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La autonomía como capacidad se refiere al conjunto de habilidades que cada persona tiene para hacer sus propias elecciones, tomar sus decisiones y responsabilizarse de las consecuencias de las mismas.

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El ser humano, junto con otros seres vivos, tiene la capacidad de aprender gracias a los estímulos que hay en su entorno, gracias al sistema nervioso. Este sistema posee una gran plasticidad según la información sensorial que recibe, y se adapta según las necesidades que le exige cada situación

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Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo

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EJEMPLOS DE GRANDES COMPAÑIAS QUE SE HICIERON EXITOSAS CON TRABAJO EN EQUIPO

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EJEMPLOS DE GRANDES COMPAÑIAS QUE SE HICIERON EXITOSAS CON TRABAJO EN EQUIPO

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1. Apple
Como se dice, «la unión hace la fuerza». Y al pensar en empresas que han sido exitosas, no podía faltar Steve Jobs. Su empresa Apple es un gran ejemplo de trabajo en equipo conformado por mentes brillantes unidas. La filosofía de la compañía es: «valoramos la pasión, la valentía y las ideas originales. Para cualquier equipo y cualquier función. Encuentra tu lugar aquí».
La conformación del equipo de Jobs es un ejemplo claro de la importancia de unir a personas que ayuden a alcanzar una misma meta. En un principio, la visión de Steve Jobs como líder fue crear un equipo brillante. La técnica de trabajo para la creación de la compañía fue el compromiso y la confianza de sus miembros del equipo. A su vez, una clave de su éxito fue la reunión de diversos perfiles para su fusión. De manera que todas las personas del equipo aportaran elementos distintos a la hora de la discusión.
2. Starbucks
Starbucks es una cadena de cafeterías creada en 1971. Sin embargo, no es como cualquier cafetería. Starbucks es una experiencia con el cliente: «sucede millones de veces todas las semanas que un cliente recibe una bebida de un barista de Starbucks. Sin embargo, cada interacción es única».
La búsqueda del equipo perfecto es parte de la mejora continua de las grandes empresas. Esto incluye a Starbucks. A pesar de ser un ejemplo de trabajo de equipo, es importante continuar preparándose para el crecimiento continuo. Su interés con el programa es seguir con el mismo ritmo de sinergia, capacitando y fortaleciendo su recurso humano.