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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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나의 안이 뒤떨어진 실천안이 되지 않을까 하는 생각.

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나의 안이 뒤떨어진 실천안이 되지 않을까 하는 생각.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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실패에 대한 두려움 없애기.일단 시도해보기

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실패에 대한 두려움 없애기.일단 시도해보기

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모두가 참여하는 도전이 필요함

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모두가 참여하는 도전이 필요함

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내가 실천한 핵심가치에 대한 목표 및 성과에 대한 보상이 필요하다

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내가 실천한 핵심가치에 대한 목표 및 성과에 대한 보상이 필요하다

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안전 설비(환기, 조명, 유틸리티 등등)에 대한 투자가 확대되어야 함

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안전 설비(환기, 조명, 유틸리티 등등)에 대한 투자가 확대되어야 함

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칭찬은 모두 앞에서, 지적은 따로 불러서

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칭찬은 모두 앞에서, 지적은 따로 불러서

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효율적인 보고 및 시스템

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효율적인 보고 및 시스템

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통보나 명령이 아닌 소통!

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통보나 명령이 아닌 소통!

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수직구조가 아닌 수평적인 관계형성

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수직구조가 아닌 수평적인 관계형성

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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TF 진행을 하나의 업무로 인정해서 업무량 조절을 할 수 있도록 조치 필요

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TF 진행을 하나의 업무로 인정해서 업무량 조절을 할 수 있도록 조치 필요

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작은성과의 혁신도 격려와 보상체계 마련

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작은성과의 혁신도 격려와 보상체계 마련

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실패해도 서로 격려하기

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실패해도 서로 격려하기

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실패에 대해서 탓하지 않고 격려해주기

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실패에 대해서 탓하지 않고 격려해주기

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안전한 작업을 지원하는 조직 (발판,조명,유틸리티)의 적극적인 업무

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안전한 작업을 지원하는 조직 (발판,조명,유틸리티)의 적극적인 업무

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서로의 힘든부분을  안아준다

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서로의 힘든부분을  안아준다

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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일은 일, 사람은 사람, 분리하여 생각

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일은 일, 사람은 사람, 분리하여 생각

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잘 안풀리는 일이 있다고 감정적으로 화를 내서는 안되겠죠~
안되는 일이 있다면 해결하는 방법을 같이 찾는게 우선이어야 합니다

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안전 관련 조직에서 전문성과 적극성이 필요함.

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안전 관련 조직에서 전문성과 적극성이 필요함.

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자신이 존중 받고싶은만큼 다른이도 존중해주기

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자신이 존중 받고싶은만큼 다른이도 존중해주기

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부족한 부분이 무엇인지를 알지 못한다

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부족한 부분이 무엇인지를 알지 못한다

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존중이 되지 않는 사례에 대한 교육을 실시하여 제 3자의 입장에서 자신의 행동을 돌아보는 기회가 있으면 좋겠습니다

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각자의 성향을 파악하여 사적인 부탁으로 불편한 상황 만들지 않기

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각자의 성향을 파악하여 사적인 부탁으로 불편한 상황 만들지 않기

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역지사지-상대방에 대한 배려하는 마음.

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역지사지-상대방에 대한 배려하는 마음.

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아이디어에 대한 정확한 분석이 필요합니다.

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아이디어에 대한 정확한 분석이 필요합니다.

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새로운 기술력으로 만드는 제품은 현장부서에 충분히 설명을해 줄 수 있는 시간이 있으면 합니다.현업부서에서도 중요성을 인식해서 더욱 신경쓸수 있도록 함

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새로운 기술력으로 만드는 제품은 현장부서에 충분히 설명을해 줄 수 있는 시간이 있으면 합니다.현업부서에서도 중요성을 인식해서 더욱 신경쓸수 있도록 함

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현재 자신을 뒤돌아 보고 내가 아닌 상대방이 되어 본다

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현재 자신을 뒤돌아 보고 내가 아닌 상대방이 되어 본다

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생산관리자에게 안전관련 자격증 인센티브 지급등으로 인해, 안전에 대해 더관심을 가지게 유도~

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생산관리자에게 안전관련 자격증 인센티브 지급등으로 인해, 안전에 대해 더관심을 가지게 유도~

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적절한 보상과 워라벨 보장

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적절한 보상과 워라벨 보장

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환기 전담팀의 조직 인력과 적용 부위를 확충해야 함(단순 설치/해체 업무는 외국인 작업자 활용)

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환기 전담팀의 조직 인력과 적용 부위를 확충해야 함(단순 설치/해체 업무는 외국인 작업자 활용)