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Objetivos :
1. ayuda a la organización de sus objetivos y su misión
2. Proporciona competitividad
3.Proporciona persona bien entrenadas y motivadas
4. aumentar el estar actualizado y la motivación
5. desarrollar y mantener la calidad de  vida
6.Administrar e impulsar el cambio
7. tener un comportamiento  ético y responsable
8.Construir la mejor organización y el mejor equipo

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6 enfoques :
-Procesos
-Oferta y demanda
-Identificación y desarrollo
-Indicadores
-Tecnológico
-Liderazgo

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Elementos de la planeación
-Misión :objetiva, clara, posible y, sobre todo,

inspiradora

-Visión: Imagen que la organización tiene de si misma y de su futuro
-Análisis interno
-Análisis externo
-Las estrategias

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Brechas :
determinar si hay una disponibilidad suficiente de personal en capacidad para desempeñar exitosamente los puestos disponibles.

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Los elementos básicos que deben de tener las políticas son:

1.Objetivo

2.Alcance

3.Roles y responsabilidades

4.Lineamientos

5.Autorizaciones

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Tipos de competencias:
- organizacionales ó genérica
-específicas

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COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
-Trabajo en equipo
-Orientación al logro
-Disposición al cambio
-Orientación al servicio
-Comunicación efectiva

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Competencias genéricas:
-Desempeño y operativas
-Ayuda y servicio
-Influencia
-Directivas
-Cognitivas
-Eficacia de personal