# data[].attributes.headline
Uuden viestintäasiantuntijan tehtävän kriittinen speksaus, jotta tuottaa lisäarvoa, ettei tehtävästä kehkeydy esim. sisäisen intran keskitettyä päivittäjää 

# data[].attributes.subject
Uuden viestintäasiantuntijan tehtävän kriittinen speksaus, jotta tuottaa lisäarvoa, ettei tehtävästä kehkeydy esim. sisäisen intran keskitettyä päivittäjää 

# data[].attributes.body
Kaksi tilaisuutta/kiertoajelua mahdollistaa useamman osallistumisen
esim. aamupäivällä ja iltapäivällä

# data[].attributes.headline
Koko organisaatio saatava markkinoimaan kuntaa

# data[].attributes.subject
Koko organisaatio saatava markkinoimaan kuntaa

# data[].attributes.body
Työrauha, säästäminen, vanhat työntekijät kantavat taakkaa jatkuvista säästöistä

# data[].attributes.body
Raskaita rutiineja poistamalla voidaan sujuvoittaa arkipäivän työtä. Työ ei voi olla tulipalojen sammuttelua. ajatustyölle pitää jäädä aikaa ja henkilöresurssien on oltava riittäviä.

# data[].attributes.body
- henkilöstölle alennusta

# data[].attributes.body
-helpottaa ja nopeuttaa toimintaa

# data[].attributes.body
Koronan takia korotetaan 100 euroon vuodessa.

# data[].attributes.headline
Pienessä kunnassa monipuolinen työnkuva on myös vahvuus

# data[].attributes.subject
Pienessä kunnassa monipuolinen työnkuva on myös vahvuus

# data[].attributes.headline
Esihenkilöiden kuormittumisen vähentämiseen pitäisi järjestää "talkoot" - mietitään mitä voisi tehdä sujuvammin ja vähemmällä byrokratialla. 

# data[].attributes.subject
Esihenkilöiden kuormittumisen vähentämiseen pitäisi järjestää "talkoot" - mietitään mitä voisi tehdä sujuvammin ja vähemmällä byrokratialla. 

# data[].attributes.body
-jutuin
-videoin

# data[].attributes.body
Työntekijät vertailevat eri kuntia tietotekniikan suhteen. Konekannan tulee olla nykyaikaista ja määrältään riittävää.

# data[].attributes.body
Tieran toiminta on tällä hetkellä ala-arvoista. Tämä on tasa-arvokysymys, jo oppilaiden kohdallakin. Lisäksi henkilökunta turhautuu, kun työ ei edisty ja ei voi suunnitella opetussuunnitelman mukaista toimintaa

# data[].attributes.body
Työtarve pysyvää(?) Määräaikaisuuksien rekryt vievät työaikaa.

# data[].attributes.body
Somessa ja paikallislehdissä positiivisia juttuja kunnasta/työtekijöistä( esim. kirjastoautonkuljettajan päivä)

# data[].attributes.headline
Sarastian sekoilut on iso haaste. Ehdotus - jokin toinen toimija kuin Sarastia.

# data[].attributes.subject
Sarastian sekoilut on iso haaste. Ehdotus - jokin toinen toimija kuin Sarastia.

# data[].attributes.headline
Brändiviestintään pitäisi sisäisestikin (näkynee ulos joissain asioissa) panostaa - asiantuntijoiden pitäisi lähtökohtaisesti tietää mistä löytää oikeat word/ppt/ ym. digipohjat sekä vakiofontit. Ja sähköpostien allekirjoitukset ei saisi olla mitä sattuu, vaan jokin konsepti niihinkin. Nyt näyttää siltä, että on vähän mitä sattuu kelläkin.

# data[].attributes.subject
Brändiviestintään pitäisi sisäisestikin (näkynee ulos joissain asioissa) panostaa - asiantuntijoiden pitäisi lähtökohtaisesti tietää mistä löytää oikeat word/ppt/ ym. digipohjat sekä vakiofontit. Ja sähköpostien allekirjoitukset ei saisi olla mitä sattuu, vaan jokin konsepti niihinkin. Nyt näyttää siltä, että on vähän mitä sattuu kelläkin.

# data[].attributes.headline
Organisaation tuki pitäisi saada vahvemmaksi

# data[].attributes.subject
Organisaation tuki pitäisi saada vahvemmaksi

# data[].attributes.headline
Varhaiskasvatus on Vihdissä hyvällä tasolla, pitäisi mainostaa enemmän rekrytoinneissa

# data[].attributes.subject
Varhaiskasvatus on Vihdissä hyvällä tasolla, pitäisi mainostaa enemmän rekrytoinneissa

# data[].attributes.headline
Toiminnan läpinäkyvyys ja prosessien sujuvuus

# data[].attributes.subject
Toiminnan läpinäkyvyys ja prosessien sujuvuus

# data[].attributes.body
On tärkeää, että prosessit ovat sujuvia ja läpnäkyviä. Asioiden tulee edetä koko organisaatiossa. Tiedottaminen on tässä tärkeää, jotta kaikki osapuolet ovat kartalla prosesseista.

# data[].attributes.body
- työntekijöiden haastatteleminen , blogikirjoitukset ym

# data[].attributes.headline
Digiasiat kuntoon, riittävät sisäiset verkot sekä yhteydet.

# data[].attributes.subject
Digiasiat kuntoon, riittävät sisäiset verkot sekä yhteydet.

# data[].attributes.body
Tarpeeksi laitteita ja toimivat yhteydet
-esim varhaiskasvatuksen opettajille omat henkilökohtaiset tietokoneet

# data[].attributes.headline
Paha kello kuuluu kauas - joskus sisäisten ongelmien annetaan paisua niin, että on hankala saada väkeä tiettyihin yksiköihin. Eli jo ulospäin hiiskutaan pahasta ilmapiiristä työpaikalla. Nopeampaa puuttumista ongelmiin. Ei lisää mahdollisuuksia saada väkeä / osaavaa väkeä.

# data[].attributes.subject
Paha kello kuuluu kauas - joskus sisäisten ongelmien annetaan paisua niin, että on hankala saada väkeä tiettyihin yksiköihin. Eli jo ulospäin hiiskutaan pahasta ilmapiiristä työpaikalla. Nopeampaa puuttumista ongelmiin. Ei lisää mahdollisuuksia saada väkeä / osaavaa väkeä.

# data[].attributes.body
Tämä selkeyttäisi hankalien ja haastavien tilanteiden jäsentelyssä työpaikoilla. Turvallisuuspäällikkö johtaa työryhmää, joka toimii esimiesten tukena haastavien tilanteiden selvittelyssä. Ryhmän tulisi- koostua työsuojelun, kunnan lakimiehen ja luottamushenkilön edustuksesta esimiehen lisäksi. Rakenteet selkeytyvät ja kuormittuminen vähenee. Tämä koskee kaikkein hankalimpien ristiriitojen ja uhkien selvittelyä esimiesten tukena.

# data[].attributes.headline
Työssä onnistumisia ja yhteistyötä näkyväksi someen 

# data[].attributes.subject
Työssä onnistumisia ja yhteistyötä näkyväksi someen 

# data[].attributes.body
- pienet teot työpaikalla

# data[].attributes.headline
Jokin seula rekryilmoituksiin. Jotkin ilmoitukset ovat täysin luokattomia - pieniä kirjaimia, lukuisia kirjoitusvirheitä, aivan ei-ymmärrettävissä olevia työpaikkailmoituksia. Pitäisi olla yhtenäiset pohjat , viestinnällinen strateginen valinta, että mitä niissä ylipäänsä työnantajasta ja työnantajakuvasta viestitään.

# data[].attributes.subject
Jokin seula rekryilmoituksiin. Jotkin ilmoitukset ovat täysin luokattomia - pieniä kirjaimia, lukuisia kirjoitusvirheitä, aivan ei-ymmärrettävissä olevia työpaikkailmoituksia. Pitäisi olla yhtenäiset pohjat , viestinnällinen strateginen valinta, että mitä niissä ylipäänsä työnantajasta ja työnantajakuvasta viestitään.

# data[].attributes.headline
Määräaikaisille työntekijöille samat edut kuin vakituisille

# data[].attributes.subject
Määräaikaisille työntekijöille samat edut kuin vakituisille

# data[].attributes.headline
Ateria puolen henkilöstöltä toive, että lounasaika olisi työaikaa

# data[].attributes.subject
Ateria puolen henkilöstöltä toive, että lounasaika olisi työaikaa

# data[].attributes.headline
Luvataan ja pidetään kunnollinen perehdytys

# data[].attributes.subject
Luvataan ja pidetään kunnollinen perehdytys

# data[].attributes.headline
Uuden työntekijän vastaanotto ja perehdytys tärkeää

# data[].attributes.subject
Uuden työntekijän vastaanotto ja perehdytys tärkeää

# data[].attributes.headline
Lisävapaapäiviä kiitoksena hyvin tehdystä työstä

# data[].attributes.subject
Lisävapaapäiviä kiitoksena hyvin tehdystä työstä

# data[].attributes.headline
Yksiköiden  panostus rekrytointiin, fiilis haastatteluissa vaikkei tule valituksi, mainostaminen, viidakkorumpu tärkeä

# data[].attributes.subject
Yksiköiden  panostus rekrytointiin, fiilis haastatteluissa vaikkei tule valituksi, mainostaminen, viidakkorumpu tärkeä

# data[].attributes.headline
Pitäisi olla mahdollisuus kehittää itseään sekä edetä urallaan Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen 

# data[].attributes.subject
Pitäisi olla mahdollisuus kehittää itseään sekä edetä urallaan Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen 

# data[].attributes.headline
Rekryilmoitukset ovat myös osa toimialan markkinointia , kunnan yhteinen linja, nykyaikaistaminen, visuaalisuus jne. 

# data[].attributes.subject
Rekryilmoitukset ovat myös osa toimialan markkinointia , kunnan yhteinen linja, nykyaikaistaminen, visuaalisuus jne. 

# data[].attributes.headline
Kunnan hyvät peruspalvelut tuo perheitä ja potentiaalisia työntekijöitä

# data[].attributes.subject
Kunnan hyvät peruspalvelut tuo perheitä ja potentiaalisia työntekijöitä

# data[].attributes.body
Koulutetaan omia opettajia esim. erityisopettajiksi (palkallinen virkavapaa koulutuspäiviksi) sitoutuminen kuntaan joksikin aikaa koulutuksen jälkeen

# data[].attributes.body
Palkkaus

# data[].attributes.headline
Rekrytoinnista täytyy tehdä ammattimaista ja laadukasta. Tähän tarvitaan henkilö, joka auttaa yksittäisiä esimiehiä rekrytoinneissa. (Ilmoitusten suunnittelu ja markkinointi)

# data[].attributes.subject
Rekrytoinnista täytyy tehdä ammattimaista ja laadukasta. Tähän tarvitaan henkilö, joka auttaa yksittäisiä esimiehiä rekrytoinneissa. (Ilmoitusten suunnittelu ja markkinointi)

# data[].attributes.body
Nettisivujen päivitykset. Päiväkotien sivuille kuvia pk:stä ulkoa, pihasta, sisätiloista. Tekstiä arvoista, perinteistä, toimintakulttuurista...

# data[].attributes.body
Rekrytoinnit aikaisemmin auki, KH:n kautta menevä menettely hidas

# data[].attributes.headline
Pienen organisaation kautta kaikki pääsevät mukaan kehittämään

# data[].attributes.subject
Pienen organisaation kautta kaikki pääsevät mukaan kehittämään

# data[].attributes.body
työsuhde asunnot, asuntoetu

# data[].attributes.body
Riittävä henkilöstöresurssi kouluihin

# data[].attributes.body
Isompi Tyhy-raha

# data[].attributes.body
Toimivat nettiyhteydet, riittävä laitekanta

# data[].attributes.body
bonukset esim. kinkkuraha

# data[].attributes.body
Määräaikaisille opettajille kesän palkka