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Estamos innovando el reimaginar qué significa "poner a la persona en centro". No se trata sólo de pensar en las personas beneficiaras de nuestras iniciativas colaborativas, si no también de promover el desarrollo interior de las personas en nuestro equipo y cultivar la conexión y la confianza con las personas enlace de nuestras organizaciones socias.

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Coincido con mucho de lo que han comentado, por un tiempo consideraba que era complejo, porque lo relacionaba con algo totalmente nuevo, pero no, sino es encontrar nuevas maneras de hacer las cosas o mejorar las existentes.

Es fácil o complejo, depende del contexto. pero desde ALIARSE me parece que intentamos promover la innovación al mantener una mentalidad abierta al cambio y a la experimentación, así como un entorno que fomente la creatividad y la colaboración. La innovación y la colaboración están profundamente conectadas... permite que las ideas fluyan, combinar conocimientos, recursos y perspectivas únicas para encontrar soluciones creativas pero sobretodo efectivas a desafíos complejos.

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Mente abierta

Creatividad

La habilidad de ser consiente de cuales son mis debilidades y fortalezas para poder ceder la batuta cuando sea necesario.

Empatia

Calidez

Observacion.

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Para mi como teacher la colaboracion como equipo es uno de los valores que mas presente he visto.

para seguir potenciando este valor tanto a lo interno como a lo externos es importante la confianza y la cohecion como equipo. tener mente abierta para dar y recibir retroalimentacion, el respeto por las ideas y opiniones diferentes a las de uno mismo. y el deseo de superacion como individuo y parte de un equipo. el logro de uno se convierte en la fuerza y el logro como equipo.

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Revisando las redes un día de estos vi un posteo de una compañía que dice lo siguiente: "La innovación empieza en el corazón" ¡Y pum!.... se me vino a la mente que el valor del mes es justo este, innovación.

Y estoy completamente de acuerdo, y así como Katherine también considero que esto requiere de pasión y dedicación.

Es hermoso ver las redes de ALIARSE y leer cuantas personas somos impactadas, yo nos percibo como un montón de hormiguitas trabajando fuerte en su área para mantener la organización social de las hormigas (hormiguero) en plena marcha, cambio y crecimiento.

Si observamos, temas ambientales, de salud, educación, inclusión, desarrollo (Pyme) entre otras han sido parte de este movimiento, no es así no más que han transcurrido 17 años de Fundación ALIARSE, es notable que el deseo de innovar, es pan de cada día.

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Esta foto es de D. Francisca, vive en las Islas del Golfo; se mueve a Jicaral a trabajar todos los días. A ella la conocimos en la gira a Jicaral de Alsalus en mayo pasado.

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Las alianzas que promovemos en Aliarse son consideradas innovación social porque reúnen a diferentes actores (gobiernos, empresas, ONG, y comunidades) para resolver problemas complejos de manera conjunta. Nuestras alianzas llaman a la colaboración y la sinergia, aprovechando las fortalezas y recursos de cada sector o actor para crear soluciones sostenibles que beneficien a toda la sociedad.

Yo, Hen, creo que cuando diferentes personas y sectores se unen, no solo sumamos fuerzas, sino que multiplican el impacto y lo hacemos desde un sentido de voluntad. Las alianzas son la esencia de la innovación social, porque nos recuerdan que el cambio real se construye juntas, con cada pequeño paso que damos en la misma dirección; y me enfoco siempre en esos pequeños pero inmensos pasos que desde el área tratamos de impulsar.

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Innovar es expandir esa parte más creativas que todes tenemos dentro de sí.

Considero que conocernos a nivel individual y colectivo, sin duda, es un pilar clave para nuestra interacción y co-creación de esas nuevas versiones de nuestro trabajo con las que soñamos y, sobre todo, queremos impulsar!

Tenemos la dicha de que Aliarse sea un laboratorio de innovación, que se ha ido generando de manera orgánica y dinámica, en el que gracias a la confianza entre todes como equipa, podemos dar siempre esos “saltos” hacia la ruta de prueba-error; error-práctica y práctica-mejora. 😊

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En mi opinión para innovar se necesita de mucho trabajo previo, digamos que se requiere de "dedicación y pasión", para iniciar es necesario una base de conocimiento técnico que requiere estudio y preparación, pero además hay que sumarle el contacto con el mundo, esa conexión con las realidades para que ese conocimiento pueda ir dirigido a las personas, situaciones o procesos que realmente lo requieren. Desde ALIARSE es posible contar con estos dos elementos y además, con la confianza en lo que hacemos y con quienes lo hacemos, para pensar fuera de la caja y proponer acciones o bien iniciativas que emocionan.

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El liderazgo es también ser ejemplo, las personas hacen lo que ven hacer al líder, no lo que este les diga que deben hacer.

El liderazgo, más allá de el desarrollo de habilidades o tener el carisma de liderar; también se ve reflejado en la capacidad de tomar acción de forma proactiva y motivar a otros a hacer lo mismo para el alcance de los objetivos.

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Diego Ledesma on LinkedIn: #liderazgo #recursoshumanos #marcapersonal #bienestarorganizacional… | 49 comments

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¿Como una pequeña acción, puede generar una gran cambio? Conviértete en aquello que el mundo necesita, mira a tu alrededor, sin dudas hay muchos problemas… | 49 comments on LinkedIn

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Asocio liderazgo positivo con la capacidad de inspirar y motivar a otras personas a crecer como individuos y también desde lo colectivo. Para mi también es el liderazgo que busca el bienestar de las personas colaboradoras y promueve relaciones saludables.

Este tipo de liderazgo viene acompañado de comunicación clara, empatía, reconocimiento, mentalidad de crecimiento y desarrollo personal y profesional.

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Para potenciar la colaboración primero tenemos que darle el valor que realmente tiene, parece que a menudo se nos olvida que la mayoría de lo que tenemos es producto de la colaboración. La sociedades, y la democracia son ejemplos de colaboración a gran escala, las comunidades son herencia de la colaboración de quienes estuvieron antes de nosotros.

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"Liderazgos que desafían el statu quo, que inspiran a sus comunidades a creer y trabajar en un futuro mejor, y a esforzarse por hacer las cosas realidad. Liderazgos con “imaginación moral”, la capacidad de ver el mundo tal cual es, la audacia de imaginarlo como podría llegar a ser y el coraje necesario para materializar esa visión. Liderazgos capaces de aceptar valores aparentemente opuestos y de navegar efectivamente las tensiones existentes entre ellos, que «viven las preguntas» en vez de buscar respuestas fáciles"

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Hola, espero que estén muy bien. Yo quisiera reflexionar a partir de este video que me tocó algunas fibras desde mayo que lo vi.

Les dejo estos pensamientos de la persona que en RRSS compartió el post y me encantaron:

💡 Inspiración y Empatía: Las historias compartidas subrayaron la importancia de la empatía y la inspiración. Los líderes recordados no solo eran competentes y confiables, sino que también mostraban una genuina preocupación por el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores.

🏆 Reconocimiento y Apoyo: En las entrevistas, los directivos no solo mencionaron la competencia técnica de sus líderes, sino que también destacaron cómo estos líderes los animaban a superar los desafíos, celebrando sus logros y apoyándolos en momentos de necesidad.

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Alvaro Sastre Salso on LinkedIn: #liderazgo #gestióndeequipos #desarrolloprofesional #inspiración | 525 comments

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Este post de hoy va dedicado a los jefes que se convierten en líderes 👇 Hoy reflexionamos sobre que como líderes, nuestra tarea es ser ese oasis en el… | 525 comments on LinkedIn

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Para mí el liderazgo positivo va de la mano de la sabiduría, es decir, no es algo innato, sino que es algo que con el tiempo se va aprendiendo y desarrollando. Es por esto, que es posible que cometamos errores en el proceso, pero lo importante es reconocerlos, identificar las mejoras y hacerlas.

Esto se logra si, además, estamos abiertos a la escucha constante y que el liderazgo se forma en red, son necesarias las otras personas para que un liderazgo funcione.

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Acciones que inspiran a otros a crecer, a hacer más, a soñar más......en definitiva, a hacer a los otros mejores, liderando con el ejemplo!

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Entender como colaborando podemos mejorar los objetivos que nos planteamos, beneficiando a nuestras colegas y personas beneficiadas, y directa o indirectamente a nosotras mismas!

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La posibilidad de liderar es un proceso en constante construcción, cambio y problematización, pero un indispensable en mi opinión sería abrazar la vulnerabilidad para dejar fluir ese sentido de pertenencia, intentar construir espacios seguros donde la equipa pueda ser crítica y expresar lo que piensan sin sentir temor, y de ahí salen las mejores ideas y los procesos de mayor calidad.

Pero bueno siempre en análisis y una metiendo la pata de vez en cuando.

Considero que para quienes estamos acompañando equipas lo importante no será no equivocarnos, sino tener la capacidad para reconocer, reparar y seguir construyendo.

Feliz mes de julio.

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Mucho amor, observación y escucha activa. ❤️

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Daniela Blanco

Un poquito tarde, pero como dicen, "mejor tarde que nunca".

Les comparto este video que siempre me ha gustado utilizar en talleres para reflejar el valor del trabajo colaborativo. La naturaleza nos da lecciones increíbles de colaboración, debemos observar más nuestros ecosistemas, nos pueden dar muchas lecciones.

Ojalá lo disfruten tanto como yo, mi situación favorita: las hormigas.

Saluditos equipa :-)

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Daniela Blanco

El liderazgo positivo no solo mejora el ánimo del equipo, sino también aumenta la productividad, la creatividad y la satisfacción personal. La confianza y la seguridad son fundamentales para generar dinámicas efectivas con todas las personas.

Es crucial poner a la persona en el centro de la ecuación y siempre velar por el bienestar de todas las personas colaboradoras. Las metas se alcanzarán de manera natural como resultado de este enfoque.

Les comparto un video que me gustó mucho: "Liderazgo Positivo | David Fischman" quien explica como el liderazgo positivo puede influir en las dinámicas laborales, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente.

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Why good leaders make you feel safe | Simon Sinek | TED

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Yo considero que lo que necesitamos para potenciar la colaboración a lo interno y externo es tener actitud y aptitud.

Para mi una actitud positiva es clave, es la predisposición que me puede ayudar a cumplir con los objetivos, propósitos o intenciones.

Y con la aptitud, reconozco cuales son mis capacidades para dar lo mejor de mi para lograr el fin, tanto a nivel grupal como individual.

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Se necesita mucha autoconsciencia y proactividad para involucrar en cada una de nuestras funciones, tareas y actividades a las diferentes partes como una necesidad inminente para el desarrollo constructivo y heterogéneo desde las diferentes miradas y realidades sociales.

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Pienso que Colaboración es lo que nos sobra en la equipa de Aliarse. Estar en constante compartir y ayudar a les demás.

Es dar una manita y recibirla con amor y especialmente en los momentos complejos.

Además, se necesitan de multiples habilidades blandas para poder lograrlo con éxito, entre ellas comunicación efectiva, escucha activa, análisis, criticidad, compación, respeto, entre otras.

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Para mí uno de los factores claves para potenciar la colaboración es la comunicación efectiva, es más fácil ayudar y colaborar con un equipo o persona si conocemos las necesidades que se estén presentando, por eso considero que los espacios presenciales que tenemos cada cierto tiempo, como el del viernes 31 de mayo, son valiosísimos, sumamente enriquecedores y provechosos porque nos une y nos orienta hacia una misma sintonía como equipa. También, una comunicación efectiva debe incluir la transparencia, claridad y validación; el promover espacios sanos en un entorno laboral, nos permite sentirnos cómodes para expresar nuestras ideas, opiniones y preocupaciones sin temor a represalias, impactando directamente en un mayor deseo de colaboración y trabajo en equipo. Y un ejemplo de esto en mi entorno es cuando recibo una "estrellita", felicitación, elogio, etc por parte de supervisiones o compañeres reconociendo mi buen trabajo, siempre pienso que mi motivación y excelencia se logra porque tengo una maravillosa equipa que me guía y que hacemos sinergia para alcanzar la excelencia juntes. Por eso amo y disfruto ser parte de Aliarse, agradezco la transparencia, el cuidado, reconocimiento y validación que tienen con nosotres. 💕

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Al trabajar en colaboración, se puede aprender y crecer en conjunto. La colaboración es el apoyo mutuo para el crecimiento y logro de objetivos comunes.

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Colaborar es saber trabajar en equipo. Trabajar en equipo implica saber escuchar y comunicar.

Y creo que para ser una excelente colaboradora o colaborador, tenemos que estar abiertos a escuchar, entender y comprender a nuestros compañeros o compañeras.

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Coincido con Carlos que parte mucho de reconocer que somo personas tenemos muchos privilegios y que debemos tratar de promover acciones que aseguren la justicia, la inclusión y la igualdad de oportunidades de éxito y de bienestar.

Vivir la equidad es ser constantemente conscientes y tener un compromiso continuo, sobre todo cuando requiere de nuestra parte generar incomodidad para promover entornos de oportunidad y de justicia.

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Equidad, una palabra con gran responsabilidad.

Tengo ya 4 años de tener la mayor responsabilidad en mi vida, que es criar/formar un ser humano y he notado la real importancia de ser consciente en este aspecto.

La infancia es un espacio muy sensible y los que somos padres nos genera esa sensación de miedo o culpa de no poder educar a nuestros hijxs de forma adecuada.

De algo si estoy segura, y es que se necesita mucho amor, crear en ellxs un espacio seguro, un apego seguro, y es aquí donde  tengo la responsabilidad de formar en equidad.

Mi hija a jugado con carritos, muñecas, tierra, herramientas, piedras, peluches, todo tipo de juguetes, queriendo evitar  este estereotipo de colores, juguetes, disfraces... no le gustan las princesas y esta bien, ama los superhéroes, tiene su disfraz de Spiderman.

Su mejor amiguita en el kinder ama las princesas, y me ha dicho: "Mamá, Sophi le gustan las princesas, pero a mi no, verdad?"  y le he tenido que hablar directamente evitando la censura de ciertas temáticas, ayudarle a ser objetiva y mi intención de fomentar un razonamiento crítico ¿Lo estaremos logrando? No lo sé... pero la semillita si se riega todos los días.

Mi hija dobla sus medias del kinder, ayuda a papá a realizar arreglos en casa con sus herramientas de juguete, también cocina con papá (empaniza pollito, bate huevos, etc..) ayuda a mamá a lavar las frutas y verduras cuando vamos a la feria, jugando hemos querido enseñarle que las tareas del hogar son de todos.

Dar ejemplo, es real que ellos copian lo que ven en casita, lo puedo comprobar.

En definitiva, educar desde la infancia en equidad es la única manera que tenemos de poder acercarnos día a día cada vez más a esa igualdad.

En la familia se sienta  la base de los valores que el niño o niña tendrá el día de mañana y así pueda entender

que vivimos en una sociedad ampliamente diversa, con multitud de características  que nos diferencian, pero tenemos una que nos unifica a todxs por igual que es ser humano, ser persona.

A modo muy personal, amo y agradezco todos los días el poder trabajar con una población tan diversa, estar ahí para ellxs, sin duda alguna, nos educamos mutuamente. 🫀

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Equidad para mi no es presentarles las mismas oportunidades a diferentes pobaciones o inidviduos, ya que la realidad de cada uno es distinta. Equidad para mi es darle a todos las las herramientas necesarias para lograr algo en concreto partiendo desde el hecho de que todas las realidades son distintas. Hay quienes necesitan menos o mas herramientas para Alcanzar un objetivo.

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El valor "equidad" me hace reconocer que muchas y muchos de nosotros tenemos privilegios que una gran parte de la población no disfruta. Debemos ser actores que ayuden a cerrar brechas, debemos seguir creyendo que una sociedad más justa es posible.

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Para hablar de equidad, debemos hablar de justicia. Cada día debemos preguntarnos si nuestras acciones y decisiones representan este valor tan importante, representan un ambiente justo. Entonces ¿Brindamos un trato justo a cada persona que nos rodea? Por eso, elegimos ALIARSE como un lugar para lograr que este objetivo llegue incluso a quienes no son parte de nuestro círculo más cercano. Cada acción cuenta. :)

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Equidad para mi es recordar que todes les seres humanes en el mundo valen igual a pesar de sus múltiples diferencias! Que las diferencias hacen rica la cultura y nos adjunta valor. Romper con estereotipos y valores enseñados en la infancia es parte del proceso que se lleva acabo para alcanzar la equidad.

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Valor con el que más me identifico y es ese sentimiento de inconformidad que se genera cuando me puedo poner en los pies de otra persona que nacío en un contexto desventajoso. Sé que no puedo cambiar su realidad de un día para otro, pero me alegro tanto de haber aportado y estar aportando desde que decidí estudiar enseñanza del inglés, sinceramente no creí que pudiera ser el caso.

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Creo que para que exista la equidad, debe existir la consciencia. Porque si no somos conscientes sobre cómo crear espacios equitativos, es muy complicado lograrlo.

Así que para mi ALIARSE es un espacio de trabajo consciente y justo.

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Cuando prometemos algo tenemos que estar seguras de tener la capacidad de poder cumplirlas. Así, demuestras compromiso.

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Compromiso conmigo misma para seguir creciendo, mejorando y tomando las oportunidades que se presenten. Compromiso con la organización y mis tareas diarias para lograr el objetivo.

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El compromiso va más allá de simples palabras o de lo que está escrito en un plan de trabajo. Se manifiesta en nuestras acciones concretas, en cada paso que damos para cumplir con lo que hemos prometido. El compromiso se refleja en nuestros esfuerzos diarios, nuestro compromiso con la excelencia y nuestra determinación por alcanzar nuestros objetivos. Que nuestras acciones hablen por nosotras, y que cada paso que demos nos acerque más a nuestros sueños y aspiraciones compartidas.

Dani B.

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Para mi... Yesenia Arroyo...

Es aquello que se relaciona con la honestidad y la verdad.

Y si lo vemos desde Aliarse, con el cumplimiento de sus objetivos, el llevar el discurso a la realidad.

Trabajamos con seres humanos, con una visión de responsabilidad social y desde cualquier perspectiva, crear impacto es lo que se pretende, trabajar para cumplirlo desde el amor es transparencia.

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Para hablar de ambos enfoques. A nivel personal me parece que ser transparente implica el ser honesto, objetivo, autentico, y claros a la hora de transmitir y hacer las cosas. A nivel laborar por ejemplo, va por la misma linea que el decir y hacer vayan en la misma linea, que el discurso sea claro y congruente con los valore etc., que profese la empresa en si.

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La transparencia involucra criticidad, empatía, comunicación y honestidad.

La transparencia debe de alinearse a mis acciones y creencias.

Fomentar confianza y tranquilidad.

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El compromiso lo vivo a diario en cada proyecto que trabajo, no sólo con las metas sino principalmente con las personas beneficiarias, que para mí son el motor de mi trabajo diario.

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Vivimos el compromiso cuando estamos conectados con las metas y valores de la organización. Esto se puede ver desde una participación activa, cuando estamos dispuestos a asumir desafíos y superar obstáculos, cuando trabajamos con espíritu colaborativo o cuando aportamos ideas nuevas o creativas para mejorar procesos o el desempeño de la equipa y/o de la organización.

Caro.

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Dando lo mejor de mí en cada tarea que realizo, compartiendo con mis chiquis y compañeres en cada tarea que realizamos <3

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Podríamos decir que vivimos el compromiso cuando realmente nos comprometemos con las decisiones y los planes de acción que como equipa nos hemos propuesto… así que la claridad y la aceptación son clave…

1. ¿Sabemos en qué están trabajando nuestres compeñeres y cómo contribuyen al bien colectivo?

2. ¿Después de una reu de equipa nos vamos confiades en que todas las personas estamos comprometidas con las decisiones acordadas?

3. ¿Terminamos nuestras discusiones laborales con resoluciones claras y específicas y los pasos a seguir?

*(esto lo tomé de un libro de Patrick Lencioni que me pareció interesante 😊)

¿Cuáles son nuestras respuestas y a qué nos queremos comprometer para mantenerlas o cambiarlas?

Abrazo, equipo.

Andrea

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Cuando veo a todo el equipo cumplir y demostrar con acciones la importancia que tiene el trabajo que realizamos 💙 Se ve un esfuerzo enorme en el trabajo que todos realizan.

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"Transparencia genera legitimidad" John C. Maxwell.

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"Transparencia genera legitimidad" John C. Maxwell.

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La transparencia no es un lujo, es requerido para que nuestras palabras tengan el peso necesario. La transparencia provee solidez a los argumentos de un individuo o empresa. Nos da seguridad de lo que se espera y lo que no.

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La transparencia es transmitir información tan clara que genere un acto de confianza

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Es mostrar responsabilidad y sinceridad, es demostrar claridad en nuestras intenciones, acciones y motivaciones.

Valor ético que genera confianza hacia una persona u organización.

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Transparencia es mostrar (se) siempre de forma honesta y auténtica, siendo coherente entre palabras y acciones para que los demás no incurran en una imagen de lo que no somos.

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Característica esencial dentro de cualquier relación que permite la construcción de vínculos seguros.

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La transparencia se vincula con una dosis de honestidad, coherencia, integridad, ética. Fórmula infalible para la generación de confianza. :)

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Para mí también tiene mucho que ver con la autenticidad 💛 Ser una persona congruente, honesta, que es capaz de comunicarse de manera clara, "sin adornos", que brinda seguridad en lugar de sembrar dudas.

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Para hablar de transparencia como valor considero que hay que hacer referencia a la seguridad, comunicación efectiva y compasión. Así que la transparencia viene siendo la oportunidad para trabajar en estas bellas habilidades :)

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Coherencia entre el propósito y la acción

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Donde dos personas se relacionan con sinceridad, y además hay integridad, si lo que se piensa es lo que se hace, en esa relación hay transparencia.

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Claridad. Sensatez. Sin adornos innecesarios que puedan generar duda.

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Transparencia es decir, "sin miedo al éxito" que estoy feliz :)

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Transparencia es decir, "sin miedo al éxito" que estoy feliz :)