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Madame, Monsieur, où est-ce que je peux trouver des images gratuites et libres de droits ? Voici l'une des questions les plus populaires du monde scolaire, mais aussi de madame et monsieur Tout-le-Monde lorsqu'ils rencontrent un(e) UltraGeek bibliothécaire. Voici le top 10 des meilleurs banques d'images gratuites et libres de droits, le numéro 10 sera votre extra !

Bon, ça y est, votre projet est prêt mais vous n'avez pas l'image qu'il vous faut ou, vous allez sur le web et vous trouvez des images libres de droits... qui ne le sont pas vraiment. Pas de panique!
Avant de vous présenter les 10 banques d'images, voici quelques informations cruciales :

Sur chaque site d'images, il y aura des conditions générales. Ces conditions font référence à un type d'attribution sur les photos. Voici trois scénarios :

Scénario 1 : Creative Commons

Vous êtes devant une photo, vidéo, illustration ou icône. Vous cliquez sur ses détails et là vous lisez Creative Commons accompagné par des dessins bizarres... QUOI ?
Creative Commons est une organisation à but non lucratif qui facilite la diffusion et le partage d'œuvres grâce à des outils juridiques gratuits.
Il existe 6 différents types de licences Creative Commons plus une licence complémentaire que vous allez trouver fantastique pour vos projets.

Attribution (BY)
Vous pouvez utiliser l'œuvre, mais vous devez créditer l'auteur qui a travaillé si fort !

Attribution + Pas de modification (BY ND )
L'auteur autorise la reproduction et la diffusion uniquement de son œuvre originale, pas question de modifier ou d'intégrer une partie de son œuvre à votre casse-tête ! Si vous voulez modifier l'image, vous devez obtenir l'autorisation de l'auteur.

Attribution + Pas d'utilisation commerciale + Pas de modification (BY NC ND)
Le génie autorise l'utilisation de son chef d'œuvre original et sans modifications à des fins non commerciales. Oui ! vous pouvez utiliser l'image pour votre projet Nobel.

Attribution + Pas d'utilisation commerciale ( BY NC)
Wouhooo! Vous pouvez utiliser l'image tout en créditant l'auteur, mais pas question de vendre des empanadas avec cette image.

Attribution + Pas d'utilisation commerciale + Partage dans les mêmes conditions (BY NC SA)
Vous pouvez utiliser et modifier l'œuvre, mais vous devez le faire selon la licence de l'auteur.

Attribution + Partage dans les mêmes conditions (BY SA)
L'auteur vous offre son œuvre originale sur un plateau d'argent et vous pouvez même l'imprimer sur des chandails. Mais l'œuvre devra être distribuée selon les mêmes conditions régissant l'œuvre originale. Hey ! C'est la licence utilisée par Wikipedia.

Voici la licence que vous allez aimer le plus : la CCO Cette licence est celle qui se rapproche le plus du domaine public. L'auteur vous donne le droit de faire ce que vous voulez avec son oeuvre, même de l'intégrer au PowerPoint hommage de votre grand-mère ! Pas d'attribution requise.
Vous voulez en savoir plus ? Rendez-vous sur le site deCreative Commons.

Scénario 2 : Le domaine public

Vous êtes devant une photo, vidéo, illustration ou icône. Vous cliquez sur ses détails et là, vous lisez domaine public.Les droits d'auteur ont expiré ou sont inapplicables. L'utilisation de votre coup de cœur n'est pas ou n'est plus restreinte par la loi.
Mais attention tout de même, peut-être que la personne qui apparaît sur la photo dispose toujours de son droit à l'image.

Scénario 3 : Les images " libre de droits " ou " royalty free "

Vous êtes devant une photo, vidéo, illustration ou icône. Vous cliquez sur ses détails et là, vous lisez libre des droits. Attention, parfois c'est juste un jeu de mots puisque cela ne veut pas dire que ces images sont " libres de droits " et " gratuites ". Dans 90 % de cas, vous devez payer des frais uniques pour utiliser l'image comme vous le voulez et autant de fois que vous le souhaitez.

N'oubliez pas que dans tous les cas mentionnés vous devez indiquer la source de l'image dans votre projet.

Bon, maintenant que vous êtes bien informés, passons au sujet de l'article : où trouver des images gratuites et libres de droits sur les internets ????? Ici !
La sélection est basée sur la qualité des images. Veuillez noter que plusieurs sites ont des partenariats avec des compagnies payantes, cela veut dire que dans vos résultats de recherche il y aura du contenu payant et gratuit, mais cela sera facile à reconnaître.
Eh oui, tous les sites ont été testés ! Voici le choix L

1. Pixabay

Sur ce site, vous trouverez des images CCO et de Shutterstock ($), mais vous les verrez clairement sur la première bande horizontale de la page d'accueil. Après, vous obtiendrez un vaste choix de photos, vidéos images vectorielles et illustrations gratuites. Vous pouvez sélectionner les images par couleur, taille, catégorie. C'est le site coup de cœur et l'interface est en français !

2. Unsplash

L'interface en anglais vous proposera d'autres catégories reliées à votre sujet de recherche. Vous pouvez trouver des collections autour d'une thématique et si vous n'êtes pas certain de ce que vous cherchez, la section " explorer " vous permettra d'ouvrir les frontières de votre imagination. Vaste choix de photos gratuites.

Le site possède son propre système de licences, très facile à identifier en cliquant sur la photo souhaitée. De plus, vous aurez la possibilité de recherche par palette de couleurs. Vous trouverez des photos et des vidéos gratuits. Pour cette dernière fonctionnalité vous devez cliquer sur les trois petits points qui sont à côté de l'onglet " Licence ".

4. Freeimages

L'interface est en français et en anglais. La recherche avancée est très complète, cela vous permettra de faire des sélections par : photographe, date du téléchargement, orientation, résolution, couleurs, marque et modèle de l'appareil photo. Les premières photos à apparaître sont à iStock ($), déroulez vers le bas et voilà.

À la recherche d'une image historique ? Utilisez la base des données spécialisées du musée McCord. La banque d'images est le fruit de la collaboration entre sept musées canadiens. Vous trouverez près de 1 500 000 objets, images et manuscrits reliés à la culture matérielle de Montréal, du Québec et du Canada.
6. Burst
Interface en anglais. Possibilité de parcourir la banque d'images en explorant ses collections. Cliquez sur la photo de votre choix et lisez la licence avant de l'utiliser.
7. Life of Pix
Life of pix travaille en partenariat avec Adobe Stock Photo ($). Vous pouvez faire la recherche par collections et par photographes. Il y a une grande variété d'images et vidéos gratuits !
8. Stockvault
Plus de 128 000 photos, textures, arrière-plans et graphiques gratuits pour votre prochain projet. Aucune attribution requise. Images de Shutterstock ($)
9. Skitterphoto
Toutes les images sur Skitterphoto sont du domaine public avec Creative Commons CC0. Vous pouvez copier, modifier, distribuer les images, même à des fins commerciales, sans demander la permission.
10. Voici l'extra !

Explorez plus de 700 000 articles numérisés. Ce site est une base d'impressions, des photographies, des cartes, des manuscrits, des vidéos en streaming, etc.

Google images
Eh oui, c'est possible ! Dans la section " images ", cliquer sur "outils " ensuite cliquer sur " droits d'usage ". Sélectionnez " Libre de droits d'usage ou de distribution " et voilà.

Kaboompics Possibilité de trouver des photos selon les palettes de couleur souhaitées.

MorgueFile
Banque de photographies libres de droits.

Picjumbo Banque des photos pour usage personnel et commercial.

Wikimedia Commons Médiathèque proposant plus de 50 millions de fichiers média librement réutilisables.

Plus de 500 photos de femmes de couleur utilisant les nouvelles technologies. Il faut attribuer les photos à #WOCin tech Chat ou wocintechchat.com.

Maintenant vous savez quelles sont les 10 meilleures banque d'images gratuites et libres de droit. Et pour finir avec un peu d'éthique : dans tous les cas, la référence complète à la source est nécessaire.

Bon projet !

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10 banques d'images gratuites et libres de droits - Bibliothèques scolaires de la CSDM

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Madame, Monsieur, où est-ce que je peux trouver des images gratuites et libres de droits ? Voici l'une des questions les plus populaires du monde Les meilleurs banques d'images gratuites et libres de droits de votre bibliothécaire. Photos, vidéos domain public et creative commons.

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Parcourez nos ateliers thématiques pour mieux vous outiller contre la désinformation!

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pour le Web

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Automatically create APA style, MLA format, and Harvard referencing style citations with our citation generator add-on for Chrome.

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IB-Savoir citer et référer ses sources vs abrégée

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La Question des Points Forts/Points Faibles

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"Quelles sont vos points forts et vos points faibles?": une question phare des entretiens d'embauche. Si elle peut faire peur au premier abord, il n'y a pourtant aucune raison de l'appréhender si vous vous y êtes préparé. On revient ici à un des fondamentaux de la recherche d'emploi: se connaître soi-même.

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Pôle emploi a révélé les résultats d'une étude sur les attentes des employeurs vis-à-vis du diplôme et des compétences recherchées sur un CV. Découvrez ce qu'attendent les employeurs aujourd'hui.

Le diplôme est un critère de moins en moins important dans le recrutement

Pour 59 % des employeurs, " le diplô me n'est pas un critère essentiel ", surtout dans les secteurs de la construction, de l'industrie et de la réparation automobile où les compétences techniques prédominent sur celles liées au diplôme. Mais aussi dans les secteurs en contact avec le public comme l'hôtellerie-restauration, le commerce ou le transport.

Dans les petits établissements ayant moins de 5 salariés, plus de 60 % des employeurs estiment qu'un diplôme est " secondaire ". Ce pourcentage tombe à 40 % au sein des structures employant 100 salariés ou plus.

Néanmoins pour d'autres domaines d'activité un peu plus techniques et ceux qui touchent directement au bien-être des personnes, le diplôme reste une valeur sûre. Comme dans les secteurs d'activités scientifiques et techniques ainsi que les activités liées à la finance où l'importance du diplôme demeure.

Pour 16 % des employeurs, une formation spécifique accompagnée d'un diplôme est déterminante. Notamment dans certains secteurs comme l'enseignement, l'action sociale et la santé où un diplôme spécifique est exigé.

Enfin, pour 25 % des employeurs, " le diplôme est important, mais plusieurs profils sont possibles ".Lire au

Lire aussi >> Trouver un emploi : diffusez votre CV et activez votre réseau !

Les compétences comportementales sont une clé indispensable à l'embauche

60 % des employeurs estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.

Ainsi, les trois premières compétences comportementales attendues par les employeurs sont la " capacité à s'organiser, prioriser les taches " (pour 98 % des sondés). La deuxième qualité est " la capacité d'adaptation " (à 94 %) et la dernière du podium est " l'autonomie " (pour 93 % des employeurs interrogés).

La moins attendue des 10 compétences comportementales porte sur la capacité à travailler sous pression et à gérer le stress (62 %).
Lire aussi >> Un CV efficace pour se reconvertir
Selon les métiers, les qualités comportementales attendues varient

Dans la gestion-administration et le commerce par exemple, la qualité la plus attendue est " la capacité à s'organiser, prioriser les tâches ". L'autonomie est très demandée dans l'agriculture, le bâtiment ainsi que dans les services à la personne où le sens des responsabilités est aussi recherché.

57 %

des recruteurs observent en premier lieu les qualités comportementales sur un CV.

Pour les métiers liés au transport et à l'industrie, les compétences qui reviennent souvent sont celles axées sur le sens des responsabilités et de la fiabilité, mais aussi sur la connaissance et le respect des règles.

Lire aussi >> Les compétences pour passer d'un métier à un autre

Les qualités exigées selon le métier

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Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs

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Pôle emploi a révélé les résultats d'une étude sur les attentes des employeurs vis-à-vis du diplôme et des compétences recherchées sur un CV. Découvrez ce qu'attendent les employeurs aujourd'hui. Pour 59 % des employeurs , " le diplô me n'est pas un critère essentiel ", surtout dans les secteurs de la construction, de l'industrie et de la réparation automobile où les compétences techniques prédominent sur celles liées au diplôme.

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Un recruteur ne peut évidemment pas vous cerner en 6 adjectifs, mais cette question est avant tout un moyen d'évaluer votre capacité à argumenter : "Pouvez-vous me dire 3 qualités et 3 défauts ?", à travers cette question, le recruteur essaiera de percevoir votre personnalité en entretien d'embauche. Une question pour trancher. À vous de vous démarquer parmi les concurrents !

Nos conseils : quels qualités et quels défauts mettre en avant en entretien d'embauche ?

1. S'informer des valeurs de l'entreprise dans un premier temps

2. Privilégier le "Je" au "On dit de moi que..."

3. Mettre ses qualités en situation, dans un cadre professionnel

4. Commencer par ses qualités avant d'aborder ses défau ts

5. Transformer ses défauts en qualité

6. Exemples de qualités et défauts à valoriser

1. S'informer des valeurs de l'entreprise dans un premier temps

Gardez en tête qu'un entretien d'embauche est avant tout un échange. Il faut être malin et tirer avantage de cette situation en montrant ce qui fait de vous le candidat idéal !

Informez-vous auparavant des valeurs et perspectives de l'entreprise afin de sélectionner les qualités qui correspondent le mieux au profil recherché.Pour réussir son entretien d'embauche, choisissez les qualités qui feront de vous la personne à recruter absolument !

2. Privilégiez-le " Je " au " on dit de moi que "

Cela montrera au recruteur que vous vous connaissez et que vous avez mené un travail de réflexion.

Néanmoins, n'en faites pas trop et restez vous-même. Si vous avez été retenu pour l'entretien d'embauche c'est que vous êtes déjà sur la bonne voie. L'objectif n'est pas de mentir sur vos convictions ou vos valeurs, mais bien de savoir tirer profit de vos faiblesses.

3. Mettre ses qualités en situation, dans un cadre professionnel

Utilisez des périphrases ! Balancer un mot plutôt qu'une explication pourrait braquer le recruteur, essayez des tournures comme : " je suis douée en [...], je suis une personne qui sait faire [...]; je suis quelqu'un qui adore [...] ". Cela donnera du contexte et permettra au recruteur de se projeter.

Ne vous justifiez pas ! Si le recruteur vous demande d'expliciter un point ; donnez une explication à partir d'une situation que vous avez vécue.

Expliquez toujours comment cette qualité est un atout utile pour vous dans un cadre professionnel.

4. Commencez par parler de vos qualités avant d'aborder vos défauts

C'est l'effet de mémorisation que vous allez cibler, ou le fameux "comment faire une bonne impression". Le recruteur se souviendra de la première impression que vous lui avez laissé, commencez donc par aborder ce qui est certain de lui plaire !

5. Transformer ses défauts en qualité

Répondre intelligemment à cette question en transformant vos faiblesses en atouts vous permettra de faire la différence.

Pour les défauts ; vous pouvez les expliquer de manière indirecte en partant d'une qualité. Par exemple, si vous n'aimez pas la routine et que vous vous lassez vite : " J'ai souvent besoin de nouveauté, j'aime rencontrer de nouveaux clients et conclure de nouvelles affaires ".

Expliquez surtout que ce défaut est une piste d'amélioration qui ne pénalise pas votre travail.

6. Exemples de qualités et défauts à valoriser en entretien

Des qualités pour se démarquer

Vous êtes un peu perdu et vous avez du mal à trouver une qualité ou un défaut qui vous correspond ? Pas de panique ; on vous donne ci-dessous une antisèche dont vous pourrez vous inspirer. À vous évidemment de vous préparer aux questions qui peuvent vous être posées.

Quels Soft Skills mettre en avant en entretien ?

Quels Hard Skills mettre en avant en entretien ?

Des défauts pour se distinguer (mais à consommer avec modération)

Les défauts fondamentaux pour faire la différence

Les défauts plus recherchés

À travers cela, vous l'aurez compris, le plus important est la manière de défendre vos arguments. Soyez sûr de vous, ayez l'air à l'aise et restez maître de la situation. Mais... Soyez bref ! Ne monopolisez pas toute la conversation sur votre vie personnelle. Le but est surtout de rester focus sur sa manière d'être.

Maintenant, vous avez toutes les cartes en main pour faire la différence, alors à vous de jouer !

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40 qualités et défauts pour un entretien d'embauche

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Vous êtes un peu perdu et vous avez du mal à trouver une qualité ou un défaut qui vous correspond ? Pas de panique; on vous donne ci-dessous une liste de 40 qualités et défauts dont vous pourrez vous inspirer.

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Grille pour vérifier la crédibilité de ses sources