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Es aquel en el que se establece una duración determinada para la relación laboral, es decir, tiene una fecha de inicio y de finalización preestablecida.

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Duración definida

Renovación opcional

Finalización automática

Estabilidad limitada

Derechos laborales

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Seguridad jurídica

Flexibilidad

Beneficios laborales

Posibilidad de renovación

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Inestabilidad laboral

Menor seguridad

Renovaciones inciertas

Costos adicionales

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Salario

Prestaciones sociales

Seguridad social

Indemnización

Condiciones laborales

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el Código Sustantivo del Trabajo establece las condiciones que deben cumplir los contratos laborales, incluidos los de duración determinada. Las leyes suelen regular aspectos como la duración máxima de los contratos a término fijo, las condiciones para su renovación, y los derechos y obligaciones de empleadores y empleados.

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Contrato Indefinido: El contrato indefinido no tiene una duración preestablecida y garantiza mayor estabilidad laboral.

Contrato por Obra o Labor: Su duración está vinculada a la finalización de una obra o labor específica y no a un plazo determinado.