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Consolidacion de la agenda DEI en la compañia.

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Calendarización de acciones

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Espacio en Prismearla

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Division por ejes

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Consolidación de agenda DEI y presencia en agenda Prisma

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Definición de ejes y focos de interés

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todavía no está claro el rol/scope entre los ejes y áreas de especialidad de T&C/eje cross

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todavía no está claro el rol/scope entre los ejes y áreas de especialidad de T&C/eje cross

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división por ejes y grupo implementador + sponsors intregado en uno solo

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Logramos que sea un tema de agenda del CT

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scope de roles

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(aunque la participación fue más baja de lo que esperábamos, el feedback fue muy positivo resaltando la importancia de conocer la historia y visión de las mujeres líderes en Prisma)

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Cada eje debería tener anticipadamente lo que suceda para esa área

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Synergia en las reuniones de eje y comite

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falla comunicación entre los equipos

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MK mande el mail de invitación de líderes a la formación de líderes

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MK mande el mail de invitación de líderes a la formación de líderes

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comunicación entre grupos cross y ejes para no retrabajar y estar al tanto de acciones que impactan al eje

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poner el tema en agenda y lograr que algunos líderes lo sumen a su discurso

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poner el tema en agenda y lograr que algunos líderes lo sumen a su discurso

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Información de lo que se está trabajando para pensar otras propuestas y no cosas que ya se están haciendo

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Falta de claridad en la diferencia de  roles de Equipo Implementador y Comité

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Falta de claridad en la diferencia de  roles de Equipo Implementador y Comité

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8M con baja participación, tal vez nos adelantamos a hacer algo presencial cuando las bases no estan tan asentadas

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Segmentar las reuniones de sponsors: "hoy foco en eje XX" y de ese modo aprovechar aun más el espacio

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Roles difusos en cada eje

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falta de miembros que no sean de t&c

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Falta de comunicación/sociabilización a todo el comité

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comunicaciones en efemérides + mantener el tema vivo

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Contar con más datos y accionar sobre eso

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que el equipo DEI salga de este ámbito e intervenga en las acciones vinculadas que llevan otras áreas o equipos

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que el equipo DEI salga de este ámbito e intervenga en las acciones vinculadas que llevan otras áreas o equipos

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Falta de participación y protagonismo de personas que no sean del área de T&C

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Varios espacios de temas DEI en los que no queda claro lo que se espera de los mismos (ej.: reunión comité mensual, reunión sponsors, KST)

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Contar con "biblioteca de respuestas" para alinear mensajes en diferentes foros