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Gibt es auch bei uns im Bistum die Möglichkeit, dass wir als Laientheologen das Sakrament der Taufe spenden dürfen (vgl. Diözese Rottenburg - Stuttgart und Essen?) Das hatte uns noch interessiert in welche Richtung unser Bistum da unterwegs ist. Viele KollegInnen bereiten Eltern auf die Taufe ihres Kindes vor und arbeiten den kompletten Taufgottesdienst aus- aber dürfen das Sakrament nicht spenden. KollegInnen aus Rottenburg-Stuttgart werden derzeit geschult um das Sakrament mit Bischöflichem Auftrag spenden zu dürfen. Wäre das für uns auch denkbar?

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Viele Kolleg*innen wünschen sich, dass die Diözese das entwickelte Konzept "Beerdigungsdienst durch Ehrenamtliche" in Kraft setzt. Derzeit finden sich noch potentielle ehrenamtliche MA die bereit und geeignet wären. In 10 Jahren wird es sicherlich schwieriger werden.
Dabei muss auch die Frage nach Honorar bedacht werden.

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Immobilienkonzepte der Pfarreien. Was passiert mit einer Pfarrei, die kein Konzept erarbeitet und alles laufen lässt wie gehabt? Was passiert mit Pfarreien, die sich auf den Weg machen und Gebäude (Pfarrheim und Kirchen) abgibt?

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Beim Gespräch des BVGR mit OD Christine Lambrich wurde das Thema "Sucht" angesprochen.
Es wurden zwei Wege aufgezeigt, was zu tun ist, wenn ein man selbst oder ein/e Kollege/Kollegin erkrankt ist (Gespräch mit der Personalabteilung + Suchtberatung CV). Die Antwort greift zu kurz:

a)      Aus Loyalitätsgründen wird man sich nicht öffentlich an die Personalabteilung wenden! Oder ist anzunehmen, dass eine Sekretärin ihren Chef in Speyer meldet, weil der bereits zum x-ten Mal betrunken im Büro erscheint. Auch viele Kolleginnen und Kollegen werden diesen Schritt scheuen!

b)     Wenn man selbst betroffen ist, gehört es zum Krankheitsbild, dass man das Thema verheimlicht!

c)      Wenn man wissen will, wie man sich bei einer Ko-Abhängigkeit (die ja automatisch besteht, wenn man zusammen arbeitet) verhalten soll/kann, wird man wegen a) sich nicht an ein System wenden, das sofort weiß, um wen und um was es geht.
Es muss also anonymisiert möglich sein, sich Hilfe zu holen.

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Derzeit müssen GR in der Pfarrei keine Zeiterfassung durchführen. Dies hat Vor- und Nachteile.
These: Bei zunehmender Arbeitsbelastung wird das Thema Überstunden eine immer größere Rolle spielen. Wer seine Arbeitszeit nicht erfasst kann nicht nachweisen, wie viele Überstunden aufgelaufen sind. Es besteht im positiven Sinn keine Transparenz gegenüber dem Dienstvorgesetzten.
Somit haben GR auch keinen "Schutz" vor  Ansprüchen von Seiten der Pfarrei und des Vorgesetzten.
Wie steht die Bistumsleitung diesem Thema gegenüber?

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Unterstützung der Hauptamtlichen vor Ort: wenn eine*r geht, kann die Arbeit nicht von den anderen aufgefangen werden. wie kann dafür mehr Transparenz geschaffen werden? Wie ist die Unterstützung von Seiten der Leitung?

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Andere Bistümer kennenlernen, Idee einer Art Austausch für Projektstellen in anderen Bistümern. Könnte so etwas angedacht werden?

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Zugangswege zu den pastoralen Berufen - mehr Werbung, mehr Flexibilität, weniger Hürden - was plant das Bistum?

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80% Pflicht 20% Innovation, mehr Freiraum für pastorales Personal. Das sollte in eine Stellenumschreibung

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Was gibt es aus der Pandemie für die Pfarrei zu lernen?

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Einführung der 5-Tage-Woche: Derzeit haben wir durch die 6-Tage-Woche Nachteile beim Einsatz von Urlaubstagen in Verbindung mit Feiertagen.  Steuerlich wird oftmals nicht anerkannt, dass wir 6 Tage arbeiten.

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In ev. Kirche gibt es alle 10 Jahre die Möglichkeit eines Studiensemesters. Dadurch wird die Problematik der Versicherungsleistungen bei einer reinen Sabbatzeit gelöst.

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Gremeinwahl: Verpflichtende Jugendversammlung - wo ist da der Realitätsbezug?
Wie mit dieser Vorgabe umgehen?

Die Kandidatensuche gestaltet sich fast überall sehr schwierig - das stellt die Wahl insgesamt sehr in Frage!

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Wie lange sind 70 Pfarreien noch realistisch? Wird es künftig mehr Pfarreien nach dem Homburger Modell geben?

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Strategieprozess: Was sind die Konsequenzen der Entscheidungen für die Pastoral?

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Gemeindepastoral: Was lassen wir künftig in der Pfarrei - was sind unsere Schwerpunkte?

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Beerdigungen: Was tun, wenn kurzfristig der Seelsorger - die Seelsorgerin ausfällt und kein Ersatz?
Notfallpool für Beerdigungen?
Wie ist der Stand zur Ausbildung von Ehrenamtlichen?

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Austausch Pfarreiratswahlen
Wie läuft Werbung?
Bleibt es bei den bisherigen Gemeinden?
...

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Austausch über Umgang mit der Immobilienreduktion

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Wie kann/wird Seelsorge in Zukunft aussehen?
Gibt es Konzepte?
Was ist heute schon möglich?
Wie sieht GV die Seelsorge/unsere Kirche in 10 Jahren?

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Wie sieht Pfarrei-Leitung in Zukunft aus? (RT DÜW)

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Wie sieht Pfarrei-Leitung in Zukunft aus? (RT DÜW)

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Es gibt immer weniger Pastorales Personal - Wie sieht GV Pfarreileitung in Zukunft?
Es heißt immer, es sollen nicht noch mehr Pfarreien zusammengelegt werden, aber de facto bleibt immer mehr Arbeit an immer weniger Leuten hängen - also doch eine indirekte Zusammenlegung?

(ausdrücklicher Wunsch, dass der GV hier nicht nur auf das Homburger oder Frankenthaler Modell-Projekt eingeht, da das aus unserer Sicht definitiv nicht überall umzusetzen ist.)

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Streichliste - Masterplan - Mitarbeit? (RT DÜW)

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Streichliste - Masterplan - Mitarbeit? (RT DÜW)

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Am 31.01.23 stand in der Rheinpfalz ein Artikel mit der Überschrift "Bistum arbeitet an Streichliste" - In diesem Artikel ist von einem Masterplan die Rede, an dem mit Hochdruck gearbeitet wird.

Welcher Masterplan ist hier gemeint?
Wer arbeitet an diesem, bzw. diesen aus?

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Was bedeutet "Macht" bzw. wie geht GV mit dem Thema "Macht" (Macht haben/Macht ausüben/Machtverteilung) um?  Welche Möglichkeiten sieht GV "Macht" zu verteilen, bzw. dem Gottesvolk diese zurück zu geben?
Was bedeutet für GV "ermöglichende Leitung" in der realen Umsetzung (also wie kann diese in der Praxis gelingen)?