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la seguridad social es uno de los pilares del estado de bienestar permite que los ciudadanos ante una situación de necesidad puedan acceder a una prestación.

El derecho a la seguridad social viene recogido en la propia constitución , sin embargo para tener acceso a las distintas prestaciones se deben cumplir unos requisitos mínimos fijados en las leyes

¿en que consiste el principio de solidaridad?

este principio implica que se produce solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta de manera que se presta ayuda a los que se encuentren en situación de necesidad ej: por ejemplo entre las generaciones presentes y las que han dejado de trabajar por la edad

campo de aplicación de la seguridad social

nivel contributivo: los trabajadores y sus familias que residan en españa

nivel no contributivo: los españoles que residan en españa que no esten incluidos en nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente las prestaciones a las que tienen derecho son asistencia sanitaria , incapacidad permanente.

1.2. estructura de la seguridad social

La seguridad social esta formada por dos tipos de régimen general: engloba a casi todos los trabajadores son los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial; regímenes especiales: regímenes especiales donde están incluidos algunos trabajadores; autónomos agrario por cuenta propia , los empleados de hogar incorporado al régimen general

¿ Quienes están incluidos en el régimen de autónomos?

los mayores de 18 años que trabajen por cuenta propia de forma personal( tener un negocio), el cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa , los profesionales por cuenta propia ( un abogado)

el sistema de seguridad social esta gestionado por una serie de instituciones que están bajo el control del ministerio de empleo órgano principal es el INSS el cual tiene la capacidad de reconocer el derecho a una prestación y ordenar su pago; la TGSS es quien gestiona los pagos y los recursos económicos así como la afiliación , altas y bajas, el servicio publico de empleo, gestiona la prestación del desempleo

INSST es el principal órgano de prevención de riesgos laborales además de estos existen entidades colaboradoras con la seguridad social: las mutuas y las empresas

¿Qué son las mutuas colaboradoras de la seguridad social?

son asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar conjuntamente una serie de servicios relacionados con los accidentes laborales

¿Qué servicios ofrecen?

gestionar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales: asistencia sanitaria, pago de subsidio, gestionan y pagan las prestaciones de riesgo durante el embarazo .Colaborar en los accidentes no laborales y enfermedades comunes

obligaciones de la empresa con la seguridad social

los empresarios que contratan trabajadores tienen una serie de obligaciones respecto a la seguridad social que son los siguientes : afiliación solo se realiza una vez que un trabajador se pone a trabajar el empresario le afilia a la seguridad social alta cada ves que se contrata a un trabajador baja cuando termina el contrato debe darse de baja al trabajador, disponiendo un plazo de 3 días naturales.

Cotización el empresario debe cotizar a la seguridad social por los trabajadores que tienen contratados , además debe ingresar en la TGSS su cuota de seguridad social

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cuanto deben pagar las empresas a la seguridad social por los trabajadores 

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cuanto deben pagar las empresas a la seguridad social por los trabajadores 

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contingencias comunes: 23,6% de la BCC para los contratos de 5 días o menos salvo interinos , será el 40% BCC

contingencias profesionales :Tarifa de primas aplicadas a la BCCP se trata de un % que varia en función a la peligrosidad

Desempleo: tipo general , 5,50% de BCCP resto contratos temporales 6,70% de BCCP

Fogasa :0,2% de la BCCP

FP :0,6% de la BCCP

Horas extras: ordinaria: 23,6% de la base de horas extras fuerza mayor 12% de la base horas extras

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la reforma de 2022 del sistema de cotización de autónomos ha cambiado la forma de cotizar a partir de 2023 las autónomos deberán cotizar por los ingresos reales y no eligiendo entre una base mínima y máxima y así es como quedaría la cotización para 2023.

1) el autónomo hace una previsión ósea calcula que beneficios espera obtener el año siguiente y lo divide entre 12 para saber el beneficio mensual.

2) con el resultado de lo que se espera ganar , se va a la tabla lateral y dentro de ese tramo el autónomo decide entre una cantidad entre la base mínima y máxima de ese tramo; la seguridad social diferencia entre una tabla reducida para los que gane menos del SMI y una general para los que ganan mas del SMI las bases mínimas se van actualizando todos los años

3) una ves elegida la base de cotización de eses tramo se aplican los tipos de cotización la suma de todas las cuotas el 31,1%

4) se le permite al autónomo cambiar las bases de cotización hasta 6 veces al año (cada 2 meses) para ajustar la cuota a los beneficios de ese mes

5) Revisión al año siguiente por la seguridad social según datos de hacienda del IRPF , todos loa autónomos están obligados a a presentar la declaración de la renta si el rendimiento neto o beneficio real ( solo por las actividades empresariales o profesionales) fuese mayor del que calculaba y cambiase de tramo , la seguridad social le comunica al autónomo que tiene un mes para pagar la diferencia respecto a la base mínima del tramo que le toca realmente . Si sale a favor del autónomo porque cotizo de mas se le devolverá antes del 30 de abril, la idea eas funcionar como la declaración de renta a pagar o a devolver

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Las prestaciones de la seguridad social puede ser contributivas (para aquellos que reúnen los requisitos de alta y cotización mínima) o no ( para los que carecen de renta) veamos algunas.

Incapacidad temporal

es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo (durante al menos un día) debido a una enfermedad común o profesional o un accidente laboral o no laboral

Contingencias comunes: Las situaciones que no están relacionadas con el trabajo , son comunes a cualquier persona: una enfermedad común como un resfriado un accidente no laboral como hacerse un esguince el fin de semana realizando un deporte

Contingencias profesionales: las situaciones que tienen que ver con el trabajo un accidente laboral que se produce a causa del trabajo como un golpe con una herramienta ; una enfermedad profesional por ejemplo adquirida por contacto con sustancias químicas nocivas

Requisitos y duración

Requisitos: estar afiliado y de alta, para las enfermedades comunes se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja para el resto no se exige haber cotizado antes.

Duración: máximo 12 meses cabe una prorroga del INSS de hasta otros 6 meses si se prevé su curación (total 18 meses), pasados los 18 meses , en los 3 siguientes hay que valorar si se le dará la incapacidad permanente , si se da el alta o si se prevé una mejora y se otorga la prorroga de otros 6 meses.

Partes de baja y alta : si es contingencia común la baja la da el medico de la seguridad social , si es profesional puede darla el medico de la mutua o seguridad social , si la baja es de 1 a 4 días el medico puede dar en la misma visita el parte de baja y el de alta , el trabajador debe ir a trabajar al día siguiente de la fecha de alta; desde el 1-4-23 los partes de baja y alta lo realiza la seguridad social a la empresa

Cuantía

La cuantía va a depender del tipo de contingencia, comun o profesional

comunes

Dia 1,2,3 contando desde el día de baja no se cobra

Día 4 al 15 60% de la base reguladora lo paga la empresa

Días 16 al 20 60% de la base reguladora lo paga la mutua o INSS

Días 21 en adelante 75% de la base reguladora lo paga la mutua o el INSS , lo adelanta la empresa.

¿Qué es la base reguladora? es la cantidad que se toma como referencia para calcular cuánto va a cobrar el trabajador de baja, cuanto más cotice un trabajador, mayor será su base reguladora, la base reguladora se calcula de distinta manera según sea común o profesional

contingencias comunes: Se toma la BCC del mes anterior y se divide por el numero de días

contingencias profesionales: Se toma la BCCP del mes anterior y se le resta las horas extras y se divide igualmente por el numero de días . y le sumamos la media de horas extras realizadas durante el año anterior

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Es la situación en que, después de haber sido dado de alta medica, el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves las cuales son definitivas y van a disminuir su capacidad laboral existen 4 grados de incapacidad

incapacidad permanente parcial: aquella incapacidad que produce en el trabajador una disminución de al menos el 33% del rendimiento normal , sin que le impida realizar sus tareas fundamentales puede seguir en el mismo trabajo, se cobra una indemnización del equivalente a 24 bases reguladoras

incapacidad permanente total: es la incapacidad que produce que el trabajador no pueda realizar tareas fundamentales de su trabajo , se cobra una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora , esta pensión es compatible con realizar otro trabajo en caso de trabajadores mayores de 55 años se cobrara el 75% de la base reguladora

incapacidad permanente absoluta : es aquella incapacidad que no permite realizar ningún trabajo se cobra una pensión vitalicia del 100%

Prestaciones por muerte y supervivencia: son prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de alguien que fallece

pensión de viudedad: es una pensión vitalicia para el cónyuge la cual es compatible con las rentas del trabajo.

Pensión de orfandad: tienen derecho los hijos menores de 21 años del fallecido se amplia a 25 años si el huérfano no trabaja .

pensión en favor de familiares: para otros familiares hasta segundo grado distinto al cónyuge que conviviesen con el al menos dos años , se cobra la misma pension que en el caso de orfandad , del 20% de la base reguladora.

auxilio de defunción: es una cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio son 46,50

Pensión de jubilación: en estos momentos tras la reforma del sistema de pensiones del 2011 y su modificación del 2013 estamos en un momento transitorio entre dos leyes que regulan el sistema de pensiones se va a ir implantando poco a poco, desde el año 2013 hasta el 2027 por ello habrá jubilados a los que les afectara la ley anterior y otros a los que , gradualmente , les afectara la nueva ley hasta que este implantada al 100% en 2027

sistema anterior: tener 65 años o bien aceder con 61 años a la jubilación anticipada haber cotizado entre los 15 y 35 años con 15 años se obtiene el 50% de la pensión y con 35 el 100% de la pensión , para calcular la base reguladora se toma la medida de lo cotizado en los últimos 15 años

reforma de pensiones: con carácter general , tener 67 años haber cotizado entre 15 y 37 años , para calcular la base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años

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Es la prestación que protege a los trabajadores, que pudiendo y queriendo trabajar han perdido su trabajo y reúnen los requisitos que señalan las leyes para acceder a la prestación.

Requisitos:

haber cotizado mínimo 360 días en los últimos 6 años

estar en situación legal de desempleo

suscribir un compromiso de actividad esto quiere decir que la persona esta disponible para buscar empleo

solicitar la prestación en los 15 días hábiles

Situación legal de desempleo

por despido de la empresa

por muerte jubilación o invalidez del empresario

por que termine la duración del contrato

por voluntad del trabajador en una causa justa

por resolución por el empresario durante el periodo de prueba

por acreditar la condición de victimas de violencia de genero

los fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial

por reducción de la jornada entre un 10% y 70%

No se considera situación legal de desempleo

cuando el trabajador cese voluntariamente , salvo causa justa

cuando el empresario readmite tras una sentencia de despido y el trabajador no vuelve al trabajo

Cálculo de la prestación por desempleo

para calcular la prestación de desempleo debemos tener en cuenta los siguientes paso:

1. cuantos días se ha cotizado en los últimos 6 años

2. cual es su base reguladora

3. aplicar los porcentajes del 70% y 60% a la base reguladora

4. comparar con los topes máximos y mínimos a cobrar según el numero de hijos

5. descontar lo correspondiente a la seguridad social

Extinción del desempleo y otras situaciones

extinción: si el trabajador firma otro contrato de menos de un año , al finalizar sigue cobrando el paro que le faltaba , pero si la duración es de un año o superior hay dos opciones al finalizar

seguir cobrando el paro que le faltaba

o bien recibir un nuevo paro

pero al elegir uno se pierde el otro

vacaciones: si faltan por cobrar vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito.

Reclamación por despido y desempleo: cuando el trabajador pone una demanda por despido , puede pedir ya el desempleo

también puede esperarse a la sentencia y si se confirma el despido tiene 15 dias para pedir el paro .

Subsidio por desempleo

la prestación por desempleo es la más conocida al ser el nivel contributivo, sin embargo , al terminar la prestación existe un nivel asistencial del subsidio por desempleo , que protege a algunos trabajadores en determinados supuestos de carencias de rentas del 75% del SMI (810 para 2023)

la cuantía corresponde a un 80% de IPREM (600 en 2023) siendo para 2023 de 480 al mes , su duración suele ser de 6 meses algunos tipos de subcidios:

por agotamiento de la prestación por desempleo

por perder el empleo

para mayores de 52 años

otros subsidios

Prestación por cese de actividad en autónomos

los autónomos tienen reconocido el derecho a paro por cese de actividad .

situación legal de cese de actividad:

1. perdidas económicas del 10% de los ingresos , excluidos el primer año

2. extinción del contrato de autónomos económicamente dependientes

3. divorcio o separación de autónomos que realicen funciones de ayuda familiar en el negocio de su ex- conyuge

4. por concurso de acreedores o ejecución de deudas judiciales

5. si ejerce la actividad profesional junto a otros socios y deja de ser socio en una empresa mercantil

6. por ERTE en su empresa

cotización previa y cuantía: al menos un año cotizado en los ultimos 4 , cuantia entre 4 y 24 meses de prestación , se le aplica el 70% a la base reguladora.