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1.	L’articolo 19 delinea gli obblighi del preposto.

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1.	L’articolo 19 delinea gli obblighi del preposto.

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2.	Nel D. Lgs. 81/08 la valutazione dei rischi è una valutazione documentata e globale di tutti i rischi per la salute e la sicurezza.

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2.	Nel D. Lgs. 81/08 la valutazione dei rischi è una valutazione documentata e globale di tutti i rischi per la salute e la sicurezza.

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3.	Secondo il D. Lgs. 81/08 il datore di lavoro può delegare ad alcuni soggetti alcuni obblighi. La delega deve risultare da atto scritto e data certa.

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3.	Secondo il D. Lgs. 81/08 il datore di lavoro può delegare ad alcuni soggetti alcuni obblighi. La delega deve risultare da atto scritto e data certa.

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4.	La riunione periodica di prevenzione e protezione deve essere indetta dal datore di lavoro nelle aziende con più di 15 dipendenti almeno una volta l’anno.

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4.	La riunione periodica di prevenzione e protezione deve essere indetta dal datore di lavoro nelle aziende con più di 15 dipendenti almeno una volta l’anno.

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5.	Il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi solo nei limiti previsti del D. Lgs. 81/08

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5.	Il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi solo nei limiti previsti del D. Lgs. 81/08

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6.	La responsabilità civile consiste nell’obbligo di risarcire i danni provocati a persone, animali e cose.

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6.	La responsabilità civile consiste nell’obbligo di risarcire i danni provocati a persone, animali e cose.

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7.	I lavoratori sono tenuti a segnalare SUBITO gli infortuni subiti.

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7.	I lavoratori sono tenuti a segnalare SUBITO gli infortuni subiti.

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8.	Il Codice Penale stabilisce che un reato è ‘’colposo’’ quando avviene SENZA la volontarietà di chi lo commette.

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8.	Il Codice Penale stabilisce che un reato è ‘’colposo’’ quando avviene SENZA la volontarietà di chi lo commette.

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9.	Un lavoratore con ridotte capacità lavorative può svolgere le attività non precluse dalla certificazione del medico competente

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9.	Un lavoratore con ridotte capacità lavorative può svolgere le attività non precluse dalla certificazione del medico competente

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10.	 IL Servizio di prevenzione e protezione collabora con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi.

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10.	 IL Servizio di prevenzione e protezione collabora con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi.

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11.	 Il nominativo del RLS va comunicato all’INAIL solo in caso di nuova elezione/designazione

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11.	 Il nominativo del RLS va comunicato all’INAIL solo in caso di nuova elezione/designazione

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12.	 Il D. Lgs. 106/09 modifica il Testo Unico in alcune sue parti.

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12.	 Il D. Lgs. 106/09 modifica il Testo Unico in alcune sue parti.

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13.	 L’art. 35 parla della riunione periodica tra datore di lavoro, RSPP, Medico Competente e RLS.

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13.	 L’art. 35 parla della riunione periodica tra datore di lavoro, RSPP, Medico Competente e RLS.

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14.	 La comunicazione serve a relazionarsi con gli altri.

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14.	 La comunicazione serve a relazionarsi con gli altri.

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15.	 La decodifica è l’operazione effettuata dal ricevente

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15.	 La decodifica è l’operazione effettuata dal ricevente

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16.	Nella comunicazione gli elementi non verbali sono maggiormente significativi

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16.	Nella comunicazione gli elementi non verbali sono maggiormente significativi

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17.	Il contenuto e la relazione sono due spetti della comunicazione.

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17.	Il contenuto e la relazione sono due spetti della comunicazione.

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18.	 Il buon comunicatore è completamente responsabile dei risultati che ottiene

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18.	 Il buon comunicatore è completamente responsabile dei risultati che ottiene

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19.	 La postura è un’espressione della comunicazione non verbale.

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19.	 La postura è un’espressione della comunicazione non verbale.

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20.	Un feed-back efficace comincia e finisce con dati positivi.

# data[].attributes.subject
20.	Un feed-back efficace comincia e finisce con dati positivi.

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21.	 IN CASO DI PERICOLO GARVE E IMMEDIATO IL PREPOSTO PUO’ INTERROMPERE LE LAVORAZIONI.

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21.	 IN CASO DI PERICOLO GARVE E IMMEDIATO IL PREPOSTO PUO’ INTERROMPERE LE LAVORAZIONI.

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22.	 In caso di violazione dei propri obblighi il preposto può incorrere in arresto o ammende

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22.	 In caso di violazione dei propri obblighi il preposto può incorrere in arresto o ammende

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23.	 Il rapporto tra preposti e lavoratori viene descritto dalla terna : Supervisiona, controlla e richiama.

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23.	 Il rapporto tra preposti e lavoratori viene descritto dalla terna : Supervisiona, controlla e richiama.

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24.	 Gli infortuni e le malattie professionali si differenziano per le modalità di azione delle cause che li originano

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24.	 Gli infortuni e le malattie professionali si differenziano per le modalità di azione delle cause che li originano

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25.	 La valutazione del rischio serve a individuare le misure per la riduzione dle rischio.

# data[].attributes.subject
25.	 La valutazione del rischio serve a individuare le misure per la riduzione dle rischio.

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26.	 Le malattie professionali sono in costante aumento.

# data[].attributes.subject
26.	 Le malattie professionali sono in costante aumento.

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27.	Il “near miss” è un qualsiasi evento correlato al lavoro che avrebbe potuto causare un danno ma non è accaduto nulla.

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27.	Il “near miss” è un qualsiasi evento correlato al lavoro che avrebbe potuto causare un danno ma non è accaduto nulla.

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28.	 Lo scopo fondamentale del near miss è quello di indagare sulle cause per ridurre il rischio 

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28.	 Lo scopo fondamentale del near miss è quello di indagare sulle cause per ridurre il rischio 

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29.	 Il piano di emergenza definisce le procedure per addetti all’emergenza e non addetti.

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29.	 Il piano di emergenza definisce le procedure per addetti all’emergenza e non addetti.

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30.	 La formazione per addetto al primo soccorso è regolamentata dal D. M. 388/03

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30.	 La formazione per addetto al primo soccorso è regolamentata dal D. M. 388/03