# data[].attributes.body
🍀  NA UY  🍀

Na Uy được xem là một trong những quốc gia thực hiện tốt nhất quyền bình đẳng giới. Các đảng chính trị ở Na Uy thậm chí đã đưa ra giới hạn về giới tính vào những năm 1970. Na Uy là một trong những nước luôn đạt được điểm số hoàn hảo về dân số và xếp hạng nhất trong báo cáo “Khoảng cách giới toàn cầu” của Diễn đàn kinh tế thế giới. Chính phủ nước này coi bình đẳng giới là một trong những vấn đề trọng tâm phát triển của đất nước.

# data[].attributes.body
Bình đẳng giới là một khái niệm tương đối mới. Cho đến cuối thế kỷ XIX, phụ nữ trên khắp thế giới vẫn bị đối xử như là giới tính thấp kém và bị loại khỏi các hoạt động cộng đồng, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến chính trị, giáo dục, và một số ngành nghề nhất định. Trong 20 năm qua, phụ nữ và trẻ em gái trên thế giới đã đạt được những tiến bộ đáng kể về y tế, giáo dục, và pháp quyền; nhưng vẫn còn nhiều khoảng cách về giới trong các lĩnh vực kinh tế, lãnh đạo, chính trị, và an ninh.

# data[].attributes.body
Na Uy là quốc gia đầu tiên trên thế giới cho phép phụ nữ được tham gia bầu cử vào năm 1913 và có quyền ứng cử Quốc hội từ năm 1930, Na Uy cũng tự hào có Luật Bình đẳng giới ban hành từ năm 1979 với các điều khoản bảo đảm cho cả phụ nữ và nam giới được bình đẳng trong phát triển. Trong giáo dục, Luật Bình đẳng giới đề ra phụ nữ và nam giới có quyền bình đẳng trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mà không phân biệt tuổi tác. Na Uy có 2 Thủ tướng là phụ nữ, đó là bà Gro Harlem Brundtland (trúng cử năm 1981, giữ cương vị trong 3 nhiệm kỳ 1981-1985, 1986–1989 và 1990–1996) và bà Erna Solberg (trúng cử năm 2013).

# data[].attributes.body
Trong các xã hội có bối cảnh cao:

Ả Rập, mọi người có những ý tưởng nhất định về những gì tạo nên hành vi đúng đắn giữa nam và nữ

Ở các nước Scandinavia, phụ nữ và nam giới được đối xử bình đẳng. Nhiều phụ nữ Thụy Điển giữ các vị trí quản lý cấp trung trong kinh doanh. Ngoài ra, phụ nữ Thụy Điển được tìm thấy trong các vị trí chính trị, bao gồm cả quốc hội.

Ở Iceland, quốc gia đầu tiên tổ chức tiệc dành cho phụ nữ, phụ nữ thể hiện rất rõ ở nơi làm việc. Trên thực tế, 70% phụ nữ ở Iceland có việc làm.

Phụ nữ Brazil không chỉ được chấp nhận mà còn được tôn trọng trong lĩnh vực kinh doanh, y tế và giáo dục.

Mọi người đều được tiếp cận các cơ hội và nguồn lực giống nhau, cũng như được nhận thù lao như nhau cho những công việc tương đương, không phân biệt giới tính.

Sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới và còn cả người đồng tính, song tính, vô tính và chuyển giới đều được hưởng những điều kiện như nhau để thực hiện đầy đủ quyền con người và có cơ hội đóng góp, thụ hưởng những thành quả phát triển của xã hội nói chung. Đặc biệt bình đẳng giới tại nơi làm việc là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm.

# data[].attributes.body
Trong các xã hội có bối cảnh thấp:

Hoa Kỳ, rất ít thỏa thuận tồn tại.Cả người dân Hoa Kỳ và du khách đến từ các nền văn hóa khác đều gặp khó khăn khi biết cách tiến hành các mối quan hệ nam / nữ ở Hoa Kỳ vì có thể quan sát thấy nhiều hành vi khác nhau. Bình đẳng nam nữ tại nơi làm việc là một vấn đề nhạy cảm ở Hoa Kỳ. Mặc dù 60% phụ nữ Hoa Kỳ trong độ tuổi lao động làm việc, nhưng họ vẫn không được trả lương và trách nhiệm như nhau. Một số đàn ông Hoa Kỳ cảm thấy bị đe dọa bởi những vai trò quyết đoán hơn mà nhiều phụ nữ đang đảm nhận. Đàn ông và phụ nữ Hoa Kỳ thường có đồng nghiệp kinh doanh khác giới. Những mối quan hệ công việc này có thể liên quan đến việc đi công tác và không có giả định nào được đưa ra về bất kỳ sự liên quan đến tình dục nào.

Tại Việt Nam, cũng như ở các nước đang phát triển, phụ nữ vẫn tiếp tục là lực lượng chính cấu thành nhóm lao động nghèo, có thu nhập thấp hơn, dễ trở thành nạn nhân của tình trạng thiếu việc làm hoặc thất nghiệp hơn, và có điều kiện việc làm bấp bênh hơn nam giới.

Phụ nữ Việt Nam chủ yếu làm việc trong các ngành nghề có thu nhập thấp hoặc những công việc dễ bị tổn thương. Phụ nữ cũng chiếm phần lớn trong nhóm làm công việc của gia đình không được trả lương, và trong khu vực "vô hình" của nền kinh tế phi chính thức – họ làm giúp việc gia đình, lao động tại gia, bán hàng rong và làm việc trong ngành công nghiệp giải trí.

Quan niệm coi việc nhà là đương nhiên chỉ dành cho phụ nữ vẫn còn phổ biến trong xã hội. Sau giờ làm việc, ở các quán bia, quán ăn thường tràn ngập nam giới. Họ đi giải trí sau một ngày lao động vất vả, hoặc đôi khi trao đổi công việc ngay tại bàn bia. Ngược lại, sau giờ lao động, người phụ nữ tất tưởi đi đón con và về nhà làm các công việc gia đình như nấu cơm, dọn dẹp.Do đó, sức khỏe của phụ nữ bị vắt kiệt, thời gian bị bào mòn. Họ hầu như không có thời gian giải trí, đọc sách hay sinh hoạt văn hóa, không được tái sản xuất sức lao động cho ngày hôm sau.

Ở Ả Rập Xê Út, phụ nữ không được coi là bình đẳng như nam giới. Ở Ai Cập, chỉ một phần mười công nhân là phụ nữ. Mặc dù họ giữ các vị trí như bác sĩ và thư ký, nhưng rất ít phụ nữ nắm giữ các công việc điều hành.

Ở Mexico, các giám sát viên nam thường hôn lên má các thư ký nữ của họ vào mỗi buổi sáng hoặc ôm hôn họ. Mặc dù phong tục này (được các nhà quản lý Hoa Kỳ coi là quá quen thuộc), các vấn đề về quấy rối tình dục và phân biệt giới tính là không phổ biến theo các nhà quản lý Mexico

Phụ nữ Hàn Quốc theo truyền thống không giữ các vị trí nổi bật trong chính phủ và doanh nghiệp. Mặc dù đã đạt được một số tiến bộ trong lĩnh vực này, nhưng phụ nữ vẫn giữ những công việc có thứ hạng thấp.

Phụ nữ ở Hà Lan chỉ chiếm chưa đến một phần ba lực lượng lao động. Ở Hà Lan, 75% trong số 71,5% phụ nữ có việc làm làm việc bán thời gian. Phụ nữ làm việc bên ngoài thường có công việc được trả lương thấp; một số ít giữ chức vụ quản lý. Khoảng cách lương giữa phụ nữ và nam giới là 11,3%.

Ở Bỉ và Đức, phụ nữ có xu hướng tham gia các công việc nhân viên hỗ trợ hơn là các vị trí quản lý.

Bình đẳng giới không chỉ nói về sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới mà còn cả người đồng tính, song tính, vô tính và chuyển giới đều được hưởng những điều kiện như nhau để thực hiện đầy đủ quyền con người và có cơ hội đóng góp, thụ hưởng những thành quả phát triển của xã hội nói chung. Đặc biệt bình đẳng giới tại nơi làm việc là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm.

# data[].attributes.body
Na Uy còn có hệ thống các luật chuyên ngành và các luật liên quan khác, với các điều khoản thống nhất, đồng bộ cùng hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền cho phụ nữ. Theo những bộ luật đó, ở Na Uy, nam và nữ cùng nghỉ hưu ở tuổi 67. Nếu đến 67 tuổi, ai còn muốn làm việc tiếp đều được chấp nhận. Chính phủ khuyến khích đi làm từ 16 tuổi, nghỉ hưu ở tuổi 74 và làm việc càng lâu càng tốt. Tuy nhiên, phụ nữ vẫn có quyền nghỉ sớm từ tuổi 60 nếu họ muốn.

# data[].attributes.body
Chính phủ Na Uy có chính sách gia đình đặt trên nền tảng của sức mạnh công bằng về giới nhằm tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ và nam giới cùng tham gia lực lượng lao động và chia sẻ công việc gia đình. Sau khi sinh con, cả cha và mẹ đều được nghỉ với mức lương 100% trong vòng 42 tuần hoặc được hưởng 80% lương trong 52 tuần. Ưu tiên này được đưa ra nhằm tạo điều kiện để người cha có thể chăm con tốt hơn. Từ năm 1998, Na Uy còn có chương trình trợ cấp tiền nhà trẻ cho trẻ em từ 1 đến 2 tuổi. Nếu gia đình không gửi con vào nhà trẻ hoặc các gia đình gửi con dưới 30 giờ/tuần được trợ cấp 3.000 NOK/tháng (tương đương 7.500.000 đồng Việt Nam).

# data[].attributes.body
->  Những cơ chế bảo đảm mang tính thực chất của Nhà nước Na Uy đưa ra sẽ tạo rất nhiều cơ hội lớn khuyến khích phụ nữ tham gia vào đời sống chính trị một cách hiệu quả nhất.

# data[].attributes.body
🌸  NHẬT BẢN  🌸

# data[].attributes.body
Theo tờ The Washington Post (Mỹ), một nữ lễ tân tại Nhật Bản kể lại cô bị yêu cầu không đeo kính trong khi đồng nghiệp nam của cô lại được phép. Một phụ nữ làm việc tại nhà hàng tiết lộ trên Twitter cô không được đeo kính vì chủ cho rằng trông "thô lỗ" và không phù hợp với bộ kimono truyền thống mặc khi làm việc.

Một nữ nhân viên tại một viện thẩm mỹ bị khô mắt sau nhiều giờ đeo kính áp tròng nhưng vẫn không được phép đeo kính tại nơi làm việc. Theo một số nhà hoạt động, nếu các quy định chỉ cấm phụ nữ đeo kính ở nơi làm việc thì đó là sự phân biệt đối xử.

Nhiều trường bắt buộc học sinh để tóc đen và tạo kiểu theo một số quy định cụ thể. Ngày càng có nhiều phụ nữ Nhật Bản bày tỏ hy vọng các quy định về chuyện ăn mặc dành cho phụ nữ tại nơi làm việc sẽ được dỡ bỏ. Ngoài ra, nhiều công ty ở Nhật Bản áp đặt quy định trang phục mà các nhà hoạt động cho là phân biệt đối xử đối với phụ nữ, như yêu cầu phụ nữ phải đi giày cao gót, trang điểm…

# data[].attributes.body
Theo Washington Post, tỷ lệ phụ nữ Nhật Bản tốt nghiệp đại học là 50%, cao nhất trên thế giới. Tuy nhiên, họ thường đứng trước sức ép từ bỏ công việc sau khi kết hôn hoặc có thai. Có tới 60% số phụ nữ Nhật Bản mất việc khi có con lần đầu. Nhưng không chỉ thế, trước khi nghỉ việc, họ còn phải đối mặt với vô số áp lực. Nhân viên ở Nhật Bản phải tuân theo một bảng quy định xếp lượt để mang thai tuần tự mà không ảnh hưởng đến công việc.

Thống kê cho thấy, cứ 4 phụ nữ mang thai tại Nhật thì có 1 phụ nữ bị chèn ép trước khi nghỉ việc. Cũng vì lý do này, tại Nhật Bản, tỷ lệ phụ nữ tham gia vào các công việc chính thức ít hơn rất nhiều so với các quốc gia phát triển khác. Thay vào đó, họ thường gắn bó với những công việc bán thời gian với mức lương và đãi ngộ thấp. Suốt nhiều năm qua, rất nhiều tổ chức đã lên tiếng đòi quyền bình đẳng giới tại Nhật Bản. Tuy nhiên, quan niệm về vai trò của người phụ nữ đã vô tình đóng khung họ vào những bất công.

# data[].attributes.body
Trên thực tế trong xã hội Mỹ, nhiều phụ nữ vẫn không có địa vị như đàn ông, đặc biệt trên phương diện kinh doanh. Số phụ nữ Mỹ đảm nhiệm những chức vụ quan trọng trong kinh doanh vẫn còn rất ít. Có thể nói ở  Mỹ vẫn chưa hết sự phân biệt đối xử giữa nam và nữ. Theo VTV, có hơn 9.000 nhà kinh tế Mỹ cho thấy mức độ nghiêm trọng của tình trạng phân biệt đối xử và xâm hại tình dục đối với các nhà kinh tế nữ. Nhật báo Phố Wall trích dẫn số liệu từ cuộc khảo sát trên cho thấy khoảng 2/3 nhà kinh tế nữ được hỏi khẳng định công việc của họ không được coi trọng như các đồng nghiệp nam. 2% cho biết họ đã từng bị xâm hại; 6% là nạn nhân của âm mưu tấn công tình dục và 12% từng bị đụng chạm vào cơ thể theo cách khiến họ thấy không thoải mái. Theo tờ Bưu điện Washington, 2/3 số phụ nữ tham gia khảo sát cho biết, họ bị đối xử bất công về thu nhập trong các quyết định thăng quan tiến chức và trong việc đánh giá thành quả lao động. Chỉ có 20% phụ nữ cảm thấy hài lòng với văn hóa cư xử trong lĩnh vực kinh tế. Trong khi đó, con số này với nam giới là 40%. Có sự khác biệt theo chủng tộc và dân tộc. Ở Mỹ trong khi khoảng một nửa số phụ nữ da đen có việc làm (53%) nói rằng họ đã trải qua ít nhất phân biệt chủng tộc, màu da tại nơi làm việc, thì ít phụ nữ da trắng và gốc Tây Ban Nha cũng nói như vậy (40% ). Khoảng cách tiền lương theo màu sắc cũng xuất hiện với những người nhập cư hợp pháp đến Hoa Kỳ, họ vẫn phải trải qua sự chênh lệch lương đáng kể mà không thể giải thích theo đặc điểm cá nhân và công việc.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Báo cáo được xây dựng trên cơ sở khảo sát hơn 9.000 nhà kinh tế Mỹ cho thấy mức độ nghiêm trọng của tình trạng phân biệt đối xử và xâm hại tình dục đối với các nhà kinh tế nữ.

Hiệp hội Kinh tế Mỹ là tập hợp gồm 18.000 nhà kinh tế, trong đó hơn một nửa tham gia giảng dạy tại các cơ sở đào tạo, còn lại làm việc cho các doanh nghiệp, chính quyền liên bang và địa phương. Cuộc khảo sát vừa qua thu hút hơn 9.000 hội viên của Hiệp hội này tham gia.

Nhật báo Phố Wall trích dẫn số liệu từ cuộc khảo sát trên cho thấy khoảng 2/3 nhà kinh tế nữ được hỏi khẳng định công việc của họ không được coi trọng như các đồng nghiệp nam. 2% cho biết họ đã từng bị xâm hại; 6% là nạn nhân của âm mưu tấn công tình dục và 12% từng bị đụng chạm vào cơ thể theo cách khiến họ thấy không thoải mái.

Theo tờ Bưu điện Washington, 2/3 số phụ nữ tham gia khảo sát cho biết, họ bị đối xử bất công về thu nhập trong các quyết định thăng quan tiến chức và trong việc đánh giá thành quả lao động. Chỉ có 20% phụ nữ cảm thấy hài lòng với văn hóa cư xử trong lĩnh vực kinh tế. Trong khi đó, con số này với nam giới là 40%.

Thời báo New York ghi nhận ý kiến của cựu Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang (FED) và hiện là Chủ tịch Hiệp hội Kinh tế Mỹ - Ben Bernanke bày tỏ quan ngại về kết quả khảo sát và nhấn mạnh rằng Hiệp hội này không muốn loại bỏ những người tài năng khỏi lĩnh vực kinh tế mà không vì lý do chính đáng nào. Đồng quan điểm, bà Janet Yellen cũng là cựu Chủ tịch FED và sẽ kế vị ông Bernanke làm Chủ tịch Hiệp hội Kinh tế Mỹ vào năm 2020 cho rằng, thực trạng bất bình đẳng giới thể hiện trong khảo sát vừa qua là không thể chấp nhận được.

Tờ Bưu điện Washington cho biết, Hiệp hội Kinh tế Mỹ cam kết sẽ thực hiện một loạt hành động nhằm giải quyết tình trạng bất bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế như việc xây dựng bộ quy tắc ứng xử và thông qua chính sách về quấy rối và phân biệt đối xử. Chỉ định một luật sư chuyên về vấn đề quấy rối tình dục và phân biệt đối xử, đảm nhiệm vị trí thanh tra viên để tiếp nhận phản ánh từ bất kỳ nhà kinh tế nào.

Để tạo ra sự thay đổi văn hóa làm việc trong bất cứ lĩnh vực nào đều cần phải có thời gian. Để thay đổi định kiến về giới trong lĩnh vực kinh tế lại càng không phải là điều dễ dàng. Điều này đòi hỏi cộng đồng, đặc biệt là người trong cuộc, phải nhìn nhận rõ vấn đề và quyết tâm hành động để tạo ra sự thay đổi tích cực.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!

# data[].attributes.body
Phụ nữ kinh doanh bị đối xử ở Mexico:
Phụ nữ thành thị ở Mexico làm việc trong các nhà máy, sớm nhất là các nhà máy thuốc lá được thành lập ở các thành phố lớn của Mexico như một phần của độc quyền thuốc lá béo bở. Phụ nữ điều hành nhiều loại hình doanh nghiệp trong thời kỳ thuộc địa, với các góa phụ của các doanh nhân ưu tú tiếp tục điều hành công việc kinh doanh của gia đình. Trong thời kỳ tiền cực thịnh và thuộc địa, phụ nữ không thuộc tầng lớp thượng lưu là những người bán hàng quy mô nhỏ ở chợ. Vào cuối thế kỷ 19, khi Mexico cho phép đầu tư nước ngoài vào các doanh nghiệp công nghiệp, phụ nữ tìm thấy nhiều cơ hội hơn để làm việc bên ngoài gia đình. Phụ nữ hiện có thể được nhìn thấy đang làm việc trong các nhà máy, xe bán thức ăn xách tay và làm chủ công việc kinh doanh của riêng họ. “Năm 1910, phụ nữ chiếm 14% lực lượng lao động, đến năm 2008 là 38%”.
Mexico đang đối mặt với những thách thức lớn
Mexico đang phải đối mặt với những thách thức lớn trong lĩnh vực này. Dưới một nửa phụ nữ Mexico trong độ tuổi lao động tham gia vào thị trường lao động. Đây là tỷ lệ thấp thứ hai trong tất cả các nước OECD, và thấp hơn nhiều so với tỷ lệ đàn ông Mexico đang hoạt động trên thị trường lao động, là 82%. Gần 60% phụ nữ làm công việc không chính thức, với mức bảo trợ xã hội thấp, không an toàn và trả lương thấp.

Một trong những nguyên nhân của sự tham gia thấp này là do phụ nữ ở Mexico gánh nặng công việc không được trả lương quá mức, khiến họ không thể dành thời gian cho công việc chính thức. Trên thực tế, phụ nữ Mexico thực hiện 3/4 công việc không được trả công trong nhà, bao gồm cả chăm sóc trẻ em. Ngoài ra, văn hóa làm việc kéo dài nhiều giờ khiến việc cân bằng công việc / cuộc sống trở nên khó khăn. Việc quảng bá thường xuyên các định kiến ​​giới trên các phương tiện truyền thông càng làm giảm bớt chỗ cho sự giải phóng của phụ nữ.

Các bà mẹ và phụ nữ trẻ Mexico đang phải đối mặt với những trở ngại lớn trong việc tìm kiếm công việc được trả lương. Tỷ lệ phụ nữ trẻ không có việc làm, giáo dục hoặc đào tạo (NEET) là 33%, cao hơn 18 điểm so với mức trung bình của OECD. Phụ nữ Mexico có nguy cơ NEET cao hơn 4 lần so với nam giới.

Ngoài ra, Mexico là một trong những nước OECD có mức độ bạo lực đối với phụ nữ cao nhất. Ở Mexico, 63% phụ nữ trên 15 tuổi nói rằng họ đã từng là nạn nhân của một số loại bạo lực trong suốt cuộc đời của họ. Đây là sự vi phạm quyền cơ bản về an ninh của họ và ảnh hưởng đến khả năng tham gia vào đời sống công cộng và kinh tế của đất nước.

Mexico đã thực hiện các bước quan trọng để thúc đẩy bình đẳng và thu hẹp khoảng cách giới. Chúng bao gồm việc đưa ra hạn ngạch giới trong cơ quan lập pháp vào năm 2002, sau đó là năm 2008 và 2014; Chương trình Quốc gia về Bình đẳng giữa Phụ nữ và Nam giới 2015-2018 (PROIGUALDAD); và nghĩa vụ của các đảng chính trị trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong các đề cử và phân bổ 3% chi tiêu thông thường của họ để đào tạo phụ nữ.

Tiến bộ về bình đẳng giới cũng đòi hỏi phải thúc đẩy sự đại diện nhiều hơn của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo. Mexico là nước đi đầu trong các biện pháp nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào đời sống công cộng. Đến năm 2017, phụ nữ đã nắm giữ hơn 40% số ghế trong Quốc hội, cao hơn mức trung bình của OECD là 30%.

Tuy nhiên, vẫn chỉ có rất ít chỗ cho phụ nữ Mexico trong khu vực tư nhân. Trần kính trong lĩnh vực kinh doanh vẫn là một thực tế. Phụ nữ chỉ chiếm 7,5% trong ban quản lý của các công ty lớn nhất Mexico, thấp hơn nhiều so với mức trung bình của OECD là 20%. Điều này cần phải thay đổi. Chúng tôi không muốn việc ra quyết định trong khu vực tư nhân Mexico chỉ là nam giới.

Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các ngành nghề STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) là rất quan trọng để thu hẹp khoảng cách giới trong thị trường lao động và thúc đẩy tăng trưởng toàn diện hơn. Liên minh châu Âu (EU) ước tính rằng việc thu hẹp khoảng cách giới STEM có thể dẫn đến mức tăng tích lũy GDP bình quân đầu người của EU lên tới 3%. Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào STEM là một trong những chính sách phát triển hòa nhập tốt nhất.

# data[].attributes.body
Câu 1: Kim Chi + Bùi Như
Câu 2: Giang + Mai Linh
Câu 3: Lan Anh + Hoàng Hiên

# data[].attributes.body
1. Mối quan hệ nam / nữ và bình đẳng tại nơi làm việc khác nhau như thế nào giữa các xã hội có bối cảnh cao và các xã hội có bối cảnh thấp.
2. Giải thích cách phụ nữ kinh doanh bị đối xử khác nhau ở Hoa Kỳ và Mexico.
3. Lấy thêm một vài ví dụ để làm rõ điều này.