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Le tutorat des aides à domicile : la formation à travers l'intégration  

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Le tutorat des aides à domicile : la formation à travers l'intégration  

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Le tutorat des aides à domicile : l’intégration à travers la formation – Adapa

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Le tutorat des aides à domicile : l’intégration à travers la formation – Adapa

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Mémo : le petit guide pratique à destination des tuteurs 

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Mémo : le petit guide pratique à destination des tuteurs 

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Bonjour,

Je souhaiterais avoir des conseils pour bien accueillir une nouvelle salariée et qu'elle découvre les avantages du métier.

Des idées ?

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Vous reconnaissez-vous ?

Vous êtes une TPE-PME dans les Services à domicile confrontée au vieillissement de votre personnel actif, avec un taux de départ à la retraite d'ici 2030 particulièrement prononcé.

Le tutorat est plus ou moins intégré dans votre entreprise mais il reste peu ou pas structuré. Et, l'impact en termes de fidélisation et de montée en compétences n'est pas mesuré.

Vous subissez :

Une sinistralité (accident de travail et maladie professionnelle) élevée ou en augmentation ces dernières années, notamment pour vos salariés séniors.

Un fort turn-over.

Des besoins constants de formation de nouveaux arrivants, souvent peu ou pas qualifiés.

Comment maintenir ses salariés séniors expérimentés et former ses nouveaux collaborateurs de façon optimale ?

Le Pôle vous propose une action directe d'appui pour :

Sécuriser et maintenir vos salariés en emploi.

Favoriser la prévention de l'usure et de la désinsertion professionnelles de vos salariés séniors.

Valoriser la transmission des compétences par vos salariés expérimentés.

Encourager les savoir-faire intergénérationnels.

Le Pôle a conçu pour vous un accompagnement, se déclinant en 4 temps :

Un recueil des pratiques et des besoins sur le tutorat dans le secteur, dont les résultats seront partagés pour mieux vous situer et vous inspirer (répondez à l'enquête en ligne !).

Un atelier inter-entreprises " La mise en place du tutorat 2.0 dans sa TPE-PME ", pour enrichir vos connaissances, vous situer dans votre politique RH de Gestion des âges et de recrutement, et découvrir des outils innovants. (Juin 2025).

Un parcours individualisé, pour développer une approche innovante de la fonction tutorale dans votre entreprise (2025- 2026).

Une séance de restitution et de partage d'outils, pour capitaliser et pérenniser (octobre 2026).

Modalités :

Pour bénéficier de cet accompagnement gratuit, vous devez répondre aux 4 conditions suivantes :

Vous êtes localisé en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Vous êtes une TPE-PME (< 250 salariés en ETP).

Vous avez identifié un salarié sénior (54 ans et plus) volontaire sur une fonction de tuteur.

Vous vous engagez à suivre le parcours complet d'accompagnement.

👉Pour vous inscrire, c'est
👉Pour participer à l'enquête sur les pratiques et besoins du secteur, c'est

Contact : maryse.cadet@psppaca.fr
Le projet Mut&RH 2.0 est co-financé par la DREETS PACA.

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Innover le tutorat dans les TPE-PME des Services à domicile : Inscrivez-vous !

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Bénéficiez d'un accompagnement gratuit du Pôle pour inscrire ou innover le tutorat dans vos politiques RH de gestion des âges et de recrutement.

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https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/4-bonnes-raisons-de-devenir-aide.html#:~:text=En%20tant%20qu'aide%20%C3%A0,sph%C3%A8re%20priv%C3%A9e%20d'une%20personne.

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4 bonnes raisons de devenir aide à domicile

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