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Arthur da Silva

Diversidade pode também ser entendida como um conjunto de diferenças e de valores que as pessoas de uma sociedade compartilham entre si. Assim, a diversidade possui ligação com outros conceitos como percepções distintas que cada pessoa um grupo de pessoas possui, com a pluralidade, etc.

Como mencionado, a diversidade trata-se de reunir num só lugar as mais diferentes abordagens, ações, etc., por isso temos a diversidade cultural, a étnica, a religiosa, a biológica, a linguística, entre outras.

Também significa multiplicidade e variedade, estando ela relacionada a todos os atributos que caracterizam ou diferenciam  os indivíduos dentro de uma sociedade. Essas características podem ser físicas ou até mesmo de personalidade.

fonte: https://blog.aevo.com.br/diversidade-e-inclusao/

https://conceito.de/diversidade

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Existem vários tipos de diversidade. Podemos classificar os tipos de diversidade como:

1. Cultural;

2. Étnica;

3. Biológica;

4. Social, entre outros.

A diversidade representa a união dessas pluralidades, convivendo em harmonia, com respeito ao que é diferente e, sobretudo, visando a uma sociedade mais justa.

Dessa forma, conceito de diversidade pode andar lado a lado com qualquer tipo de instituição. O ideal, por sua vez, é que a diversidade esteja por todas as partes.

A diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.a diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.a diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulhera diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulhera diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulhera diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.

https://mgnconsultoria.com.br/diversidade-qual-a-sua-importancia/

https://www.ibnd.com.br/blog/o-que-e-diversidade-entenda-mais-sobre-esse-conceito-super-atual.html

Pablo $$

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Nome:Wenderson duca

1. O que é diversidade?

Diversidade é pluralidade, ou seja, é a existência de diferenças. Na sociedade, a diversidade abrange todo o tipo de pessoas e atualmente esse termo designa grupos que foram minorizados seja por racismo, homofobia ou misoginia, por exemplo, e que precisam ter equidade social, econômica, cultural e política.

2. Quais são os tipos de diversidade?

Os grupos minorizados são mulheres, pessoas negras, indígenas, membros da comunidade LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCD), pessoas 50+, imigrantes, refugiados, ex-cárceres e grupos religiosos, conforme o país – em uma nação predominantemente muçulmana podem haver budistas, mas eles são minoria.

3. Qual a importância da diversidade?

No universo corporativo, a diversidade é importante porque uma equipe diversa contribui com uma visão mais ampla do mercado a partir da realidade de vida das pessoas. Quando há deficientes ou pessoas com identidade de gênero não binária na equipe, por exemplo, elas podem trazer elementos sobre seu núcleo sociocultural e influenciar na adaptação ou lançamento de produtos específicos para aquelas comunidades.

Equipes diversas oxigenam ideias, pontos de vista e processos. O desafio para as empresas é criar uma cultura onde as coisas sejam, de fato, feitas com a cooperação de todo mundo e isso implica em um trabalho de transformação da cultura organizacional.

https://trendings.com.br/comunicacao/5-perguntas-e-respostas-para-entender-o-que-e-diversidade/#:~:text=Diversidade%20%C3%A9%20pluralidade%2C%20ou%20seja,%2C%20econ%C3%B4mica%2C%20cultural%20e%20pol%C3%ADtica.

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Nome:Pedro vitor

A diversidade (do latim) é uma noção que se refere à diferença, variedade, à abunde coisas distintas ou à divergência. Por exemplo:"O jardim Zoológico de Lisboa apresenta uma ampla variedade de espécies animais" , "A variedade de pratos à escolha neste restaurante é impressionante " , "Quem me dera ter uma variedade de camisas mais amplas para poder escolher a mais apropriada para cada ocasião

A diversidade pode também ser entendida como um conjunto de diferenças e de valores que as pessoas de uma sociedade compartilham entre si. Assim , a diversidade possui ligação com outros conceitos como percepção distintas que cada pessoa um grupo de pessoa possui ,

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A diversidade (do latim diversĭtas) é uma noção que se refere à diferença, à variedade, à abundância de coisas distintas ou à divergência. Por exemplo: "O Jardim Zoológico de Lisboa apresenta uma ampla variedade de espécies animais", "A variedade de pratos à escolha neste restaurante é impressionante", " Quem me dera ter uma variedade de camisas mais ampla para poder escolher a mais apropriada para cada ocasião".

A diversidade cultural faz alusão à convivência e interacção entre diferentes culturas. A existência de múltiplas culturas é considerada como um activo importante da humanidade pelo facto de contribuir para o conhecimento. Cada pessoa, por outro lado, tem o direito a que a sua cultura seja respeitada tanto por outras pessoas como pelas autoridades.

Em muitas ocasiões, a sobrevivência de uma cultura vê-se ameaçada pelo avanço de outra cultura com vocação hegemónica. Nestes casos, o governo e as instituições devem proteger a cultura que tiver menos poder de modo a garantir a sua subsistência, assegurando, por conseguinte, a diversidade cultural.

Diversidade pode também ser entendida como um conjunto de diferenças e de valores que as pessoas de uma sociedade compartilham entre si. Assim, a diversidade possui ligação com outros conceitos como percepções distintas que cada pessoa um grupo de pessoas possui, com a pluralidade, etc.

É dito que para que uma pessoa ou grupo consigam construir sua identidade, é necessário ter consciência da diversidade. Isso por que ela possui uma função importante para a criação de valores e do modo de viver para que haja uma harmonia nesse modo de convivência nos mais variados ambientes.

Na sociedade contemporânea, o tema diversidade é bastante discutido, isso porque, dentre outros fatores, há um maior acesso à tecnologia e aos recursos de comunicação e tudo isso tem avançado.

Como mencionado, a diversidade trata-se de reunir num só lugar as mais diferentes abordagens, ações, etc., por isso temos a diversidade cultural, a étnica, a religiosa, a biológica, a linguística, entre outras.

Por outro lado, entende-se por diversidade sexual a existência de distintas orientações e identidades sexuais. As minorias, como os homossexuais e os bissexuais, encarregam-se de defender este conceito para que os seus direitos não sejam violados.

Há ainda o que se conhece por diversidade étnica, essa define a presença de vários povos numa sociedade. Entende-se por etnia um grupo de pessoas que pertencem a uma mesma cultura, religião, idioma, origem, etc., estando elas ou não num mesmo país.

A exemplo disso tem-se o Brasil, um país composto por pessoas com uma diversidade étnica bastante ampla.

A diversidade biológica ou biodiversidade abarca a imensa variedade de seres vivos que habitam o planeta após milhões de anos de evolução. O equilíbrio ambiental depende da preservação e da protecção da biodiversidade.

A diversidade ecológica, por fim, refere-se à variedade de espécies existentes dentro de um mesmo ecossistema.

É importante não confundir diversidade com adversidade, esse último ter diz respeito a dificuldades, imprevistos ou obstáculos encontrados (alguns até o descrevem como uma falta de sorte), o que pode impedir a realização de algum processo, ação, etc.

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A diversidade (do latim diversĭtas) é uma noção que se refere à diferença, à variedade, à abundância de coisas distintas ou à divergência. Por exemplo: "O Jardim Zoológico de Lisboa apresenta uma ampla variedade de espécies animais", "A variedade de pratos à escolha neste restaurante é impressionante", "Quem me dera ter uma variedade de camisas [...]

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Diversidade                                                                Vanessa

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Diversidade                                                                Vanessa

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Diverso é todo ser humano que por suas características - físicas ou não - se apresenta como diferente do modelo padrão. O modelo padrão é "escolhido" pela sociedade e se apresenta de forma diferente em culturas diferentes, cada cultura tem seu modelo padrão que se perpetua no tempo por meio de paradigmas.

Thaisa

Diversidade é a singularidade em cada um de nós, é a certeza de que não há em qualquer lugar do mundo duas pessoas iguais - nem mesmo gêmeos univitelinos são iguais. Falar de diversidade é constatar a pluralidade que existe em nossa sociedade, é olharmos para cada um de nós e percebermos em nós mesmos a idiossincrasia que nos difere uns dos outros e que padrões e modelos não servem a uma sociedade plural.

Heloisa

Diversidades e por isso todos nós somos diversos. Se por exemplo, considerarmos o modelo padrão de CEO de empresas brasileiras como sendo um homem branco, de meia idade, com características de gestão autoritária e personalidade alfa, significa que o homem branco, de idade mais jovem, com características de gestão horizontal, influente e de personalidade agregadora é diverso na medida que ele se distancia do modelo e, portanto, dificilmente será um candidato válido para um dia chegar a ser CEO.

https://pt.linkedin.com/pulse/voc%C3%AA-realmente-sabe-o-que-significam-diversidade-e-inclus%C3%A3o-ana-bavon

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Você realmente sabe o que significam Diversidade e Inclusão?

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Muitas vezes, saber controlar nossa vontade de opinar é muito mais difícil do que dominar qualquer conhecimento técnico. Para nos sentirmos parte de um grupo ou de uma discussão deixamos de entender as pessoas ao nosso redor antes de nos posicionarmos e acabamos por destilar uma porção de equívocos.

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É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade.

https://www.gupy.io/blog/significado-de-diversidade

O QUE E DIVERSIDADE

O conceito de diversidade abrange uma ampla variedade de dimensões individuais e grupais, incluindo, mas não se limitando à, raça, etnia, gênero, idade, habilidade física e mental, orientação sexual, religião, status socioeconômico, educação e muitas outras. Essas dimensões moldam nossas experiências, perspectivas e formas de interação com o mundo.

https://www.fm2s.com.br/blog/diversidade

Chrystian Davi Souza de Lima

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Diversidade: significado, importância e como funciona na prática

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Diversidade é a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura e gênero. Entenda como funciona na prática!

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A compreensão sobre diversidade é a ideia, sobre tudo aquilo que é diverso, com tipos múltiplos . No globo social diversidade é justamente aquilo que é diferente em relação há etnia, sexualidade, cultura e etc... No mesmo ambiente.

Se encaixar e tornar um ambiente diverso, é uma tarefa difícil e complicada no conceito social, o motivo disso é que existe estruturas sociais que dificultam essas pessoas a terem acesso a determinado espaço, seja por motivos históricos de opressão a um conjunto de pessoas, que foram oprimidos dê determinados espaços físicos e simbólicos impostos pela sociedade.

Essas convenções sociais, que sendo direto eu poderia dizer que são crenças e costumes instaurados de tal comunidade que infelizmente moldam os comportamentos das pessoas, esse tipo de molde é passado de geração em geração.

De modo geral, devemos considerar o conceito de que isso tudo está atrelado a uma busca por integração de diferentes grupos em um só ambiente, a pluralidade (fato de existir em grande quantidade, de não ser único; multiplicidade, diversidade) é raramente apresentadas em determinados espaços. Sendo assim é esperado que as pessoas que fazem parte de determinado grupo tenham comportamentos que fazem um link com aquilo que é entendido como correto pela maioria.

FONTE UTILIZADA: https://www.gupy.io/blog/significado-de-diversidade

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Diversidade: significado, importância e como funciona na prática

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Diversidade é a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura e gênero. Entenda como funciona na prática!

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A diversidade é a definição de tudo aquilo que é plural, múltiplo ou diferente, ou seja, do que é diverso.

No campo da diversidade social, está relacionada às relações e convivência entre pessoas com perfis, características e particularidades distintas, relacionadas a questões raciais, de gênero, culturais, étnicas, de corpos, de orientação sexual e mais.

E a falta de reconhecimento dessas questões é a principal responsável por produzir resultados que impactam as oportunidades e trajetórias, que, em muitos momentos, acabam sendo drasticamente moldadas pela desigualdade e preconceito.

Portanto, ao discutir e pautar o que é diversidade, estamos, enquanto sociedade, desafiando as amarras da discriminação e possibilitando a construção de ambientes e espaços cada vez mais acolhedores e empáticos, onde todos se sintam livres para ser quem são — sem retirar o direito de pertencimento e respeito ao próximo.

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A pauta da diversidade na vida em sociedade e no mercado de trabalho tem sido constante na rotina de muitos profissionais. E o tema, cada vez mais urgente, precisa ser entendido com respeito e responsabilidade.

Por isso, separamos um guia completo para que você entenda mais sobre o que é diversidade, quais seus tipos, importância e relevância no espaço organizacional. Ficou curioso?! Então continue a leitura e vamos conferir?!

O que é diversidade?

A diversidade é a definição de tudo aquilo que é plural, múltiplo ou diferente, ou seja, do que é diverso.

No campo da diversidade social, está relacionada às relações e convivência entre pessoas com perfis, características e particularidades distintas, relacionadas a questões raciais, de gênero, culturais, étnicas, de corpos, de orientação sexual e mais.

E a falta de reconhecimento dessas questões é a principal responsável por produzir resultados que impactam as oportunidades e trajetórias, que, em muitos momentos, acabam sendo drasticamente moldadas pela desigualdade e preconceito.

Portanto, ao discutir e pautar o que é diversidade, estamos, enquanto sociedade, desafiando as amarras da discriminação e possibilitando a construção de ambientes e espaços cada vez mais acolhedores e empáticos, onde todos se sintam livres para ser quem são - sem retirar o direito de pertencimento e respeito ao próximo.

Quais são os tipos de diversidade social?

Contamos com múltiplos tipos de diversidades que, a depender do contexto, podem ser menos visibilizadas do que outras. E, entre as mais presentes diversidade social em nosso dia a dia, podemos encontrar:

1. Religiosa

A diversidade religiosa envolve a convivência pacífica entre crenças e fé. No país, ela é uma das principais formadoras da nossa cultura brasileira e da identidade nacional, que foi fortemente pautada nas religiões de matrizes africanas, católicas, judaicas, espíritas e evangélicas.

E como reflexo da tentativa de proteção dessa liberdade, temos esse direito assegurado pela própria Constituição, que estabelece que todos os cidadãos são livres para exercer o que acreditam, desde que respeitem e jamais persigam a diversidade religiosa.

2. Orientação sexual

A orientação sexual está ligada à conexão afetiva que alguém sente por outras pessoas e estão fora do campo da escolha de um sujeito.

Justamente por isso, o termo "opção sexual" não é adequado a ser usado, uma vez queadeterminação dessa atração foge de qualquer tipo de controle, tanto interno quanto externo.

Dentro do campo da diversidade das orientações sexuais, compreendemos as seguintes categoriais:

Heterossexualidade: quando uma pessoa se interessa por indivíduos do gênero oposto;

Bissexualidade: atração por ambos os gêneros;

Homossexualidade: quando o interesse é por pessoas do mesmo gênero;

Assexualidade: indivíduos que naturalmente não sentem atração ou desejo sexual por outros;

Pansexualidade: sujeitos que sentem atração independentemente do gênero.

E enquanto observação sobre a luta LGBTQIAPN+, está a de que essa categoria não é e jamais poderá ser associada a qualquer tipo de desvio, devendo ser tratada com a mesma naturalidade e respeito que historicamente foram reservados a indivíduos heterossexuais.

3. Étnica racial

A diversidade étnica racial está pautada em dois conceitos principais:

O de etnia: que conceitua um conjunto de pessoas que compartilham do mesmo cenário político, social, cultural, linguístico, religioso e de costumes;

E o racial: de uma construção social baseada nos elementos físicos e hereditários de um povo.

Essa pluralidade significa, portanto, a convivência entre sujeitos com diferentes contextos, idiomas, histórias e culturas.

E o Brasil, apesar de ter sido desenvolvido com um número significativo de diferentes indivíduos com múltiplos contextos étnico raciais, ainda é marcado por uma expressiva desigualdade que prejudica, em especial, pessoas pretas e pardas, que lidam diariamente com as consequências do racismo.

4. Identidade de gênero

A maneira como cada um entende e percebe seu gênero é chamada de identidade de gênero. Ainda que as divisões entre homem e mulher sejam as mais conhecidas, não são as únicas e não são suficientes para abarcarem a pluralidade das pessoas.

Para facilitar essa compreensão de diversidade, podemos pensar a partir dos seguintes pontos:

Pessoas cisgêneras são aquelas que se identificam com o gênero determinado no nascimento;

Pessoas transgêneras não se reconhecem com o gênero determinado no nascimento;

Pessoas não binárias não se identificam com os gêneros binários ou transitam entre essas possibilidades.

Muitas vezes, a falta de conhecimento ou a discriminação fazem com que pessoas fora da categoria de cisgênero sejam afastadas do mercado de trabalho e tenham oportunidades negadas.

5. Etária

No mercado de trabalho, na sociedade e nas organizações, a diversidade etária está presente quando temos pessoas de idades diferentes convivendo e fazendo parte de todos os setores e espaços.

E sabemos que, muitas vezes, algumas organizações tendem a agir com um olhar limitado e preconceituoso com indivíduos mais velhos, por subestimar sua capacidade de compreensão. Isso recebe o nome de etarismo, que é quando uma pessoa é discriminada por ser mais velha.

6. Neurodiversidade

O conceito de neurodiversidade busca quebrar tabus ao integrar pessoas que possuem alguma condição ou diagnóstico que as tornem neurodivergentes. Ficou confuso? Calma, que esse entendimento é mais fácil do que parece.

Indivíduos neurotípicos são aqueles que se enquadram em um determinado padrão neurológico. Já os neurodivergentes possuem características que, dentro dessa perspectiva, a fazem ser entendidas como fora desse modelo.

Como exemplo disso, podemos citar pessoas com autismo, dislexia, síndrome de Tourette, TDAH e mais.

E o movimento da neurodiversidade aplica, acima de tudo, o respeito e direito dessas estarem nos espaços e de terem oportunidades de desenvolvimento e demonstração de suas capacidades.

7. Diversidade de corpos

Os corpos existem de diferentes formas e possuem atributos e particularidades que fazem um indivíduo único.

Dessa forma, tratar alguém de forma imprópria, ofensiva e intolerante com base nisso não é a atitude de um profissional qualificado o suficiente para a vida em uma sociedade tão plural.

E considerando essa perspectiva, é preciso reconhecer o quanto ainda vivemos com estereótipos que cultuam a magreza e rotulam corpos gordos enquanto incapazes ou impróprios para a vida em coletividade e até mesmo para o trabalho.

Por isso, a discussão sobre gordofobia e seus impactos nos ambientes organizacionais é sempre necessária.

8. Acessibilidade

A acessibilidade está relacionada à inclusão e integração de sujeitos e profissionais que possuam algum tipo de deficiência e significa, na prática, a criação e manutenção de uma perspectiva que supere barreiras e limitações físicas e sociais para uma plena participação em sociedade.

Assim, a diversidade dentro dessa compreensão é assegurada na legislação brasileira, que prevê, com a Lei n.º 8.213/91, a inserção com pessoas com deficiência nas empresas, garantindo a proteção e efetivação dos seus direitos.

O que é diversidade no ambiente de trabalho?

A diversidade no ambiente de trabalho é a consolidação do espaço organizacional enquanto um ambiente plural, seguro e inclusivo para as diferenças.

Essa receptividade e valorização inclui o reconhecimento das desigualdades no mercado e busca, por meio de projetos e ações, valorizar e respeitar essa pluralidade de pessoas. Um dos exemplos práticos do engajamento e comprometimento das empresas com esse tema pode ser percebido na oferta de vagas afirmativas.

Elas nada mais são do que uma política, baseada na equidade, que se certifica que existam oportunidades em aberto para profissionais que se enquadrem em algumas das categorias historicamente marginalizadas no mercado, como:

Mulheres;

Pessoas com deficiência;

Pessoas mais velhas;

Pessoas negras e indígenas;

Sujeitos que se identifiquem enquanto parte da comunidade LGBTQIAPN+.

Qual a importância da diversidade para colaboradores?

Ao buscar por empresas que consideram e respeitam a diversidade, você tem, como profissional, a segurança de contar com uma cultura organizacional que tende a ser mais acolhedora, saudável e aberta ao diálogo e aprendizado.

Não é possível subestimar o quanto a diversidade está atrelada ao seu dia a dia, e o fato de que traz, para qualquer carreira, uma perspectiva mais ampla de obtenção de conhecimentos e do desenvolvimento de habilidades comportamentais e emocionais que fazem de você um funcionário mais maduro, paciente e empático.

Afinal, é diante de desafios, descobertas e, acima de tudo, do respeito às diferenças, que auxiliamos na construção de uma sociedade justa, inclusiva, inovadora e representativa.

E, segundo pesquisa elaborada pela Catho, mais de 80% dos líderes entrevistados afirmam ter consciência da pauta de diversidade no espaço corporativo, revelando o quanto este tema está presente nessas discussões!

Enquanto profissional, você pode ter se identificado com uma ou mais categorias de diversidade e estar compreendendo que, ao escolher empresas que celebrem essas diferenças, maiores são as chances de encontrar uma organização onde você não apenas seja incluído, mas que também se sinta verdadeiramente pertencente.

Afinal, ao compreender de perto e sentir na pele as consequências da discriminação, é justo que procure oportunidades que ofereçam amparo, acolhimento, responsabilização social e possibilidades reais de desenvolvimento e crescimento, de modo que as barreiras e limitações sejam ultrapassadas.

Como concorrer às vagas afirmativas?

Um número crescente de empresas está aprimorando a disponibilização e realização de recrutamentos afirmativos, em que as chances divulgadas sinalizam, já em sua apresentação, a categoria de diversidade para qual se destinam.

Então, ao buscar por vagas, atente-se às especificidades e critérios de contratação, e garanta que você se enquadra naquela determinada categoria.

Para vagas PcD, por exemplo, é comum ser obrigatório a apresentação de laudo médico, comprovando a condição. Outra orientação importante é de que você pesquise sobre a instituição, buscando conhecer quais outras políticas de inclusão, valores e estratégias são compartilhadas por ela.

Então, o que achou de conhecer mais sobre diversidade e sua relação com o mercado de trabalho? E para não ficar de fora dessas e de outras discussões, não deixe de acompanhar o blog Carreira & Sucesso.

Aproveite ainda para compartilhar este conteúdo sobre diversidade com seus amigos. Basta copiar e colar o link na sua rede social favorita para que todos possam ler!

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Diversidade: entenda melhor o tema | Carreira & Sucesso

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Quer conhecer mais sobre diversidade e entender como esse tema se encontra presente no mercado de trabalho? Clique e confira no blog!

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kamiky Victoria:

Diversidade - nada mais é do que variedade. A diversidade está presente em todos os âmbitos da nossa vida, mas quando falamos de empresas, diversidade se refere a pessoas com características e formas de pensar diferentes. Vale lembrar aqui que a diversidade nunca é um ponto fixo, ou seja, não é algo que se atinge e fica estática. Diversidade no ambiente corporativo é sempre algo que precisa ser olhada e evoluído - avanços sempre são possíveis.

Exemplo: Temos um time diverso quando ele é composto por pessoas com repertórios, origens e vivências distintas. Todos esses atributos são relacionados a maneira como a sociedade lida e interage com cada pessoa. Um grupo de pessoas diversas tende a ter ideias diferentes justamente pela variedade dos seus repertórios. Consequentemente, as ideias têm mais potencial de inovação, afinal um número maior de possibilidades são colocadas na mesa.

https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-mais-diversidade-equidade-e-inclusao/

Emerson Gabriel:

DIVERSIDADE

SUBSTANTIVO FEMININO

1. ﻿﻿QUALIDADE DAQUILO QUE É DIVERSO, DIFERENTE, VARIADO; VARIEDADE

2. ﻿﻿CONJUNTO VARIADO; MULTIPLICIDADE

3. ﻿﻿DESACORDO, CONTRADIÇÃO, OPOSIÇÃO

(GRANDE DICIONARIO HOUAISS DA LINGUA PORTUGUESA)

Nossas características físicas, psicológicas, emocionais, sexuais e nossas crenças nos tornam seres singulares. Estar em uma sociedade diversa significa conviver em harmonia e respeito com as singularidades de todos os indivíduos.

Somos um hospital. Temos diversos departamentos e profissionais de várias áreas. Atendemos pessoas diferentes e com diferentes necessidades.

E é justamente essa pluralidade que nos permite oferecer um seruiço de cuidado humano, único e integral. Para todos.

Para irmos mais longe é preciso que, juntos, nos concentremos nas definições 1 e 2 do termo diversidade e entender que se trata de algo natural e, sobretudo, que todos merecem respeito.

https://www.santacasasaocarlos.com.br/Noticias/Detalhes/diversidade_diferencas_que_fazem_a_diferenca_

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Antes de entender como esses conceitos se relacionam, vamos compreender a definição de cada um:

Diversidade - nada mais é do que variedade. A diversidade está presente em todos os âmbitos da nossa vida, mas quando falamos de empresas, diversidade se refere a pessoas com características e formas de pensar diferentes. Vale lembrar aqui que a diversidade nunca é um ponto fixo, ou seja, não é algo que se atinge e fica estática. Diversidade no ambiente corporativo é sempre algo que precisa ser olhada e evoluído - avanços sempre são possíveis.
Exemplo: Temos um time diverso quando ele é composto por pessoas com repertórios, origens e vivências distintas. Todos esses atributos são relacionados a maneira como a sociedade lida e interage com cada pessoa. Um grupo de pessoas diversas tende a ter ideias diferentes justamente pela variedade dos seus repertórios. Consequentemente, as ideias têm mais potencial de inovação, afinal um número maior de possibilidades são colocadas na mesa.
Inclusão - é a sensação de pertencimento. Apenas a existência de pessoas diversas em uma empresa não significa, necessariamente, que elas se sentindo incluídas naquele ambiente. A inclusão é algo que passa por cultura organizacional, comportamento dos colaboradores e segurança para todos compartilharem (e serem apreciados por) suas ideias.
Exemplo: Uma ação de inclusão é quando uma empresa garante que toda sua infraestrutura tem acessibilidade para pessoas com deficiência. A inclusão envolve permitir o livre acessos de pessoas, além de garantir que todas se sintam a vontade para compartilhar seus pensamentos, sugestões e agir de acordo com suas personalidades.
Equidade - é busca por igualdade através de processos e práticas que entendam que cada jornada é individual. A equidade entende que as pessoas não partem do mesmo lugar e que enquanto alguns começam com vantagens, outros começam com barreiras. Por isso, a equidade é a busca por equilibrar as dinâmicas de poder tentando alcançar justiça.
Exemplo: Uma ação de equidade é a realização de um Programa de Mentoria para mulheres. Isso porque, tradicionalmente no mercado de trabalho, os homens recebem muito mais suporte de mentores informais, com mais possibilidade de ampliação de sua rede de networking. Dessa forma, um Programa de Mentoria percebe essa diferença de tratamento frente a uma situação concreta e oferece as mulheres a possibilidade de nivelamento de apoio que os homens já receberam informalmente.

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O que significa Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)?

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Antes de entender como esses conceitos se relacionam, vamos compreender a definição de cada um: Diversidade - nada mais é do que variedade. A diversidade está presente em todos os âmbitos da nossa vida, mas quando falamos de empresas, diversidade se refere a pessoas com características e formas de pensar diferentes.

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Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade.

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É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade.

Gupy

Diversidade é qualidade do que é diverso, um conjunto variado de coisas ou pessoas que integram um todo. A importância da diversidade está intrínseca em nosso dia a dia. É na multiplicidade que encontramos oportunidades de aprendizagem e da prática de habilidades diferenciadas: empatia, inteligência emocional e compreensão.

Oxfam Brasil

A diversidade é um fator crucial para o desenvolvimento e o progresso das organizações e das sociedades como um todo. Em um mundo globalizado e interconectado, a valorização e a promoção da diversidade são fundamentais para enfrentar os desafios contemporâneos e construir sociedades mais justas e equitativas.25 de abr. de 2023

REBOB

Paulo Cesar Santos de Souza

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De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade”, ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é homogêneo.

No contexto social, a diversidade é justamente isso: a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero etc., em um mesmo espaço.

Porém, tornar um ambiente diverso é uma tarefa muito mais complicada quando aplicada no contexto social, pois existem estruturas sociais que impedem ou dificultam determinados indivíduos a terem acessos a certos espaços, seja pela história de opressão a um grupo, que foram marginalizados para determinados espaços físicos e simbólicos, ou  por preconceitos da sociedade. As razões são as mais diversas.

[Fontẹ] gupy.io/diversidade

Gisele

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De acordo com a maioria dos dicionários, a diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.

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Um dos temas mais comentados da atualidade, a diversidade é um reconhecimento de grupos silenciados historicamente por não terem acesso aos espaços e condições necessárias para exercer sua cidadania e criatividade. Você sabe o que é diversidade? Então dá uma olhada!

O que é diversidade?

De acordo com a maioria dos dicionários, a diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas "minorias". No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.

O ambiente diverso

Tornar o ambiente diverso nem sempre é fácil, pois existem estruturas sociais impedindo ou dificultando determinados indivíduos a ter acesso a certos espaços, seja pela história de opressão a um grupo que foi marginalizado para determinados espaços físicos e simbólicos, ou por preconceitos da sociedade.

As relações sociais

As relações sociais se baseiam em crenças e costumes que acabam moldando o comportamento de pessoas que fazem parte de uma comunidade. São normas transmitidas de geração em geração, criando um senso de pertencimento àqueles que as seguem. Mas as normas vão além de tentar moldar comportamentos, ditando também como deve ser a aparência, a orientação sexual, o gênero e várias outras características que fogem do controle do indivíduo, gerando uma sensação de inadequação nos que não se adaptam.

A pressão social

Indivíduos que não condizem com os padrões vigentes acabam sofrendo maior pressão social para se encaixar e quando não conseguem, muitas vezes são levados direta ou indiretamente à marginalidade pelos que tentam manter o status quo. Esses grupos marginalizados ficaram conhecidos como "minorias". No entanto, minorias não implicam em grupos de quantidade numérica pequena em termos de sociedade, ou seja, o termo tem mais relação com o papel de dominação de um grupo em relação ao outro.

O condicionamento social

O grupo "maioritário" é socialmente visto como o que deve ser imitado pelos outros, enquanto o grupo "minoritário" é o que pode ser alvo de comportamentos discriminatórios e preconceituosos justamente por não se adequar à norma.

Toda sociedade possui um conjunto de normas predeterminadas, construídas historicamente pelos grupos dominantes. Assim, é esperado que os indivíduos integrantes de determinado grupo tenham comportamentos compatíveis com o que é entendido como certo pela maioria. São regras que moldam a forma como os indivíduos devem se portar e criam comportamentos tidos como padrão daquele meio. Assim, tudo o que está dentro da norma é considerado "normal" e o que foge é considerado "diferente".

O que são minorias?

As minorias são grupos que geralmente sofrem opressões contra suas diferenças, que não são socialmente aceitas e há uma tentativa de mudar esses sujeitos para que se adequem ou, caso não haja mudança, é possível que ocorra a segregação desse indivíduo daquele meio, o que pode afetar a resiliência desses indivíduos.

Por que discutir diversidade?

Discutir diversidade é importante pois ela é uma forma de entender como as pessoas são tratadas de formas totalmente diferentes na sociedade. Ao entender essas diferenças e as dificuldades que elas trazem para a vida daqueles que pertencem aos grupos que fogem da norma social, isto é, de grupos minoritários, é possível refletir sobre ações que ajudem a tornar a sociedade mais justa e igualitária, com qualidade de vida para todos.

Diversidade cultural

A diversidade cultural é a qualidade de culturas diferentes ou diversas, em oposição à monocultura ou homogeneização de culturas. Também pode se referir a fazer com que diferentes culturas respeitem as diferenças umas das outras. É frequentemente usado para mencionar a variedade de sociedades ou culturas humanas em uma região específica ou no mundo como um todo, e se refere à inclusão de diferentes perspectivas culturais em uma organização ou sociedade. A diversidade cultural é fundamental para a produção de novos conhecimentos, solução de problemas e avanço da sociedade em geral.

Diversidade sexual

A diversidade sexual refere-se a todas as diversidades das características sexuais, orientações sexuais e identidades de gênero. Também inclui a variedade de características intermediárias entre mulheres e homens, além de incluir todas as identidades transgênero e transexual que não se enquadram no sistema binário de gênero e, com a orientação sexual, podem ser experimentadas em diferentes graus entre cisgênero e transexualidade como pessoas com gênero fluido. Por fim, também engloba todas as pessoas que consideram que sua identidade não pode ser definida, tal como as pessoas queer. Assim, a diversidade sexual reivindica a aceitação de ser diferente, com direitos, liberdades e oportunidades iguais dentro da estrutura dos direitos humanos.

Diversidade no contexto profissional

No contexto profissional, a diversidade é uma discussão essencial, em especial aos profissionais de Recursos Humanos, que podem ser um dos principais responsáveis pela promoção da diversidade no ambiente de trabalho. Atualmente, é fundamental para qualquer empresa pensar na diversidade e inclusão dentro das organizações. Contudo, não basta apenas um discurso pró-diversidade, é preciso colocar esse ideal em prática, caso contrário, a reputação da empresa pode ser altamente prejudicada.

Estudos apontam que empresas com maior diversidade apresentam retornos financeiros superiores, o que lhes confere um diferencial competitivo maior. Além disso, funcionários diversos possuem soluções mais criativas para os problemas, por terem pontos de vista diferentes para a resolução de problemas no dia a dia.

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o que é diversidade entenda mais sobre esse conceito super atual

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O que é diversidade? Entenda mais sobre esse conceito super atual - Blog IBND

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Um dos temas mais comentados da atualidade, a diversidade é um reconhecimento de grupos silenciados historicamente por não terem acesso aos espaços e condições necessárias para exercer sua cidadania e criatividade. Você sabe o que é diversidade? Então dá uma olhada!

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Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra Diversidade e Inclusão: e suas dimensões, de Luciano Amato, tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências. Fazem parte dessa obra 44 autores renomados, que atuam e vivem a diversidade no seu dia a dia pela representatividade e lugar de fala que tem em cada dimensão, e que trazem uma visão diferenciada em temas como: gênero, gerações, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, diversidade religiosa, corpos, raça e etnia, refugiados e egressos.

A obra foi pensada num contexto de diversidade não somente em seu conteúdo, mas na sua concepção, ao prever a representatividade dos coautores, acessibilidade digital e reconhecer a importancia da linguagem neutra e inclusiva.

O livro propõe discussões que contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.

Fonte: Diversidade e inclusão: e suas dimensões, Luciano Amato.

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A palavra diversidade nos remete a tudo aquilo que é diferente.

diverso, plural. Ela é uma multiplicidade cultural, biológica, étnica e linguística. A diversidade contempla todas as pessoas, mas, quando falamos do conceito de D&I, ela se refere especificamente às pessoas que representam grupos sociais minorizados

A diversidade ainda é julgada por muitas pessoas como algo ruim, pois elas têm medo do novo, do que é diferente delas mesmas. Mas na verdade, ela deve ser valorizada, pois é através das nossas diferenças que conseguimos.

Enquanto a diversidade se refere à diversos grupos sociais, o conceito de “inclusão” se refere à inclusão dessas pessoas na sociedade de forma equitativa. Possui  o objetivo de garantir que essas pessoas sejam representadas em todas as áreas, inclusive ocupando espaços de poder, recebam oportunidades de ensino e trabalho, e ainda tenham todos os seus direitos respeitados.

Isso acontece através do desenvolvimento de ações de conscientização, compartilhamento de informações sobre o tema, inclusão de pessoas diversas em seu ciclo social e equipe de trabalho. Entre outras formas de quebrar as barreiras atitudinais que ainda estão excluindo grande parte da população.

Etnia: esse grupo engloba pessoas de diferentes raças e culturas, como as pretas, indígenas, imigrantes etc.Gênero: todas as pessoas que se identificam como mulheres e pessoas transgênero.Idade: pessoas com diferentes idades, principalmente as com mais de 50 anos, que muitas vezes são excluídas do mercado de trabalho. Orientação sexual: pessoas que se identificam como homossexuais, bissexuais, queers, pansexuais, intersexuais e assexuais.Pessoas com deficiência: pessoas com deficiência física e/ou motora, pessoas com deficiência intelectual, pessoas com deficiência sensorial, entre outras deficiências.

A falta de diversidade nas empresas, nas escolas, em cargos de liderança, ou em qualquer outro espaço, desencadeiam uma série de problemas e conflitos relacionados à violação do direito dessas pessoas, e que ferem inclusive os direitos humanos.

Qual a importância da diversidade e inclusão.

Com isso, as pessoas do grupo de diversidade se sentirão valorizadas e acolhidas. Além de se sentirem seguras para realizar denúncias se necessário.

Falta de preparo da área de Recursos Humanos

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O que é diversidade?

Diverso é todo ser humano que por suas características - físicas ou não - se apresenta como diferente do modelo padrão. O modelo padrão é "escolhido" pela sociedade e se apresenta de forma diferente em culturas diferentes, cada cultura tem seu modelo padrão que se perpetua no tempo por meio de paradigmas.

Essas diferenças - que quanto mais distante do modelo padrão, mais excludentes se tornam - são consideradas diversidades e por isso todos nós somos diversos. Se por exemplo, considerarmos o modelo padrão de CEO de empresas brasileiras como sendo um homem branco, de meia idade, com características de gestão autoritária e personalidade alfa, significa que o homem branco, de idade mais jovem, com características de gestão horizontal, influente e de personalidade agregadora é diverso na medida que ele se distancia do modelo e, portanto, dificilmente será um candidato válido para um dia chegar a ser CEO.

Muitas vezes a diversidade pode estar ao alcance dos olhos, são as diferenças ligadas a:

Gênero

Cor de pele

Idade

Habilidades físicas

Outras vezes a diversidade está onde os olhos não alcançam, podendo citar aqui:

Religião

Valores

Crenças

Identidade de Gênero

Orientação Sexual

Etnia

Personalidade

Diversidade é a singularidade em cada um de nós, é a certeza de que não há em qualquer lugar do mundo duas pessoas iguais - nem mesmo gêmeos univitelinos são iguais. Falar de diversidade é constatar a pluralidade que existe em nossa sociedade, é olharmos para cada um de nós e percebermos em nós mesmos a idiossincrasia que nos difere uns dos outros e que padrões e modelos não servem a uma sociedade plural.

https://pt.linkedin.com/pulse/voc%C3%AA-realmente-sabe-o-que-significam-diversidade-e-inclus%C3%A3o-ana-bavon

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Title: Diversidade cultural: o que é e divisão no Brasil!

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É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade.21 de dez. de 2023

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Promover a diversidade é um dos desafios do nosso tempo, mas é preciso transferi-la do discurso para a prática

Diversidade, segundo o Greater Good Science Center, centro de estudos em psicologia, sociologia e neurociência da Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, é um termo que se refere tanto a um fato óbvio da vida humana - ou seja, de que existem muitos tipos diferentes de pessoas -, como à ideia de que essa diversidade impulsiona a vitalidade e inovação cultural, econômica e social.

De acordo com o dicionário Houaiss, é um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso. Isto é, como a "qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado; conjunto variado; multiplicidade; desacordo, contradição, oposição".

Quais os tipos de diversidade no Brasil?

Tantas definições, contudo, ainda não são capazes de dar conta da abrangência do conceito, sobretudo num país de dimensões continentais. Por exemplo, o Brasil é um país reconhecido mundialmente pela diversidade cultural, religiosa e étnica que abriga. Isso sem falar na diversidade ecossistêmica: nosso país é considerado um dos mais ricos do mundo em biodiversidade. Desta forma, abrange uma variedade impressionante em termos de fauna, flora e biomas.

Na maior parte dos países ocidentais, incluindo o Brasil, a palavra " diversidade" está fortemente associada à diversidade racial. No entanto, essa é apenas uma dimensão da realidade humana, uma vez que as pessoas também diferem em gênero, contexto social, idiomas, hábitos e cultura, papéis sociais, orientação sexual, educação, habilidades, renda e muitos outros fatores. Há ainda uma luta subjacente pelo reconhecimento social da "neurodiversidade", que se refere à gama de diferenças nas funções cerebrais, como mostra um estudo conduzido por pesquisadores brasileiros e publicado na revista Ciência & Saúde Coletiva.

Qual a importância da diversidade para o desenvolvimento da sociedade?

Algumas pesquisas mostram que diferenças podem tornar conexões genuínas entre as pessoas mais difíceis de serem estabelecidas. Aprender novas habilidades de empatia pela diversidade deve ser desenvolvida com intencionalidade, conhecimento e prática.

Quando essa empatia pela outra pessoa não é incentivada, uma sociedade está sujeita a ser cenário de preconceito, intolerância e, em última instância, crimes de ódio. No entanto, ações eficazes envolvem muito mais do que boas intenções e alguma representatividade. Elas exigem mudanças profundas nas estruturas sociais e de poder.

Dessa forma, é importante refletir sobre a necessidade da convivência de indivíduos diferentes para a construção de uma sociedade mais justa.

O que há de errado com a diversidade?

O processo de globalização e o fomento às discussões sobre representatividade e inclusão no século 21, bastante alavancado pelo surgimento de novos e diversos grupos ativistas, têm se refletido em questões práticas do dia a dia e em números que traduzem um esforço de empresas, universidades, governos e sociedade para incluir nos espaços todos os tipos de pessoas. Mas nem tudo são flores.

Sarah Mayorga, professora de Sociologia da Universidade de Massachusetts, nos Estados Unidos, estuda há duas décadas o que os norte-americanos, e mais especificamente os brancos, querem dizer com o termo " diversidade". Para escrever o livro Behind the White Picket Fence: Power and Privilege in a Multiethnic Neighborhood (algo como "Por trás da cerca branca: poder e privilégio em um bairro multiétnico"), de 2014, ela passou um ano e meio entrevistando moradores que fazem parte de um bairro supostamente inclusivo em Durham, na Carolina do Norte.

A conclusão foi que, da maneira como é encarada hoje no país, a diversidade diz respeito a uma ideologia que permite que homens brancos se comprometam apenas superficialmente com a conquista da justiça social. Consequentemente, mantêm suas posições de poder diante de grupos marginalizados, sem a necessidade de uma reflexão ativa sobre o problema.

Segundo a pesquisadora, a ideologia da diversidade determina que as intenções, e não os resultados das políticas em prol da diversidade, são o que realmente importam. Para ela, tal ideologia não exige que indivíduos e instituições realizem ações específicas para promover a inclusão ou a equidade. Desse modo, é ineficaz para romper as estruturas sociais vigentes que permitem manter pessoas à margem.

Desigualdade estrutural

Em 2017 e 2019, Mayorga publicou ainda mais dois estudos sobre o assunto: The New Principle-policy Gap: How Diversity Ideology Subverts Diversity Initiatives e The White-Centering Logic of Diversity Ideology, em que analisa como os quatro princípios da ideologia da diversidade (aceitação, mercadoria, intenção e responsabilidade) podem atrapalhar o reconhecimento da desigualdade estrutural, sem contribuir para transformações sistêmicas reais na hierarquia social.

Para Mayorga, as políticas de diversidade em voga não chegam à raiz do problema. Logo, mantêm uma lacuna sobre as razões pelas quais um grupo de pessoas, historicamente, foi acumulando benefícios e privilégios em detrimento de outros. De acordo com a pesquisadora, além das boas intenções, é preciso haver estudos sérios e propostas de ações de fato eficazes para promover a diversidade de baixo para cima.

Uma sugestão, segundo Mayorga, é se concentrar no antirracismo. Para ela, o antirracismo é um conceito útil. Afinal, identifica o racismo estrutural e quais medidas ativas devem ser tomadas contra ele. Além disso, a pesquisadora aponta a importância de pensarmos, individual e coletivamente, de que maneira estamos envolvidos na replicação de sistemas que excluem alguns e privilegiam outros. Para isso, serão necessárias definições mais precisas do termo e o envolvimento real de pessoas com vivências e pontos de vista diversos na formulação de políticas públicas para a diversidade, a fim de colocá-la, de fato, em prática.

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Diversidade: o que é e como colocá-la em prática? - eCycle

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Promover a diversidade é um dos desafios do nosso tempo, mas é preciso transferi-la do discurso para a prática. Conheça a sua importância.

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O que é Diversidade? Evellyn Lessa e Gustavo Alves

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O que é Diversidade? Evellyn Lessa e Gustavo Alves

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Diversidade, em seu sentido mais amplo, refere-se à presença e à aceitação de uma ampla variedade de elementos, características e perspectivas em um determinado contexto.

(https://canaldaetica.com.br/blog/diversidade-inclusao/)

A diversidade é uma das pautas que mais têm ganhado importância no mercado de trabalho nos últimos anos. Primeiro, porque essa é uma demanda crescente da sociedade. Cada vez mais o público exige que as empresas tenham práticas efetivas para aumentar a diversidade e a inclusão em seus quadros.

Hoje em dia, não é mais aceitável, especialmente para as novas gerações, um ambiente de trabalho pouco diverso e no qual se espera que os profissionais sigam um determinado padrão. Na verdade, o que as pessoas querem é poder ser quem são e se sentir livres para se expressar – inclusive no emprego.

Segundo, a diversidade também impacta positivamente o resultado do negócio, ajuda na atração de novos funcionários e contribui para o comprometimento dos atuais funcionários da companhia.

(https://thinkworklab.com/guias/o-que-e-diversidade/)

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O artigo proposto tem por objetivo analisar a maneira pela qual os conceitos de diferença e diversidade têm sido utilizados no debate contemporâneo brasileiro em educação e nas políticas públicas da área. Procuramos identificar as condições teóricas, as práticas e as políticas que possibilitaram a ascensão do conceito de diversidade. Acionado como slogan do primeiro mandato do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, sobretudo no que diz respeito à educação, o tema da diversidade passou por diferentes processos de apropriação nas políticas públicas.

FONTE:https://www.scielo.br/j/ep/a/WskqTPrZgtc8k56XHvr8XBz/#:~:text=Ou%20seja%2C%20a%20diversidade%20foi,identidades%20e%20quebrar%20as%20hegemonias.

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De acordo com o site CNN Brasil, a diversidade está relacionada a pluralidade, a diversidade é um conceito que fala sobre as características que diferenciam uma pessoa da outra, sejam elas físicas, culturais ou comportamentais.

Todos tem acesso aos direitos e liberdades declarados, “sem distinção de qualquer espécie, seja de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição”.

Alguns tipos de diversidade incluem:

etnia, idade, gênero, religião, orientação sexual, condições físicas e mentais.

https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/diversidade-e-inclusao/

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Diversidade

Relacionada a pluralidade, a diversidade é um conceito que fala sobre as características que diferenciam uma pessoa da outra, sejam elas físicas, culturais ou comportamentais.

Uma equipe que conta com homens, mulheres e Pessoas com Deficiência (PCDs), por exemplo, de diferentes etnias, religiões e crenças é uma equipe plural e diversa.

FONTE:https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/diversidade-e-inclusao/

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Cerca de 90% das empresas demonstram algum nível de preocupação com questões relacionadas à diversidade e inclusão corporativa. Isso foi o que revelou a pesquisa "Diversidade Aprendiz", realizada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho).

De acordo com o estudo, mais de 86% das empresas afirmaram que gostariam de ser reconhecidas por valorizar a diversidade.

No entanto, quando avaliado as ações colocadas em prática, o índice foi menor, indicando que cerca de 40% dessas empresas ainda não implementam programas relativos à inclusão e diversidade em sua cultura organizacional.

O mercado atual pode impulsionar uma reflexão sobre o tema, mas é necessário compreender os caminhos para promover a inclusão e ter uma equipe diversa para alcançar o reconhecimento por essas ações.

Entenda a diferença entre os conceitos de inclusão e diversidade, e como eles podem caminhar juntos na cultura organizacional da empresa.

Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?

Diversidade e inclusão podem caminhar juntas, mas os conceitos apresentam definições diferentes entre si.

No cenário empresarial, tornar o ambiente mais inclusivo é uma maneira de estimular uma equipe diversa, com pluralidade de ideias, personalidades e vivências.

Para saber como os dois conceitos se relacionam na prática, é importante conhecer a definição de cada um.

Diversidade

Relacionada a pluralidade, a diversidade é um conceito que fala sobre as características que diferenciam uma pessoa da outra, sejam elas físicas, culturais ou comportamentais.

Uma equipe que conta com homens, mulheres e Pessoas com Deficiência (PCDs), por exemplo, de diferentes etnias, religiões e crenças é uma equipe plural e diversa.

Essas características podem levar a um ambiente com opiniões, ideias e vivências distintas. Para que todas essas diferenças sejam acolhidas de forma respeitosa, a inclusão torna-se um componente importante.

O direito à igualdade de oportunidades e à liberdade de opinião, expressão e religião, independente de qualquer característica, estão garantidos pela Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Segundo o documento, todos tem acesso aos direitos e liberdades declarados, "sem distinção de qualquer espécie, seja de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição".

Inclusão

A inclusão pode ser definida como a capacidade de reconhecer as diferenças, entendê-las e respeitá-las para que seja possível criar um ambiente igualitário e respeitoso.

Uma empresa com equipe diversa, mas que não promove ações de acessibilidade, integração ou acolhimento de grupos minoritários, por exemplo, precisa ajustar alguns processos para ter um ambiente inclusivo.

Inclusão, portanto, também consiste em proporcionar oportunidades para que a diversidade esteja presente e as diferenças sejam acolhidas com equidade - conceito que preza pela adaptação para tornar uma situação justa e mais igualitária para diferentes pessoas.

Exemplos de diversidade e inclusão

A diversidade pode se apresentar de diferentes maneiras, desde uma divergência de opiniões e crenças culturais até distinções físicas e de personalidade.

Neste contexto, alguns tipos de diversidade incluem:

Para que essas diferenças sejam acolhidas no ambiente corporativo, as empresas devem promover uma cultura inclusiva.

Algumas formas de promover a inclusão são:

dinâmicas organizacionais em grupo para acolher e incentivar o respeito às diferenças;

desenvolvimento de um ambiente respeitoso, com comunicação inclusiva, abertura para a diversidade de opiniões e ações de acolhimento;

promoção da equidade a partir de ações como a criação de espaços acessíveis, com rampas de acesso, elevadores e documentos em braile, por exemplo.

Qual é a importância da diversidade e inclusão nas empresas?

Um estudo publicado pela Harvard Business Review apontou a relação entre o crescimento das empresas com a implementação de uma cultura diversa e inclusiva.

Segundo os dados, colaboradores de organizações que incentivam a diversidade têm 45% mais chances de relatar um crescimento na participação de mercado da companhia em um ano e 70% mais chances de declarar a conquista de um novo mercado.

A pesquisa também descobriu que ter pelo menos um profissional com características em comum com o consumidor final aumentam o entendimento do time sobre as preferências e necessidades desse usuário.

De acordo com as análises, um time com um profissional que compartilha a mesma etnia de um cliente final tem 152% mais chances de entender o consumidor do que outras equipes.

Além dessa identificação, uma equipe plural também tende a contar com diferentes pontos de vista na solução de problemas, tomada de decisões e criação de novos produtos ou serviços, o que pode enriquecer os processos e incentivar a inovação.

No entanto, os benefícios da implementação de uma cultura diversa e inclusiva nas companhias também podem ultrapassar o universo dos negócios.

Em 2018, a ONU (Organização das Nações Unidas) desenvolveu um documento com padrões de conduta para empresas, com orientações direcionadas para a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+.

No documento, o alto comissário de direitos humanos Zeid Ra'ad Al Hussein apontou a importância do papel exercido pelas organizações na garantia dos direitos humanos e no progresso global rumo à igualdade.

Segundo ele, para alcançar um avanço global na igualdade para o grupo LGBTQIAPN+, "o setor privado não apenas terá de cumprir com suas responsabilidades de direitos humanos, mas também de tornar-se um agente ativo de mudança".

Esse raciocínio também pode se estender a outros grupos minoritários, como pessoas com deficiência, mulheres e negros, por exemplo.

Neste contexto, as ações de inclusão nas empresas podem contribuir para o combate ao racismo, ao capacitismo e outras formas de preconceito ou exclusão social.

Como promover a diversidade e inclusão nas empresas?

Apesar dos benefícios apontados pelo estudo da Harvard Business Review, a pesquisa também identificou que 78% dos entrevistados trabalham em empresas que precisam de diversidade nas lideranças.

De acordo com o estudo, as consequências dessa falta de diversidade podem levar a perda de oportunidades de negócio no mercado.

Neste contexto, entender como promover uma gestão inclusiva e fortalecer uma equipe com colaboradores de perfil diversificado pode ser um passo para garantir vantagem competitiva no mercado.

Implementar políticas internas inclusivas

Para que exista um ambiente acolhedor, diverso e respeitoso, a inclusão deve fazer parte dos valores da empresa.

Implementar políticas internas voltadas para essa área é uma maneira de fortalecer esses valores na prática, com planejamento e ações efetivas para que a diversidade se torne uma realidade no ambiente corporativo.

De acordo com pesquisa da Blend Edu, compartilhada pela fundadora e CEO da empresa Thalita Gelenske em entrevista à CNN no Plural, houve um crescimento no número de organizações com um departamento específico para essas ações em 2022.

Segundo os dados, o índice de companhias que afirmam ter uma área dedicada à gestão da inclusão e da diversidade passou de 64% em 2020 para 71% em 2022.

Promover a integração

Promover práticas de integração é uma maneira de estimular a troca de experiências, incentivar o respeito às diferenças e valorizar a diversidade, bem como fortalecer a inclusão.

É possível fazer isso por meio de dinâmicas integrativas, confraternizações e projetos conjuntos ou atividades em grupo, por exemplo.

A partir dessas iniciativas, a empresa pode promover o acolhimento e a valorização dos colaboradores de forma igualitária. Essas ações também podem contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional.

Desenvolver uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva

A cultura organizacional é a base para que exista um ambiente respeitoso, inclusivo e harmonioso nas organizações.

Em entrevista à CNN Rádio, no CNN Plural, o head de diversidade e inclusão da B3 Alexandre Kiyohara falou sobre esse processo. Para ele, "diversidade e cultura da empresa devem andar juntas" para que seja possível alcançar a inclusão.

Kiyohara também apontou a importância do papel das lideranças para promover essa cultura dentro da companhia. "A gente se inspira pela liderança, que, se for comprometida com a pauta, faz evoluir muito a inclusão.", argumentou.

Realizar treinamentos com os colaboradores

Outro fator que pode contribuir para promover uma cultura mais inclusiva é a conscientização. Em sua entrevista, Kiyohara afirmou que "é preciso estar em constante letramento" para fortalecer um espaço diverso.

No dia a dia da empresa, isso pode ser realizado por meio de palestras, treinamentos, workshops e reuniões de integração e acolhimento, por exemplo.

Abrir espaço de fala para que os colaboradores apresentem suas pautas, compartilhem ideias e experiências também pode ser uma forma de viabilizar essa conscientização.

Trabalhar a comunicação interna

Alinhado proporcionar um espaço de fala para todos, também é importante que a empresa trabalhe a comunicação interna com base no respeito e na inclusão.

Conscientizar sobre o uso da linguagem neutra, criar um ambiente receptivo a diferentes opiniões e incentivar a comunicação não violenta podem ser alguns passos nesse processo.
Acompanhe as principais notícias do país na CNN

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Diversidade e inclusão: conceito, diferenças e como prover nas empresas | CNN Brasil

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Entenda como diversidade e inclusão podem incentivar ambientes corporativos mais inovadores e saiba como promover uma cultura organizacional inclusiva.

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como fala na revista exame: Diversidade, em seu sentido mais amplo, refere-se à presença e à aceitação de uma ampla variedade de elementos, características e perspectivas em um determinado contexto.Diversidade, Essa abrangência pode incluir diferenças visíveis, como raça, gênero, idade, origem étnica, orientação sexual e habilidades físicas, bem como diferenças invisíveis, como experiências de vida, formação educacional e pensamento.

Esse conceito reconhece que os seres humanos são únicos e complexos, cada um contribuindo com uma combinação única de identidades e experiências para o todo.

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Este artigo explora a essência desse processo, destacando sua importância na construção de comunidades equitativas e inovadoras.

O que é diversidade?

Diversidade, em seu sentido mais amplo, refere-se à presença e à aceitação de uma ampla variedade de elementos, características e perspectivas em um determinado contexto.

Essa abrangência pode incluir diferenças visíveis, como raça, gênero, idade, origem étnica, orientação sexual e habilidades físicas, bem como diferenças invisíveis, como experiências de vida, formação educacional e pensamento.

Esse conceito reconhece que os seres humanos são únicos e complexos, cada um contribuindo com uma combinação única de identidades e experiências para o todo.

Em sociedades, organizações e comunidades, ela é valorizada não apenas como um fator de enriquecimento cultural, mas também como um catalisador para a inovação e a eficácia.

Esse ideal implica tanto em diminuir a desigualdade social e a insegurança alimentar, por exemplo , mas também implica numa integração cultural.

O que são minorias?

Depois de entender o que é diversidade, é importante saber o que são minorias. Minorias são grupos de pessoas que, em um contexto específico, possuem uma presença numérica ou social menor em relação ao restante da sociedade.

Essas comunidades podem ser definidas com base em diversos critérios, como raça, etnia, gênero, orientação sexual, religião, ou status socioeconômico.

Minorias frequentemente enfrentam desafios, discriminação ou exclusão devido à sua posição de menor representação, o que destaca a importância de políticas inclusivas e medidas de equidade para garantir seus direitos e oportunidades iguais.

Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?

A diferença entre diversidade e inclusão reside na abrangência e na implementação efetiva das diferenças.

Diversidade refere-se à presença de uma variedade de características, como raça, gênero, idade, orientação sexual, origem étnica e habilidades, dentro de um grupo ou organização. É sobre a representação de diferentes identidades e perspectivas.

Por outro lado, inclusão vai além da mera presença e engloba a criação de um ambiente onde todas essas diferenças são valorizadas, respeitadas e incorporadas de maneira equitativa.

Inclusão é a prática de garantir que todos os membros de uma comunidade se sintam reconhecidos, aceitos e capacitados a contribuir plenamente, independentemente de suas características individuais. Existem muitas práticas de integração de neurodivergentes na sociedade, por exemplo.

Assim, enquanto a diversidade se concentra nas diferenças visíveis e invisíveis, a inclusão é a atitude e a prática de acolher e promover essas diferenças de forma ativa.

Qual a importância da diversidade?

A importância da diversidade no contexto social é profunda e abrangente. A diversidade é um pilar essencial para a construção de sociedades justas e inclusivas. Ela promove a compreensão entre diferentes grupos étnicos, culturais, religiosos e sociais, reduzindo preconceitos e estereótipos.

A interação positiva entre pessoas de diversas origens enriquece a experiência humana, fomentando a tolerância e a aceitação. A diversidade cultural no Brasil, por exemplo, dá um caráter único ao país.

Além disso, ela é fundamental para o desenvolvimento econômico e social, pois traz consigo uma variedade de perspectivas, conhecimentos e habilidades.

Ambientes socialmente diversos incentivam a criatividade e a inovação, impulsionando o progresso em diversas áreas, desde ciência e tecnologia até artes e cultura.

A promoção dessa prática também desempenha um papel crucial na luta contra a discriminação e desigualdade. A diversidade, assim como a proteção à biodiversidade do planeta , está dentro do escopo das pautas ESG.

Qual a importância da diversidade nas empresas?

A diversidade nas empresas é fundamental para impulsionar a inovação, a criatividade e o sucesso organizacional. Ao reunir indivíduos com origens, experiências e perspectivas diversas, as empresas criam ambientes mais dinâmicos e adaptáveis.

A diversidade de habilidades e conhecimentos resulta em abordagens mais abrangentes para resolver problemas e enfrentar desafios, estimulando a inovação e a competitividade.

Além disso, a representação diversificada dentro das equipes reflete a diversidade de clientes e mercados, permitindo que as empresas atendam de maneira mais eficaz às necessidades de uma base de consumidores variada.

Isso não apenas fortalece a relação com os clientes, mas também impulsiona o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo.

Ela oferece oportunidades iguais para todos os talentos, independentemente de sua origem, gênero ou background, contribuindo para ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Valorizar esse processo e lutar contra o aquecimento global, entre as medidas , estão no foco das medidas ESG.

Como promover a diversidade e inclusão nas empresas?

A promoção da diversidade e inclusão nas empresas requer um compromisso abrangente que permeie todos os níveis organizacionais. Inicialmente, é vital estabelecer políticas e práticas inclusivas, destacando o seu valor.

Isso envolve a implementação de programas de treinamento para conscientização sobre viés inconsciente e promoção de uma cultura que celebre as diferenças.

A criação de políticas de recrutamento que visem esse processo é crucial. Isso pode incluir práticas como a divulgação de vagas em locais diversos, garantindo que o processo de seleção seja justo e livre de preconceitos.

Além disso, a construção de equipes de recrutamento diversificadas contribui para decisões mais inclusivas.

Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo implica em oferecer suporte a grupos sub-representados e criar oportunidades para o avanço profissional de todos os funcionários.

Estabelecer grupos de afinidade, programas de mentoria e criar espaços seguros para discussões sobre diversidade são estratégias eficazes. Startups com foco em ESG já tomam medidas desse tipo. Por fim, é essencial medir e avaliar regularmente os progressos, utilizando métricas específicas.

Exemplos de diversidade

A diversidade se manifesta de diversas maneiras em diferentes contextos, e exemplos claros podem ser observados em várias esferas da vida.

No âmbito étnico, temos a diversidade cultural presente em países como o Brasil, onde diferentes grupos étnicos coexistem, contribuindo para uma rica mistura de tradições, culinárias e expressões artísticas.

No ambiente de trabalho, ela pode ser representada por equipes compostas por indivíduos de diferentes idades, origens educacionais e experiências profissionais, proporcionando uma ampla gama de perspectivas e habilidades.

A diversidade de gênero é evidente em organizações que buscam equilibrar a representação de homens e mulheres em todos os níveis hierárquicos, reconhecendo a importância de diferentes visões para o sucesso coletivo. A diversidade já é fundamental no ambiente corporativo.

Além disso, ela pode se manifestar na aceitação de diferentes orientações sexuais, crenças religiosas, habilidades físicas e mentais, promovendo ambientes inclusivos que respeitam e valorizam a singularidade de cada indivíduo.
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Créditos

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Diversidade: o que é, qual a importância e como promover | Exame

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Saiba como a diversidade é benéfica tanto para a sociedade quanto para o ambiente corporativo