 사회문제입니다. 저출산은 출생아 수가 줄어드는 현상을 의미하며, 고령화는 인구 중 노인 인구의 비율이 높아지는 현상을 의미합니다.
저출산의 원인은 크게 사회·경제적 요인과 문화적 요인으로 구분할 수 있습니다.
사회·경제적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

자녀 양육비 부담 증가: 자녀 양육에 필요한 비용은 날로 증가하고 있습니다. 교육비, 보육비, 의료비 등 자녀 양육에 필요한 비용은 가계의 경제적 부담으로 작용하여 출산을 억제하는 요인으로 작용하고 있습니다.

여성의 사회 참여 증가: 여성의 사회 참여가 증가하면서 여성이 경제활동을 위해 결혼과 출산을 미루는 경향이 있습니다.

결혼 연령 상승: 결혼 연령이 상승하면서 출산 연령도 상승하고 있습니다.

미혼 인구 증가: 미혼 인구가 증가하면서 출산율이 낮아지는 원인으로 작용하고 있습니다.

문화적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

가족 가치관 변화: 전통적인 가족 가치관이 약화되면서 자녀를 낳고 키우는 것에 대한 가치가 낮아지고 있습니다.

개인주의 문화 확산: 개인주의 문화가 확산되면서 개인의 삶을 중시하는 경향이 증가하여 출산을 억제하는 요인으로 작용하고 있습니다.

고령화의 원인은 다음과 같은 것들이 있습니다.

의학 기술의 발달: 의학 기술의 발달로 평균 수명이 연장되면서 고령 인구가 증가하고 있습니다.

저출산: 저출산으로 인해 노인 인구가 차지하는 비율이 높아지고 있습니다.

저출산의 근거로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

출생아 수 감소: 통계청에 따르면, 2022년 우리나라의 출생아 수는 26만 2,700명으로 전년 대비 6.1% 감소했습니다. 이는 1970년 이후 최저치입니다.

출산율 하락: 우리나라의 합계출산율은 2022년 0.81명으로 OECD 국가 중 최저 수준입니다.

고령화의 근거로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

노인 인구 비율 증가: 통계청에 따르면, 2022년 우리나라의 65세 이상 인구 비율은 16.9%로 전년 대비 0.4%포인트 증가했습니다. 이는 1970년 이후 최고치입니다.

고령 인구 증가: 2022년 우리나라의 65세 이상 인구는 866만 명으로 전년 대비 65만 명 증가했습니다. 이는 1970년 이후 최대치입니다.

저출산과 고령화는 사회의 다양한 분야에 영향을 미치는 심각한 사회문제입니다. 저출산은 노동력 감소, 생산성 저하, 사회 안전망 약화 등 경제적 문제를 야기할 수 있으며, 고령화는 연금, 의료비 등 사회복지 비용 증가, 노동력 부족, 생산성 저하 등 경제적 문제를 야기할 수 있습니다.

저출산과 고령화 문제를 해결하기 위해서는 사회·경제적 요인과 문화적 요인을 종합적으로 고려한 정책적 대응이 필요합니다. 자녀 양육비 부담을 완화하고, 여성의 사회 참여를 지원하며, 가족 가치관을 확산하는 등의 정책을 통해 저출산을 억제하고 고령화 속도를 완화하는 노력이 필요합니다.

# data[].attributes.headline
손규태 50년 후 모습

# data[].attributes.subject
손규태 50년 후 모습

# data[].attributes.body
저출산, 고령화가 급격히 심각해짐에 따라 다양한 정책과 지원이 필요해지고 있습니다. 따라서 정치적으로 현재 정책의 문제점을 보완하고  대비해 나갈것으로 예상됩니다.

1. 맞벌이부부를 위한 정책  :  산후도우미, 자녀돌봄서비스 정책을 확대하고 재택근무나 육아휴직등의 확대 및 기업인식의 변화를 이끌어  갈 것으로 예상됩니다.

2. 출산, 양육, 사교육비 감소 정책  : 출산시 드는 산후조리원비, 양육비, 사교육비의 부담을 최소화할수 있는 정책이 나올것으로 예상됩니다.

3. 영유아 지원금 확대 : 다자녀 뿐만 아니라 한자녀 가구에도 지원을 확대하고, 영유아에서 더 나아가 아동까지도 지원을 확대해 나갈것으로 예상됩니다.

4. 노인복지시설, 요양기관 확충 : 고령화에 맞춰 노인복지산업들을 확대하고 지원해 나갈것으로 예상됩니다.

5. 노인취업 장려 : 젊은층의 인구 감소로 인해 노년층의 재취업 기회를 늘리고 일자리 창출에 힘쓸것으로 예상됩니다.

# data[].attributes.body
저출산과 고령화는 인구 구조의 변화를 가져오며, 이는 노동력 감소와 소비 감소로 이어져 경제 전반에 영향을 미칩니다. 이러한 변화에 따라 미래 직업의 변화는 다음과 같이 예상됩니다.

노동력 감소로 인해 단순 반복 업무는 감소하고, 고숙련·전문직은 증가할 것으로 예상됩니다. 인구 감소로 인해 노동력이 부족해지면, 단순 반복 업무는 자동화나 해외 아웃소싱으로 대체될 가능성이 높습니다. 반면, 고숙련·전문직은 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 기술 발전과 복잡해지는 사회 구조로 인해 고도의 지식과 기술을 가진 인재가 필요해지기 때문입니다.

건강·복지·교육 분야의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다. 고령화로 인해 건강·복지·교육 분야의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이에 따라 의사, 간호사, 요양보호사, 교사 등의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다.

IT·서비스·창업 분야의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다. 기술 발전으로 인해 IT·서비스 분야의 직업은 증가할 것으로 예상됩니다. 또한, 고령화로 인해 새로운 일자리 창출이 필요한 만큼, 창업 분야의 직업도 증가할 것으로 예상됩니다.

구체적인 직업으로는 다음과 같은 직업들이 증가할 것으로 예상됩니다.

의료·보건 분야: 의사, 간호사, 약사, 치과의사, 요양보호사, 사회복지사 등

교육 분야: 교사, 강사, 학원 강사, 과외 선생님 등

IT·서비스 분야: 인공지능(AI) 개발자, 빅데이터 분석가, 웹 디자이너, 게임 개발자, IT 영업사원 등

창업 분야: 기업가, 벤처캐피털리스트, 스타트업 창업자 등

물론, 이러한 변화는 단순한 예측일 뿐입니다. 미래 사회는 기술 발전과 사회 구조의 변화에 따라 다양한 직업들이 생겨나고 사라질 것으로 예상됩니다. 따라서, 미래 사회에 대비하기 위해서는 끊임없는 자기 계발과 새로운 기술 습득이 필요합니다.

# data[].attributes.body
첫 번째 단계는 1960년대부터 1980년대까지의 출산율 제한 정책입니다. 이 시기에는 급격한 경제 성장을 달성하기 위해 높은 출산율을 낮추는 것이 중요했습니다. 따라서 정부는 다양한 방법으로 출산율을 제한하는 정책을 추진했습니다. 대표적인 정책으로는 산아제한용 피임약과 콘돔의 판매 허용, 가족계획 사업의 확대, 출산율 억제에 대한 홍보 등이 있습니다.



두 번째 단계는 1990년대부터 2010년대까지의 출산율 촉진 정책입니다. 이 시기에는 경제 성장이 정체되고, 저출산 문제가 심각해지면서 출산율을 높이는 것이 중요해졌습니다. 따라서 정부는 다양한 방법으로 출산율을 높이는 정책을 추진했습니다. 대표적인 정책으로는 출산장려금 확대, 육아휴직·출산휴가 기간 확대, 양육비 지원 강화 등이 있습니다.



세 번째 단계는 2020년대부터 현재까지의 저출산·고령화 대응 정책입니다. 이 시기에는 저출산과 고령화가 동시에 진행되면서 인구 구조가 급격하게 변화하고 있습니다. 따라서 정부는 저출산과 고령화 문제를 종합적으로 해결하기 위한 정책을 추진하고 있습니다. 대표적인 정책으로는 노인 일자리 확대, 노후 소득 보장 강화, 노인 돌봄 서비스 확대 등이 있습니다.



한국의 인구 정책은 시대에 따라 변화해 왔습니다. 그러나 아직까지 저출산 문제를 해결하기에는 미흡한 것으로 평가받고 있습니다. 따라서 정부는 저출산과 고령화 문제를 종합적으로 해결하기 위한 정책을 마련하고, 지속적으로 추진해야 할 것입니다.



향후 정책 방향



정부는 저출산과 고령화 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 방향으로 정책을 개선해야 할 것으로 보입니다.



정책의 종합성 강화


정부는 저출산과 고령화 문제를 해결하기 위해 경제적 지원, 문화적 인식 개선, 사회제도 개선 등 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 그러나 이러한 정책들이 각각의 목표만을 추구하다 보니, 정책의 효과가 반감되는 경우가 있습니다. 따라서 정부는 저출산과 고령화 문제를 종합적으로 해결하기 위한 정책을 추진해야 할 것입니다.



정책의 지속성 확보


저출산과 고령화 문제는 단기간에 해결하기 어려운 구조적인 문제입니다. 따라서 정부는 정책의 지속성을 확보하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 정책의 목표와 내용을 명확하게 설정하고, 정책의 추진 과정에서 발생하는 문제점을 지속적으로 보완해야 할 것입니다.



사회 각계의 참여 확대


저출산과 고령화 문제는 정부만의 노력으로 해결하기 어려운 문제입니다. 따라서 정부는 사회 각계의 참여를 확대하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 정부, 기업, 시민단체 등 다양한 주체들이 함께 협력하여 정책을 추진해야 할 것입니다.



정부는 이러한 방향으로 정책을 개선함으로써 저출산과 고령화 문제를 해결하고, 지속가능한 사회를 만들어 나가야 할 것입니다

# data[].attributes.body
교육 분야 :
직업 변화 : 서비스 산업증가

# data[].attributes.attachment_caption
인구 출산 억제 정책에서 인구 출산 장려 정책으로 바뀌었다.

# data[].attributes.body
노동력 감소

저출산과 고령화로 인해 노동인구가 감소하고 있습니다.
생산가능인구(15~64세)는 2023년 현재 4,200만 명으로, 2020년 대비 50만 명 감소했습니다. 노동인구 감소는 경제성장의 주요 동력인 노동생산성 하락을 초래할 수 있습니다.

소비 감소

노동인구 감소는 소비 감소로 이어질 수 있습니다. 노동인구는 소비의 주체이기 때문입니다. 노동인구가 감소하면 소비가 감소하고, 이는 경기 침체로 이어질 수 있습니다.

노인복지비 증가

고령화로 인해 노인복지비가 증가하고 있습니다. 노인복지비는 연금, 의료, 요양 등 노인들의 생활을 지원하기 위해 사용되는 비용입니다. 노인 인구가 증가하면 노인복지비 지출도 증가하게 됩니다.

재정 부담 증가

노인복지비 증가는 재정 부담 증가로 이어질 수 있습니다. 노인복지비는 세금으로 충당되기 때문입니다. 재정 부담 증가는 국가의 재정 건전성을 악화시킬 수 있습니다.

# data[].attributes.body
고령화로 인해 나타날 수 있는 문화 분야의 현상과 문제점은 다음과 같습니다.
현상

노인 문화의 확대 : 고령 인구의 증가로 인해 노인 문화에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이에 따라 노인 전용 문화 시설, 노인 대상 문화 프로그램 등이 확대될 것으로 보입니다.

세대 간 문화 갈등의 심화 : 고령 인구의 증가로 인해 세대 간 문화적 차이가 커질 것으로 예상됩니다. 이에 따라 세대 간 갈등이 심화될 수 있습니다.

문화적 다양성의 감소 : 고령 인구의 증가로 인해 젊은 세대의 문화가 주류 문화에서 밀려날 수 있습니다. 이에 따라 문화적 다양성이 감소할 수 있습니다.

문제점

문화적 소외 : 고령 인구의 문화적 소외가 심화될 수 있습니다. 이는 고령 인구의 사회 참여를 저해하고, 사회적 갈등을 야기할 수 있습니다.

문화적 창의력의 저하 : 고령 인구의 증가로 인해 문화적 창의력이 저하될 수 있습니다. 이는 문화 산업의 발전을 저해하고, 국가 경쟁력을 약화할 수 있습니다.

해결 방안

고령화로 인한 문화 분야의 현상과 문제점을 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다.

노인 문화에 대한 지원 확대 : 노인 문화 시설, 노인 대상 문화 프로그램 등에 대한 지원을 확대하여 노인들의 문화적 참여를 활성화해야 합니다.

세대 간 문화 교류 활성화 : 다양한 문화 활동을 통해 세대 간 문화 교류를 활성화하여 세대 간 갈등을 완화해야 합니다.

문화적 다양성 보존 : 젊은 세대의 문화를 존중하고, 문화적 다양성을 보존하기 위한 노력이 필요합니다.

고령화는 문화 분야에도 다양한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 따라서 정부와 사회 각계의 노력을 통해 이러한 현상과 문제점을 해결하고, 문화 분야의 지속 가능한 발전을 도모해야 할 것입니다.

구체적인 사례를 살펴보면, 고령 인구의 증가로 인해 노인 대상 문화 콘텐츠의 수요가 증가하고 있습니다. 이에 따라 노인을 대상으로 한 영화, 드라마, 예능, 음악 등 다양한 문화 콘텐츠가 제작되고 있습니다. 또한, 노인 전용 공연장, 영화관, 도서관 등이 확대되고 있습니다.

반면, 고령 인구의 증가로 인해 젊은 세대의 문화가 주류 문화에서 밀려날 수 있다는 우려도 있습니다. 실제로, 최근에는 젊은 세대의 문화를 주제로 한 콘텐츠가 감소하고 있는 추세입니다. 이는 젊은 세대의 문화적 소외로 이어질 수 있으며, 문화적 다양성을 저해할 수 있습니다.

이러한 현상과 문제점을 해결하기 위해서는 정부와 사회 각계의 노력이 필요합니다. 정부는 노인 문화에 대한 지원을 확대하고, 세대 간 문화 교류를 활성화하기 위한 정책을 마련해야 합니다. 또한, 사회 각계에서는 젊은 세대의 문화를 존중하고, 문화적 다양성을 보존하기 위한 노력을 기울여야 합니다.

tune
share

more_vert

# data[].attributes.body
정치적으로 고령화에 따라 노인복지정책이 생길 것이다.

# data[].attributes.body
인구가 줄면 일자리가 찾기 어려워 지고 경제가 침체된당

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
편집자주

※우리 사회의 출생아 수 감소와 고령자 수 증가는 세계에서 유례를 찾기 힘들 만큼 빠릅니다. 한 번도 겪어보지 못한 '인구쇼크'가 눈앞의 현실로 다가오고 있는 것입니다. 어떤 미래가 예상되고 대응 전략은 무엇인지, 경제학자이자 인구 전문가의 눈으로 살펴보려 합니다. 전영수 한양대학교 국제학대학원 교수가 에 3주 단위로 토요일 연재합니다.

<24>인구변화가 예고한 미래일자리 '축소 중 차별화'

일자리는 많을수록 좋다. 품질까지 좋으면 더 바람직하다. 고용수급을 확인할 통계로 유효구인배율(구인배수)이란 게 있다. '일자리/구직자'로 계산된다. 1배를 기준해 고용시장의 호불황을 따진다.

한국은 2020년 0.39배(130만/330만)까지 떨어졌다. 1배의 균형선보다 턱없이 낮다. 2017년은 그나마 0.65배였다. 코로나19까지 맞물려 고용위기가 한층 심각해졌다는 의미다. 1배를 웃돌려면 방법은 둘뿐이다. 분모(구직자)를 낮추거나 분자(일자리)를 올리는 수다. 분모 하락은 인구감소로 가시권에 있다. 때문에 인구가 줄면 일자리가 늘 것이라 기대된다. 과연 그럴까.

급격한 인구변화 속 아직은 일자리 증가

고용증감은 다양한 변수에 지배된다. 인구변화는 물론 성장수준·기술혁신·산업재편·정부정책·대외환경 등 수많은 상황 변화와 맞물려 최종 내용이 결정된다.

그럼에도 분모인 인구감소를 능가할 변수는 없다. 인구변화의 광범위한 영향력을 볼 때 분모로서의 자체 변화와 더불어 분자의 상황 변화까지 다각적으로 유도하기 때문이다. 인구변화가 시장 욕구를 바꾸고, 여기에 맞춰 기업은 또 새로운 상품·서비스를 출시할 수밖에 없다. 분자의 변화다. 또 이를 해결해줄 새로운 노동력으로서 달라진 일자리는 분모에 매칭된다. '인구변화→욕구변화→수요전환→사업재편→고용조정→신규노동→취업확대'의 논리 구조다. 즉 인구변화가 만들어낸 '달라진'과 '새로운' 현상(분자)에 부합·적용되는 일자리(분모)가 유망한 셈이다. 따라서 미래노동의 예측은 인구변화의 양적·질적 분석에서 시작한다.

인구가 줄어들면 일자리는 어떻게 될까. 현실화된 인구감소를 감안하면 관건은 일자리의 양적·질적 변화로 요약된다. 일자리의 결정변수는 다종다양하며 또 차별적이다. 전제조건도 많다. 현재 일자리가 유지된다면 인구감소는 노동우위와 취업개선을 뜻한다. 일할 사람이 줄어드니 노동몸값은 올라가고 취업 기회는 늘어난다. 물론 현실은 다르다. 마냥 유리하지는 않은 게 '인구감소=고용하락'일 수 있다. 이때 영향변수는 일자리를 결정할 기업의 성장여력은 물론 업종별 경기상황, 로봇 등 대체 노동 파급 정도, 새로운 고용수급을 규정할 기술혁신, 해외생산 등 대외환경, 정부의 일자리 지원정책 등 셀 수 없이 많다. 신규수요를 가늠할 인구구조의 설명력이 중요하나, 그 밖에도 시대 변화가 낳은 수많은 복합 원인이 영향을 미친다.

과거 '인구증가=취업호황'은 확고했다. 내수·수출 모두 장기호황에 힘입어 끊임없는 고용 확보가 지속적인 수익창출로 연결됐다. 금융위기(2009년)와 코로나19(2020년)를 빼면 연간 취업자는 계속 증가했다. 2005년 2,283만 명에서 2020년 2,690만 명으로 늘었다. 시점을 당겨 1965년(811만 명)과 비교하면 3배 이상이다. 2018년 생산가능인구의 하향반전이 있었지만, 초기단계로 반영 정도가 낮아 총취업자는 증가세다.

고용통계에 잡히는 15세 이상이 아직은 굳건해서다. 인구감소발 취업변화가 본격적이지 않은 것이다. 관건은 미래다. 2020년 27만 출생아 수를 보건대 이들이 경제활동인구로 편입되면 노동공급은 꽤 줄어든다. 반면 65세가 되는 베이비부머는 2040년까지 연평균 85만 명이 대기한다. 생산가능인구의 급전직하다. 이때 고용이 유지·확대되면 노동가치는 올라간다. 다만 어디까지나 가정이다. 안타깝게도 현실은 고용축소일 확률이 높다. 사라질 일자리와 새로운 일자리의 총합은 감소할 전망이다. 재화수요가 인구감소로 축소돼서다. 고령화로 관련 수요가 반짝호황을 만들고 난 후 다사(多死)사회가 되면 저출산발 인구감소가 전체 수요를 끌어내린다.

'인구가 줄면 일자리는 늘어날까' 오해와 진실

인구가 줄면 일자리가 는다는 가설은 일본에서 비롯된다. 일본은 코로나19 이전까지만 해도 취업환경이 좋았다. 한국보다 빨랐던 인구감소로 사회 데뷔의 청년 숫자는 줄었는데, 모처럼의 경기회복이 고용기회를 늘렸기 때문이다. 한국도 저출산의 후속 주자가 사회 데뷔에 나설 10~20년 후면 청년몸값이 비싸지지 않을까 기대된다.

조건이 같다면 '인구감소=취업개선'은 성립된다. 실제 일본은 인력확보를 못해 폐업·휴업하는 현장이 적잖고 구인배수는 1을 한참 넘겼을 뿐 아니라 실업률도 완전고용까지 떨어졌었다. 생산가능인구의 감소가 노동 공급의 우위 환경을 조성한 것이다. 일본은 1995년 생산가능인구가 줄고 18년이 흐른 2013년 아베 정부부터 청년취업은 개선됐다. 한국에 투영해보면 18년 후는 2035년 즈음이다. 생산가능인구의 하락이 고용시장에 본격적으로 적용되는 시점이다. 이렇듯 인구감소로 노동 공급 축소가 표면화될 때 다른 전제조건이 같다면 일본 경로를 따를 수도 있다.

다만 한국 적용은 어려울 듯하다. 인구감소와 취업개선은 오해에 가깝다. 고용은 인구변화보다 기술혁신과 생산성 향상이 더 결정적이다. 또 인구변화보다 경기회복이 관건이다. 일본의 취업개선이 진실이냐도 따져볼 문제다. 통계는 좋아도 체감은 나빠서다. '취업개선≠소득증가'의 불만소리가 높다. 일자리가 많아도 단기·주변부의 저임금이면 힘들다. 대기업 등 고용 안정·보수 수준이 높은 일자리는 여전히 치열하다. 대졸 취업률도 전수조사인 한국과 달리 상위 62개 대학(약 4,800명) 졸업자 대상이다. 유급자는 빠지고 비정규직이 포함되며 대학진학률이 50%대인 점도 고려대상이다.

1990년대 취업빙하기로 불리던 시절도 취업률이 90%대였으니 비교 자체가 무의미하다. 일자리 환경도 양국은 다르다. 고용·취업유발과 직간접적으로 연결되는 산업구조의 양국 격차 탓이다. 일본은 '수출→내수'로 산업을 바꿔 서비스형 일자리가 많다. GDP의 80~90%가 내수다. 반면 한국은 전형적인 수출주도형이다. 고용 없는 성장과 생산성 개선으로 고용 자체가 핍박적이다.

탈(脫)제조·향(向)서비스라면 '인구감소=취업개선'

소비, 매출, 고용은 같은 방향이다. 인구증가라면 확장 소비가 기대된다. 지금은 아니다. 소비 욕구를 자극할 신수요의 창출이 아닌 한 많은 걸 충분히 갖춘 성숙경제발 인구감소는 소비축소·고용악화를 불러온다. 놀라운 기술혁신을 볼 때 성장해도 고용 호전은 기대 이하다. 대세가 된 고용 없는 성장 탓이다. 1% 성장 때 늘어날 고용비율인 고용탄성치(고용흡수력)는 하락세다. 1970년대 0.5%대에서 0.2%대까지 추락했다. 고용·취업유발 효과도 악화된다. 한 단위(산출액 10억 원)를 만들 때 필요한 직접노동량인 취업계수는 2017년 5.9명에서 2019년 5.6명으로 줄었다.

고용계수는 4.3명에서 4.1명으로 축소됐다. 둘 다 고도성장 때는 20~30명대를 찍었으니 낙폭이 크다. 일자리가 많았던 공산품의 취업·고용계수는 2019년 2.1명·1.9명까지 떨어졌다. 매출이 1조 원 늘어도 신규고용은 1,900명에 불과한 셈이다(2019년 산업연관표). 수출이 좋아도 고용이 늘지 않는다는 의미다. 줄어든 수출발 낙수효과다. 중소·대기업별 생산성 격차도 고용양극화를 낳는다. 1983년 노동생산성은 대기업(9.94)·중소기업(5.07)의 차이가 작았는데, 2017년 145.39, 48.68로 3배나 벌어졌다. 좋은 일자리가 더 빨리 줄어든다는 뜻이다.

물론 경제성장과 인구변화는 완벽히 일치하지는 않는다. 인구변화는 경제성장을 완성하는 숱한 변수 중 하나다. 한국처럼 수출주도형 성장국가는 해외시장·기술혁신과 함께 생산성의 향상 노력이 더 결정적이다. 그렇다면 인구변화와 무관하게 GDP는 커진다. 실제 고용 투입을 늘려 성장하던 때는 지나갔다. 반면 내수 부문으로 눈을 돌리면 사정은 달라진다. 인구변화는 내수 소비에 큰 영향력을 갖는다. 취업유발 구성비는 소비(57.2%)가 수출(21.3%)과 투자(21.5%)보다 월등하다(2019년). 10억 원 소비 발생 때 소비(12.2명)의 취업 유발이 투자(9.9명)나 수출(6.9명)보다 크다는 의미다.

그렇다면 인구감소발 소비축소는 고용감소를 낳는다. 지금의 산업구조라면 일자리의 총량감소는 기정사실이다. 내수 비중이 높은 일본처럼 구인배수가 1을 웃돌기는 어렵다. 한편 고용확장형 기대산업도 있다. 1,700만 베이비부머(1955~75년생)의 고령화를 떠받칠 서비스산업이다. 고용 파급이 큰 업종은 건설·서비스업이다. 2019년 각각 6.5명·5.1명, 8.4명·6.2명에 달한다. 특히 의료·간병 등 복지수요와 직결되는 사회서비스의 취업·고용계수가 주목된다. 2019년 각각 9.8명·8.9명의 고용 창출이 확인된다. 결국 탈(脫)제조와 향(向)서비스화가 숨통이라면 숨통이다. 서비스업의 성장 유도가 중요해질 수밖에 없다. 인구감소기 고용 유지의 첨병 역할이 기대된다.

# data[].attributes.attachment_link.title
인구 계속 줄면, 일자리 찾기 쉬워질까요?

# data[].attributes.attachment_link.description
인구변화가 예고한 미래일자리 '축소 중 차별화' 일자리는 많을수록 좋다. 품질까지 좋으면 더 바람직하다. 고용수급을 확인할 통계로 유효구인배율(구인배수)이란 게 있다. '일자리/구직자'로 계산된다. 1배를 기준해 고용시장의 호불황을 따진다. 한국은 2020년 0.39배(130만/330만)까지 떨어졌다. 1배의 균형선보다 턱없이 낮다. 2017년은 -

# data[].attributes.body
인구억제 정책에서 출산장려 정책으로 바뀌었다

# data[].attributes.body
저출산 고령화로 인한 문제점
경제 분야 )
노동력 부족 - 생산연령 인구가 감소 - 노동력 감소 - 경제성장 저해 - 소비감소 노인인구 증가 - 소비 감소

복지 분야 )
- 복지재정부담 증가 ) 연금 / 의료비 / 사회보장비 증가 / 아동 사회적 약자의 복지 서비스 증가

문화 분야 )
- 문화컨텐츠 수요감소 - 문화다양성 감소 - 문화적 자산 상실

# data[].attributes.body
인구분야: 노인의 비율이 점점 늘어남
경제분야: 비교적 소비를 적게 하는 노인층이 증가하면서 소비가 줄어들며 경제가 활발하게 돌아가지 못함

# data[].attributes.body
교육 분야:학력인구 감소에 따른 교육 구조 변화(학교 통폐합 교원 수 감소 등), 고령친화 교육 확대, 교육의 개인화
정치 분야:노인 유권자의 정치적 영향력 강화, 세대 갈등 심화, 정치 제도 개혁 요구
직업의 변화(전망):고령자 관련 직업 증가, 기술 관련 직업 증가(인공지능 디지털 헬스케어 등), 새 직업 등장(노인 돌봄 산업, 기술관련직)

# data[].attributes.body
인구감소 정책에서 출산장려 정책으로 바뀌었다

# data[].attributes.headline
1224조준민(인구변화 그래프)

# data[].attributes.subject
1224조준민(인구변화 그래프)

# data[].attributes.body
출산 억제정책 -> 출산 장려정책

# data[].attributes.headline
1210이윤서  <인구변화 그래프>

# data[].attributes.subject
1210이윤서  <인구변화 그래프>

# data[].attributes.body
아기를 낳는것을 두려워 해서

# data[].attributes.headline
1210이윤서 <인구정책 변화>

# data[].attributes.subject
1210이윤서 <인구정책 변화>

# data[].attributes.body
경제적 지원

문화적 인식 개선

사회제도 개선

노인 일자리 확대

노후 소득 보장 강화

노인 돌봄 서비스 확대

등...

# data[].attributes.headline
1221 이준재 인구그래프 변화

# data[].attributes.subject
1221 이준재 인구그래프 변화

# data[].attributes.body
대한민국의 저출산 원인은 크게 경제적 요인과 사회문화적 요인으로 나눌 수 있습니다.

경제적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

양육비용의 부담

자녀를 양육하는 데는 경제적 부담이 상당합니다. 출산과 양육에 필요한 의료비, 교육비, 육아비용 등이 모두 만만치 않은 금액입니다. 특히, 최근에는 사교육비가 급증하면서 양육비 부담이 더욱 커지고 있습니다.

여성의 경제활동참가율 증가

여성의 경제활동참가율이 증가하면서 출산과 육아를 위한 시간이 줄어들고 있습니다. 여성들이 직장에 다니기 위해서는 육아를 맡길 수 있는 시설이 필요하지만, 보육시설 부족과 높은 보육료 등으로 인해 어려움을 겪고 있습니다.

고용 불안정

고용 불안정으로 인해 안정적인 삶을 영위하기가 어려워지면서 출산을 꺼리는 경향이 있습니다.

사회문화적 요인으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

결혼관과 자녀관의 변화

결혼을 미루거나 아예 하지 않는 비혼 인구가 증가하고 있습니다. 또한, 자녀를 1명만 낳거나 아예 낳지 않는 비출산 인구도 증가하고 있습니다. 이러한 변화는 개인의 가치관과 삶의 방식이 다양해진 것에 기인합니다.

일과 가정의 양립 어려움

일과 가정의 양립이 어려워지면서 출산을 꺼리는 경향이 있습니다. 직장에서는 육아휴직이나 유연근무제 등 가족친화적인 제도를 도입하고 있지만, 여전히 현실적인 어려움이 많습니다

# data[].attributes.headline
1221 이준재 우리나라 표어 변화

# data[].attributes.subject
1221 이준재 우리나라 표어 변화

# data[].attributes.body
우리나라인구 정책 변화 출산억제>>출산 정려
저출산 원인 비용이 많이 든다.

# data[].attributes.body
저출산으로 인한 인구절벽에는 여러가지 원인이 있지만, 사실상 근본적이고 본질적인 원인은 12,000년 동안 인류를 괴롭혀온 환경적 제약과 인구급증으로 인한 가용자원의 문제가 손꼽혀진다

# data[].attributes.body
인구표어의 변화

# data[].attributes.body
정부가 출산을 많이 하여 억제 시켰지만 2000년대에 들어오며 저출산 시대가 되었다.

# data[].attributes.body
우리나라의 인구 정책의 변화
출산억제정책 ( 산아제안 정책 ) / 출산장려정책

경제성장률의 둔화로 인해 노동력 부족 문제가 심각해지면서, 출산율을 높이기 위한 정책적 노력이 필요하게 되었습니다.

인구구조의 변화로 인해 생산연령인구의 비중이 감소하면서, 경제성장과 사회보장 체계의 지속 가능성을 위협하게 되었습니다. 따라서 출산율을 높이기 위한 정책적 노력이 필요하게 되었습니다.

사회적 인식의 변화로 인해 자녀를 낳는 것이 더 이상 부정적인 것으로 인식되지 않게 되었습니다. 이는 출산율을 높이기 위한 정책적 노력이 가능함을 시사하는 것입니다.

이러한 요인들은 출산장려정책으로의 전환에 대한 사회적 공감대를 형성하는 데 기여했습니다.

정부는 출산장려정책을 더욱 강화하고, 사회적 인식의 변화를 유도하기 위한 노력을 지속해야 할 것입니다.

# data[].attributes.body
한국의 인구 정책은 1960년대부터 시작되었습니다. 당시 한국은 급격한 인구 증가로 인한 경제적 부담을 해결하기 위해 출산율을 낮추는 정책을 추진했습니다. 1970년대에는 가족계획사업을 통해 피임 및 불임 시술을 지원하고, 낙태를 합법화하는 등의 정책을 시행했습니다.

1980년대 이후에는 저출산 문제가 심각해지면서 출산율을 높이기 위한 정책이 추진되기 시작했습니다. 1986년에는 출산보조금을 도입하고, 1992년에는 육아휴직제를 도입하는 등의 정책이 시행되었습니다.

2000년대 이후에는 저출산과 고령화의 심각성이 더욱 커지면서 인구 정책이 더욱 강화되었습니다. 2005년에는 저출산·고령사회기본법이 제정되었고, 2006년에는 출산장려금을 인상하고, 육아휴직 기간을 확대하는 등의 정책이 시행되었습니다.

2010년대에는 인구 정책의 패러다임이 변화했습니다. 기존의 출산율 중심의 정책에서 출산율과 고령화의 상호작용을 고려한 정책으로 전환되었습니다. 2015년에는 제3차 저출산·고령사회기본계획이 수립되었고, 2016년에는 고령사회 대응에 중점을 둔 정책이 시행되었습니다.

2020년대에는 인구 정책이 더욱 다각화되고 있습니다. 출산율과 고령화뿐만 아니라, 노동력 부족, 경제 성장, 사회 양극화 등 다양한 사회문제를 해결하기 위한 정책이 추진되고 있습니다. 2021년에는 제4차 저출산·고령사회기본계획이 수립되었고, 2022년부터는 일·가정 양립 지원, 노인 돌봄 강화, 노동시장 개혁 등의 정책이 시행되고 있습니다.

2023년에는 인구 정책의 변화가 더욱 가속화될 것으로 예상됩니다. 인구 감소가 가속화되고, 고령화가 심각해지면서 기존의 정책으로는 한계가 있기 때문입니다. 새로운 정책 수립을 위해서는 인구문제의 원인을 정확하게 이해하고, 다양한 분야의 정책을 연계하는 것이 중요합니다.

# data[].attributes.body
사람들이 아기낳는걸 무서워해서

# data[].attributes.body
출산 억제 정책에서 출산 장려 정책으로 변하였다

# data[].attributes.body
아이를 낳으면 경제적으로 돈이 많이 들어 경제적으로 부담이 많이 들어 출산을 꺼려한다. 그것이 원인이당

# data[].attributes.body
1. 복지 정책 부족

2. 사회적인 압박

3. 양성의 대한 갈등

4. 가치관 변화

5. 인식의 변화

# data[].attributes.body
우리나라 인구 정책의 변화:출산억제(산아제한)정책->출산장려정책
저출산의 원인
1. 만혼과 비혼의 증가

과거에 비해 결혼 연령이 상승하고, 비혼 인구가 증가하고 있습니다. 이는 결혼과 출산을 미루거나 포기하는 요인이 되고 있습니다.
2. 사회경제적 부담 증가

고용 불안정, 주거 부담, 출산·육아 부담이 증가하고 있습니다. 이는 결혼과 출산을 미루거나 포기하는 요인이 되고 있습니다.
3. 가치관 변화

결혼과 출산에 대한 가치관이 변화하고 있습니다. 자녀를 낳지 않거나, 적게 낳는 것을 선택하는 사람들이 증가하고 있습니다.

# data[].attributes.headline
1221 이준재 워드클라우드

# data[].attributes.subject
1221 이준재 워드클라우드

# data[].attributes.headline
6모둠[②단계: 지열발전 입지조건 / 사례]

# data[].attributes.body
6모둠[②단계: 지열발전 입지조건 / 사례]

# data[].attributes.headline
1모둠[②단계: 조력발전/조류발전 입지조건 /

# data[].attributes.body
1모둠[②단계: 조력발전/조류발전 입지조건 / 사례]

# data[].attributes.body
조력 발전의 입지 조건은

조석 간만의 차가 큰 지역

폐쇄된 만이나 해협

강한 조류가 흐르는 지역

해저 지반이 단단한 지역

에너지 수요처와 가까운 지역

이를 통해 전기를 생산 가능하며 우리나라에서는 주로 서해안 부근에 많이 설치되어 있습니다.