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Mireya Yanet
Saber ¿Cuáles con mis fortalezas?: Para poder conocer las fortalezas se puede hacer mediante un análisis de retroalimentación, este nos muestra que estamos haciendo o dejando de hacer que nos impide usar las propias fortalezas. con 3 pasos; Darse cuenta de las fortalezas que producen resultados, trabajar en mejorarlas (adquirir nuevos o nuevos conocimientos), saber qué está provocando una ignorancia paralizante, y supérela.
¿Cómo aprender?: Saber como es mi aprendizaje personal, después de saber actuar a partir del aprendizaje , no tratar de cambiarse a sí mismo; trabajar duro para mejorar la forma en que se desempeña.
¿Cuál es mi lugar?:  Para poder decir cuál es el lugar al que nos vamos a dirigir y cuál no es nuestro lugar ya se debe tener respuesta a estas preguntas “¿Cuáles son mis fortalezas?”, “¿Cómo me desempeño?” y “¿Cuáles son mis valores?”. 3 elementos distintivos; “¿Qué requiere la situación? Dadas mis fortalezas, mi forma de desempeñarme y mis valores, ¿Cómo puedo hacer la mayor contribución a lo que debe hacerse? Y por último, ¿Qué resultados deben alcanzarse para hacer una diferencia?”.

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Paola Miramón                        Hallazgos más importantes del documento 

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Paola Miramón                        Hallazgos más importantes del documento 

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Primero se muestra a tres  como grandes ejemplos a Napoleón, Da Vinci y un Mozart quienes están de ejemplo como personajes que se gestionaron a si mismos.
¿Soy un lector o un auditor? Para saber si somos lectores o auditores debemos autogestionarnos y ver si somos buenos escuchando o leyendo, debemos ponernos a prueba cuando estamos con demas gente y ver si cuando escuchamos lo entendemos o simplemente hacemos caso omiso o cuando leemos algo verdaderamente lo comprendemos.
¿Cuales son mis valores?  Para que sepamos cuales son los valores que tenemos como persona , basta con ver el reflejo de nuestra vida, constantemente todo lo bueno que radia un ser , es la misma luz que hace que  a la persona le vaya bien en la vida, y en todo lo que se proponga desde el ámbito laboral y hogar.Por eso es muy importante cultivar buenos valores por que sera lo mismo que cosecharemos.
¿Cómo debería contribuir? Esta contribución va de acuerdo en mis fortalezas, mi forma de desempeñarme y mis valores.Solo teniendo en cuenta lo antes mencionado podemos hacer una contribución en lo que mejor hagamos para que este sea fructífero debemos discernir en donde enfocarlos y que sea a corto plazo para que no se pierda la esencia.

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Miriam Yazmin
Hallazgos más importantes del documento
¿Cómo me desempeño?

Al igual que nuestras fortalezas, nuestra forma de desempeñarnos es única. Es un asunto de personalidad es una esencia que cada persona tiene muchos considerando que se desarrolla en un entorno laboral, pero determinar si una persona es buena desempeñándose desde que nace con una esencia, y conforme pasa el tiempo se va moldeando en el transcurso del tiempo

La segunda mitad de su vida
Prepararse para la segunda mitad de su vida es desarrollar una carrera paralela. Muchas personas que tienen mucho éxito en sus primeras carreras permanecerán en el trabajo que han estado haciendo, talvez es por conformidad pero hay algo importante que resaltar podrías hacer eso toda tu vida, hay ocasiones que nos enfocamos en buscar exito y no felicidad, la necesidad de gestionarse a si mismo
está, en consecuencia, creando una revolución en los asuntos humanos.

Responsabilizarse de las
relaciones
Esto tiene dos partes:
La primera es aceptar el hecho de que
las otras personas son tan individuos
como usted.
La segunda parte de la responsabilidad
sobre las relaciones es responsabilizarse
de la comunicación.

Insistirán malsanamente.
Esto significa que ellos también tienen
sus fortalezas; también tienen sus maneras de hacer las cosas; también tienen sus valores.

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Miriam Yazmin
¿Qué debo hacer para autogestionar mi futuro personal y profesional?
Primero que nada debo lograr un equilibrio óptimo en el cual me sienta alineado hacia una misma meta u objetivo y trabajan en cooperación para alcanzarlos y superarlas, aprendiendo a identificar mis fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, para que de esta forma obtenga resultados excepcionales con una necesidad mínima de guía (psicológica) o control externo, para que posteriormente se forme un equipo autónomo de alto rendimiento en el ámbito profesional. Miriam Yazmín

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¿Que debo hacer para autogestionar mi futuro personal y profesional?

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¿Que debo hacer para autogestionar mi futuro personal y profesional?

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Paola Miramón
Conforme lei la informacion me di cuenta que tengo que mejorar mi autogestión por que en realidad no tengo certeza cuales sean mis fortalezas y mientras no tenga definido esto no podre desempeñarme de la mejor manera , tambien debo saber el aprender y sobre todo cultivar buenos valores por que esos mismos serán los que reflejen mi ser como persona, y también esta el como me salga o me vaya en la vida, ya teniendo en cuenta y trabajado estos conceptos y ámbitos, creo que podre hacer muy buenas aportaciones a la sociedad , y lo hare en plazos cortos para  cosechar  todo lo que eh trabajado.

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Mireya Yanet
¿ Qué debo hacer para autogestionar mi futuro personal y profesional?
Identificaría mis fortalezas, debilidades, como es mi forma de aprender, después podrían en acción todo lo aprendido y las cosas en las que soy buena para así tener mejores resultados, como una frase muy interesante que me gustaría resaltar “los matemáticos nacen pero todos pueden aprender trigonometría” buscaría la forma de saber que hacer con lo aprendido y con las cosas que aún no las se aprenderlas para ponerlas en práctica.

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Miriam Yazmin
Concepto de mayor relevancia del documento
Lector: es aquel individuo que tiene facilidad para exponer las ideas que su grupo de asesores le ayuda a construir.
Auditor: es la persona que tiene el don de la palabra y es capaz de improvisar un discurso emotivo.
En su libro, Drucker presenta como ejemplos de lector al presidente Kennedy, quien conformó un equipo de brillantes escritores, que preparó sus discursos ya Eisenhower, cuando era Comandante Supremo de las fuerzas aliadas en Europa y dispuso de ayudantes que le prepararon las respuestas a las preguntas que los periodistas formulaban con anticipación a las ruedas de prensa.
Valores:  son las bases por las que las personas rigen su conducta, son guías de comportamiento, normalmente aceptados de manera social y ayudan a diferenciar lo que es correcto o no, un individuo tiene ciertos principios éticos y extensos en ellos actúa de una manera determinada, las organizaciones, como las personas, tienen valores. Para ser eficaz en una organización, los valores de una persona deben ser compatibles con los valores de la organización

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Concepto de mayor relevancia del documento 

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Concepto de mayor relevancia del documento 

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Paola Miramón

Para mi el concepto  mas importante que vi es el gestionarse asi mismo, creo que es un concepto que tiene mucho alcance y es un concepto muy complejo ya que de él , existen herramientas que nos ayudan a conocernos a nosotros mismos, que quizá son muy cotidianos pero no les damos la merecida importancia de deberían tener, y se que si ocupamos la Herramientas mencionadas podremos autogestionarnos y lograr un maravilloso resultado, y como bien dice el documento-El éxito en la economía del conocimiento llega a quienes se conocen a si mismos; sus fortalezas, sus valores y como se desempeñan.

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Mireya Yanet
Feedback; Manifiesto de una opinión, en la demostración de un punto de vista o incluso, en el análisis de algo.
Habilidades; Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.
Autogestión; Uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad pueden guiar el logro de sus objetivos con autonomía en el manejo de los recursos.