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Reconocer los conceptos básicos de la administración, la psicología del trabajo y la administración de recursos humanos, para identificar la labor del psicólogo en un entorno laboral.

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La Psicología del Trabajo tiene diversas acepciones como Psicología Laboral, Organizacional y hasta Industrial debido a la amplitud de su campo de acción y la interdisciplinariedad que en ella converge, por lo que es una disciplina que se empapa de toda una complejidad de conceptos provenientes de la misma Psicología, de la Administración y del área de Recursos Humanos, esto provoca que el Psicólogo especializado en este ramo deba lidiar y diferenciar sus significados para una aplicabilidad correcta y bien contextualizada que garantice la eficiencia y eficacia de su trabajo.

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Administración: Es el proceso de planificar, organizar, dirigir, controlar y retroalimentar los recursos de una organización dentro de 5 áreas o departamentos fundamentales o básicos para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva: recursos humanos, contabilidad, producción, recursos materiales y mercadotecnia. La administración se enfoca en la toma de decisiones, la coordinación de actividades y la supervisión de los recursos disponibles.

Administración de recursos humanos (ARH): Es una función específica dentro de la administración que se centra en la gestión del talento humano en una organización. Incluye actividades como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y desarrollo de los empleados.

Psicología del trabajo, industrial u organizacional: Es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral. Se ocupa de comprender y mejorar los procesos psicológicos relacionados con el trabajo, como la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo y el desarrollo de habilidades.

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Son principios administrativos que van de lo general a lo especifico, es decir:

La administración (principio general) proporciona los principios y técnicas generales para la gestión de una organización, incluyendo la gestión de recursos humanos y la aplicación de conceptos psicológicos en el entorno laboral.

La administración de recursos humanos (principio intermedio) aplica los principios de la administración enfocados específicamente en la gestión del talento humano. Abarca desde procesos de reclutamiento y selección de personal, diseño, descripción y análisis de puestos, evaluaciones de desempeño, remuneraciones o administración de sueldos y salarios, planes de prestaciones sociales, calidad de vida laboral, relaciones interpersonales laborales, capacitación y desarrollo organizacional, ética y responsabilidad social, etc.

La psicología del trabajo (principio especifico) proporciona conocimientos y herramientas para comprender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados. Se beneficia de los principios de la administración y la administración de recursos humanos para aplicarlos en el contexto laboral. Ayuda a comprender cómo los factores psicológicos influyen en el desempeño y el bienestar de los empleados, y cómo se pueden utilizar para mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo se refiere a las actividades realizadas por las personas para producir bienes o servicios. Es una parte fundamental de la vida de las personas, ya que desempeña varios roles dentro de 2 esferas de la personalidad:

Rol psíquico:

Identidad y autorrealización: puede contribuir a la identidad personal y a la autorrealización al permitir a las personas utilizar sus habilidades y talentos, alcanzar metas profesionales y sentirse realizadas en su carrera.

Sentido de pertenencia: El trabajo puede brindar un sentido de pertenencia a un grupo o una organización, lo que puede generar satisfacción y bienestar emocional.

Rol social

Económico: proporciona un medio de subsistencia y permite obtener ingresos para satisfacer las necesidades básicas y mejorar la calidad de vida de las personas.

Social: proporciona oportunidades para interactuar con otras personas, establecer relaciones sociales y formar parte de una comunidad laboral.

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Selección y reclutamiento: Ayuda a identificar y evaluar a los candidatos más adecuados para ocupar determinados puestos de trabajo, utilizando técnicas de evaluación psicológica y entrevistas.

Capacitación y desarrollo: Diseña y facilita programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. También brinda asesoramiento y apoyo para el desarrollo profesional y personal.

Evaluación del desempeño: Diseña y aplica herramientas de evaluación para medir el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.

Gestión del cambio y del estrés: Ayuda a los empleados a adaptarse a los cambios organizacionales y a manejar el estrés laboral, brindando apoyo emocional y desarrollando estrategias de afrontamiento.

Promoción de la salud y el bienestar: Diseña e implementa programas para promover la salud mental y el bienestar de los empleados, fomentando un ambiente laboral saludable y equilibrado.

Resolución de conflictos: Ayuda a resolver conflictos laborales y a mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales en el entorno de trabajo.

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¿Qué es el PROCESO ADMINISTRATIVO y cuáles son sus etapas?

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FUNCIONES del DEPARTAMENTO de RECURSOS HUMANOS 👦 | Economía de la empresa 148#

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Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación. https://bookshelf.vitalsource.com/reader/books/9786073214797/pageid/23

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning. https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43

Economia Desde Casa. (2021). FUNCIONES del DEPARTAMENTO de RECURSOS HUMANOS 👦 | Economía de la empresa 148# [YouTube Video]. In YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=AcSI9FsUW4A

Lifeder Educación. (2022). ¿Qué es el PROCESO ADMINISTRATIVO y cuáles son sus etapas? [YouTube Video]. In YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QqcjI-zZyb8