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Serie sobre comediante con discapacidad visual

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Serie sobre comediante con discapacidad visual

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Adjunto serie actual sobre un comediante mexicano el cual relata su vida en la cual muestra su camino en el que enfrenta desafios sociales, educativos, etc.

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Éste es el grado de estudios de ‘Ojitos de Huevo’, el famoso comediante de Netflix

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La historia educativa de Alexis Arroyo, además de su destreza en los escenarios, muestra un compromiso con su crecimiento académico

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Posibilidades laborales de personas con discapacidad en el teletrabajo

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Posibilidades laborales de personas con discapacidad en el teletrabajo

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Tras el final de las restricciones establecidas para combatir el COVID-19, numerosas empresas optaron por volver a la tradicional presencialidad laboral. Adicionalmente, el temor a la recesión - alimentado por la inflación, la crisis energética y las subidas de tipos de interés- provocó que muchas compañías modificaran su política relativa al teletrabajo. Tales fueron los casos de firmas tecnológicas como Twitter, Snap y, más recientemente, Amazon.

Sin embargo, el trabajo a distancia tiene numerosos beneficios tanto para las empresas como para los asalariados. Se trata, de hecho, en una herramienta clave para la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad.

10 años TELETRABAJANDO_ lo MEJOR, lo PEOR y los TRUCOS

Récord de contratos. Según datos del SEPE, en 2022 hubo 123.515 contratos laborales de personas con discapacidad, un aumento del 8% respecto al año anterior. Se trata de una cifra que se sitúa un 5% por encima de la registrada en 2019, año en el que se alcanzó el récord histórico del momento con 117.818 contrataciones.

Sólida recuperación. Se trata de una cifra que confirma la vuelta a la tendencia al alza de las contrataciones de personas con discapacidad tras la caída experimentada en 2020: debido a la pandemia, las contrataciones disminuyeron un 30% respecto al año anterior. Además, es una muestra de cómo herramientas creadas para continuar la actividad durante lo peor de la pandemia, como el teletrabajo, están contribuyendo a la inclusión laboral.

El teletrabajo elimina obstáculos. En este sentido, Begoña Bravo, responsable de integración laboral de la Fundación Adecco, afirmó en conversaciones con 20minutos que el teletrabajo era un elemento que contribuía "a que personas con discapacidad física pueda acceder a puestos de trabajo que antes no podían".

Posibilidades en las Tecnologías de la Información. De hecho, Bravo mencionó cómo la escuela digital de la fundación, que actualmente instruye a personas con discapacidad en el sector de las Tecnologías de la Información, está funcionando muy bien, pues se trata de un sector que requiere mano de obra y donde el teletrabajo está muy extendido, factores que favorecen la "flexibilidad hacia la accesibilidad" de estos trabajadores.

Desarrollo tecnológico en la pandemia. Por otra parte, el último informe titulado ' Tecnología y Discapacidad ', publicado por la Fundación Adecco en julio de 2022, señaló a la consolidación del trabajo como uno de los resultados del "proceso de tecnologización súbita" provocado por la pandemia y uno de los elementos que contribuyen a abrir "nuevas y crecientes oportunidades para la inclusión laboral de personas con discapacidad".

Trabajar en casa es la opción favorita. En este sentido, los propios profesionales con discapacidad perciben el trabajo a distancia de forma positiva. Según datos de la investigación llevada a cabo por la Fundación Adecco y Keysight Technologies, el 46% de los encuestados prefería teletrabajar ya queque el trabajo a distancia presenta menos barreras de accesibilidad y más flexibilidad.

Adicionalmente, el 34% optaba por la presencialidad, al ofrecer la posibilidad de establecer físicamente relaciones con otras personas, y el 20% se inclinaba por una combinación de las opciones anteriores mediante un modelo híbrido.

No todos los casos son iguales. Por otro lado, es preciso señalar que, dependiendo del tipo de discapacidad, las preferencias por el modelo presencial, remoto o híbrido variaban. En este sentido, el teletrabajo era la opción preferida del 70% de las personas con discapacidad física y del 52% de las personas con discapacidad mental. Sin embargo, el 44% de las personas con discapacidad intelectual optaba por el formato presencial de trabajo.

En el caso de las personas con discapacidad sensorial, la diferencia entre el régimen remoto o presencial era escasa: el 46% prefería trabajar en casa mientras que el 40% optaba por hacerlo en el centro de trabajo.

La experiencia presencial es importante. Adicionalmente, Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco, reconoció que, si bien el teletrabajo contribuye a eliminar barreras de acceso, la convivencia y la interacción constituyen la base para la normalización, y, en este sentido, "lo digital no puede suplir la experiencia presencial".

Camino que recorrer. Por ello, es necesario valorar cada caso de forma individualizada. Además, es preciso tener en cuenta que aún queda mucho por hacer: a pesar de la cifra récord de contrataciones de personas con discapacidad, su tasa de actividad fue del 34,6%.

Cifras positivas fuera de casa. Por otro lado, esta tendencia al alza del número de contrataciones de personas con discapacidad no es exclusiva de España. En Estados Unidos, el 21,3% de personas con discapacidad trabajó el año pasado, un aumento de más de dos puntos porcentuales respecto al 2021 (19,1%), según datos publicados recientemente por el Departamento de Estadísticas Laborales. Es la mayor cifra desde 2008, año en el que se publicaron los primeros datos.

Trabajo remoto, herramienta fundamental. Cuestionado en octubre de 2022 por Society for Human Resource Managment, sobre la influencia del teletrabajo en el aumento de estas contrataciones, Josh Basile, abogado y mánager en accessiBe, afirmó que "gracias a la pandemia, el teletrabajo jugó un papel clave" en dicho incremento.

Beneficios de trabajar en casa. Por lo tanto, el teletrabajo, además de aumentar los ingresos de las compañías y mejorar la calidad de vida de los empleados, también favorece la accesibilidad al mercado laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo la normalización y eliminando prejuicios.
Imagen: Unsplash / Jon Tyson

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Cada vez hay más personas con discapacidad contratadas en España: el secreto está en el teletrabajo

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Tras el final de las restricciones establecidas para combatir el COVID-19, numerosas empresas optaron por volver a la tradicional presencialidad laboral....

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Adjunto noticia en la cual se realiza y se convoca el primer censo del colectivo LGBT+ en Argentina

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BUENOS AIRES, Argentina. Alrededor de 40 profesionales de distintas universidades argentinas se unieron para desarrollar el Primer Relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica. Su objetivo es conocer las condiciones de vida y las inserciones laborales de esta población a lo largo de todo el país. Se realizará a través de un formulario online y anónimo.

"Este relevamiento busca conocer las condiciones de vida de la población de la diversidad sexual y de identidades de géneros de nuestro país contemplando los datos de manera interseccional", contó a Agencia Presentes Úrsula Sabarece, directora de Diversidad, Disidencia Sexual e Identidad de Género de la provincia del Chaco e integrante de la iniciativa.

El año pasado, un grupo de impulsores del censo inscribió el proyecto en la convocatoria PICTO-Género y fue seleccionado. La iniciativa cuenta con el financiamiento de la Agencia I+D+i, en un convenio con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

"El proyecto surge de la necesidad de contar con datos estadísticos confiables sobre las condiciones de vida de la población de la diversidad sexual y de género. En especial en aspectos referidos al trabajo y las inserciones ocupacionales", explicó Maximiliano Marentes. El sociólogo, investigador de Conicet con sede en la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales (IDAES) de la Universidad de San Martín (UNSAM) es uno de los coordinadores del proyecto.

Entre las instituciones que forman parte de la iniciativa se encuentran el Centro de Estudios de Población (CENEP), la Universidad Nacional de Comahue (UNComa), la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), y el Instituto de Investigaciones Geohistóricas (IIGHI - Conicet/UNNE). También la Universidad Nacional de Salta (UNSa), la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM) y el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet).

¿El objetivo? "Avanzar en la construcción de información de calidad, que pueda informar y orientar políticas públicas específicas", resumió el sociólogo.

Información de calidad

La población heterosexual y cis -cuya identidad de género coincide con la que le fue asignada al nacer- posee información accesible en estadísticas como son el Censo Nacional y la Encuesta Permanente de Hogares. "Pero quienes no somos hetero-cis, quedamos invisibilizades en dichas encuestas ", advirtió Marentes.

Además, la información estadística disponible actualmente vinculada a la diversidad sexual y genérica son "relevamientos específicos y se limitaron a regiones específicas y/o poblaciones puntuales, dificultando la sistematicidad".

En este sentido, algunas fuentes de información muy consultadas sobre el colectivo travesti trans son la Primera Encuesta sobre Población Trans realizada en La Matanza, en 2012; y los informes La gesta del nombre propio (2005) y Cumbia, copeteo y lágrimas (2007). Además, en 2017, La Revolución de las Mariposas.

Por tales motivos surgió la idea de realizar un censo de la diversidad sexual y genérica que sea federal sobre las actividades laborales y económicas de esta población. La encuesta es anónima, virtual, autoadministrada y se puede completar hasta el 30 de julio de 2023.

Generar datos diversos y federales

El censo permitirá comprender las particularidades del colectivo. "Qué tipo de trabajos tienen, en qué sectores económicos, en qué zonas del país se concentran más. Pero, además, tener información sobre salidas del closet, si compartieron con otres sus identidades sexo-genéricas, si han sufridos situaciones de discriminación", detalló Marentes.

"Nos gusta decir que contarnos es otra forma de visibilizarnos. En este caso se trata de hacerlo de manera anónima, ya que la encuesta/censo es confidencial", añadió.

Los participantes resaltan que se trata de un proyecto federal. "Es hermoso poder trabajar con colegas de diferentes lugares del país, de diferentes disciplinas, enriquece mucho. Y eso nos lleva a pensar también los desafíos que tenemos a la hora de generar datos estadísticos que incorporen una perspectiva de género y diversidad. Pero que al mismo tiempo logre garantizar la comparabilidad con otras fuentes de datos del país", indicó el investigador del Conicet.

En este sentido, el grupo de trabajo se encuentra conformado por seis nodos. Corresponden cada uno a una región: Ciudad de Buenos Aires, Patagonia, Centro, Noreste/Litoral, Noroeste y Región Metropolitana de Buenos Aires. Además, colaboran en el equipo profesionales de otras regiones del país.

"Esto permite que los datos puedan ser analizados de manera nacional, por regiones y por provincias. Esto generaría un aporte para la definición de políticas públicas. Es muy importante dejar en claro que representa un aporte a todas aquellas iniciativas locales que existen acerca de dicho sector poblacional de forma integrada", dijo, por su parte, Sabarece.

Que todes respondan

El proyecto también comprende otros objetivos, además de la elaboración del censo. Así, cuenta con una segunda acción que consiste en realizar entrevistas cualitativas a referentes de distintos espacios. "Tienen como fin reconstruir, desde la mirada experta, las problemáticas en torno a la diversidad sexual y de género en su vinculación con los ámbitos económicos", explicaron les impulsores de la iniciativa a través de un comunicado.

Otra de las acciones será un mapeo de organizaciones, agrupaciones y espacios culturales de la diversidad sexual y de género a lo largo del país. Su fin es "explorar y situar las acciones que se están llevando a cabo". Por último, la iniciativa realizará un relevamiento bibliográfico para "contribuir a la federalización del conocimiento".

Para que el censo sea representativo de la población LGBTIQ+ debe tener una difusión de alto alcance. "Necesitamos la colaboración de todes. Tanto quienes sean parte de la población LGBTIQ+ para que respondan la encuesta, como quienes no lo sean y nos ayuden a difundirla. A mayor cantidad de respuestas, más representativo va a ser la información que obtengamos", concluyó Marentes.

El formulario se puede responder en este link: http://censodiversidad.ar/

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Por primera vez un censo releva cómo viven las personas LGBT+ en Argentina - Agencia Presentes

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La encuesta es anónima y fue elaborada por 40 profesionales de distintas universidades argentinas, para el Primer Relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica. Se puede completar hasta el 30 de julio.

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Charla TED muy abarcativa sobre el patriarcado 

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Charla TED muy abarcativa sobre el patriarcado 

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Sociedades patriarcales | Patricia Pérez | TEDxOlavarría