# data[].attributes.body
1. Contracte indefinit
2. Contractes eventuals
3. Contractes en pràctiques
4. Contractes per a la formació i l'aprenentatge
5.- Contracte d'obra o servei determinat
6. Contracte a temps parcial
7. Contracte de relleu

# data[].attributes.body
El personal de nou ingrés a l'empresa, se sotmet a un període de prova que s'ha de formalitzar per escrit i que
no pot excedir del què indica la taula següent:
- Dos (2) mesos per a personal amb lloc de treball de Coordinació tècnica.
- Un (1) mes per a la resta de llocs de treball professionals.
Durant el període de prova, les parts poden rescindir lliurement el contracte sense que hi hagi més obligació,
per part de l'empresa, que la d'abonar els salaris meritats durant el període treballat.

# data[].attributes.headline
Article 13. Ingrés i provisió de vacants

# data[].attributes.subject
Article 13. Ingrés i provisió de vacants

# data[].attributes.body
Les vacante seran coberts:

1.Convocatòria interna:
Qui tindrà dret de preferència per ocupar les vacants existencials que hi hagi, seran les persones que pertanyin a la mateixa empresa, tot i que tinguin les condicions necessàries que demanin i exigeixin per l'avançament i desenvolupament del lloc de treball.

2. Convocatòria externa:
Si el lloc de treball no s'ocupa es porten a terme diferents proves.
Les proves seran adaptades al lloc de treball.

# data[].attributes.body
El personal que voluntàriament desitgi causar baixa en l'empresa haurà de notificar-ho a la mateixa per escrit, rebent acusament d'aquesta petició almenys amb l'antelació mínima de:
- 30 dies naturals pel personal amb el lloc de treball de Coordinador/ora tècnic/a.
- 15 dies naturals per a la resta de llocs de treball.

# data[].attributes.body
a) Adaptar al titular al lloc de treball i a les modificacions del mateix.
b) Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.
c) Especialitzar, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del propi treball.
d) Facilitar i promoure l'adquisició pel personal de títols acadèmics i professionals.
e) Reconversió professional.
f) Conèixer idiomes nacionals i estrangers.
g) Ampliar els coneixements del personal que li permeti prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.
h) Formar teòricament i pràcticament de manera suficient i adequada en matèria preventiva.
i) Facilitar l'accés als certificats de professionalitat corresponents a través de l'acreditació de les competències professionals en base a l'experiència laboral i a la formació continuada.

# data[].attributes.body
1. En funció als riscos inherents al treball, l'empresari assegurarà als treballadors el seu servei de vigilància periòdica de l'estat de salut que tinguin.

2. La vigilància ha de ser consentida, si no, no podrà realitzarà.

3. La informació cap al personal sempre ha de ser convenient i confidencial, sobre la documentació dels exàmens de salut.

4. Els treballadors en el moment de dur a terme una activitat que estiguin realitzant, si es troben en una situació de risc especial, podran tenir el dret a una revisió anual, sobre el risc que han tingut a càrrec de l'empresa.

# data[].attributes.headline
Article 21. Roba de treball i equips de protecció individual:

# data[].attributes.subject
Article 21. Roba de treball i equips de protecció individual:

# data[].attributes.body
L'objectiu de la roba que se'ls hi dona al treballador és protecció. La roba consisteix bàsicament en unes dues bates i pantalons apropiats per la feina que realitzaràs. El període de dies de recollida de la rova per renovar-la són de dotze mesos, es recull dins la jornada de treball. Seguidament, el equipo de protección individual será, guants i guants especials, una mascareta, o qualsevol altre material de protecció s'aportaran sempre que siguin necessaris, d'acord amb la patologia i les tasques a desenvolupar

# data[].attributes.body
Si després d'efectuar l'avaluació de riscos per part de l'empresa i el Comitè de seguretat i salut, existissin llocs de treball que puguin influir negativament en la salut de la treballadora, durant l'embaràs o la lactància, o del fetus, l'empresari haurà d'adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició de la treballadora a aquest risc.

# data[].attributes.body
1. Jornada anual: Durant la vigència del present Conveni, la jornada tipus s'estableix en 37 hores setmanals, resultant un
còmput anual de 1.665 hores.

2: Tipus de jornada
a. Jornades completes
a.1. Jornades continuades
a.2. Jornades partides

3: Regulació de la jornada
4: Calendaris anuals individuals
5: Recuperació
6. Incidències

# data[].attributes.body
No tindran la consideració d'hores extres, les hores dedicades a atendre les incidències imprevistes que puguin sorgir en el servei realitzat en la jornada diària de treball.
Les hores extres es compensaran en temps de treball o s'abonaran d'acord amb els imports que s'estableixen a
les taules salarials.
L'elecció en qualsevol cas serà sempre del treballador. No podran, en tot cas, superar el topall màxim anual de vuitanta hores extres.

# data[].attributes.body
La festivitat i nocturnitat s'abonaran d'acord amb els imports que s'estableixen a les taules salarials.

Nadal i Cap d'any: pel seu especial significat es consideraran festius especials el Nadal i final d'any. El personal que presti els seus serveis el 25 de desembre i l'1 de gener, seran compensats amb dues jornades de descans equivalents a les realitzades en aquest període (una corresponent al festiu i altra per l'especial significat del dia); el segon dia lliure es considerarà com efectivament treballat. En el supòsit de no haver estat compensats amb descans, a l'efecte de liquidació.

# data[].attributes.body
Són infraccions laborals de l'empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de
treball, al Conveni col·lectiu i altres normes d'aplicació. Es sancionarà la obstaculització a l'exercici de les
llibertats públiques i dels drets fonamentals.
Es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.

Solució extrajudicial de conflictes laborals