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✅ 좋은 면접관이 어떤 면접관인지 이해합니다.

✅ 면접의 중요성을 다시 한번 되새깁니다.

✅ 잘못된 면접을 예방하고 올바른 면접을 진행하는 기본기를 다시 다집니다.

✅ 후보자를 잘 검증할 수 있는 면접 기법을 이해합니다.

✅ 실습을 통해 올바른 면접을 바로 실행할 수 있는 준비를 마칩니다.

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희망고문안하는

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정확한 질문 똑같은거 안물어보기

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정확한 질문 똑같은거 안물어보기

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회사의 이미지를 잘 전달하고 면접자의 성향을 빠르고 정확하게 파악이 중요하다고 생각.

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책을 잘 읽고 고를 줄 아는 사람

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책을 잘 읽고 고를 줄 아는 사람

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면접자라는 "책"을 잘 이해하고 면접자가 어떤 인성과 능력을 갖고 있는 사람인지 이해하고 우리회사와 적합한 인재인지 매칭시킬 수 있는 사람.

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면접자의 성향 파악과 면접관이 듣고자 하는 내용을 정확히 들을 수 있도록 분위기를 만들고 면접을 진행하는 것!!!

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면접자의 성향 파악과 면접관이 듣고자 하는 내용을 정확히 들을 수 있도록 분위기를 만들고 면접을 진행하는 것!!!

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업무 내용을 잘 설명 해 주는 면접관.

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직무 능력을 정확히 파악하고 회사 문화에 맞는 역활의 지원자를 분별할 수 있는 면접관

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직무 능력을 정확히 파악하고 회사 문화에 맞는 역활의 지원자를 분별할 수 있는 면접관

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면접자를 객관적으로 판단면접

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면접자를 객관적으로 판단

면접자의 과거 다양한 경험을 평가해주는 사람

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면접자의 적성 및 회사와의 적합도 평가

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면접자의 적성 및 회사와의 적합도 평가

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자기 소개 요청했는데 "김땡땡" 입니다! 끝!

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자기 소개 요청했는데 "김땡땡" 입니다! 끝!

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자기소개 요청 했는데 "저는 000 입니

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자기소개 요청 했는데 "저는 000 입니다"만 했을경우

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면접자가 답변을 너무 조곤조곤 지루하고 길게 얘기해서 졸음이 왔던 순간.

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면접자가 답변을 너무 조곤조곤 지루하고 길게 얘기해서 졸음이 왔던 순간.

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기본적인 정보 파악도 안하고 면접보러 온

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기본적인 정보 파악도 안하고 면접보러 온 면접자

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면접자가 맘에 안들때 빨리끝내려는데 말이길어짐

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면접자가 맘에 안들때 빨리끝내려는데 말이길어짐

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첫인상과 태도가 마음에 안드는데

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첫인상과 태도가 마음에 안드는데

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면접을 바로 끝내지 못하고 시간이 아까울 때

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같은 응시생이 중복 지원 전 면접내용은 기억도 못함.

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같은 응시생이 중복 지원 전 면접내용은 기억도 못함.

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준비없이 참여한 면접자

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준비없이 참여한 면접자

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복장, 태도 등이 전혀 면접 볼 태도가 아닌경우

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이직사유 질문시 승진 누락을 저한테 하소연

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이직사유 질문시 승진 누락을 저한테 하소연

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첫 인상부터 별로인데 면접 내용도 그닥이면 시간이 아깝다라는 생각이 들 때

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본인의 꿈을 키워 갈 수 있는 마지막회사 

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본인의 꿈을 키워 갈 수 있는 마지막회사 

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1)같이 일 하고 싶은 회사 

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1)같이 일 하고 싶은 회사 

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2)회사의 업무 및 비전을 확실하게 제시

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1)꼭 합격하고 싶은 회사! 2)면접관의 태도(매너), 프로페셔널한 질문, 깔끔한 면접마무리(마지막까지 상대방 존중)

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1)꼭 합격하고 싶은 회사! 2)면접관의 태도(매너), 프로페셔널한 질문, 깔끔한 면접마무리(마지막까지 상대방 존중)

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1. 회사가 성장하려는 노력을 하고

그에 대한 방향성을 제시할 수 있는 회사

그리고 입사 하면 나도 함께 성장할 수 있는 회사

2. 면접 시 미래를 고민하는 질문을 함께 섞으면 좋을 것 같습니다.

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1. 노력한 만큼 보상받고 성장할수 있는 회사. 2. 회사 소개시 간단한 보상 체계 설명.

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1. 노력한 만큼 보상받고 성장할수 있는 회사. 2. 회사 소개시 간단한 보상 체계 설명.

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1)잘하면 다같이 잘먹고 잘살수 있는 회사 2)내회사라고 생각을 한다.

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1)잘하면 다같이 잘먹고 잘살수 있는 회사 2)내회사라고 생각을 한다.

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함께 성장하고 완생을 향한 항해를 할 원양선

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함께 성장하고 완생을 향한 항해를 할 원양선

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회사와 개인의 비전을 제시하고 맞추어가도록 끊임없이 소통하고 조율하고 조여서 원활한 톱니바퀴를 맞물리도록 하는 것

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면접 본 회사중에 가장 일하고 싶은 회사

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면접 본 회사중에 가장 일하고 싶은 회사

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소속되고 싶은 회사

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서지영 님 면접관 질문

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서지영 님 면접관 질문

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1) 첫직장에서 이룬 성과에 대한 성취 과정과 어려움, 극복방안에 대한 질문을 통해 진정성을 확인한 것

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1. 근속 확인 - 장기근속에 대한 직접적인 질문 괜찮은지?

2. 긴 답변 요약 요청

3. 매뉴얼 전후 경험 질문

4. 회사 업무 상황에 빗대어 경험 확인

5. 협업에 대한 질문을 너무 다이렉트로 해서 면접자가 답변을 회피

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이직 사유에 대한 질문을 

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1. 이직 사유에 대한 질문을 통해 면접자의 회사선택성향, 방향성 등 확인

2. 경력 역량을 검증하는 과정에서 기여도 90%의 수치에 대해 회계프로그램 데이터 이관 작업이 팀원들의 중요성이 있었음을 지적하는 부분에서 면접자의 당황을 하게만듦