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Político.

Religioso.

Publicitario.

Empresarial.

Académico.

Artístico

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Narrativo.

Descriptivo.

Expositivo

Argumentativo.

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Introducción.

Desarrollo.

Desenlace.

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Preciso.

Verificable.

Especializado.

Original

Estructurado.

Atractivo.

Multi contenido.

Multi plataforma.

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Un discurso es una forma de comunicación en la que un emisor construye un mensaje y lo transmite a un receptor utilizando un código (que usualmente es el lenguaje) a través de un canal, que puede ser oral o escrito.

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1. Entendiendo el conflicto

2. Comunicación con la oposición

3. Lluvia de ideas para posibles soluciones

4. Eligiendo la mejor solución

5. Usando a un tercero como mediador

6. Explorando las alternativas

7. Manejando situaciones estresantes y tácticas de presión

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Hay siete pasos para negociar exitosamente la resolución de un conflicto

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Hay siete pasos para negociar exitosamente la resolución de un conflicto

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Crear una solución con la que todas las partes puedan estar de acuerdo.

Trabajar para solucionar el conflicto lo más pronto posible.

Sin dañar, mejorar las relaciones entre las personas o grupos en conflicto.

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¿Cómo obtener lo que quieren en situaciones como las mencionadas?

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¿Cómo obtener lo que quieren en situaciones como las mencionadas?

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Tú mecánico te cobra el doble de lo que le cobró a tu marido por la misma reparación, y tú quieres que se te devuelva el cargo extra.

Tú jefe quiere transferirte a una división que no te agrada, pero tú preferirías quedarte donde estás.

Tus vecinos quieren construir un muro alto en el límite de su propiedad, pero éste bloquea la vista del río cercano a tu casa.

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ocasiones donde la resolución de conflictos te puede afectar como individuo

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ocasiones donde la resolución de conflictos te puede afectar como individuo

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Resolución de conflictos es la manera como dos o más individuos, u organizaciones encuentran una solución pacífica a los desacuerdos que enfrentan. Estos desacuerdos pueden ser emocionales, políticos, financieros o todos ellos. Un conflicto habitualmente implica una disputa entre dos o más individuos u organizaciones.

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Es honesto.

Delega tareas.

Escucha y toma en cuenta otros puntos de vista.

Fomenta el trabajo en equipo.

Motiva y potencia a los miembros del equipo.

Es responsable y comprometido.

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Adquiere el poder a través de caminos legales; es lo contrario al “líder ilegítimo” que obtiene el poder por vías ilegales.

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Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo familiar de élite o a una clase social

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Entusiasma a la gente y es elegido por eso, tiene tendencia a creer más en sí mismo que en sus seguidores.

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No es elegido directamente como líder, por lo que no tiene una autoridad, pero es seguido por el resto de los miembros del grupo por su carisma y su capacidad de motivación.

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Es elegido como líder en un grupo u organización y tiene la autoridad para impartir castigos o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo.

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TIPOS

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El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas como líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de su empatía.

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El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas como líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de su empatía.