# data[].attributes.headline
Команда 6. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 6. Идея

# data[].attributes.body
Обучение всех правильности закрытая и передачи Лидов

# data[].attributes.headline
Команда 6. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 6. Идея

# data[].attributes.body
Знать и соблюдать корпоративную этику в коммуникациях между блоками

# data[].attributes.headline
Команда 6. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 6. Идея

# data[].attributes.body
Ввести мотивационные конкурсы

# data[].attributes.headline
Команда 6. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 6. Идея

# data[].attributes.body
Запретить участие сотрудников в реферальных программах

# data[].attributes.headline
Команда 5. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 5. Идея

# data[].attributes.body
#верните_летний_день

# data[].attributes.headline
Команда 5. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 5. Идея

# data[].attributes.body
Ставить интересы клиента выше внутренних противоречий

# data[].attributes.headline
Команда 5. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 5. Идея

# data[].attributes.body
Синхронизировать бизнес-задачи

# data[].attributes.headline
Команда 5. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 5. Идея

# data[].attributes.body
Клиенты города должны крепиться за городом во всех БЛ

# data[].attributes.headline
Команда 4. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 4. Идея

# data[].attributes.body
Межблочное знакомство по Зуму

# data[].attributes.headline
Команда 4. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 4. Идея

# data[].attributes.body
Адаптация нового сотрудника в части прокачки взаимодействия между блоками (мотивация, лиды)

# data[].attributes.headline
Команда 4. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 4. Идея

# data[].attributes.body
Новому руководителю нужна поддержка. Совместный выезд на встречу (например, бюджет)

# data[].attributes.headline
Команда 4. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 4. Идея

# data[].attributes.body
Создание единой команды с сотрудниками каждого блока в удаленных городах и обмен новостями. Инициативная группа

# data[].attributes.headline
Команда 3. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 3. Идея

# data[].attributes.body
Конкурс для сотрудников с максимальным вкладом в общее дело. Ежеквартальное подведение итогов.

# data[].attributes.headline
Команда 3. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 3. Идея

# data[].attributes.body
Провести повторное обучение по процессам передачи клиентов, ответственные руководители.

# data[].attributes.headline
Команда 3. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 3. Идея

# data[].attributes.body
1. Выводы по отчетности и план мероприятий.

# data[].attributes.headline
Команда 2. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 2. Идея

# data[].attributes.body
Прописать дорожную карту по передаче лидов

# data[].attributes.headline
Команда 2. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 2. Идея

# data[].attributes.body
Летний день

# data[].attributes.headline
Команда 2. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 2. Идея

# data[].attributes.body
Ответ на рассылку по приему в почте / чате от руководителей других подразделений с представлением, кто он и в чем может помочь

# data[].attributes.headline
Команда 2. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 2. Идея

# data[].attributes.body
Рассылка по приему ключевых сотрудников во всех блоках

# data[].attributes.headline
Команда 2. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 2. Идея

# data[].attributes.body
Индивидуальный конкурс от одной бизнес-линии для лучшего сотрудника другой бизнес-линии

# data[].attributes.headline
Команда 1. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 1. Идея

# data[].attributes.body
Привитие культуры кроссвзаимодействия

# data[].attributes.headline
Команда 1. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 1. Идея

# data[].attributes.body
Обучение, круглый стол по экспертизе, по обмену опытом

# data[].attributes.headline
Команда 1. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 1. Идея

# data[].attributes.body
Неформальные межблочные встречи (чемпионаты)

# data[].attributes.headline
Команда 1. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 1. Идея

# data[].attributes.body
Регулярный понятный отчет по лидам и мотивации

# data[].attributes.body
Выбор лучший идей.

1. Выберете лучшие идей и проголосуйте за них "сердечком".

2. Время на выполнение: 5 минут.

3. У каждого сотрудника 3 голоса.

# data[].attributes.attachment_link.title
медицина-человека-ручек-стоя-и-думая-выражения-иллюстрации-красная-117275853

# data[].attributes.headline
Команда 6. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 6. Идея

# data[].attributes.body
1. Установить четкие критерии сегментации

# data[].attributes.headline
Команда 5. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 5. Идея

# data[].attributes.body
1. Приравнять размер бонуса за лид к стоимости реферальной программы

# data[].attributes.headline
Команда 4. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 4. Идея

# data[].attributes.body
Закрепить менеджера/эксперта за отделениями без ОНФ

# data[].attributes.headline
Команда 3. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 3. Идея

# data[].attributes.body
1. Руководители ежемесячно направляют отчет по ЛИДам.

# data[].attributes.headline
Команда 2. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 2. Идея

# data[].attributes.body
Практика совместных встреч бизнес/розница

# data[].attributes.headline
Команда 1. Идея

# data[].attributes.subject
Команда 1. Идея

# data[].attributes.body
Создание методички

# data[].attributes.body
О чем договориться, чтобы было 10?

1. Запишите все идеи, которые помогут укрепить кросс-блочные отношения?

2. Время на выполнение: 15 минут.

3. 1 идея = 1 стикер.

4. Выберете спикера от вашей команды, кто будет представлять результат работы.

# data[].attributes.body
1. Новые сотрудники( только пришли) ещё не знакомы с правилами коммуникации между блоками.

2.нет мотивационной составляющей со стороны определенных лидов( ипотека, а клуб)

3 Меньше стало корпоративных мероприятий( летний день, наши чемпионы)

4 Пересечения в kpi между блоками

# data[].attributes.body
1. Разная трактовка правил
2. Неравномерный поток взаимных лидов
3. Разные конечные бизнес задачи
4. Не прозрачная мотивация
5. Мало командных мероприятий
6. Отсутствие проектной работы
7. Негативный прошлый опыт
8. Межличностные отношения, барьеры в коммуникациях

# data[].attributes.body
1. Новые руководители
2. Новые сотрудники
3. Сотрудники универсалы
4. Отсутствие экспертизы
5. Отсутствие ОС
6. Отсутствие командообразующих мероприятий для сотрудников и руководителей смежных блоков
7. Демотивация сотрудников

# data[].attributes.body
1. Процессы передачи клиентов.
2.фокусировка на свои kpi. Расфокусировка.
3. Нет задачи от верхнеуровнего руководителя.
4. Пересечение интересов.
5. Денежная мотивация.
6. Нет личного контакта между сотрудниками разных блоков. 7. Систематизировать отчетность по ЛИД ам между блоками.

# data[].attributes.body
1. Пересечение интересов между линиями
2. Не всегда знаешь к кому обратиться
3. Несовершенные системы банка, в связи с чем возникают разногласия
4. Мотивация в части лидогенерации продуктов
5. Передача премиум клиентов после закрепления его на ЛПР
6. Нет дорожной карты по передаче клиентов

# data[].attributes.body
1. Нет системы
2. Неосведомленность о мотивации
3. Отсутствие взаимной выгоды в моменте
4. Нет единой отчетности
5. Незнание критериев передачи
6. Не выстроены взаимоотношения с новыми сотрудниками
7. Проблемы с компромиссами

# data[].attributes.body
Почему не 10 в кросс-блочном взаимодействии?

1. Зафиксируйте все причины, которые сейчас делают кросс-блочное взаимодействие не идеальным в поле с номером вашей команды.

2. Время на выполнение задания: 15 минут.

3. Выберете спикера от вашей команды, кто будет представлять результат работы.