# data[].attributes.headline
Nhóm 6: những chú bé đù (kitty) and (mèo)

# data[].attributes.subject
Nhóm 6: những chú bé đù (kitty) and (mèo)

# data[].attributes.body
Các kỹ năng lãnh đạo quản lý mà nhà lãnh đạo giỏi cần có

Kỹ năng giao tiếp và ứng xử Kỹ năng giao tiếp là một kỹ năng cơ bản cần có của một nhà lãnh đạo. ...

Kỹ năng giải quyết vấn đề ...

Kỹ năng ra quyết định. ...

Tư duy chiến lược. ...

Kỹ năng quản lý con người. ...

Đưa ra những ý tưởng và sáng kiến. ...

Tư duy phản biện. ...

Kỹ năng lắng nghe

# data[].attributes.body
Kĩ năng lãnh đạo cần gì ?

Kỹ năng quản lý sự biến động.

Kỹ năng truyền cảm hứng và trao quyền.

Kỹ năng ứng xử và giao tiếp.

Kỹ năng kiểm soát cảm xúc.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng đàm phán.

Kỹ năng lắng nghe.

Kỹ năng ra quyết định.

Các yếu tố để trở thành người lãnh đạo

Sự tôn trọng

Chính trực

Sự quyết đoán

Tự tin

Đạo đức

Khiêm tốn

Sự đồng cảm

Truyền cảm hứng

Sự linh hoạt

Trí tuệ cảm xúc

Kiên nhẫn

Công bằng

Tầm nhìn xa trông rộng

Sẵn sàng hy sinh

Tự nhận thức

# data[].attributes.body
Nhà lãnh đạo tốt cần sở hữu một loạt tố chất và kỹ năng để thực hiện tốt vai trò của mình. Dưới đây là một số tố chất quan trọng:

Sáng tạo: Khả năng tư duy sáng tạo giúp người lãnh đạo tạo ra chiến lược mới và hiệu quả. Sự sáng tạo giúp công việc trở nên đơn giản, nhanh chóng và chất lượng.

Khả năng trao quyền: Lãnh đạo không chỉ là việc đòi hỏi người khác làm theo yêu cầu của mình. Người lãnh đạo nên hướng dẫn, giúp đỡ nhân viên đạt được mục tiêu tổ chức mong muốn. Khả năng trao quyền giúp nuôi dưỡng ước mơ và sự tự chủ cho nhân viên.

Lắng nghe và thấu hiểu: Tôn trọng, lắng nghe và thấu hiểu nhân viên giúp người lãnh đạo có được ý tưởng mới lạ và hiệu quả cao trong công việc.

Khả năng hướng dẫn: Để trở thành người lãnh đạo giỏi, bạn cần có khả năng chỉ đạo và thúc đẩy tập thể. Lãnh đạo phải xác định chính xác điểm mạnh của từng cá nhân, trao quyền và ủy thác trách nhiệm phù hợp.

# data[].attributes.body
Các kỹ năng lãnh đạo quản lý mà nhà lãnh đạo giỏi cần có

Kỹ năng giao tiếp và ứng xử

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng ra quyết định.

Tư duy chiến lược.

Kỹ năng quản lý con người.

Đưa ra những ý tưởng và sáng kiến.

Tư duy phản biện.

Kỹ năng lắng nghe

.Định hướng và truyền cảm hứng cho mọi người: Người lãnh đạo cần có khả năng định hướng và truyền cảm hứng cho mọi người để họ cùng chung tay thực hiện các mục tiêu chung.

Tạo động lực và phát triển đội ngũ: Người lãnh đạo cần có khả năng tạo động lực và phát triển đội ngũ để mọi người phát huy hết khả năng của mình.

Giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định: Người lãnh đạo cần có khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Quản lý thời gian và hiệu quả công việc: Người lãnh đạo cần có khả năng quản lý thời gian và hiệu quả công việc để đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đúng thời hạn và đạt chất lượng cao.

# data[].attributes.body
Kỹ năng lãnh đạo là một tập hợp các khả năng, đặc điểm và hành vi mà một người lãnh đạo sử dụng để tạo ra sự ảnh hưởng, hướng dẫn và định hình hành vi của nhóm hoặc tổ chức để đạt được mục tiêu chung

kỹ năng lãnh đạo giúp người lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Định hướng và truyền cảm hứng cho mọi người

-Tạo động lực và phát triển đội ngũ

- Giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định

-Quản lý thời gian và hiệu quả công việc

- Xây dựng và duy trì các mối quan hệ

Để rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, cần có sự nỗ lực và kiên trì của bản thân bằng cách:

Tham gia các khóa học, hội thảo về kỹ năng lãnh đạo.

Tự học hỏi, rèn luyện các kỹ năng cần thiết.

Tham gia các hoạt động lãnh đạo thực tế.

Lắng nghe ý kiến phản hồi của người khác.

# data[].attributes.body
Kỹ năng lãnh đạo là khả năng của người lãnh đao vận dụng những kiến thức lý thuyết, phương thức hành động, kinh nghiệm đã có để thực hiện các hoạt động lãnh đạo phù hợp với điều kiện cụ thể và mang lại kết quả tốt

Một số kỹ năng

Giảm được năng lượng tiêu cực dành cho các hoạt động riêng lẻ.

Năng lượng tiêu cực sẽ được chuyển hóa thành năng lượng tích cực, mang tính xây dựng và được định hướng bởi tầm nhìn.

Sức mạnh tổng hợp sẽ lớn hơn sức mạnh cá nhân.

Khi mọi người biết được lợi ích do làm việc cùng nhau thì sẽ họ sẽ sẵn sàng hơn và có thể tìm ra thêm các điểm chung khác.

Khi mọi người thành công, họ sẽ sẵn sàng chấp nhận rủi ro hơn để đi xa hơn, sẵn lòng chia sẻ các thách thức chung, chia sẻ niềm vui, niềm hứng khởi, chia sẻ những sai lầm, bài học và thành công.

Sự khớp nối. Sự khớp nối là chiến lược cuối cùng của chu trình truyền cảm hứng, không phải là chiến lược đầu tiên; là quá trình thể hiện nền tảng chung giữa các cá nhân với tầm nhìn, giữa các nhóm với tầm nhìn và giữa các nhóm với nhau. Khi bạn thực sự hiểu về việc mọi người "đến từ đâu", bạn sẽ chỉ cho họ thấy được về các mối liên hệ. Nếu bạn biết về mọi người và biết được cách vận dụng tầm nhìn và giá trị vào mỗi tình huống thì bạn sẽ có thể phát hiện ra các mối liên hệ và khớp nối chúng với mọi người. Khi tổ chức thực sự hiểu được các mục đích và quá trình của nó thì mọi người sẽ làm việc chăm chỉ để tạo ra các kết quả. Mọi người sẽ thể hiện mình và hiệu suất công việc sẽ cao. Mọi người sẽ làm chủ công việc, cạnh tranh hơn và tự tin vào bản thân

hơn.

# data[].attributes.body
Các kỹ năng lãnh đạo:

Kỹ năng quản lý sự biến động.

Kỹ năng truyền cảm hứng và trao quyền.

Kỹ năng ứng xử và giao tiếp.

Kỹ năng kiểm soát cảm xúc.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng đàm phán.

Kỹ năng lắng nghe.

Kỹ năng ra quyết định

# data[].attributes.body
Kỹ năng lãnh đạo là gì?

• Là một kĩ năng, kinh nghiệm để dẫn dắt một tập thể

• Phải bồi dưỡng thêm những yếu tố để lãnh đạo tốt

Các yếu tố để trở thành một người lãnh đạo:

• Có đủ lượng kiến thức, tư duy tốt

• Giao tiếp tốt

• Có tính kỉ luật cao

• Tự tin

• Luôn luôn cố gắng

• Tinh thần vững chắc

• Khiêm tốn

• Tích cực và duy trì khả năng

• Khiến người khác tin tưởng và nể phục mình

• Có tầm nhìn xa, không phiến diện

• Có tính quyết đoán, bình tĩnh giải quyết vấn đề

• Tạo cơ hội cho thành viên thể hiện khả năng, lắng nghe ý kiến của người khác và cho lời khuyên có ích để họ tiếp tục phát triển.