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Promotor del modelo Federick W. Taylor (1.856 - 1.915).

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 1. Teorías Administrativas.                                        a.Taylorismo - Teoría de la administración científica.

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 1. Teorías Administrativas.                                        a.Taylorismo - Teoría de la administración científica.

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- El taylorismo hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción.

- Se basa en el método científico de orientación positivista al estudio de la relación que existe entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, para maximizar eficiencia de la mano de obra de máquinas y herramientas.

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- Estandarización de máquinas y herramientas.
- Estandarización de métodos y rutinas.
- Los premios de producción para incentivar la productividad.

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• Planeación (de procedimientos)
• Preparación (de los empleados)
• Control (de trabajo y trabajador)

• Ejecución (asignar responsabilidades)

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 1. Teorías Administrativas. b.Fayolismo - Teoría clásica de la administración.

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 1. Teorías Administrativas. b.Fayolismo - Teoría clásica de la administración.

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Estudiaba la empresa nivel de dirección haciendo énfasis en las funciones básicas que tener una organización para conseguir una mayor eficiencia a nivel administrativo.

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Funciones técnicas: Ligadas con la producción de bienes o servicios.
Funciones comerciales: relacionadas con la compra, venta, e intercambio.
Funciones financieras: Gestión de capitales.
Funciones de seguridad: Orientadas a la protección de bienes y personas.
Funciones contables: Relacionado con los costes y estadísticas para llevar estados financieros.
Funciones administrativas: Es la más importante, encargadas de la regulación y control de las demás funciones para cumplir con la totalidad del funcionamiento de la empresa.

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- Fue un método de organización industrial, tenía como fin aumentar la productividad y evitar el control, qué el obrero podría tener tiempos de producción.

- Relacionado con la producción en cadena, con un sistema de organización que consiste en la descomposición de procesos en diversas tareas que se cronometra y se pagan según el rendimiento.

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 1. Teorías Administrativas. c. Teoría de las relaciones humanas.

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 1. Teorías Administrativas. c. Teoría de las relaciones humanas.

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Su método se basó en modificar el enfoque mecanicista al enfoque humanista, teniendo en cuenta el comportamiento humano en aspectos ambientales y sociales.

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Fayolismo - Función administrativa (directivos).

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Fayolismo - Función administrativa (directivos).

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Lograr que una entrevista fuera eficiente.

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d. Teoría burocrática - Origen de la burocracia.

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d. Teoría burocrática - Origen de la burocracia.

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Tuvo su origen en los cambios religiosos después del Renacimiento. Weber desarrolló un proceso de racionalización en las áreas economía, política, cultura, ciencia, religión, entre otras. Comenzó cuando las personas empezaron a valorar el trabajo, cambiando en la edad media valorando el trabajo físico como obediencia a Dios.

La organización burocrática cuenta con trabajadores especializados, una jerarquía, autoridad, normas, procesos estándares y personal capacitado, para que las personas fueran estables, duraderas y encaminadas a un propósito.

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Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos con el fin de garantizar la máxima eficiencia de la búsqueda de los objetivos.

Concepto burocrático = Organización por excelencia.

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1927 en la fábrica deHawthorne de la Western Electric Company (Chicago)

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- Se realizó un análisis exhaustivo del comportamiento al realizar ciertos cambios. Como la iluminación e introducción de periodos de descanso en el área de trabajo; así como la reducción de la jornada laboral e implementación del sistema de incentivos para los trabajadores.

- Descubrió los factores que influyen en la productividad del empleado eran más bien sociales y entonces se aboca al estudio del comportamiento de grupo, donde le dio más importante a los grupos informales (formado por afinidad) que los formales (formado por orden).

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Lenguaje  de la teoría de las relaciones humanas.

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Lenguaje  de la teoría de las relaciones humanas.

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Motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo, etc.

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- Descubrió los factores que influyen en la productividad del empleado eran más bien sociales y entonces se aboca al estudio del comportamiento de grupo, donde le dio más importante a los grupos informales (formado por afinidad) que los formales (formado por orden).

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- Especialización de tareas.
- Autoridad jerárquica.
- Impersonal.
- Capacidad profesional.
- Comunicación formal.

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Lenguaje  de la teoría de las relaciones humanas.

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Lenguaje  de la teoría de las relaciones humanas.

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Motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo, etc.

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2. Los hitos en la historia de la psicología organizacional a nivel internacional.

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2. Los hitos en la historia de la psicología organizacional a nivel internacional.

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- Hebreos (1491 A.C) acuñaron el concepto de organización y Babilonia (600 A.C.).
- Roma (175 A.C.) descripción de las funciones de los trabajadores y delegación de la autoridad.
- (1.525) Maquiavelo estudió el principio de consenso en la organización, el liderazgo y las tácticas políticas.
- (1.776) Adam Smith principio de especialización de operarios y el concepto de control.
- (1.832) Charles Babbage división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos y la contabilidad de costos.
- (1.900) Frederick Taylor teoría de la administración

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Pensamiento de filósofos frente a la administración.

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a. Influencia filosófica en la administración.

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a. Influencia filosófica en la administración.

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- Sócrates: La administración es una habilidad personal separada del conocimiento.
- Platón: Presenta la forma democrática de gobierno y administración de negocios públicos.
- Aristóteles: Habló sobre la organización del Estado ( Monarquía, Aristocracia y Democracia.
- Francis Bacon: Pensó en separar experimentalmente lo esencial de lo accidental en el quehacer.
- Descartes: Estudió el principio de la evidencia, del análisis, de la síntesis y de verificación.
- Rousseau: Abordó la teoría del contrato social.
- Karl Marx y Engels: Poder político y del Estado es el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre.

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Base en una jerarquía de autoridad para mantener la integración

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b. Influencia de la organización de la iglesia católica

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b. Influencia de la organización de la iglesia católica

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La formación de psicólogos en Colombia se ha enfocado hacia la administración de recursos humanos, el diseño e implementación de procesos administrativos, esto ha dado la ausencia de desarrollo en modelos de diagnóstico e intervención al comportamiento de las personas en el trabajo y en las organizaciones.

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Comenzó con actividades de selección de estudiantes para las universidades, en corto tiempo fueron aplicadas en el sector productivo para selección de personal.

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2. Los hitos en la historia de la psicología organizacional a nivel nacional (Inicios en Colombia).

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2. Los hitos en la historia de la psicología organizacional a nivel nacional (Inicios en Colombia).

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Mercedes Rodrigo (1891-1982): Creó el instituto de psicología aplicada, tenía como misión la selección de aspirantes a distintas carreras de la universidad que fue extendida algunas empresas estatales, privadas e instituciones educativas en el campo de selección personal como en la orientación profesional.

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Escala jerárquica: Cada subordinado sólo puede tener un superior.

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c. Influencia de la organización militar.

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c. Influencia de la organización militar.

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Los psicólogos trabajan como empleados, de forma independiente, prestando servicios de asesorías o participando en procesos de selección de personal, capacitación, estudios de comportamiento organizacional, programas de bienestar laboral, compensación e incentivos, gestión de competencias, seguridad y salud en el trabajo, etc.

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Se evidenció el surgimiento de empresas industriales, crecimiento de las ciudades, necesidad de administración pública y aparición de sindicatos.

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d. Influencia de la revolución industrial.

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d. Influencia de la revolución industrial.

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La producción con máquinas en grandes fábricas trajo una transformación en:

* Producción del artesano a la máquina en grandes cantidades.
* Fuerza animal o del hombre por la potencia de la máquina.

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Psicología organizacional y el trabajo en Colombia.

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Psicología organizacional y el trabajo en Colombia.

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En Colombia la formación de postgrado en temas relativos a la psicología organizacional y del trabajo es baja, lo que plantea una urgencia, una mayor necesidad de profundización, desarrollo de capacidades y sensibilidad para una gestión estratégica y más social, orientada a un mayor bienestar humano, con un enfoque que se dirija más allá de la administración del personal.

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Historia de la Psicología Organizacional.

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Historia de la Psicología Organizacional.

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* John B. Watson (1.914-1.920): Modelo estímulo-respuesta de las respuestas emocionales condicionadas aplicado a la psicología de la publicidad.
* Raymond Cattell (1.930 aprox.): Servicios a organizaciones de evaluación de habilidades de empleados y diseño de puestos, trabajos relacionados con la productividad y la eficiencia.
* Segunda guerra mundial (1.939-1.945): Selección de reclutas, puestos, capacitación, evaluación de desempeño, trabajo en equipo y diseño de equipos de trabajo.
* APA (1.944): Pruebas psicológicas en las empresas.
* Sociedad para la psicología industrial y organizacional (1982): Código de ética para el ejercicio de la psicología organizacional.

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Historia de la Psicología Organizacional.

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Historia de la Psicología Organizacional.

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* Walter Dill Scott (1.903): Método para influir sobre la gente (estímulos, percepción y atención).
* Frederick Taylor (1.911): Análisis de puestos, selección de personal, capacitación y recompensas por su productividad.
* Hugo Munsterberg (1.913): Métodos experimentales a: • Problemas de percepción y atención, selección de trabajadores, psicología en las ventas y formación de conductores de tranvía.
* Frank y Lillian Gilbrett (Inicios siglo XX): Diferentes formas de desarrollar tareas, tiempos y movimientos para lograr más eficiencia en el trabajo.
* Primera guerra mundial (1914-1918): Examinar a los reclutas y ubicarlos en puestos adecuados; aplicación de pruebas de habilidad mental alfa y beta.

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Campos ocupacionales de los psicólogos en el área laboral.

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Campos ocupacionales de los psicólogos en el área laboral.

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3.  Definición de psicología organizacional.

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3.  Definición de psicología organizacional.

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Zepeda (1.999) Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Dunnette y Kirchner (2.005) Estudio de la organización, los procesos que tiene en su interior y las relaciones que establece con las personas que pertenecen a la misma.

Mastretta (2.006) Trabajo como un campo de estudio de la actitud, procesos mentales, el comportamiento y la cognición.

Rucci (2.008) Aplica los principios de ésta en su lugar de trabajo. El propósito es aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos, para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano.

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Psicología organizacional y el trabajo en Colombia.

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Psicología organizacional y el trabajo en Colombia.

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En Colombia es indispensable un trabajo crítico y reflexivo en el campo de aplicación de la psicología del trabajo y de las organizaciones, para hacer más contundente el quehacer y la razón de ser de la psicología.

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Aumentar la productividad y el bienestar de los empleados, para ello es importante tener en cuenta 2 enfoques. 

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- Enfoque industrial: Competencias necesarias para que los colaboradores realicen un trabajo, aumentándolo con la capacitación.
- Enfoque organizacional: Estructura y cultura organizacional de motivación a los empleados a mantener un buen desempeño y ambiente laboral sano.

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-Algarra, J. (2.022). Historia de la psicología industrial/organizacional. PDF UMB.
-Algarra, J. (2020). Módulo 1: Antecedentes de la psicología organizacional y administración de recursos humanos. Bogotá, Colombia: Universidad Manuela Beltrán. (Recurso proporcionado por el docente).
- Gómez, M. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153. (Colección biblioteca UMB).
- Aamodt, M.   (2010). Psicología Industrial/Organizacional. Capítulo 1. México: Cengage Learning Editores. (Colección biblioteca UMB)
- Lifeder Educación .(2022). Max Weber y la teoría de la burocracia. Retrieved 11 November 2022, from https://www.youtube.com/watch?v=jt34EwRdzw8.
- Encizo F. E.,& Perilla, L. (2004) Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la Psicología Organizacional . Acta Colombiana de Psicología 11 , Issue 1, pp.5-22 (Recuperado Base de Datos EBSCO – PSICODOC)

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- Psicología del personal.
- Psicología organizacional.
- Psicología de los ergonomía/factores humanos.