# data[].attributes.body
Pienso que la aportación más valiosa que he tenido con mi equipo es ser adaptable y promover el apoyo para que la comunicación fluya, esto ha permitido que seamos empáticos y entendamos mucho mejor nuestros objetivos.

Me di cuenta de que estás acciones siempre nos ayudan a seguir incrementando la confianza y apoyo en todos los sentidos.

# data[].attributes.body
Mi rol en el equipo es tomar las riendas de las actividades diarias que me corresponden, ser lo más dinámica y flexible por si se requiere que participe en alguna actividad extra a las ya propias por el cargo. Así que debo ser diciplinada, asertiva, constante y tolerante.
De este curso me encantaron los regalos, pude ver el feedback como algo bueno para mí, apliqué la escucha activa y pude aplicarlo en el día a día! También me encanta dar feedback, para ver crecer y mejorar a mis amigos y compañeros, desde una simple corrección de pronunciación, una mejora en redacción, una recomendación en comportamiento, etc., siempre con el fin de mejorar.
Pude ver con otros ojos el feedback.

# data[].attributes.body
Considero que una de las bases para lograr la auto-organización dentro de un equipo es tener empatía con todos los miembros para lograr tener una buena comunicación, donde puedan aportar diferentes puntos de vista, mostrando apertura al cambio y buscando la mejor opción para volver un entorno ágil.
El tomar iniciativa en los diferentes procesos puede ser difícil al principio, sin embargo, es importante participar para que nuestra opinión sea tomada en cuenta, siempre teniendo una comunicación asertiva.

# data[].attributes.body
Considero que mi rol para impulsar la auto-organización ha sido el promover el trabajo en equipo, colaborando de forma autónoma y participativa, buscando soluciones o propuestas para la consecución de los objetivos planteados.
Me encuentro trabajando y aplicando con base en lo aprendido, una comunicación asertiva la cual es un área de oportunidad detectada a raíz de lo revisado en el curso

# data[].attributes.body
Tomar la iniciativa de organizar a mi equipo en las actividades del proyecto en ejecución, en ocasiones no se designa a un líder y pues es una responsabilidad el guiar a los demás y no siempre hay quien lo tome sin que se le asigne.

Agendar con mi líder una sesión mensual de revisión de objetivos y retroalimentación en ambos sentidos.

# data[].attributes.body
Me parece que el primer paso para ser un equipo auto-organizado es justo eso, trabajar en equipo, ser colaborativos, tener una mente ágil, tener la iniciativa y ser autónomos.

Hay una extensa variedad de pensamientos que en ocasiones podría verse como un freno para el buen trato entre los compañeros, sin embargo, con este curso resulta más sencillo reconocer aquellas cosas que de manera automática hacemos en el día a día, y sentarnos a pensar y cuestionarnos qué estamos haciendo en nuestro entorno laboral, qué estamos haciendo con nuestros equipos de trabajo.

La interacción, disposición, comprensión y la comunicación que podamos tener con nuestros equipos son la clave para la entrega de mejores resultados, dentro de nuestra organización.

# data[].attributes.body
El curso me ha servido para reforzar los conocimientos antes adquiridos en (agile, scrum, kanban, etc.) ya que desde hace algunos años nos dimos la tarea de ser más agiles y proactivos con los procesos que desarrollamos.

El inconveniente es que para que se de realmente un cambio toda la organización debe de cambiar la forma de trabajar y generar cosas de VALOR al grupo. Pero no se trata de imponer herramientas para que todo el personal la use, tenemos que implementar la metodología y que cada equipo adopte su forma de llevarlo a cabo y que se adapte a sus necesidades.

Estoy tratando de conocer más a fondo estas metodologías y encontrar la forma de que los nuevos compañeros y principalmente las diferentes áreas en las que tengo interacción poder implementarlas  y así aportar más al grupo BMV.

# data[].attributes.body
Esta última competencia complementa perfectamente a las anteriores, en mi día a día me llevo seguir desarrollando el corazón de la agilidad para aportar en cada proceso laboral un mejor y constante valor, motivando a mi equipo de trabajo para que desde nuestras distintas opiniones y puntos de vista colaboremos en un objetivo en común, seamos autónomos, flexibles, compartamos la responsabilidad, reflexionemos en el resultado de proyectos pasados, generemos valor en base a la experiencia y tengamos una mejora continua en todos nuestros procesos.

Y dentro de este proceso sigo desarrollando el ser más asertivo, transmitir confianza y en base a la experiencia que me dejó algún error en el pasado, ahora saber como tener una rápida respuesta ante este cambio constante de adaptación.

Estas competencias nos ayudan a ser personas que generan valor al equipo, que inspiran y que nos da el paso para ser lideres que se adapten al cambio.

# data[].attributes.body
Pienso que esta parte del curso me ayuda en el crecimiento personal en cuestiones como tener iniciativa, confiar en nosotros mismos, ser íntegros, ser responsable, tener comunicación asertiva, diciplina, esto para poder trabajar mejor en equipo. Complementando con algunas herramientas que realmente he llevado a cabo es el kanban, herramienta que te permite ver el avance de tus actividades pendiente y lo que he hecho, de manera organizada. El reto de este curso que tenemos el conocimiento y por lo tanto mayor compromiso que si no lo conociéramos, por lo tanto, debemos ponerlo en práctica de manera constantes no solo cuando tenemos ganas y así podremos ver nuestro crecimiento personal.

# data[].attributes.body
La aportación que he hecho en mi equipo es reconocer las opiniones de los demás, saber ser asertivo y defender mis derechos, así como el de los demás, aceptando que todo lo que opinamos tiene algo bueno, por otro lado, lo que hemos hecho es generar compromisos y acuerdos para que la relación y los resultados sean mejores, lo que he propuesto es elaborar un tablero Kanban para poder tener un mejor control de las tareas y que cada uno de nosotros tenga el mismo propósito.

# data[].attributes.body
Lo que pienso he realizado para impulsar l autorganización de mi equipo de trabajo es aplicar algunos de los conocimientos y herramientas que hemos adquirido en el curso, por ejemplo, tener siempre en cuenta que mi comunicación debe ser clara y especifica, no asumir que la otra persona entiende lo que quiero decir, así como cumplir con los compromisos que género. He compartido los objetivos del área como objetivos de todos y Kanban me ha ayudado mucho en la organización y priorización de mis actividades.

# data[].attributes.body
En cuanto a los temas que se tomaron en el  curso (agile, scrum, sprint, kanban, feedback, etc.), y como parte del área de desarrollo de sistemas, venimos trabajando bajo esos marcos de referencia desde hace ya bastante tiempo, incluso tomando cursos certificados de Scrum Master, por lo que no me resultaron del todo desconocidos.

Lo malo de todo esto es que por lo más que hemos pujado para integrar a esta cultura ágil y de comunicación asertiva tanto a otras áreas como a nuestros clientes/usuarios, nos hemos topado una y otra vez con pared, la mayor parte de las veces cuando "aplican organigrama" o de plano no se quieren integrar realmente al cambio de cultura.

Lo que he podido hacer y he seguido intentando es tratar de entender mejor procesos, estrategias e incluso deseos personales para cuando tengo que colaborar en diferentes metas, y tratando de que el equipo más cercano tome dicha actitud. Lo que resulta realmente pesado es que por más que se intente, a la organización le gana su propio peso y estructura, y no hay muchos avances al respecto. Ojalá pudiera permearse de manera más efectiva los beneficios que tiene un entorno más ágil de trabajo.

Gracias a los instructores por el curso, ¡y buena vida a todos!

# data[].attributes.body
Sesión tras sesión he conocido nuevos conceptos, ideas y maneras en que puedo mejorar mi trabajo, tanto personal como en equipo, pese a que la mayoría de las herramientas no empatan personalmente con mi trabajo ya que no es posible programar muchas actividades, con Kanban he podido tener una manera de al menos organizarme y a la vez tener un orden a los que realizo en mi día a día sobre lo que me falta, lo que estoy haciendo así como lo que ya se hizo.

Ahora lo fundamental es hacer todo esto una costumbre y que se afianze en nuestro día a día.

Agradezco al equipo de por estos días y la paciencia que nos ha tenido a muchos ya que no nos es posible estar en todas las sesiones, pero al menos si en parte y personalmente me ayudaron poniéndome al tanto con lo visto.

# data[].attributes.body
Una vez conocido los conceptos de entorno ágil, la autogestión y la auto-organización, me he dado cuenta que aunque no los conocía de forma específica los he llevado a la práctica (no todo claro).

Ahora que los conozco a detalle involucraré y llevare presente lo aprendido para dar un mejor resultado de forma individual y por supuesto en equipo, entendiendo que la participación de cada colaborador suma valor en la toma de decisiones incluyendo los errores.

Dicho lo anterior es tiempo de reinventarme y reinventarnos para lograr una evolución en nuestro ámbito laboral y personal.

# data[].attributes.body
Conforme han avanzado los módulos del curso, me he dado cuento que pongo en práctica todos los temas comentados, pero no tenía una administración u orden al momento de realizar mis actividades.

Adicional, los temas y herramientas mencionados me han ayudado para mis actividades personales y eso ha hecho que realice mi trabajo de la manera más eficiente.

# data[].attributes.body
¡Lindo día todos!

Dentro de mi rool en el equipo hacemos una organización y consolidación de trabajo similar, en mi caso no conocía metodología Kanban, la cual considero de gran apoyo para enfatizar y priorizar actividades de mayor importancia.

Considero que no solo laboral sino también de manera personal podemos hacer uso de este método.

# data[].attributes.body
Dentro de mis roles en mi equipo hemos venido aplicando el método Kanban en el cual hemos revisado nuestras actividades y priorizando nuestros pendientes, ahora con lo que he aprendido, he desarrollo nuevas técnicas en las que podemos potencializar este método para una identificación oportuna en la auto-organización. En parte nos es complicado el saber por dónde empezar y que temas son más importantes que otros, por lo que es necesario poner atención en las actividades que traemos para poder ser más eficientes en nuestro trabajo.