# data[].attributes.headline
לדעת איך לגשר על פערי הצוות כאנשים בודדים כל אחד ולנהל כך שיחד הם יהיו כוח חזק וצוות מנצח 

# data[].attributes.subject
לדעת איך לגשר על פערי הצוות כאנשים בודדים כל אחד ולנהל כך שיחד הם יהיו כוח חזק וצוות מנצח 

# data[].attributes.body
לדון בסוגיות העולות בעולם הניהול ואיך כדאי לפתור אותן.

# data[].attributes.headline
ללמוד מהניסיון האישי ומקרים שמכיר מתוכניות אחרות ואנשים אחרים

# data[].attributes.subject
ללמוד מהניסיון האישי ומקרים שמכיר מתוכניות אחרות ואנשים אחרים

# data[].attributes.headline
לדעת לנהל צוות בתוך סך הפעולות הטכניות

# data[].attributes.subject
לדעת לנהל צוות בתוך סך הפעולות הטכניות

# data[].attributes.body
להכיל את העובדים
ניהול נכון של העובדים
ניהול זמנים

# data[].attributes.body
להיות פתוחים אחד לשני ולשתף
לעזור בפתרון בעיות אחד לשני

# data[].attributes.headline
לדעת לנהל זמן בצורה אפקטיבית 

# data[].attributes.subject
לדעת לנהל זמן בצורה אפקטיבית 

# data[].attributes.body
לקבל כלים לניהול בפן האישי, ללמוד דברים חדשים ולקבל זוית ראייה נוספת לדברים.

# data[].attributes.headline
לשתף מניסיון 

# data[].attributes.subject
לשתף מניסיון 

# data[].attributes.body
בעיקר לשתף במקרים ולתת כלים להתמודד עם מצבים מורכבים או מצבים שלפעמים בתור מנהל אין יכולת להמנע מהם.

# data[].attributes.headline
ללמוד מטעויות של אחרים

# data[].attributes.subject
ללמוד מטעויות של אחרים

# data[].attributes.body
ענייני, ברור, מקצועי.

# data[].attributes.body
תוכן פרקטי בעולמות הנעת עובדים, תקשורת מרחוק.

# data[].attributes.headline
לשתף מניסיון אישי ולפתור בעיות  שצצות עם הצוות

# data[].attributes.subject
לשתף מניסיון אישי ולפתור בעיות  שצצות עם הצוות

# data[].attributes.body
שתהיה סביבת עבודה מיטבית עם שיתוף פעולה לעזרה הדדית

# data[].attributes.headline
לקבל החלטות מהר

# data[].attributes.subject
לקבל החלטות מהר

# data[].attributes.body
לאתגר, להוציא מאיזור נוחות

# data[].attributes.body
לחדש נושאים באיך לקבל את האחר
נושא המימיקות בשיחה מול עובדים / אנשים

# data[].attributes.headline
לקבל החלטות אמיצות

# data[].attributes.subject
לקבל החלטות אמיצות

# data[].attributes.body
לשמוע בעיקר איך הם מתמודדים ולשתף בקשיים והצלחות.

# data[].attributes.headline
ללמוד להקשיב

# data[].attributes.subject
ללמוד להקשיב

# data[].attributes.body
להצליח לשנות תפיסה תודעתית בכניסה לתפקיד של ניהול

לנסות לבנות לעצמי דרך ניהול שאני בוחרת שיכולה להיות שונה מהאחר אבל בעיקר שתתאים לי ולא אאבד את מי שאני ואת העקרונות ומטרות שלי

# data[].attributes.body
שיתוף ידע

# data[].attributes.body
observe
think
gather values
reroute work methodologies

# data[].attributes.body
כלים לניהול למעלה
כלים לניהול זמן ופרויקטים

# data[].attributes.body
ללמוד להקשיב ולא להתרגש מכל סיטואציה.

# data[].attributes.body
לעמוד בדרישות התפקיד ולהוציא לפועל את רוח החברה במסגרת התפקיד

# data[].attributes.body
להשתפר בצד העבודה עם אנשים

# data[].attributes.headline
לשתף יותר על העבודה היומיומית ועל הסוגיות שהם חוו.

# data[].attributes.subject
לשתף יותר על העבודה היומיומית ועל הסוגיות שהם חוו.

# data[].attributes.headline
התמודדות עם בעיות בצוות

# data[].attributes.subject
התמודדות עם בעיות בצוות

# data[].attributes.body
מוטיבציה

# data[].attributes.body
Improve management skills and mitigate the weaknesses

# data[].attributes.body
הנעת עובדים:
1. כמנהל שלא גדל בארגון
2. הובלה מרחוק (צוות בחו״ל)

# data[].attributes.body
לתת רוח גבית