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 Recursos para lidiar con el acoso y violencia sexual 

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 Recursos para lidiar con el acoso y violencia sexual 

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Agencias del gobierno Recursos para lidiar con el acoso y violencia sexual Departamento de Igualdad en el Empleo

Organizaciones privadas sin fines de lucro

La Red Nacional Contra la Violación, Abuso e Incesto

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y los Gobiernos estatales hacen cumplir las leyes sobre la discriminación laboral y el acoso en el trabajo.

Si sufre discriminación o acoso en su lugar de trabajo, informe primero a su superior o al departamento de recursos humanos de la compañía. Si ninguno de los dos le ayuda, utilice estos recursos del Gobierno.

Las leyes que la hace cumplir no cubren a todas las empresas y organizaciones.

La cobertura suele basarse en el número de empleados. Averigüe si su empresa está obligada a cumplirlas.

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Intentar usar una recompensa o castigo para obtener un favor sexual

Prometer un puesto más alto, un aumento de sueldo o trabajo más favorable a cambio de un favor sexual

Amenazar castigar a alguien por no hacer un favor sexual

Castigar a alguien por negarse a hacer un favor sexual

Crear un ambiente de trabajo hostil

Conducta física

Chiflar o mirar fijamente a alguien

Pararse demasiado cerca o obstruir el paso de alguien

Seguir o acechar a alguien

Tener contacto no deseado, incluso los besos y abrazos

Violencia sexual, incluyendo la violación

Conducta verbal (incluso por correo electrónico, mensajes de texto y redes sociales)

Hablar sobre el sexo

Hacer comentarios sobre la apariencia o las características

físicas de alguien

Dar cumplidos, o hacer insinuaciones o bromas

Insultar o hacer comentarios degradantes u ofensas

Hacer preguntas sobre citas o sexo

Presionar a alguien para salir o tener relaciones sexuales

Mentir o compartir chismes sobre la vida sexual de alguien

Conducta visual

Mostrar o compartir imágenes sexuales o ofensivas en papel o electrónicamente

Hacer gestos sexuales

Mostrar las partes íntimas del cuerpo

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Temo que mi empleador tomará represalias.

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Temo que mi empleador tomará represalias.

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Usted tiene el derecho legal de presentar un reclamo para detener el acoso sexual.

También tiene derecho a hablar con un investigador como testigo en una investigación de acoso.

Es ilegal que su empleador tome represalias o lo castigue por hacer cualquiera de estas cosas. Si cree que su empleador tomó represalias contra usted, comuníquese con su oficina local

También puede tomar medidas para protegerse contra las represalias:

Tomar notas sobre el acoso y todo rela cionado con el acoso.

Si habla con su empleador, escriba cuándo se reunieron, quién estuvo allí y que se dijo.

Consigue ayuda. Póngase en contacto con una organización comunitaria para conocer sus derechos.

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Dos tipos de conducta indeseada relacionada con el sexo pueden ser acoso sexual:

El acoso quid pro quo (“esto para eso”) es usar o tratar de usar una recompensa o un castigo para obtener favores sexuales. Algunos ejemplos:

• Ofrecer un beneficio laboral: Su supervisor le dice que puede promoverle en el trabajo si tiene relaciones sexuales con él.

• Amenaza de castigo: Su supervisor le dice que lo despedirá si no cena con ella.

• Castigo: Rechaza salir con su supervisor, y como resultado él recorta su salario reduciendo sus horas extras.

El acoso en un ambiente de trabajo hostil es una conducta que

interfiere con el desempeño laboral de un trabajador o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Puede afectar el objetivo de la conducta y otros que la observan.

Tipos de conducta que pueden crear un ambiente de trabajo hostil:

Conducta física como tocar a alguien, bloquear su movimiento, o agresión sexual, incluso la violación

Conducta verbal como hablar o bromear sobre el sexo, comentar sobre el aspecto de una persona, iniciar chismes, o utilizar insultos o calumnias

Conducta visual, como mirar, hacer gestos sexuales, mostrar objetos sexuales o publicar imágenes sexuales o insultantes

Para ser ilegal, esta conducta debe ser severa O generalizada. Un solo acto puede ser suficientemente grave para ser ilegal.

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Presentar un reclamo con su empleador. Puede informar a su supervisor, a otro supervisor, a Recursos Humanos o a un funcionario de Igual dad de Oportunidades en el Empleo sobre el acoso verbalmente o por escrito.

La ley requiere que los empleadores tomen medidas razonables para prevenir y corregir rápidamente el acoso. Un paso importante es investigar cada reclamo para conocer los hechos antes de decidir qué hacer.

El investigador de su empleador puede

• entrevistarle,

• preguntar a la persona acusada acerca de los eventos en el reclamo,

• preguntar a los testigos sobre los eventos, y

• reunir y revisar documentos.

Puede ser que su empleador no le diga el resultado de la investigación o tampoco cuándo terminará, pero puedepreguntarle acerca de su estado.

Presentar un reclamo con una agencia pública.

Sin importar si presenta un reclamo con su empleador, en el plazo de tres años a partir del acoso, puede presentar uno con el Departamento de Igualdad en el Empleo

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¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual, un tipo de discrimina ción sexual en el lugar del empleo, es conducta indeseada, es decir, palabras o acciones, relacionadas con el sexo.

¿Quién está involucrado?

Cualquier persona, un trabajador, supervisor o miembro del público, puede ser un acosador y cualquier persona puede ser una víctima. El acosador y la víctima pueden ser de diferentes sexos o del mismo.

¿Cuándo y dónde sucede?

El acoso sexual puede ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar donde estén presentes los trabajadores.

¿Cómo se puede relacionar la conducta con el sexo?

La conducta puede estar relacionada con el sexo

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Es ilegal acosar a una persona (empleado o solicitante de empleo) por el sexo de esa persona. El acoso puede incluir "acoso sexual" o avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual.

El acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer al hacer comentarios ofensivos sobre las mujeres en general.

Tanto la víctima como la persona acosadora pueden ser una mujer o un hombre, y la víctima y la persona acosadora pueden ser del mismo sexo.

Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).

La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.