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Documento represantivo de una deuda
Letras de cambio
Pagaré
Factura conformada
Cheque

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Suministro
Donación
Arrendamiento
Mutuo
Hospedaje
Cómodo
Prestación de servicios
Fianza
Compromiso arbitrario
Gestión de negocios

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Partes involucrados

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Todavía vida del autor
70 años después de su muerte
REGISTRO: no es obligatorio

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MORALES:
Paternidad
Divulgación
Integridad
PATRIMONIAL:
Reproducción
Comunicación

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Invención es una solución técnica a un problema de carácter técnico en cualquier campo de la tecnología

productor [maquina o aparato, sustancia quimica o material biológico]

un procedimiento

PATENTE> inventor
TITULO ORTORGADO POR EL ESTADO

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es aquel derecho intangible

es la propiedad del autor sobre una creacion que realizar

una persona nutral que realiza la creacion intelecutal

OBRA: toda creación intelectual personal y original , susceptible a ser divulgada o reproducida en cualquier forma.

OBRA LITERARIA> De caracter literario, cientifico , tecnologico o otros

IMPORTANCIA DE PROTEGER UNA PROPIEDAD INTELECTUAL. promueve la imaginacion e ingenio de los cuales sean remunerados

LEY SOBRE DERECHOS DE AUTOR

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LOS ADOLESCENTES:
15 años: labores agrícolas no industriales
16 años: labores industriales, comerciales o mineras
17 años: pesca industrial
Edad mínima: 14 años no perjudiquen algunos aspectos

18 años: Trabajo del hogar
ningún menor de edad puede realizar trabajo domesticado

CON DISCAPACIDAD:

igualdad de condiciones

remuneración por trabajo de igual valor

condiciones de trabajo justas, seguras y saludables

JUBILADOS:

Recibir pensión y remuneración o retribución

(no superar al 80% de la UIT vigente)

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CAPACIDAD NATURAL:

mayoria de edad 18 años

voluntad capacidad de ejercicio

CAPACIDAD JURÍDICA:

1. actitud que tiene una persona por si misma (Sujeto de obligaciones y derechos)

CAPACIDAD LABORAL:

1. posibilidad de realizar los trabajos.

Caracteristica especial:

1. INTUITO PERSONAE: cada trabajador es unico e instituible

2. en función de su capacidad e idoneidad para la actitud que se puede desarrollar.

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1. Vinculados por contrato, locacion de servicios: no tienen subordinacion.

2. Comprendidos a las modalidades formativas: Practicantes profesionales.

3. Labor de voluntaria con sujeción: no presentan remuneración.

4. Parientes consanguíneos hasta el segundo grado cuando prestan servicios al titular o propietario.

5. Trabajadores ambulante .

6. Trabajadores lustrabotas.

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Subordinación

Contraprestación

Remuneración

Es un acuerdo de voluntades donde el trabajador presta su servicios personales a favor del Empleador.

1. TRABAJADOR: Persona natural

2. EMPLEADOR:  persona natural o juridica

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- Accionistas
- Los accionistas pueden ser personas físicas o jurídicas y pueden poseer diferentes cantidades de acciones, lo que determina su participación en la propiedad y en los derechos de voto.
- La responsabilidad de los accionistas está limitada al monto de su inversión en acciones. En caso de problemas financieros o deudas de la empresa, los accionistas no son personalmente responsables más allá de su aporte de capital.
: El capital social de una S.A. se divide en acciones, que representan la propiedad de la empresa, donde obtienen derechos económicos y de gobierno sobre la sociedad.
- S.A. está gobernada por una junta directiva o consejo de administración, que es elegido por los accionistas.
- Las acciones de una S.A. son generalmente libremente transferibles, lo que permite a los accionistas comprar, vender o ceder sus acciones a terceros. Esto brinda flexibilidad y liquidez a los accionistas.
- requisitos de registro y divulgación más estrictos en comparación con otras formas de organización empresarial. Esto implica presentar informes financieros y cumplir con regulaciones legales y fiscales aplicables.

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1. N° de accionistas: máximo de 20 accionistas

2. Transferencia de acciones: Las acciones no se pueden ofrecer al público en general ni se pueden negociar libremente en el mercado de valores. Solo se hace con la aprobación de los demás accionistas.

3. Capital mínimo: Un capital mínimo establecido por la legislación peruana. Este monto puede variar y debe estar totalmente suscrito y pagado al momento de la constitución de la empresa.

4. Órganos de gobierno: Una Junta General de Accionistas y un Directorio. Donde la junta general de accionistas es el máximo órgano en las decisiones y el Directorio encargado de la administración y representación de la empresa.

5.  Fiscalización: Debe designar un auditor externo para fiscalizar sus estados financieros. Este auditor debe ser inscrito en el Registro de Auditores Externos del Ministerio de Economía y Finanzas.

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1. Acceso al mercado de valores: Puede emitir y ofrecer acciones al público en general, lo que significa que las acciones de la empresa pueden ser adquiridas y negociadas por cualquier persona en el mercado de valores.

2. Registro ante la SMV: La empresa debe obtener la autorización de la SMV y cumplir con los requisitos y regulaciones establecidos por esta entidad reguladora.

3. Accionistas y capital social: Tiene accionistas que poseen acciones de la empresa. El capital social está representado por estas acciones, y la responsabilidad de los accionistas se limita al monto de su inversión en acciones.

4. Información financiera y transparencia: Está obligada a presentar informes financieros periódicos a la SMV y al público en general. Esto busca garantizar la transparencia y proteger los intereses de los inversionistas.

5. Gobierno corporativo: Deben cumplir con principios de buen gobierno corporativo, que incluyen la existencia de un directorio y comités especializados, así como la implementación de políticas de transparencia y rendición de cuentas.

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Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

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Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

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1. Constitución: Es necesario presentar una solicitud de inscripción en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) y registrar los estatutos y otros documentos requeridos. Es posible realizar este trámite de forma presencial o en línea.

2. Responsabilidad Limitada: Su responsabilidad se limita al capital invertido en la empresa y no responde con su patrimonio personal. Esto protege los bienes personales del empresario en caso de problemas financieros o legales de la empresa.

3. Capital Social: Se debe especificar el capital social que se invertirá en la empresa. No hay un monto mínimo requerido, pero debe ser proporcional a las necesidades del negocio. El capital puede consistir en dinero, bienes muebles, inmuebles o derechos de propiedad.

4. Administración: El titular de la E.I.R.L. es el único administrador de la empresa y toma todas las decisiones operativas y estratégicas. No es necesario contar con un directorio o junta de accionistas.

5. Impuestos y Obligaciones: Está sujeta al pago de impuestos y debe cumplir con las obligaciones tributarias establecidas por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). Esto incluye el pago de impuestos sobre la renta, IGV (Impuesto General a las Ventas) y otros impuestos específicos según la actividad económica.

6. Cierre o Disolución: Puede ser cerrada o disuelta voluntariamente por el empresario o por otras razones legales, como la liquidación o quiebra. En caso de disolución, el empresario debe realizar los trámites correspondientes ante la SUNARP y cumplir con las obligaciones tributarias antes de finalizar la empresa.

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Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

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Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

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1. Responsabilidad limitada: Los socios de una S.R.L. no son personalmente responsables por las deudas y obligaciones de la empresa. Su responsabilidad está limitada al monto de su aporte al capital social de la compañía.

2. Capital social: Está dividido en participaciones, y los socios contribuyen con aportes en dinero, bienes o trabajo. No hay un monto mínimo requerido para el capital social, pero debe ser establecido en los estatutos de la empresa.

3. Socios: Puede tener uno o más socios, quienes pueden ser personas naturales o jurídicas. Además, pueden ser nacionales o extranjeros.

4. Denominación social: Debe contar con una denominación social que la identifique y distinga de otras empresas. Esta denominación debe incluir la indicación "Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada" o la abreviatura "S.R.L.".

5. Estatutos: Son un documento que establece las normas internas y reglas de funcionamiento de la S.R.L. Deben contener información sobre el objeto social, el capital social, los derechos y obligaciones de los socios, entre otros aspectos relevantes.

6. Administración: Puede ser administrada por uno o varios gerentes, quienes pueden ser socios o terceros contratados. La forma de administración debe ser establecida en los estatutos.

7. Registro: Debe seguir un proceso de registro ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP). Este proceso implica la presentación de la escritura pública de constitución, el pago de tasas y la inscripción en el Registro de Personas Jurídicas.