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Normas para la Gestión del SAGRH en las entidades públcias

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Normas para la Gestión del SAGRH en las entidades públcias

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Tiene por objetivo: Establecer los lineamientos que las entidades públicas, en el ámbito de acción de las Oficinas de Recursos Humanos, deben seguir para la gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en adelante, el Sistema.

Tiene como finalidad: Estandarizar y alinear los procesos y los productos del Sistema en las entidades públicas, lo cual contribuye al fortalecimiento del servicio civil y a la mejora continua de la administración pública.

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Planificación de Políticas de Recursos Humanos

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Planificación de Políticas de Recursos Humanos

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Tiene por finalidad: Establecer las reglas aplicables al servicio civil de carrera y su estructura para facilitar la gestión del servicio civil de carrera y brindar a los servidores que integran este grupo, el marco general sobre el que se pueden desarrollar y progresar, teniendo en cuenta su importancia para garantizar la continuidad de las políticas públicas, el logro de los objetivos del Estado y la mejora continua en la calidad de los servicios que este brinda.

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Compendios - Autoridad Nacional del Servicio Civil - Plataforma del Estado Peruano

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GOB.PE: único punto de contacto digital del Estado Peruano con la ciudadanía, basado en una experiencia sencilla, consistente e intuitiva de acceso a información institucional, trámites y servicios públicos digitales. #gobpe

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Para la gestión de rendimiento se han dispuestos una serie de resoluciones: la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento y la Guía para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento. Por lo que se resuelve: Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en el diario oficial El Peruano; y de la presente Resolución y su anexo en el Portal Institucional de SERVIR que, mediante Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado; estableciendo el artículo 5 del mencionado dispositivo que la gestión del rendimiento, entre otros, constituye o forma parte del referido Sistema

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Gestión de Relaciones Humanas y Sociales

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Gestión de Relaciones Humanas y Sociales

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Esta organización se divide en ciertos campos, y en cada uno de ellos existen resoluciones que garantizan su funcionamiento: Relaciones laborales individuales y colectivas; Seguridad y salud en el trabajo; bienes social; cultura y clima organizacional; comunicación interna. Respecto a las relaciones laborales individuales y colectivas: Formalizar la modificación de la Directiva N° 004-2015-SERVIR/GPGSC "Reglas para acceder al beneficio de defensa y asesoría de los servidores y ex servidores civiles", la cual en Anexo 1 forma parte de la presente Resolución. Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo 1 en el diario oficial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR.

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Para desarrollar la gestión del Desarrollo y Capacitación se han decreta una serie de resoluciones: Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas; la guía de Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas y la Directiva que regula el desarrollo de los diagnósticos de Conocimientos. Formalizar la aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas”, cuyo texto en anexo forma parte de la presente Resolución. Formalizar la aprobación de la derogación de la “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al servicios del Estado” formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR/PE.

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Organización del Trabajo y su Distribución

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Organización del Trabajo y su Distribución

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Que las entidades públicas cuenten con reglas claras que les permitan elaborar los perfiles de cargos estructurales y/o puestos de los distintos regímenes laborales, así como el MPP cuando corresponda, para gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH).

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En este segmento, la pagina de instituciones del Estado indica una serie de resoluciones que apoyan la "Gestión del Empleado": Guía para la virtualización de concursos públicos; normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen; lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público; directiva para el funcionamiento y consulta del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero; contratación Directa de Puestos bajo el Régimen del Servicio Civil entre otras resoluciones.