# data[].attributes.headline
Las organizaciones y los medios de comunicación

# data[].attributes.subject
Las organizaciones y los medios de comunicación

# data[].attributes.body
Campus Tecnológico de la Costa Grande
Integrantes del equipo:
Danna Paola Alonso Quintana
Oscar Eduardo Avila Liborio
Samuel Campos Bernal
Edwin García Marroquín
Luz Anahí Maganda Vargas
Comunicación Corporativa
Grupo: 2-AA
Docente: Marlene Miralrío López
Zihuatanejo, Gro. A 21 de Mayo del 2022

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Una comunicación ineficaz es perjudicial para una organización. No hay comunicación si no hay comprensión.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La comunicación es muy importante para el buen desenvolvimiento de la administración de cualquier organización ya que los individuos interactúan y fomentan buenas relaciones de acuerdo de la calidad de la acción comunicativa, la misma debe seguir un ciclo correcto:

Emisor, Receptor, Mensaje, Código y Canal.

La comunicación implica un intercambio de ideas y para ello es necesario que el emisor envié un mensaje claro de modo que el receptor pueda modificarlo para ser una retroalimentación y llegue el mensaje nuevamente al emisor.

En la comunicación existen canales formales e informales los cuales deben ser tomados en cuenta por el líder y sobre todo saber cuáles son las barreras de comunicación, como los filtrados, la percepción selectiva, la sobre carga, las emociones, la comunicación expresiva, las diferencias culturales y el eufemismo   (expresiones políticamente correctas).

Existen tres métodos de comunicación: Oral, escrito y básico. Mientas que puede ir en dirección vertical o lateral. Está importante la comunicación organizacional dentro del desarrollo empresarial, que muchas empresas han incrementado positivamente la participación de periodistas y comunicadores dentro de la empresa.

Tipos de Comunicación:

Formal e Informal

Funciones de la Comunicación:

Control, Motivación, Emoción e Información

# data[].attributes.attachment_link.title
La Comunicación en las Organizaciones - Portafolio Martha de Paula M

# data[].attributes.body
Para que la organización puede alcanzar las metas que ha establecido tiene que cumplir con varios deberes para poder lograrlo, siendo así, la organización debe tomar en cuenta distintos aspectos a cubrir dentro de su trabajo. La forma de crear tales vínculos se basa en distintos métodos que hacen que el público voltee a ver a la organización.
Conseguir estar en la mira del público con una buena imagen corporativa está envuelto de varios factores, pero sin duda alguna solo se puede conseguir tal situación mediante una eficaz comunicación, la cual hoy en día se realiza mediante diversos medios de comunicación. En este trabajo realizaremos el desarrollo del tema 4: Las organizaciones y los medios de comunicación, en donde entenderemos la importancia del manejo de los medios de comunicación y su impacto en la imagen y los objetivos de la organización.

# data[].attributes.headline
4.1. Medios de comunicación impresos y electrónicos

# data[].attributes.subject
4.1. Medios de comunicación impresos y electrónicos

# data[].attributes.body
“Medios” es un término genérico que incluye medios impresos (periódicos y revistas) y medios electrónicos (televisión, radio e Internet). Algunos tipos de medios serán más relevantes que otros para determinados mensajes. Por ejemplo, si lo que se desea transmitir tiene un elemento particularmente visible, piense en la posibilidad de comunicarse con la estación de televisión local. Otro tipo de mensajes serán más adecuados para medios impresos o Internet. Al ver, leer y escuchar sus medios locales, usted podrá identificar los tipos de mensajes que transmiten los diferentes medios impresos y electrónicos.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
0:00 / 4:59•Watch full video

# data[].attributes.body
Los medios electrónicos son inmediatos, de modo que los tiempos son esenciales y los plazos son aún más estrechos. Este tipo de medios da preferencia a mensajes breves y específicos, y son ideales para transmitir información de impacto: datos generales, cifras concretas y testimonios breves.

Televisión.
Las estaciones de televisión pueden estar interesadas en mensajes con un sólido elemento visual, tales como eventos en los que participe un dignatario local o la inauguración de un centro de tratamiento con equipo de alta tecnología, etc.

Radio.
La radio ofrece al público una manera rápida y sencilla de obtener información. Es un medio popular y debe aprovecharse.

# data[].attributes.body
Los medios impresos son ideales para transmitir información exhaustiva, que mueve a la reflexión y perdurable (es decir, cosas que seguirán vigentes después de una o dos semanas). Los medios impresos se interesan principalmente por resultados de investigaciones, cifras, estadísticas, explicaciones a través de entrevistas, testimonios, etc.

Periódicos.
Los periódicos pueden ser diarios, semanarios, publicaciones quincenales, mensuales, etc. Su formato puede ser tradicional o tabloide, y llegar a un porcentaje considerable del público lector.

Revistas.
Las revistas son más adecuadas que los periódicos para una cobertura más completa de los temas.

# data[].attributes.headline
4.2. Usos de las tecnologías de comunicación

# data[].attributes.subject
4.2. Usos de las tecnologías de comunicación

# data[].attributes.body
Las TIC son un conjunto de herramientas que permiten la compilación, almacenamiento, transmisión de información como: voz, datos, texto, video e imágenes. Dentro de este grupo se encuentran los servicios de internet fijo y móvil, televisión, telefonía fija y telefonía móvil  que actualmente ofrecen los operadores de telecomunicaciones.

Permiten:

Facilitan la vida de los seres humanos en todos los ámbitos: social, académico, laboral, económico y familiar.

Transforman las formas comunicación y facilitan la interacción.

Ofrecen entretenimiento y conocimiento.

# data[].attributes.body
Capacitación empresarial.

La capacitación empresarial sobre herramientas, aparatos y estrategias digitales será muy útil para instruir al personal que no esté familiarizado con el trabajo digital y sus constantes cambios.

Sistemas de ciberseguridad.

El uso de sistemas de seguridad digital e informática, sin duda alguna, evitará la contaminación e infección de sistemas y archivos, así como la vulneración y robo de información importante.

Uso de aplicaciones y redes corporativas para el trabajo en equipo.

Existen aplicaciones y redes corporativas que facilitan el trabajo en equipo, entre los empleados e incluso con clientes. Tales como, por ejemplo, las apps para de firmas electrónicas o digitales, muy comunes para acuerdos, contratos, compras y ventas.

# data[].attributes.body
Uso del análisis de datos o Big Data

Al utilizar algún sistema de análisis de datos, podrá verse reflejado en los resultados el buen o mal uso de las TICS. En cualquiera de sus departamentos: compras, ventas, interacción con clientes, resultados de marketing o estrategias de publicidad, incluso datos sobre ciberseguridad.

Rendición de cuentas

Organizarse para que cada departamento rinda mensual las cuentas por su trabajo, presentando informes detallados de resultados y objetivos logrados o no, dará cuentas de que las Tecnologías de la Información y la Comunicación están siendo utilizadas de forma adecuada para el trabajo productivo y el bienestar de todos en la empresa.

# data[].attributes.headline
Video sobre el uso de las T.I.C. en los distintos ámbitos de organización 

# data[].attributes.subject
Video sobre el uso de las T.I.C. en los distintos ámbitos de organización 

# data[].attributes.attachment_link.title
Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)

# data[].attributes.headline
4.3. La comunicación en los procesos de globalización

# data[].attributes.subject
4.3. La comunicación en los procesos de globalización

# data[].attributes.body
La globalización y la “era de la información”
La parafernalia de las telecomunicaciones se ha desplegado para potenciar la capacidad de manejo del sistema económico globalizado: sistemas telefónicos digitales, de transmisión óptima, faxes, pantallas gráficas, transmisión de datos, entre otros instrumentos eficientes, facilitan una circulación del capital veloz y sin fronteras, altamente agilizada por la tecnología electrónica. Sin embargo, pese al importante papel económico de las industrias de los medios y del sector de las nuevas tecnologías en el proceso, es un asunto que, en nuestra opinión, no ha sido estudiado suficientemente.

# data[].attributes.body
Las corporaciones globales de la comunicación
En el complejo panorama contemporáneo que plantea la crisis de la modernidad, de fragmentación social y redefinición política, los medios de comunicación constituyen los instrumentos más importantes para difundir los productos del entretenimiento y la información globales. Con sus cada vez más amplias capacidades técnicas, los medios reflejan a través de sus mensajes los rasgos de la sociedad posmoderna.

# data[].attributes.body
La compleja relación entre los medios y la globalización, solo es posible entenderla si contemplamos simultáneamente dos procesos no siempre claramente diferenciables entre sí: por una parte, el proceso de globalización de los medios como tal, y por otra, los procesos que hacen de los medios condición de posibilidad de la globalización.

Con respecto del primero, en su condición de industria, los medios masivos de comunicación no escapan a la lógica y a las dinámicas de las grandes corporaciones. Si bien el surgimiento de las empresas de telecomunicaciones, las agencias de noticias y las industrias del entretenimiento se inició desde una perspectiva internacional, hoy los conglomerados de estos sectores han conformado un sólido mercado mundial, se han fusionado diversificando sus frentes de producción al tiempo que se consolidan monopolios y se formalizan oligopolios, y han entrado a su vez a formar parte de los intereses de otros sectores

# data[].attributes.body
Medios y política.
La idea actual de lo público, y por consiguiente la idea y la práctica de la actuación pública, está asociada a varios cambios estructurales y culturales de la sociedad contemporánea como los que mencionamos anteriormente. Uno de ellos tiene que ver con la noción de esfera pública. Sin embargo, la relación entre lo público y los medios de comunicación y las nuevas tecnologías de la comunicación y la información no se reduce a la mediación instrumental que ellos realizan. En efecto, los medios de comunicación no actúan sólo como vehículos de información o como escenarios pasivos del debate público. Una permanente tensión entre fuerzas hegemónicas y contrahegemónicas configura finalmente ese espacio o esfera pública en donde se da esa relación tan controvertida entre los medios y la política.

Medios y educación
La transmisión del saber o de la información hoy no es suficiente para atender los retos de una sociedad en la cual circula una gran masa de información, a altísimas velocidades y con una muy rápida obsolescencia.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
0:00 / 3:09•Watch full video

# data[].attributes.body
Una organización está rodeada de un sinfín de personas que son de su interés, ya sean clientes, proveedores, inversionistas, autoridades, los mismos empleados, etc, es por eso que el manejo de la comunicación debe ser adecuado para asegurar que los vínculos que buscan crear sean sólidos e incluso propicien a crear más en un futuro. Tal manejo de esta debe ser sumamente cuidadoso con los medios de comunicación, ya que estos hoy en día pueden poner al día de cualquier situación en cualquier momento, y por ello se debe procurar una buena imagen corporativa, para evitar alejar interesados y aumentar al atención hacia la organización.
La apuesta de la organización debe ser el crear una imagen corporativa que puede ser difundida por los medios de comunicación, pues estos tienen alcances incluso globales. La forma en que el público ve a la organización puede ser fácilmente manipulada por lo que se difundan en los medios de comunicación, teniendo en cuenta esto, la organización debe siempre estar en constante trabajo para que su imagen en los medios siempre sea favorable para la misma.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
De acuerdo a Antonio Lucas Marín, el interés sobre el estudio de la comunicación organizacional surge en las necesidades teóricas y prácticas de las organizaciones, encausadas a los intentos de mejorar las propias habilidades de comunicación de quienes intervienen en los procesos económicos y en la evolución que según las teorías de la organización se encuentran cada vez más enfocadas en la cultura organizacional.

El mismo autor afirma que la comunicación "es el medio que permite orientar las conductas individuales y establecer relaciones interpersonales funcionales que ayuden a trabajar juntos para alcanzar una meta". (:94 ) También nos dice que la comunicación ayuda a los miembros de la compañía, pues les permite:

Discutir sus experiencias críticas y desarrollar información relevante, la cual desmitifica actividades ; facilita los intentos de alcanzar tanto sus metas individuales como las de la organización, al permitirles interpretar los cambios y, en último lugar, animándoles a coordinar la satisfacción de sus necesidades personales con el cumplimiento de sus responsabilidades específicas con la organización, siempre cambiantes. (:95)

Si nos referimos a los procesos comunicativos que se llevan a cabo dentro de la organización, estamos hablando de la comunicación interna. Es decir, aquella que busca el logro de los objetivos organizacionales a través de mensajes que fluyan de manera eficiente en el interior, de relaciones satisfactorias entre sus miembros, un ambiente de trabajo agradable, entre otras cosas

- Establecer objetivos y estrategias comunicativas.

- Establecer prioridades comunicativas.

- Establecer un sistema de acceso a la información, determinando los flujos de la

- Establecer los elementos de la comunicación, estableciendo cómo funcionará

Implicar a los miembros de la organización en la visión y misión de la organización, inculcando su confianza y lealtad

- Proyectar una imagen positiva de la empresa

- Equilibrar la información ascendente, descendente, horizontal y transversal

- Implicar al personal en el proyecto de la empresa

- Consolidar un estilo de dirección

- Favorecer la adecuación a los cambios del entorno tanto interno como externo,

ayudada lógicamente de la comunicación externa de la organización

Y saber la función de cada uno de los colaboradores.

Los mensajes siguen unos caminos dentro del espacio organizacional denominados redes de comunicación. Gran parte de estas redes son líneas formales de comunicación, en tanto que otras son líneas informales.

* LA COMUNICACIÓN FORMAL: Es aquella donde los mensajes siguen los caminos oficiales dictados por la jerarquía y especificados en el organigrama de la organización. Por regla general, estos mensajes fluyen de manera descendente, ascendente u horizontal.

* LA COMUNICACIÓN DESCENDENTE: Sirve para enviar los mensajes de los superiores a los subordinados; uno de los propósitos mas comunes de estos comunicados es proporcionar las instrucciones suficientes y especificas de trabajo: "quien, debe hacer que, cuando, como, donde, y por que".

* LA COMUNICACIÓN ASCENDENTE: Es la que va del subordinado a hacia los superiores. El principal beneficio de esta comunicación es ser el canal por el cual la administración conoce las opiniones de los subordinados, lo cual permite tener información del clima organizacional en esos ámbitos.

* LA COMUNICACIÓN HORIZONTAL: Se desarrolla entre personas del mismo nivel jerárquico. La mayoría de los mensajes horizontales tienen como objetivo la integración y la coordinación del personal de un mismo nivel.

# data[].attributes.attachment_link.title
2.2 Formas típicas de comunicación que se emplean en las organizaciones. - Unidad II Productividad Humana

# data[].attributes.attachment_link.description
De acuerdo a Antonio Lucas Marín, el interés sobre el estudio de la comunicación organizacional surge en las necesidades teóricas y prácticas de las organizaciones, encausadas a los intentos de mejorar las propias habilidades de comunicación de quienes intervienen en los procesos económicos y en la evolución que según las teorías de la organización se encuentran cada vez más enfocadas en la cultura organizacional.