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Inégalités des salaires dans un même metier

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Inégalités des salaires dans un même metier

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Quelques exemple des différence de salaire pour un même métier.

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Pourquoi y a t'-il des inégalités de salaires homme/femme?

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Pourquoi y a-t-il des inégalités de salaires homme/femme ?

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Pourquoi les femmes gagnent elles moins que les hommes?

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Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se réduisent d’année en année. Et ça, c’est une excellente nouvelle. Nous pouvons remercier la 3ème révolution féministe des années 70′ qui est passée par là, puisqu’elle a donné naissance en 1972 à la loi sur l’obligation d’égalités salariales.

Ceci dit, il ne faut pas relâcher nos efforts. En 2019, la différence de salaire entre les femmes et les hommes s’élève toujours à 25,7% en faveur des hommes.

Comment est-ce possible ?

Nous nous sommes retroussé les manches et nous avons décortiqué les chiffres des inégalités de salaire entre les hommes et les femmes. Une exploration en profondeur afin d’expliquer pourquoi les écarts de salaire sont plus faibles qu’il n’y paraît, mais les inégalités bien présentes.

Et pour que les choses bougent, une chose est sûre : ce n’est pas un sprint, c’est un marathon.

Partie 1 – Exploration chiffrée

25%, 16%, 10%, voilà les chiffres qui reviennent d’un article de presse à l’autre pour représenter les inégalités de salaire femme/homme. Mais qui dit vrai ? Tous. Et la donnée choisie dépend du sujet que le journaliste souhaite approfondir.

👉 Pour bien comprendre le découpage des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, rien de mieux qu’un tableau.

Tableau extrait de l’Observatoire des inégalités, données 2012.

👀 Grille de lecture

📌 25,7% – Écart salarial, tous temps de travail confondus.

Les femmes travaillent moins que les hommes (temps partiel, ⅘ ème, etc.) et, par conséquent, gagnent moins qu’eux.

📌 16,3% – Écart salarial, à temps de travail équivalent.

25,7% – 9,4% (part de temps partiel) = 16,3%

Cet écart ne prend en compte que les temps complets. À temps de travail équivalent donc, une femme est moins payée qu’un homme.

📌 12,8% – Écart salarial à temps de travail et métier équivalent.

16,3%- 3,5% (part liée à l’inégale répartition des métiers) = 12,8%

Les hommes et les femmes ne se dirigent pas vers les mêmes métiers, et les femmes exercent des métiers moins rémunérés que les hommes (Infirmières versus Médecin par exemple). Ainsi, à métier équivalent, l’écart de rémunération se réduit à 12,8%.

📌 10,5% – Écart salarial à métier équivalent prenant en compte les effets de structure.

12,8% – 2,3% (effets de structures) = 10,5%

Les effets de structure relèvent de l’âge, du type d’entreprise et du secteur et s’élèvent à 2,3%. Cela signifie qu’à temps de travail, métiers et effets de structures équivalents, les femmes sont toujours moins payées que les hommes à hauteur de 10,5%.

“À métier et temps de travail équivalents, l’écart de salaire est de 10,5%. C’est la part inexpliquée de l’écart salarial”

📌 Qu’en est-il de cette part non expliquée de 10,5% ?

Selon le site de référence Inégalités.fr, cet écart est “ce que l’on n’arrive pas à expliquer. Pour partie, il résulte de discriminations et d’autres facteurs non mesurés”.

Les “autres facteurs non mesurés” comprennent la nature des personnes concernées (timidité, confiance en soi, ambition, capacité à négocier etc.) ou encore sont l’objet de nombreux biais statistiques puisqu’à titre d’exemple, “seulement” 76 groupes de métiers sont pris en considération.

💡 ”Aux États-Unis, les professeurs d’économie Leibbrant et List rapportent dans une étude que les jeunes hommes sont d’une part 4 fois plus prompts à négocier leur premier salaire que les femmes. Et d’autre part que les femmes sont 9 fois moins enclines à négocier une augmentation.”

Les chiffres des inégalités salariales n’ont plus de secret pour vous. À présent, intéressons-nous aux différents facteurs inhérents aux choix de vie des femmes.

Partie 2 – Les inégalités salariales, une histoire de choix ?

Au risque de vous plomber le moral, les inégalités salariales sont bel et bien le résultat d’une organisation sociétale pénalisant économiquement les femmes et de stéréotypes de genre ancrés dans les mœurs. Dans les lignes suivantes, nous soulevons les facteurs entraînant ces inégalités.

“33% des femmes choisissent de se mettre à temps partiel lors de la naissance d’un enfant ou peu après.”

🐥 La maternité et le congé maternité

Pour toutes celles qui choisissent de garder une activité à temps plein, la maternité devient un frein dans leur évolution. L’écart salarial se creuse au fur et à mesure qu’elles gravissent les échelons (de 8,5% chez les employés à 20% chez les cadres). La carrière des femmes, freinée par la maternité, progresse moins vite.

D’autre part, 33% des femmes choisissent de se mettre à temps partiel lors de la naissance d’un enfant. Une question de choix ? Pas vraiment.

Qui dit congé maternité dit gestion de la vie du foyer et de l’éducation des enfants, du moins pour un temps donné. Mais lorsqu’une organisation est rodée, pourquoi la changer ? La femme “choisira” de réduire son temps de travail au profit de l’enseignement des tables de multiplication ou du plein de courses hebdomadaire.

💡Une étude de l’Insee démontre qu’en moyenne une femme passe 4,38 heures par jour à s’occuper des tâches domestiques et des enfants. Deux fois plus qu’un homme, puisque ce dernier y consacre en moyenne 2,26 heures. #nettoyerbalayerastiquer

⚖️ Des secteurs et des métiers moins rémunérateurs

Infirmières ou institutrices mais surtout pas ingénieure ! Pourtant, selon un article du Monde : “Parmi les jeunes générations, les femmes sont plus éduquées : 31,3% des femmes de 25 ans à 34 ans ont un diplôme supérieur à bac +3, contre seulement 26,4% des hommes…”.

Si les femmes font plus d’études que les hommes, on les retrouve en majorité dans des filières littéraires tandis que ces messieurs choisiront les carrières scientifiques.

De même pour les secteurs d’activité, cette étude observe que les filles s’orientent plutôt vers le médical et le paramédical (19%), le luxe, les médias (10%) et les garçons vers le numérique et les nouvelles technologies (15%), l’aéronautique et le spatial (14%), la robotique (9%) ou encore l’automobile (8%).

📚 L’éducation au service des inégalités

Et si nos choix de carrière résultaient d’une longue traversée en terre stéréotypée ? Depuis notre plus tendre enfance, la répétition parfaite du rôle social attribué à chacun range les garçons dans la case “fort, ambitieux et pilier économique du foyer” et les filles dans la case “discrète, sensible et mère”.

Lorsqu’il s’agit de formatage, l’illustration la plus flagrante reste le choix des jouets : une poupée pour la fille, des jeux de construction pour le garçon. Et 20 ans plus tard, ils deviennent respectivement infirmière et ingénieur. Coïncidence ? Je ne le pense pas.

Le choix des jouets, même s’il n’est pas la seule cause des stéréotypes de genre, reste significatif tant par sa symbolique et les valeurs qu’il transmet que par les capacités qu’il permet de développer.

🙅‍♂️ La discrimination

Last but not least : la discrimination étroitement liée aux stéréotypes de genre, a la dent dure.

Selon une étude de l’Ifop, la part des femmes entre 25 et 34 ans à qui on a demandé si elles comptaient avoir un enfant lors d’un entretien d’embauche s’élève à 34% (info alerte : c’est interdit !).

D’autre part, selon une étude de la Fondation des Femmes, “à compétences et qualifications égales, une femme qui postule à un emploi considéré comme typiquement masculin, comme mécanicien automobile, a 22% de chances en moins qu’un homme de se voir proposer un entretien d’embauche”. Discri-quoi ?

✊ L’émancipation économique des femmes est récente

Il n’est pas si loin le temps ou les femmes brûlaient leur soutien-gorge en signe d’émancipation ! Ne l’oublions pas, le droit de vote (1944), l’IVG (1975) ou encore la possibilité de travailler et d’ouvrir un compte bancaire sans l’autorisation de son mari (1965) ont moins de 100 ans. La dynamique positive des dernières années, n’efface pas l’inertie des siècles précédents.

Si nous avons l’impression de vivre dans un monde où les femmes sont libres, c’est un héritage récent et fragile et comme disait Simone de Beauvoir : “N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant”.

Changeons les choses !

Vous l’aurez compris, le salaire n’est in fine que le reflet d’un déséquilibre plus profond, ancré, enraciné mais pas immuable. Les angles d’attaque sont sociétaux et multiples. L’objectif ? Une meilleure répartition des richesses.

Au programme ? Rééquilibrer le nombre d’hommes et de femmes dans tous les secteurs et les métiers. Mieux répartir la gestion du foyer et l’éducation des enfants. Bouleverser dès l’enfance les stéréotypes de genre qui biaisent les règles du jeu. Des actions clés pour assurer l’épanouissement de tous.

Aujourd’hui, est-ce le rôle de l’entreprise de faire bouger les choses ? La réponse est oui, en partie. Elle a entre ses mains des leviers immédiats et concrets : congé second parent, grille des salaires transparente, solution de garde d’enfant à proximité des bureaux, etc.

Pour le reste, c’est une affaire de société. C’est l’unité face à une véritable volonté de changement, d’équité et d’égalité qui fera la différence.

Enfin, comme dirait l’autre, “on en reparlera quand il faudra porter quelque chose de lourd” ! Si vous n’avez pas la réf’, c’est par ici !

💡 Chez Swile notre indice d’égalité hommes-femmes, s’élève à 91/100 en 2021 (vs 77/100 en 2020). 💪

→ Petit rappel des critères pris en compte dans l’indice :

L’écart de salaire H/F dans la même tranche d’âge et la même catégorie socio-professionnelle.

La répartition des augmentations individuelles H/F.

La répartition des promotions.

Le nombre de salariées augmentées après leur congés maternité.

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

👉 Pour en savoir plus sur l’indice d’égalité, c’est par ici.

Livret RSE

Nous n’avons pas la prétention d’être parfaits mais nous aimons le partage !

Voici notre expérience de la RSE et les actions mises en place pour devenir une entreprise responsable.

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Inégalités salariales. Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?

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Inégalités salariales : que se cache-t-il derrière ces 25% d’écart salarial ? Quels sont les facteurs déterminants et comment agir ?

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Selon l'insee, les métiers dans l'industrie, transport ou encore dans les bâtiment sont toujours inégale

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Si la parité est encore loin d'être acquise chez les cadres, les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder à une fonction de ce niveau. En 2011, sur dix Bas-Normands cadres ou exerçant une profession intellectuelle supérieure, seulement quatre sont des femmes et pourtant, les progrès en ce sens sont continus depuis 1990. Dans la population active bas-normande de 25 à 54 ans, la proportion de femmes occupant ces fonctions est passée de 28 % en 1990 à 41 % en 2011, ce qui place pour la première fois, la Basse-Normandie légèrement au-dessus de la moyenne de province.

Avec 47 % de cadres A féminins, la parité est plus avancée dans la fonction publique bas-normande que dans le secteur privé. Dans les services administratifs, comptables et financiers des entreprises, les femmes représentent 44 % des cadres et dans la banque et les assurances, 35 %. Industrie, transport et bâtiment demeurent les secteurs les moins paritaires avec, selon les cas, 13 à 20 % de femmes au sein de leur encadrement supérieur.

Figure_1La parité dans les emplois de cadres et de dirigeants d'entreprise en Basse-Normandie en 2011

Champ : Population des ménages en emploi, individus de 15 ans et plus.

Source : Insee, recensement de la population 2011 (exploitations complémentaires) au lieu de travail.

Si, dans l'ensemble, on se rapproche de la parité dans les emplois de cadres ou dans les professions intellectuelles supérieures, on en reste très loin dès lors qu'on s'attache aux cadres supérieurs ou dirigeants⁽¹⁾. En Basse-Normandie, seul un cadre dirigeant sur six est une femme contre plus de un sur cinq au plan national. Cet écart important est le fait de la seule Île-de-France où la parité dans les emplois de cadres supérieurs est beaucoup plus avancée. La Basse-Normandie se situe dans la moyenne de province et se classe même au 8e rang des régions les moins inégalitaires dans ce domaine.

Figure_2Les inégalités d'accès aux postes de cadres dirigeants en 2012

Sources : Insee, DADS 2012

Figure_4Profil des créateurs et créatrices d'entreprises en Basse-Normandie

Sources : Insee, Enquête SINE 2010, 1ère vague

Dans la fonction publique, la parité est quasiment atteinte dans les fonctions de cadre A mais l'accès aux catégories A+, c'est à dire les postes d'un niveau au moins égal à sous-directeur (trice) dans les administrations centrales et directeur(trice) départemental(e) dans les services déconcentrés, reste extrêmement inégalitaire. Une étude récente auprès d'une centaine de cadres dirigeants du Ministère de l'Economie et de deux ministères sociaux, menée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), en témoigne. Les femmes accèdent moins aux postes de cadres dirigeants, notamment en raison de la difficulté à concilier leur vie familiale avec les changements de résidence probables liés à la scolarité en cas de réussite au concours d'une part, et des horaires de travail exigeant une disponibilité importante, d'autre part. Il existe donc une disparité dans le déroulement de carrière au détriment des femmes au sein des couples sachant que les charges familiales pèsent encore majoritairement sur les femmes culturellement et socialement, et que les hommes sont, malgré une évolution dans ce domaine, moins enclins à privilégier leurs responsabilités familiales par rapport à leur carrière. La crainte du divorce est citée plusieurs fois dans cette enquête comme un facteur entrant dans la prise de décision de tenter ou non un concours de A+. Autre facteur discriminant, les femmes se dirigent vers des postes d'expertise, les hommes privilégient les postes de management.

Figure_3Répartition par secteur d'activité des entreprises créées par des femmes

Secteur d'activité

Part du secteur d'activité dans les entreprises créées par des femmes

Champ : Entreprises (hors auto-entrepreneurs) créées au cours du 1er semestre 2010,secteur marchand non agricole.

Source : Insee - Enquête Sine 2010, 1ère interrogation.

Cette faible présence féminine aux postes supérieurs explique que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes sont plus importants chez les cadres. En effet, en Basse-Normandie, les hommes cadres perçoivent en moyenne un salaire 22,1 % supérieur à celui d'une femme cadre (21,3 % au plan national). Pour l'ensemble de la population active en emploi, cet écart se réduit à 18,8 % (19,7 % au plan national).

La responsabilité d'une entreprise est, elle aussi, encore majoritairement assumée par les hommes. Parmi les 39 600 artisans, commerçants ou chefs d'entreprise qui exercent en Basse-Normandie en 2011, sept sur dix sont des hommes. C'est aussi la proportion moyenne de province. Au total, donc, les 12 000 femmes artisans, commerçants, ou chefs d'entreprises de Basse-Normandie, représentent 4,4 % de la population féminine en emploi (4 % en province). Chez les hommes, cette proportion atteint 9,1 % des actifs en emploi.

Cette proportion de femmes parmi les artisans, commerçants ou chefs d'entreprise se retrouve parmi les créateurs d'entreprises. Ainsi, les femmes sont à l'origine de 30 % des 1 719 entreprises créées au cours du 1 er trimestre 2010 en Basse-Normandie (hors auto entrepreneurs). Cette part est identique à celle observée au plan national. La part des femmes au sein des entrepreneurs ne parvient pas à franchir le seuil de 30 %, en dépit des mesures d'accompagnement prises en 2013 afin d'atteindre une proportion de 40 % de femmes entrepreneures à l'horizon 2017. Près d'un quart des femmes entrepreneures sont âgées de moins de 30 ans. Sept sur dix vivaient en couple au moment de la création de leur entreprise.

Les femmes sont plus souvent en situation d'inactivité que les hommes au moment de créer leur entreprise (environ deux sur dix contre moins d'un sur dix). Les femmes sans emploi avant la création de leur entreprise se lancent dans l'entreprenariat pour devenir autonomes financièrement ou pour sortir du chômage (dans un tiers des cas). Certaines exerçaient une activité avant la création de leur entreprise : quatre créatrices sur dix quittent un emploi salarié pour monter leur projet. Selon le témoignage de créatrices d'entreprises en Basse-Normandie, créer leur activité leur a permis une flexibilité dans l'organisation du travail et de pouvoir concilier l'exercice de responsabilités professionnelles avec leur vie familiale.

Figure_7Salaire net annuel moyen en EQTP par catégorie socioprofessionnelle dans le secteur privé et semi-public en 2012

Catégorie socioprofessionnelle

Basse-Normandie

France

Femmes (euros courants)

Hommes (euros courants)

Écart femmes / hommes (%)

Femmes (euros courants)

Hommes (euros courants)

Écart femmes / hommes (%)

Champ : postes non annexes en équivalent temps plein (EQTP) du secteur privé et semi-public, hors salariés agricoles, salariés des particuliers-employeurs, apprentis, stagiaires.

Source : Insee - DADS au lieu de résidence.

Neuf fois sur dix, les femmes choisissent de créer leur entreprise dans le secteur tertiaire. Le commerce, le transport ou l'hébergement-restauration attirent le plus grand nombre des créatrices (avec 38 % des entreprises créées par des femmes). Viennent ensuite les services aux particuliers (31 %) et enfin les services aux entreprises (22 %). La Basse-Normandie se singularise par l'attrait plus important des services aux particuliers (31 % contre 25 % en province et 23 % en France entière).

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Les postes de direction sont encore peu féminisés

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Si la parité est encore loin d'être acquise chez les cadres, les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder à une fonction de ce niveau. En 2011, sur dix Bas-Normands cadres ou exerçant une profession intellectuelle supérieure, seulement quatre sont des femmes et pourtant, les progrès en ce sens sont continus depuis 1990.

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Non-accès aux protections hygiéniques: un tabou qui nuit aux femmes les plus précaires

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Il y a encore des femmes dans le monde qui n'ont toujours pas accès aux protection hygiéniques à cause de leurs cout élever

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Trop chères, les protections hygiéniques ne sont pas faciles à obtenir lorsqu'on est dans une situation financièrement précaire, d'autant plus quand le sujet des règles reste tabou en France.

"La précarité menstruelle est un sujet majeur", a écrit le secrétariat d'État à l'Égalité entre les hommes et les femmes mardi. A l'occasion de la journée mondiale pour l'hygiène menstruelle, quatre ministres du gouvernement, portées par la secrétaire d'État Marlène Schiappa, ont proposé un projet d'expérimentation de la gratuité des protections hygiéniques.

D'après une étude relayée par la mutuelle étudiante LMDE, une femme utilise en moyenne 22 tampons ou serviettes hygiéniques par cycle menstruel, "ce qui représente 1500 à 2000 euros de budget au cours de sa vie et c'est sans compter les antidouleurs, les sous-vêtements...". Cette mutuelle a donc récemment décidé de rembourser les protections hygiéniques à ses inscrites, à hauteur de 20 à 25 euros euros par an. Mais toutes les personnes réglées n'ont pas accès à cette aide pendant leur cycle.

"C'est tabou, donc on n'y pense pas"

"Aujourd'hui, un tiers des SDF sont des femmes. Quand on les voit on pense à l'absence de domicile, à l'absence de nourriture, pas au manque de protections hygiéniques", explique l'association Règles Élémentaires, qui organise des collectes de protections périodiques.

Lors des collectes des structures qui viennent en aide aux personnes en situation précaire, ces produits manquent. "Les tampons, serviettes ou coupes hygiéniques sont rarement collectés et intégrés dans les kits d'hygiène pensés au masculin que les associations distribuent aux SDF", écrit la Fondation des Femmes, association féministe réalisant également des appels aux dons de protections hygiéniques.

"S'il n'y a pas ou peu de protections périodiques dans les collectes, c'est parce que c'est tabou, donc on n'y pense pas", explique Règles Élémentaires.

Cette association dit avoir récupéré en trois ans 600.000 serviettes et tampons, mais aussi parfois des coupes menstruelles ("cup") ou des lingettes, pour les femmes qui ne peuvent pas en obtenir par manque de moyen. Elle fournit ensuite les associations qui les redistribuent. Des structures accueillant des femmes ont déjà appelé en urgence ce groupe quand elles se sont rendu compte qu'elles n'avaient pas du tout budgété dans leurs besoins les protections hygiéniques.

Un plus gros risque de choc toxique

Et les femmes vivant dans la rue sont loin d'être les seules concernées. Collégiennes, lycéennes ou encore étudiantes, ont petit à petit, à leur tour, contacté Règles Élémentaires pour obtenir des protections hygiéniques, car elles n'avaient pas le budget pour s'en fournir. Or, cette absence engendre des comportements sanitairement dangereux.

"Ces femmes bricolent leurs protections avec des papiers, des mouchoirs ou du papier journal" explique-t-on à Règles Élémentaires. Elles ont alors plus de chance d'être exposées au syndrome du choc toxique (SCT).

Le risque est aussi qu'elles gardent en elles une protection plus longtemps que recommandé, ce qui peut également entraîner un SCT. "Le risque de développer un SCT menstruel augmente avec le temps de port des protections internes", selon un rapport de l'ANSES (Agence nationale de sécurité sanitaire).

Le SCT est provoqué par des toxines produites par la bactérie du staphylocoque doré. Santé Magazine explique qu'il peut entraîner des fièvres, diarrhées, différentes douleurs et dans les cas les plus graves, amener "jusqu'à l'amputation ou la mort".

De l'absentéisme à l'école

Les répercussions sur la vie sociale peuvent également être importantes. Une étude faite au Royaume-Uni assurait en mars 2018 que sur 500 écolières britanniques de 10 à 18 ans interrogées, 7% avaient manqué l'école au cours de la dernière année car elles ne pouvaient pas se payer des protections hygiéniques pendant leurs règles. Les témoignages démontraient la honte régnant autour de ce sujet, certains parents avouant être allés jusqu'à voler ces produits en magasin pour que leurs filles puissent en avoir.

Chez Règles Élémentaires "on est ravi que le gouvernement s'empare du sujet" en France. Il ne s'agit pour le moment que d'une "mission sur l'expérimentation de la gratuité des protections hygiéniques" pour une mise en place dans des lieux collectifs comme des écoles, des hôpitaux ou encore des lieux de privation des libertés.

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Non-accès aux protections hygiéniques: un tabou qui nuit aux femmes les plus précaires

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Trop chères, les protections hygiéniques ne sont pas faciles à obtenir lorsqu'on est dans une situation financièrement précaire, d'autant plus quand le sujet des règles reste tabou en France. "La précarité menstruelle est un sujet majeur", a écrit le secrétariat d'État à l'Égalité entre les hommes et les femmes mardi.

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Le Droit de vote des femmes - La Grande Explication

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Quand et comment le Droit de vote des femmes a t'il été mis en place

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Le Droit de vote des femmes - La Grande Explication

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L'histoire de la contraception en France | Archive INA

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Quand et comment les femmes ont elles eut le droit de à la contraception

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L'histoire de la contraception en France | Archive INA

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L'histoire de l'avortement...

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L'histoire de l'avortement et de la loi Veil | Archive INA

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Quand les femmes ont elles eu le droit de porter un pantalon?

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Publié le 8 mars 2020 à 15h20

Source : Sujet TF1 Info

DROITS DES FEMMES - A l'occasion de la journée du 8 mars, LCI revient sur une loi qui a été très longtemps en vigueur en France, sans que les femmes ne le sachent réellement : l'interdiction du port du pantalon.

Le saviez-vous ? Le port du pantalon pour les femmes en France n'a été autorisé... qu'en 2013 : oui, oui, vous avez bien lu, le 31 janvier 2013 très exactement. Certes, depuis des décennies, les femmes portaient déjà le pantalon dans la rue : mais officiellement, elles n'en avaient pas le droit, compte tenu d'une loi du 7 novembre 1800 qui interdisait "le travestissement des femmes".

Un texte qui précisait que "toute femme désirant s'habiller en homme doit se présenter à la Préfecture de police pour obtenir l'autorisation". Le but à l'époque ? En empêchant les femmes de se parer à l'image des hommes, cette loi entendait limiter l'accès des femmes à certaines fonctions ou métiers en France.
2 exceptions : le vélo et le cheval
Cette interdiction avait été partiellement levée par deux circulaires, en 1892 et 1909, autorisant le port du pantalon "si la femme tient par la main un guidon de bicyclette ou les rênes d'un cheval". Pour autant, dans toute autre circonstance, les femmes, légalement, n'avaient pas le droit de porter le pantalon.

C'est un sénateur de la Côte d'Or, Alain Houpert, qui a décidé d'y remédier en 2012, en réclamant au ministère des Droits des femmes que ce texte de 1800 soit purement et simplement abrogé. Sept mois plus tard, le ministère lui donnait raison, soulignant que cette ordonnance était effectivement "incompatible avec les principes d'égalité entre les femmes et les hommes".

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journée internationale des droits des femmes

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VIDÉO - Le port du pantalon pour les femmes en France n'a été autorisé... qu'en 2013

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VIDÉO] - DROITS DES FEMMES - A l'occasion de la journée du 8 mars, LCI revient sur une loi qui a été très longtemps en vigueur en France, sans que les femmes ne le sachent réellement : l'interdiction du port du pantalon.

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Pourquoi le sang des règles est-il si tabou ?

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Une entreprise met en place le congés menstruel payé, pour les femmes qui souffrent de douleurs à cause des règles.

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L'Espagne s'apprête à voter une loi permettant aux femmes souffrant de règles douloureuses de prendre 3 jours avec une possible prolongation de deux jours sur présentation d'un certificat médical. Ce serait une première en Europe. Dans le monde, certains pays ont mis en place des congés menstruels, comme au Japon ou en Corée du Sud, mais ils sont rarement utilisés, car les règles restent tabou en entreprise. Une enquête du gouvernement japonais réalisée en 2014 révèle que seulement 0,9% des employées ont demandé un congé menstruel cette même année.

En France, aucun projet de loi de ce type n'est prévu, mais cela n'empêche pas certains employeurs d'y réfléchir, voire de sauter le pas. Depuis le 8 mars, la start-up Louis design, qui réalise du mobilier de bureau éco-responsable, offre aux " personnes menstruées " la possibilité de poser un jour de congé supplémentaire tous les mois pour " se reposer pendant leurs règles ". Et ce, sans justificatif médical, ni perte de salaire.

La start-up emploie une dizaine d'employés, avec une parité presque parfaite. Son objectif : améliorer le quotidien des employées féminines dont le métier physique, comme celui d'ébéniste, n'est pas compatible avec des règles douloureuses. " Je sais que si je me sens mal, je pourrais rentrer chez moi sans jugement de mes collègues. Je viens au travail le matin avec l'esprit serein ", se réjouit Clotilde, 28 ans, responsable de production.

" Il ne faudrait pas que le congé menstruel normalise la douleur des règles "

Toutes les femmes ne voient pas le congé menstruel d'un bon oeil, même les plus féministes. Gaëlle Baldassari, par exemple, coach et formatrice à l'origine du mouvement Kiffe ton Cycle : " C'est bien de lever le pied et de prendre soin de soi mais ça ne nécessite pas de s'arrêter totalement sauf lorsqu'un cycle menstruel est pathologique, comme les femmes atteintes d'endométriose. En France, nous avons la Sécurité sociale. Si l'on souffre d'une pathologie longue durée, nous avons la possibilité d'être soutenues à 100 % ". En janvier, l'endométriose, qui touche 1 femme sur 10, a été reconnue affection longue durée (ALD) et a fait l'objet d'une campagne de lutte nationale.

A part ces cas particuliers, les règles sont souvent douloureuses parce que le cycle est " déséquilibré " (hormones, carence, stress intense, etc.), avance la fondatrice de Kiffe ton Cycle. Dans les deux cas, il y a des solutions et elles peuvent se faire aider. "Il ne faudrait pas que le congé menstruel normalise la douleur des règles ", craint la coach qui est de plus en plus sollicitée par les entreprises pour ses cycles de conférences sur " l'autonomie gynécologique ". Objectif ? Permettre aux femmes de comprendre leur corps.

La crainte d'un retour de bâton pour les femmes

La généralisation du congé menstruel pourrait entraîner d'autres effets pervers, selon cette féministe, comme plus de discrimination à l'embauche et une progression de carrière encore plus difficile pour les femmes au sein de l'entreprise. " On discrimine déjà les femmes en raison du congé maternité, alors imaginez si on institutionnalise le congé menstruel ! Et puis, un jour par mois de congé supplémentaires, ce n'est pas rien pour un manager ou un employeur ", soulève Gaëlle Baldassari.

Rien que de parler des règles dans l'entreprise relève d'une mission impossible encore dans de nombreuses entreprises. " Certains DRH sont encore très réticents. Ils trouvent difficile de discriminer les employés masculins, qu'ils ne jugent pas concernés par les menstruations ", admet la conférencière.

Pour éviter tout retour de bâton, chez Louis design, le congé menstruel a été pensé dans les moindres détails. " On a fait parler toute l'équipe, on a laissé sortir les ressentis ", assure Thomas Devineaux, 30 ans, CEO. Résultat des échanges ? Une charte de consentement signée par tous les collaborateurs, hommes comme femmes, donnant ainsi leur accord à la mise en place du congé, tout en officialisant les valeurs progressistes de l'entreprise.

Ce chef d'entreprise est optimiste : " Si l'on crée une boîte dans une culture saine et transparente, l'abus et la discrimination n'ont pas lieu d'être ".

Même son de cloche chez Clotilde, la responsable de production : " Chez Louis, on se fait confiance. On a vu des femmes souffrir pendant leurs règles, et on a trouvé une solution à notre niveau ". Et apparemment, l'initiative convainc au-delà de l'entreprise puisque cette dernière aurait été contactée par " beaucoup d'entreprises " intéressées par cette initiative...

En janvier 2021, La Collective, société coopérative, était le premier employeur à tester le congé menstruel facultatif avec un jour de congé supplémentaire aux femmes pour faire face aux éventuelles contraintes dues à leurs règles.

Pour Gaëlle Baldassari, une femme n'a pas de raison de ne pas aller au travail. Louis design propose d'ailleurs aux employées concernées, dont le travail de " bureau " leur permet d'être flexible, de télétravailler.

Taslime Maazouzi

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Congé menstruel pour les femmes, une avancée controversée

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L'Espagne s'apprête à voter un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses. En France, le sujet reste encore largement tabou dans l'entreprise. Ce n'est pas le cas chez la start-up Louis design, qui a adopté le congé menstruel en mars dernier. Alors pour ou contre un congé pour les règles douloureuses ?

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Le sexisme dans les catalogues de fête des mères

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Le sexisme dans les catalogues de fête des mères

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Tous les ans, les commerces nous proposent de fêter le dernier dimanche de mai en consommant (encore) plus que les autres jours. Pour célébrer les mamans, rien de tel qu'une machine à café dosettes, ou un robot cuiseur.

À quelques jours du collier de nouilles sur gaufrier (en promo le gaufrier), je me sens lasse de crouler sous les promotions concernant des plats à tartes, des soins du visage ou autres fours à chaleur tournante.

Je n'espère même plus trouver des offres qui me tapent à l'œil.

Ce matin, j'ai vu passer une publicité pour une poubelle à pédale (30l, couleur argent), une autre pour des sous-vêtements ultra sexy (même réflexion que l': qui irait offrir cela à sa maman?) et, bien évidemment, les classiques fers à repasser sont de sortie dans les catalogues (chez nous c'est monsieur qui repasse, chacun sa vie).

Ce n'est même plus du sexisme... c'est du marketing saisonnier.

J'imagine la réunion des têtes pensantes du service communication du groupe Edouard Carchan et ses mousquetaires. Autour de la table se trouvent une demi-douzaine de femmes minces, apprêtées, habillées en noir, plus un homme pour assurer la mixité.

- "Bon, c'est la fête des mums (mère) dans trois mois, va falloir commencer à travailler le book (catalogue)..."
(Dans la com' on adore parler par anglicisme, acronyme et couper les mots: c'est plus stylé... je me permets de compléter et traduire entre parenthèse pour une meilleure compréhension)
- "Le service vente voudrait une opé(ration) sur le petit électro(ménager), on a plein d'invendus des fêtes de fin d'année qu'on n'a pas pu fourguer pendant les soldes, ce serait l'occas(ion)

- T'as quoi Fred à nous proposer de canon?"

Fred est le responsable des ventes, c'est pour cela qu'il y a un homme dans la réunion com' stratégique (qu'est-ce que vous pensiez?).

- "Mouaf... Je sais pas trop...

- L'an dernier il y avait eu un pic des ventes sur les dryers (sèches cheveux). C'est en plein dans la cible ça.

- Canon... mais on ne va pas refaire, faut être plus fun cette année.

- Ben, il me reste plein de lisseurs, on pourrait faire un partenariat avec Bébélisse pour avoir leur modèle rose et rouge en complément? Il est plus cher, du coup on margera mieux et cela rattrapera l'opération Nutecaca qui a été un gros fiasco cet automne.

- Ah ouais, canon !

- Oh ouais, pink/red, c'est tout de suite là: on sait que c'est pour les mères. Canon".

Voilà comment nous nous retrouvons cette semaine avec des offres pour les lisseurs dans tous les catalogues (vérifiez, je vous promets que c'est vrai).

Mais ce n'est pas le pire... le pire, c'est que nous, pauvres consommateurs, achetons... On va débourser pour ce lisseur rose et rouge plus cher que les autres ou ces chaussures à talons en promo, soit pour se les offrir, soit pour notre propre maman ou notre fille.

Mais est-ce là le sens de la fête des mères?

Et puis c'est quoi la fête des mères au juste?

Il y a cette polémique qui revient, en même temps que les catalogues dans nos boîtes aux lettres ou les roses en devanture chez les fleuristes: la fête des mères a été mise en place sous Pétain (coucou point Godwin).

Elle alterne avec cette autre polémique: fêter les mamans ou les papas, c'est mettre de côté les enfants qui, pour une raison ou une autre, n'ont pas une cellule familiale classique. Les familles sont plus complexes que par le passé. Mais est-ce une raison pour se refuser le plaisir de célébrer une figure féminine importante dans notre vie?

Aujourd'hui je suis femme et je suis mère. J'ai une pensée pour mon enfance, dans les années 80 quand la fête de mère n'était rien d'autre qu'une carte lue à ma maman et un gros câlin qu'on lui faisait en plus le matin.

Pour la fête des mères mon père passait en cuisine. Il préparait un repas spécial avec les mets préférés de ma maman. Nous mettions la table, en faisant le plus joli possible. Mon père immortalisait le moment en nous faisant poser autour de ma mère pour la photo, tous souriants, endimanchés, heureux tout simplement d'être ensemble: "on double la photo pour être sûrs qu'il y en ait une de bonne". A l'époque de l'argentique, on ne pouvait pas contrôler l'image pour la refaire immédiatement si elle était ratée... la récupération des clichés chez le photographe était toujours un moment de fête lui aussi.

Dans mon enfance, il n'y avait pas de selfies, ni de post sur les réseaux sociaux. Nous ne partagions pas notre fête des mères avec le monde entier. Nous la partagions juste à cinq, mes frères, mes parents et moi, ensemble tout un dimanche de printemps.

Les moments en famille sont précieux, que ce soit la famille officielle, celle que l'on fonde avec un conjoint ou celle que l'on se choisit. Ils nous construisent, nous rendent heureux. Leurs souvenirs nous soutiennent quand, plus tard, on est loin de ceux que l'on aime... ou qu'on les a perdus.

Alors, si je suis aujourd'hui remontée contre le matraquage commercial induit par la fête des mères, je sais déjà que dimanche je l'oublierai.

Dimanche mon mari sortira sa caméra, il filmera la scène. Je protesterai parce que je n'aime pas qu'on me filme, que l'on immortalise ce ventre qui n'est jamais rentré et ses kilos en trop qui me pèsent quotidiennement.

Dimanche, je vais avoir le plaisir d'entendre une comptine par enfant (connaissant mon petit dernier, y'en a une qui risque d'être courte) (connaissant ma fille aînée, y'en a une qui risque d'être longue). Il est probable aussi que je recevrai trois cadeaux 'faits maisons' à l'école de la part de mes trois enfants nés en trois ans.

Dimanche mes enfants buteront sur des mots, chanteront ou réciteront. Ils me feront de grands sourires à la fin de leur déclaration, fiers d'eux, heureux de m'offrir leur compliment préparé en 'secret'. Je les prendrai dans les bras et les embrasserai.

Dimanche j'oublierai mon ventre qui ne rentre pas et mes kilos en trop. Je serai moche sur les photos que prendra mon mari mais ce n'est pas grave parce que, dans leurs yeux à eux, mari et enfants, je suis belle, aimante et importante: je suis la maman.

Dimanche, je serai émue.

Ce billet est également publié dans son intégralité sur le blog 3 enfants en 3 ans.

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"Le sexisme, le marketing et la routine de la fête des mères m'exaspèrent, pourtant, le jour J, je serai heureuse"

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Aujourd'hui je suis femme et je suis mère. J'ai une pensée pour mon enfance, dans les années 80 quand la fête de mère n'était rien d'autre qu'une carte lue à ma maman et un gros câlin qu'on lui faisait en plus le matin.

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Sexisme dans le rap ? Entre acharnement et réalité

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Jugée sexiste, Renault supprime cette pub

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Une histoire mondiale des droits des femmes, en 3 minutes

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L'histoire de la lutte pour l'égalité des femmes et des hommes

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L'histoire de la lutte pour l'égalité des femmes et des hommes

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Egalité femmes-hommes, la lutte continue