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Iniciamos o dia fazendo uma lista de "regras" que devem ser seguidas para o bom funcionamento da classe.

Assistimos a um vídeo chamado "Meu Mantra", que conta a história de um jovem de rua que, com seu esforço, consegue superar as dificuldades da vida.

Netiqueta:
Formas, vestimentas, linguagens e postura

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Netiqueta consiste na sua postura e reputação online. Tudo o que você faz ou publica, tudo o que você digita, é testado. Por isso, evite falar ou escrever palavrões, evite escrever em caixa alta, e fique atento a linguagens inapropriadas.

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No dia 06/05, foi realizada uma dinâmica  a música "Gratidão" do Xande de Pilares.

**Critérios de Aprovação**

- Durante o processo - A/Na
- Avaliação do indicador - A/Na
- Avaliação da unidade curricular - D/Nd

Atualmente, esses são os três modelos de aprovação.

**Ambientação Profissional**

Foram demonstradas as leis trabalhistas, como 13º salário, descanso entre jornadas, férias, entre outras.

**Apresentação do Mapa Mental e Atividades**

O bloco acima contém as atividades realizadas no dia 05/06.

Infelizmente perdi uma parte da Aula, pois, minha internet parou algumas vezes.

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1) considerado as informações contidas no podcast, quantas constituições tivemos ao longo da história oficial do Brasil?

R: 6 mais a cf 1988

2) Leia a afirmação a seguir e responda se ela é verdadeira ou falsa. A constituição de 1988 ficou conhecida como "constituição cidadã", por ter sido concebida no processo de redemocratização, iniciado com encerramento da ditadura militar no Brasil, ditadura está que durou de 1964 até 1985

R: Falsa

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Um trabalho análogo a de escravo é caracterizado pela submissão de alguém a trabalhos forçados ou uma jornada exaustiva, aceitando as condições degradantes de trabalho, restringindo qualquer meio que os direitos trabalhistas propõem; como exemplo: o trabalho infantil nas ruas de São Paulo, onde por muitas vezes as crianças são forçadas a venderem muita das vezes nos faróis para conseguirem renda para sua sobrevivência.
já o trabalho terceirizado é um processo no qual uma empresa contrata outra pessoa para realizar determinado serviço, em vez de contratar os funcionários individualmente, portanto é uma relação chamada de business to business (B2B).
Um exemplo disso seria a rede terceirizada on-line da Gupy que age como um meio de distribuição referente a vagas de empregos de várias empresas.

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Transcricao podcast Constituicao Federal 1988

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Relatório dia 10/06

Apresentação e Música (a definir)

Apresentação sobre estilos casual e estilo próprio, focando no estilo social empresarial e no estilo próprio mais confortável.

Logo após o intervalo, fizemos uma dinâmica onde tínhamos que dar as mãos uns aos outros e encontrar uma maneira de fazer o círculo dar uma volta completa, enfatizando o trabalho em grupo e a liderança.

Dinâmica 2

Trabalho em grupo da equipe, onde havia duas pessoas, cada uma com um pirulito, e deveriam comer esse pirulito sem dobrar os braços, apenas utilizando a ajuda de outras pessoas para conseguir chegar ao ponto desejado. A dinâmica visa promover o trabalho em grupo.

Dinâmica 3

Escravos de Jó

Brincadeira clássica que foi tema da última dinâmica. Em sala, a dinâmica consistiu em cada aluno ter uma caneta e repassar essa caneta para o aluno ao lado em sincronia com a música. A dinâmica também visava o trabalho em equipe

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Na aula realizada no dia 06/06, tivemos algumas avaliações junto com o coordenador Paulo. Nessas apresentações, aprendemos mais sobre os direitos dos aprendizes, o que pode e o que não se pode fazer durante o horário de trabalho na escala do aprendiz.

Foi exibido um vídeo de um "coach" que diz que, se você parar e refletir, pode mudar seu estilo de vida e crescimento pessoal.

Também foram repassados os motivos que podem ocasionar a quebra de contrato.

Ao final da aula, aprendemos a anexar atestados médicos.

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A expressão "dress code" vem do inglês e a sua tradução literal é "código de vestimenta". Nada mais é do que normas que estabelecem parâmetros do que vestir e são utilizadas, sobretudo, por empresas tradicionais e pela organização de eventos mais formais.

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1- A dinâmica consiste em aprender e ensinar: quem ensina aprende e quem aprende ensina.

Primeiro você aprende o que vai fazer, depois você repassa o conhecimento

2- Sim

3- Sentimento de nostalgia sobre tempos os tempos de escola.

4- Sim, o aluno aluno pode ser protagonista, porém, depende do aluno e da empresa.

5- Assim como na frase, o Senac visa formar bons profissionais para que, no futuro, esses profissionais possam repassar seus conhecimentos da mesma forma que lhes foi ensinado no início.

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Atividade 3

• Qual o papel do funcionário na cultura organizacional? Comente.

Resposta: Aparticipação do colaborador na cultura da empresa é essencial para promover mudanças organizacionais. Toda companhia é formada por pessoas, e cada pessoa atua diariamente no trabalho com base nos seus valores, com base na cultura

• Como construir uma cultura organizacional? Comente.

Resposta: Construir uma cultura organizacional sólida envolve definir missão, visão e valores claros; líderes exemplares; contratar e integrar pessoas alinhadas com os valores; investir em desenvolvimento e reconhecimento; manter comunicação e feedback contínuos; criar um ambiente de trabalho positivo; e avaliar e ajustar constantemente a cultura. Esses passos promovem a satisfação dos funcionários, aumentam a produtividade e contribuem para o sucesso da empresa.

• Qual o papel da comunicação no fortalecimento da cultura organizacional? Explique

Resposta: A comunicação desempenha um papel essencial na cultura organizacional das empresas, e com certeza acaba influenciando de diversas formas. Em primeiro lugar, a comunicação realizada de forma eficaz dentro de uma empresa, contribui para a construção de um ambiente de trabalho equilibrado e colaborativo.

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Valores da minha empresa