# data[].attributes.body
תשתיות תחבורה נגישים למרכזי התעשייה

# data[].attributes.body
מחסור בכוח אדם איכותי מקצועי, מהנדסים.

הפער נוצר גם בגלל המחסור בתשתיות תחבורה תומכות לאזור, ולמרכזי התעשייה עצמם.

# data[].attributes.body
הפקולטה לרפואה לא הצליחה למנף את הפיתוח של ענפים נוספים תומכי רפואה, הייטק, חברות כלכליות נוספות, אסותא. כגון המהפך שקרה לרמת החייל.

# data[].attributes.body
להחליט על מנוע כלכלי צומח ולהתמקד בו כגון התיירות. כולל תמיכה על ידי טיסות מהשטח עצמו

# data[].attributes.body
נדרש שיתוף פעולה עם גורמים עסקיים אזורים בהם בונים "כפרי הייטק" שכוללים גם מגורים

# data[].attributes.body
ניהול המידע מה קרה בחירום, מה זה עשה לשטח והפצת הצרכים למקבלי החלטות. מעקב אחר המענים הממשלתיים בהתאם לשטח. הפקת לקחים ברמה האזורית ועד כמה זה נתן מענה ואפקטיבי ואילו עוד מענים נדרשים.

# data[].attributes.body
קיים מחסור בכוח אדם מהסביבה בהנדסה, ייצור, מבקרי איכות/מהנדסי איכות.

# data[].attributes.body
למעלה מ 60% מהעובדים מפונים לטבריה, מחפשים פתרונות של מערך ההיסעים משותף למעסיקים בזמן חירום.

פתרונות דיור באזור לעובדים.

מאוד מתקשים להתפנות לפיתוח הון אנושי. יכול להיות מענה אישי בהתאם לסוג התפקיד.

העובדים המפונים זקוקים למעטפת מענים של חוסן. תשתית מענים לעובדים באופן ישיר.

# data[].attributes.body
תשתיות ה IT באזור לא מספיק טובות כדי לקדם את התעשייה באזור טכנולוגית.

# data[].attributes.body
שימור העובדים הקיימים שמאוד נשחקים לאור חוסר הוודאות ועומס העבודה

# data[].attributes.body
התאחדות התעשייה הקיבוצית נתנה מענה בזמן החירום. לא היה מענה אזורי אחר. יצירת קשר אישי ושאלו מה אפשר לעזור כולל איך להתכונן למצב החירום העולה.

# data[].attributes.body
איך מונעים את ההגירה השלילית של כוח אדם איכותי אחרי המלחמה.

# data[].attributes.body
איך ממנפים את החיבור למכללת תל חי. פיתוח ערוצי הכשרה על צרכי התעשייה באזור. נדרש חיבור מעמיק יותר עם השטח

# data[].attributes.headline
מענה חירום של מס רכוש, פיצויים לתעשייה

# data[].attributes.subject
מענה חירום של מס רכוש, פיצויים לתעשייה

# data[].attributes.body
איך מכניסים את התעשייה באזור לרשימת מקבלי הפיצויים של המדינה לאור המצב

# data[].attributes.headline
גיוס כוח אדם אולי מחו"ל

# data[].attributes.subject
גיוס כוח אדם אולי מחו"ל

# data[].attributes.body
אם אין מספיק כוח אדם, אולי צריך לאתר ממדינות אחרות לחפש פתרונות משלבי דיור עבורם

# data[].attributes.body
איך מונעים את ההגירה השלילית של עסקים ישראלים ובינלאומיים?

איך מביאים את התעשייה הבינלאומית יותר לאזור?

איך מראים מסלול קרירה של עובד המחר דרך האקדמיה, אזור תעסוקה, אזור מגורים ומסלול פיתוח קרירה.

לראות איך אפשר לקבל חזרה של סבסוד ממשלתי שמעודד את הפיתוח הזה על כל עובד מהאזור. להיות תחרותיים בעלות גיוס עובדים.

# data[].attributes.body
הנגשה של כל התוכניות/מענקים של המדינה למפעלים. צריך להנגיש את המענים האלו במיוחד למפעלים הקטנים. נציג האשכול יעבור בכל מפעל. זה יכול לעזור מאוד (לדוג' 418, 417 בעבר)

# data[].attributes.body
לאגם את הצרכים של הכשרות אזוריות ברמת האשכול.

# data[].attributes.headline
הנגשה של הכשרות למפונים שלא עובדים

# data[].attributes.subject
הנגשה של הכשרות למפונים שלא עובדים

# data[].attributes.body
לעשות הכשרה בתקופה הזו באזור טבריה