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A análise SWOT pessoal é uma ferramenta eficiente para identificar os nossos pontos fortes (Strenghts) e fracos (Weaknesses).

Forças - Aspetos referentes ao ambiente interno. São as aptidões que uma pessoa tem e que a ajudam a conquistar os seus objetivos.

Fraquezas - São os fatores do ambiente interno que precisam ser aperfeiçoados, visto que impedem a execução de algumas tarefas e o alcance de metas.

Permite também identificar a forma de como o mundo exterior nos pode afetar, positiva e negativa (Oportunidades e Ameaças).

Oportunidades - São fatores do ambiente externo e podem ser aliados às forças pessoais para aumentar a chance de conquistar objetivos.

Ameaças - São aspetos que potencializam as fraquezas e, por causa disso, dificultam o alcance das metas.

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Ingressar num Mestrado, como trabalhador-estudante ou apenas como estudante. Tenho duas opções para continuar os estudos: ISEP ou FEUP;

Melhorar o meu nível de Inglês;

Fazer ações de voluntariado para conhecer outras realidades e enriquecer o meu currículo;

Tirar um gap year antes de ingressar no mercado de trabalho.

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Aprofundar os meus conhecimentos em várias linguagens de programação (C, Python e IOS);

Aumentar o meu Network;

Melhorar o meu CV e o meu perfil no Linkedin, consultando este último diariamente para procurar oportunidades na minha área;

Assistir a várias palestras, seminários e cursos;

Fazer pelo menos mais 1 estágio antes de começar a trabalhar.

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Sou finalista da Licenciatura de Engenharia Eletrotécnica e de Computadores no ISEP;

Estou a estagiar na Elergone, uma empresa de energia do grupo Sonae;

Atualmente, esta é uma área com muita saída daí achar que o segundo objetivo não tem uma dificuldade muito grande;

Com os conhecimentos adquiridos ao longo de vários anos a trabalhar, penso que seja acessível arranjar emprego lá fora, numa boa empersa.

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A curto prazo:

Finalizar a Licenciatura e, posteriormente, o Mestrado na área de Gestão Industrial ou Automação e Sistemas;

Arranjar emprego relacionado com Gestão, perto de casa;

A longo prazo:

Trabalhar nos Estado Unidos como Consultor ou Gestor de Equipa.

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O modelo GROW é um método utilizado por coaches para guiar indivíduos em direção à sua definição pessoal de sucesso. Serve de auxílio na criação de um planeamento estratégico, para que este seja mais eficiente e nos deixe mais próximos de conquistar os nossos objetivos.

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A Análise DISC tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo.
As minhas características:

Acessível

Otimista

Compreensivo

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A pandemia trouxe o teletrabalho e, com isso, as empresas começaram contratar trabalhadores que estejam a centenas de quilómetros. Isto faz com que a competitividade para ocupar determinado cargo aumente.

A economia portuguesa não ser propriamente forte.

Pertenço a uma área onde a mudança é constante e onde existe uma enorme necessidade de adaptação rápida.

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Devido ao meu curso, tenho uma melhor ideia sobre novas tecnologias e como utilizá-las da melhor forma.

Necessidade de engenheiros a nível nacional e internacional.

Execução de vários projetos.

A possibilidade de teletrabalho permite que seja possível realizar trabalhos longe da minha área de residência que, de outra maneira, não seriam concretizáveis.

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Insensível – Sou muito pouco sensível, sentimentos e emoções vêm depois dos factos e da “realidade”. Situações emocionalmente carregadas são assuntos embaraçosos e desconfortáveis.

Impaciente – Gosto de estar sempre acelerado e que os outros andem ao mesmo ritmo que eu.

Propenso a riscos – Essa impaciência às vezes leva-me a entrar em território desconhecido sem pensar nas consequências a longo prazo.

Intolerrância ao erro - Quando peço a alguém para fazer algo que para mim é simples e a pessoa não é bem sucedida fico demasiado irritado.

Deixar tudo para a última hora - Se, por um lado, trabalhar bem sobre pressão é uma coisa positiva, por outro, também pode ser mau. Sempre que tenho muito tempo para fazer uma tarefa, prefiro descansar e fazer tudo no fim do que ir fazendo. O problema é que as vezes o tempo que reservei não é suficiente e tenho de produzir os trabalhos à pressa.

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Gosto por trabalhar em equipa - Gosto de ter algúem com quem discutir ideias e partilhar o meu ponto de vista. Acredito que várias pessoas a trabalhar por um objetivo comum é benéfico para se atingir o sucesso.

Pressão não me afeta - Nunca me sinto sobre pressão, sou muito mais eficaz e eficiente quando tenho pouco tempo para fazer uma tarefa.

Facilidade de comunicação - Acho este ponto bastante importante ao nível das apresentações orais, por exemplo. Não tenho "medo" de falar para muita gente.

Ousado –  Não há maior alegria do que ultrapassar limites, descobrir e usar ideias novas.

Racional e Prático – Encontrar ideias que sejam acionáveis ​​e aprofundar nos detalhes para que possam colocá-las em prática.

Approachable - Acredito que sou uma pessoa fácil de ser abordada, não intimidando quem deseja interpelar-me, o que é fulcral para conseguir liderar uma equipa dinâmica e aberta.

Direto – Prefiro comunicar com clareza, com perguntas e respostas diretas e factuais.

Sociável – Todas estas qualidades se unem para fazer um líder de grupo natural. Relaciono-me facilmente com qualquer pessoa, isso permite-me ter várias interações sociais o que pode resultar em oportunidades de networking.

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Conseguir a minha independência financeira daqui a 3 anos;

Conseguir arranjar emprego perto de casa e, posteriormente, nos Estados Unidos da América;

Voltar para Portugal antes dos 45 e construir a minha própria rede familiar e, possivelmente, a minha prórpia casa.

Ter uma excelente carreira e parar de trabalhar cedo, por volta dos 60 anos, para ter mais tempo para estar com a família e fazer o que quiser;

Viajar pelo mundo.

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COMPETÊNCIAS PARA ATINGIR OS OBJETIVOS DE CARREIRA

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COMPETÊNCIAS PARA ATINGIR OS OBJETIVOS DE CARREIRA

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O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, não bastando apenas ter competências técnicas para conquistar um trabalho e manter-se nele. É preciso transcender esta dimensão do know-how, sendo necessário desenvolver as softs skills para a atingir o que desejamos.
A meu ver, as competências que me permitirão atingir os meus objetivos são:

Trabalho em equipa

É um dos principais requisitos para quem deseja ser contratado por uma grande empresa;

Proatividade

Relaciona-se com a independência, é uma capacidade que pode ser desenvolvida, mas que depende de iniciativa própria;

Humildade

Tem a ver com a forma como se aceita as próprias falhas e estar disposto a receber ajuda para melhorar;

Inovação e Criatividade

Trata-se de toda inovação que quebra os paradigmas de mercado, abrindo novos nichos até então inexplorados ou subexplorados;

Comunicação assertiva

É a capacidade de se conseguir expressar bem, ser direto e claro, fazendo com que a mensagem seja entendida pelos colegas e clientes.

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Enquanto estou na faculdade, pretendo adquirir o máximo de conhecimento possível com o objetivo de me preparar melhor para o mercado de trabalho, aproveitando para crescer pessoalmente, criar uma boa rede de contactos e conquistar valorização profissional.

Participar em seminários, cursos e formações de modo a aumentar o meu conhecimento nas áreas que pretendo;

Frequentar um curso de inglês de grau avançado para melhorar capacidade de comunicação;

Até acabar o mestrado fazer pelo menos mais 2 estágios, procurando oportunidades no Linkedin, como, por exemplo, um estágio de verão na Amazon;

Consultar o Linkedin diariamente para ver as vagas que vão aparecendo e, eventualmente, candidatar-me a alguma oferta que seja do meu interesse.

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Gestão de carreira é vista como um conjunto de práticas que tem como objetivo a construção de um caminho, com o objetivo de guiar a trajetória profissional de um indivíduo. Deve ser algo planeado a longo prazo, ponderando todas as possibilidades, não só as atuais como também as futuras.
Os meus principais objetivos são:

Terminar a Licenciatura este ano;

Ingressar no Mestrado de Engenharia Eletrotécnica - Automação e Sistemas ou no Mestrado de Engenharia e Gestão Industrial, e finalizá-lo em 2024;

Começar a trabalhar na área do mestrado que escolher. Automação e Sistemas - Altice Labs ou Primavera. Gestão Industrial - Kaizen.

Posteriormente, tirar o curso nível 3 de treinador de futebol e, dependedo do sucesso obtido, tirar o nível 4.

5 anos depois de concluir o mestrado, pretendo estar a trabalhar na Microsoft, em Lisboa, como Diretor de Recursos Humanos ou Gerente do Departamento de Desenvolvimento.

Em 15 anos, pretendo estar fora do país, mais concretamente em Cupertino, na California, a trabalhar no Apple Park, como Consultor Sénior.

Gostava ainda de trabalhar uns anos numa equipa de Formula 1, sendo, por exemplo, Engenheiro de Potência Eletrónica na RedBull Racing.

Não penso muito numa carreira  a nivel de treinador, uma vez que é um meio muito incerto e instável. Contudo, se estiver a ter sucesso e a conseguir tirar um bom rendimento, vejo-me a fazer isso como profissão principal.

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Desde pequeno, sempre tive duas atividades de eleição para passar os meus tempos livres: jogar futebol e videojogos.
Ainda são as minhas paixões, atualmente. O primeiro, costumo fazê-lo todas as semanas, quer seja com amigos ou sozinho. Visto que é um desporto coletivo, ajudou-me a desenvolver o espírito de equipa, de união e de cooperação em busca de um objetivo comum. Considero estes valores muito importantes na vida profissional.
O segundo, faço-o praticamente todas as noites, enquanto converso com o meu grupo de amigos. Isto é um bom exercício mental, que melhora as minhas habilidades de tomada de decisão, de comunicação e de multitasking.

Viajar é outra coisa que adoro, não só para visitar, como também para conhecer novas realidades e culturas. Acredito que isso seja extremamente benéfico para o nosso crescimento enquanto seres humanos.

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Gonçalo Miguel Brandão Ferreira, tenho 21 anos e nasci no dia 11/02/2001.
Estou a acabar a licenciatura de Engenharia Eletrotécnica e de Computadores no ISEP.
Alegre, comunicador e trabalhador são as palavras que melhor me descrevem, não só a nível pessoal, como também a nível profissional.

Desde muito cedo que tive interesse nas áreas da robótica e gestão.  Sempre me fascinou a possibilidade de viver num mundo rodeado de máquinas que fizessem tudo por nós e connosco, quase como se fosem uma mistura entre um amigo e um ajudante. Por outro lado, ter um cargo importante, relacionado com gestão, numa grande empresa em que o ambiente fosse de pressão constante, também foi algo que sempre me agradou.

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O teste 16personalities apresenta uma série de perguntas, onde existem sempre as mesmas sete alternativas de resposta. As sete alternativas compreendem sete níveis que estão entre as extremidades “Concordo” e “Discordo”. O nível central é um ponto de “Neutralidade” na resposta.
Contando com um complexo sistema de avaliação, o teste classifica as personalidades em quatro grandes grupos. Esses, por sua vez, são subdivididos em quatro subgrupos. São também utilizados parâmetros de oposição, como por exemplo “extrovertido/introvertido”, “intuitivo/observador” e “pensamento/sentimento”.
O grande objetivo é ajudar as pessoas a conhecerem melhor os seus traços de personalidade e os seus pontos fortes e fracos. Para além disso, ainda são indicados possíveis planos de carreira, assim como hábitos no local de trabalho.

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Este segundo trabalho enquadra-se na temática do Marketing Pessoal e Gestão de Carreira.
Tem como objetivo a elaboração de um plano de desenvolvimento pessoal de competências que se devem considerar fundamentais no contexto do trabalho para atingir os seus objetivos profissionais:

Realizar um diagnóstico de competências/características pessoais;

Elaborar uma análise swot individual;

Definir objetivos de carreira;

Definir as competências que permitirão atingir os objetivos propostos no futuro.

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linkedin.com/in/gonçalo-ferreira-1477a0240