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Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional

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Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional

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Maestro: Claudio Arredondo Cervantes
Ingeniería en Gestión Empresarial
Jesus Nuñez Barragán
04-02-2023

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Comienza a adoptar medidas de supervivencia y seguridad.

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En Egipto surgieron los carros de tiro en Sumeria para evitar el sobre esfuerzo de los esclavos

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Primer código legal en el que figuraban leyes sobre accidentes.

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Padre de la medicina describe las primeras intoxicaciones por plomo en minas.

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sugirió lo que pudo ser el primer elemento de protección personal (E.P.P) con vejigas de animales colocados en la nariz y boca como protección respiratoria contra la inhalación del zinc (Zn) y el azufre (S).

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Surgió el trabajo asalariado y su regulación con el objetivo de prevenir accidentes de oficio.

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Se crearon las ordenanzas de las indias, en las que se regulaba el horario de trabajo y se establecían obligaciones para los patrones.

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Inicia la medicina del Trabajo.

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Inicia la Revolución Industrial, lo que da pie al aumento de accidentes y enfermedades desconocidas de origen laboral.

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Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes.

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Nace una ley para proteger la salud y la mortalidad de los aprendices de los trabajadores de la hilandería y fabricas.

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Se crea oficina de Medicina Laboral

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Empleo de niños en las empresas industriales.

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Surge la primera legislación de fabricas francesas sobre el empleo de niños en empresas industriales, fabricas y talleres que utilizaban fuerza motriz.

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La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableció los preceptos para proteger a los trabajadores.

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La federación Alemania del norte promulgo la protección social de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

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En los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachusetts el primer estado que adopto una ley para la prevención de accidentes en las fábricas

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Ley de riesgos profesionales (1904)

Los trabajadores que sufrieran accidentes durante su jornada laboral deberían ser atendidos por médicos pagados por el patrón o, en su defecto, indemnizar a los familiares en caso de muerte del trabajador, así como cubrir los gastos del sepelio.

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La Constitución de 1917 reconoce las libertades de culto, expresión y asociación, la enseñanza laica y gratuita y la jornada de trabajo máxima de 8 horas.

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El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo. Importantes antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales del estado de Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926).

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Reglamento General de Seguridad e Higiene 

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Se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas.

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Sistema General de Riesgos Profesionales

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Se reglamenta lo referente a la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

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Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.

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Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

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Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

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Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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La Resolución 1111 de 2017 define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST.

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La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017. Artículo 3. Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores.

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A partir de estas nuevas condiciones de trabajo, la industria en general se replanteó un objetivo fundamental: el respeto por la seguridad. Así fue como se legitimó el procedimiento con la nueva Resolución 21/2020 de la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) donde se reconoce que el hogar es el nuevo ámbito laboral.

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http://hsegurity.blogspot.com/p/historia.html
http://envueltosenhistoria.blogspot.com/2011/03/condiciones-laborales-de-los.html
http://memmtiti.blogspot.com/2015/06/antecedentes-historicos-de-la-seguridad.html
https://www.setec.com.ar/la-salud-y-seguridad-ocupacional-en-tiempos-de-pandemia/
https://www.youtube.com/watch?v=PwfP1US5iXM