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La ética se centra en la sociedad y en el comportamiento humano, ya que está vinculado a las acciones de las personas, indica a los miembros lo que está bien y lo que está mal desde una perspectiva ética.

Los códigos de conducta ofrecen estándares éticos para las personas. Es un conjunto de normas, principios y valores que guían el comportamiento de las personas dentro de una organización.

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 2.3.1  Importancia del estudio de la ética 

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 2.3.1  Importancia del estudio de la ética 

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El estudio de la ética pretende descubrir qué hay detrás de la forma de ser y de actuar del ser humano al tiempo que trata de establecer "reglas" de lo que es "bueno" y lo que es "malo". En ese sentido, la importancia de la ética radica precisamente en saber qué está bien y qué está mal como individuos y como sociedad.

Los auditores administrativos deben distinguirse por un comportamiento ético toda vez que, de acuerdo con Franklin (2007), de ello depende la claridad y transparencia de sus acciones, así como el efecto y la credibilidad de su trabajo.

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Auditoria Administrativa - Gestion Estrategica del Cambio

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En las organizaciones, la ética se trata de los métodos por medio de los cuáles se evalúan y se toman las decisiones; en cuanto a la moral, figura el marco normativo básico que compone la vida humana y el cual se proyecta a nuestra individualidad y a la sociedad en su conjunto.

Desde un punto de vista organizacional, para franklin (2007) la ética comprende el conjunto de principios morales y normas que orientan el comportamiento en el mundo de los negocios dándole sentido a valores y principios.

Según dasuky (2010) debemos entender por moral al conjunto de acciones de los sujetos en su relación con los otros.

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Los principios éticos son fundamentos morales que guían el comportamiento humano y las decisiones en diversas situaciones. Estos principios suelen estar basados en valores universales como la honestidad, la justicia, la responsabilidad, el respeto, la benevolencia y la integridad.

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2.3.4 Código de ética profesional del Licenciado en Administración (Auditor en Administración)

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2.3.4 Código de ética profesional del Licenciado en Administración (Auditor en Administración)

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Justicia: Tratar a todas las personas con equidad y imparcialidad, distribuyendo recursos y beneficios de manera justa y sin discriminación.

Confidencialidad: Respetar la privacidad y mantener la confidencialidad de la información confiada por otros, a menos que exista un deber ético o legal que requiera su divulgación.

Fidelidad: Cumplir con las promesas y compromisos adquiridos, manteniendo la lealtad hacia las personas a las que se está vinculado profesional o personalmente.

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2.3.4 Código de ética profesional del Licenciado en Administración (Auditor en Administración)

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2.3.4 Código de ética profesional del Licenciado en Administración (Auditor en Administración)

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Autonomía: Respetar la capacidad de las personas para tomar decisiones informadas y actuar de acuerdo con sus propias creencias y valores.

Beneficencia: Buscar el bienestar de los demás y actuar en su beneficio, promoviendo el bien y evitando el daño.

Veracidad: Ser honesto y transparente en todas las acciones y comunicaciones, evitando la falsedad y el engaño.

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La Responsabilidad Social es un concepto que se refiere al compromiso que tienen las empresas, organizaciones y personas con el desarrollo sostenible, el bienestar de la sociedad y el cuidado del medio ambiente. Implica que las entidades, además de buscar su propio beneficio económico, también tienen en cuenta el impacto que sus actividades pueden tener en la sociedad y el medio ambiente, y trabajan para minimizar los efectos negativos y maximizar los positivos.

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Gracias a la Internet actualmente las empresas que quieren competir y mantenerse en un mundo cada vez más globalizado deben contemplar dentro de sus estrategias impactar no solo a la sociedad sino al medio ambiente, debido a un claro interés creciente que muestran las personas por estos temas convirtiéndolos en factores determinantes al momento de querer convertirse en clientes de una empresa.

Las empresas que se preocupan por incluir un modelo social dentro de sus estrategias son dice que son socialmente responsables, es decir, que tienen una preocupación autentica por el crecimiento integral de todos los participantes del proyecto, por lo que es importante para aquellas compañías que contemplan iniciar procesos de responsabilidad social corporativa tener en cuenta algunas acciones o ideas que les permitan explorar y desarrollar procesos que a futuro marquen la diferencia y propicien un reconocimiento en el sector que se desenvuelven.

Para ello, en este articulo se plantean 5 ideas de responsabilidad social empresarial que pueden ayudar a comenzar este proceso:

Cultura y ambiente organizacional

Sin duda el activo más importante de una organización son sus colaboradores y es por esto que los directivos de cualquier empresa deben prestar especial atención en todo lo necesario que permita el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, de tal forma que sueldos justos e incentivos por encima de la media logran un mejor ambiente corporativo que a la postre se transforma en funcionarios más productivos y felices.

Involucrar a los colaboradores con la toma de decisiones en los procesos corporativos es una estrategia de responsabilidad social que da buen resultado puesto que genera sentido de compromiso y estimula al subordinado a entregar la milla extra en su rendimiento.

Atender poblaciones vulnerables

Generar empleo es otra manera de aportar a las comunidades, no obstante, las compañías socialmente responsables van más allá creando oportunidades laborales para poblaciones vulnerables como personas de la tercera edad o que tengan una discapacidad.

Contribuir y apoyar emprendimientos con misiones medioambientales.

El cuidado y conservación del planeta es algo que hoy por hoy las empresas toman muy en serio, además de los beneficios tributarios que la mayoría de países otorgan por ejercer acciones encaminadas a ello también es una actividad que identifica y diferencia a una empresa socialmente responsable, es por esto, que apoyar incubadoras de emprendimientos o fundaciones con misiones medioambientales marcan un verdadero diferenciador en las acciones de responsabilidad corporativa, ejemplo de esto son empresas que hacen parte de procesos de reciclaje o siembra de árboles.

Involucrar a los trabajadores en la disminución del impacto energético.

Crear una cultura de reciclaje al interior de la empresa y extenderla a las viviendas de sus trabajadores es algo muy bien visto como responsabilidad social empresarial, de igual manera integrar los trabajadores en procesos de adopción de zonas verdes o siembra de árboles no solo transforman personalidades, también son acciones decisivas en la recuperación y preservación de los recursos naturales que serán determinantes para el futuro de la humanidad.

Procesos de formación a las comunidades del entorno.

Es común que las empresas diseñen y desarrollen procesos de formación para el crecimiento profesional de sus trabajadores, no obstante, una compañía socialmente responsable involucra a las comunidades del entorno y con más razón si sus productos afectan a la población local, para ello, es importante socializar la solución a problemas en común con los líderes de la colectividad alrededor de la compañía, de tal forma que los resultados beneficien a las dos partes y mejoren la calidad de vida de todos los involucrados.

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ideas responsabilidad social empresa compensación siembra de árboles medio ambiente

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5 ideas de responsabilidad social para tu empresa

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Gracias a la Internet actualmente las empresas que quieren competir y mantenerse en un mundo cada vez más globalizado

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Las organizaciones deben determinar a la persona o conjunto de personas que serán responsables de la realización de las auditorías, por ello es preciso contemplar aspectos como la preparación profesional y la experiencia a efecto de acreditar el conocimiento y el manejo de las técnicas y herramientas propias de las auditorías administrativas, corresponderá abordar lo relativo a la clasificación de las auditorías atendiendo al criterio de los responsables de su ejecución.

Es compartida por todos los niveles dentro de una organización. Es importante que los líderes establezcan un tono ético desde arriba, pero también que los gerentes, empleados y departamentos desempeñen sus roles en la promoción y aplicación de prácticas éticas en el lugar de trabajo.

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Abril Aguilar Gonzáles

La ética y la moral dentro de la auditoria administrativa es de suma importancia, para comprender mejor, la ética se centra en el comportamiento humano y la moral es el conjunto de normas y costumbres que tienen las personas para actuar de acuerdo al bien, ambos permiten que los auditores desempeñen su trabajo con honestidad, diligencia y responsabilidad, respetando las leyes y divulgando lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión. No participan en actividades ilegales.

Es por eso la importancia del estudio de la ética, para saber implementarlo en las organizaciones y que los auditores desempeñen un correcto trabajo bajo los código de ética que los guían y los principios éticos, los cuales son leyes que inspiran una buena conducta personal y social.

Las auditorías administrativas son parte de las organizaciones pero a su vez, forman parte de la responsabilidad social corporativa, porque con ellas es posible evaluar las condiciones en las que se está trabajando y el impacto que se está teniendo, para que de esta manera se identifiquen áreas de oportunidad que puedan ser convertidas en una ventaja competitiva.

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Fátima Vásquez Solis

La ética y el código de conducta son pilares fundamentales en el ejercicio de la auditoría en administración, garantizando la confianza, la credibilidad y la calidad en el proceso de auditoría y contribuyendo a una buena organización la transparencia. Un auditor en administración debe pegarse a los más altos estándares éticos y seguir un código de conducta profesional para garantizar la integridad, la imparcialidad y la transparencia en su trabajo.

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Diana Montserrat Montes de Oca Velázquez

En conclusión, la ética y el código de conducta son fundamentales para guiar el comportamiento en el ámbito empresarial, incluida la administración y responsabilidad social. Al adoptar prácticas éticas y responsables, las organizaciones pueden impulsar el éxito a largo plazo y contribuir positivamente al bienestar de la sociedad en general, al mismo tiempo cumpliendo con sus obligaciones morales.

Como se muestra, los administradores tienen la responsabilidad de promover una cultura ética en la organización, estableciendo el ejemplo a través de sus propias acciones decisiones mediante el código ético y lo que conlleva. La ética empresarial se centra en la integridad, la transparencia, el respeto, la equidad y la responsabilidad.