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12. Einigung dritte Tarifrunde -> neuer Tarifvertrag

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12. Einigung dritte Tarifrunde -> neuer Tarifvertrag

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- AN, die während Streik arbeiten und nicht in Gewerkschaft sind, können vom AG von Arbeit ausgeschlossen werden, um den Druck auf Gewerkschaft zu erhöhen

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10. während Streik: Tarifverhandlungen   

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10. während Streik: Tarifverhandlungen   

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- Ergebnis kann in Urabstimmung mit 25 % angenommen werden & Ende des Streiks

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9. Urabstimmung -> unbefristeter Erzwingungsstreik   

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9. Urabstimmung -> unbefristeter Erzwingungsstreik   

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- Urabstimmung: 75 % Gewerkschaftsmitglieder müssen für Streik stimmen
- Erzwingungsstreik = AN legen Arbeit nieder

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7. keine Einigung/kein Erfolg der Schlichtungskommission 

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7. keine Einigung/kein Erfolg der Schlichtungskommission 

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6. Schlichtung durch Schlichtungskommission   

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6. Schlichtung durch Schlichtungskommission   

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- Kommission = Vertreter aus Gewerkschaft, AG und neutraler Vertreter

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4. während Verhandlungen: Warnstreiks    

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4. während Verhandlungen: Warnstreiks    

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- räumlich und zeitlich begrenzte Warnstreiks seitens AN, um Druck auf AG aufzubauen

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2. erste Tarifverhandlung zwischen AN und Arbeitgeberverband     

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2. erste Tarifverhandlung zwischen AN und Arbeitgeberverband     

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- AN bringen Maximalforderungen an
- AG bringen Minimalforderungen an

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- Mehrkosten für Bund und Kommunen
-> Mehrkosten von rund 1,4 Milliarden € pro Jahr für Bund
-> bei wirkungsgleichen Übertragung auf Beamte, Richter, Soldaten und Versorgungsempfänger des Bundes: Mehrkosten von rund 4,7 Milliarden € pro Jahr
- bei Scheitern: Streik, Aussperrung
- lange Verhandlungszeiten

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- Tarifvertrag betrifft rund 2,8 Millionen Menschen
- auch Übernahme von vielen privaten Arbeitgebern

- für mehr als 1000 Berufsbilder

- gilt für Kommunen als auch für Bund

- stetige Änderungen, seit 2005 acht Tarifrunden

- Ergebnis auch für Bundesbeamte sowie Soldaten

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- aufgrund steigender Löhne von Investitionen absehen -> Investitonenstau in Milliardenhöhe
- Kritik an Gewerkschaftsforderungen -> zu hoch, angespannte Haushaltssituation
- Leistungs- und Handlungsfähigkeit der Kommunen erhalten
- Warnung vor Lohn-Preis-Spirale (Löhne und Preise steigen stark an)
- bereit für konstruktive Verhandlungen

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§ 2 (1) TVG: Tarifvertragsparteien sind Gewerkschaften, einzelne Arbeitgeber sowie Vereinigungen von Arbeitgebern

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für AN: Gewerkschaften ver.di, dbb, GdP, GEW und IG BAU

für AG: VKA

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- Entgelterhöhung von 10,5 %, mindestens 500 € pro Monat (wegen Inflation)
- Tariflaufzeit 12 Monate
- Azubis, Studierende sowie Praktikanten monatlich 200 € mehr
- unbefristete Übernahme Azubis nach erfolgreicher Ausbildung

- Regelungen zur Altersteilzeitarbeit verlängern

- Tarifergebnis auf Beamte übertragen

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= Verhandlungen von AG und AN, insbesondere über die einheitlichen Entlohnung und einheitliche Arbeitsbedingungen