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Pour éviter les faux départs

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QHSE, RH, Représentants syndicaux, directeurs de site, référent handicap si existant, membres CSSCT, médecine du travail

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QHSE, RH, Représentants syndicaux, directeurs de site, référent handicap si existant, membres CSSCT, médecine du travail

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Les partenaires sociaux peuvent être associés dès l'initialisation

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DRH, RH, Chefs d'entreprises du groupe, délégués régionaux - Cibler les comités de direction

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DRH, RH, Chefs d'entreprises du groupe, délégués régionaux - Cibler les comités de direction

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RH, référents handicap, chef d'entreprise, Agefiph

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RH, référents handicap, chef d'entreprise, Agefiph

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Comité de pilotage - tous les acteurs cités dans les précédentes étapes

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Comité de pilotage - tous les acteurs cités dans les précédentes étapes

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Cibler les acteurs en fonction des thématiques.

Associer, à ce stade, des salariés

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Sensibilisation sur la thématique handicap et emploi

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Sensibilisation sur la thématique handicap et emploi

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Définir cible et thématique - Actions Handi Sensi Agefiph

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Tableau de bord de suivi, visio (créer des groupes au sein de teams), outils collaboratifs de gestion de projet

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Tableau de bord de suivi, visio (créer des groupes au sein de teams), outils collaboratifs de gestion de projet

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PMSMP, duoday, implication lors de la SEEPH, intranet entreprise, flash info

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PMSMP, duoday, implication lors de la SEEPH, intranet entreprise, flash info

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Mise en oeuvre du plan d'action : qui fait quoi ?comment ? Rétroplanning ?

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Mise en oeuvre du plan d'action : qui fait quoi ?comment ? Rétroplanning ?

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Définir les priorités du plan d'action - Associer à ce stade les partenaires sociaux en fonction de la nature des relations

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Actions de communication autour de la démarche de formalisation d'une politique handicap

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Actions de communication autour de la démarche de formalisation d'une politique handicap

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Faire valider le projet aux signataires (OS,CSE, Codir, Agefiph, DREETS

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Faire valider le projet aux signataires (OS,CSE, Codir, Agefiph, DREETS

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Echanges

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Evoquer le projet et la démarche lors des entretiens annuels salariés

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Evoquer le projet et la démarche lors des entretiens annuels salariés