# data[].attributes.attachment_link.title
Cópia de White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm

# data[].attributes.attachment_link.title
Cópia de White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm (1)

# data[].attributes.body
Estou começando com o homem no espelho

I'm starting with the man in the mirror

Estou pedindo para que ele mude de atitude

I'm asking him to change his ways

E nenhuma mensagem poderia ser mais clara

And no message could have been any clearer

Se você quer fazer do mundo um lugar melhor

If you wanna make the world a better place

Olhe para você mesmo e depois faça uma mudança

Take a look at yourself and then make a change

# data[].attributes.body
Mude os pensamentos e mudará o comportamento;

Mude o rumo e mudará os resultados.

As coisas só mudam para quem MUDA!

Autora: Marcilene Dumont MULHERES RESILIENTES

# data[].attributes.attachment_link.title
Cópia de White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm

# data[].attributes.body
Texto

Poesia: https://images.app.goo.gl/oLEj31sdDW5EiaoF8

Musica: https://www.letras.mus.br/michael-jackson/64245/traducao.html

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Você já se perguntou como as pessoas se comportam em ambientes de trabalho? Como a liderança pode influenciar esses comportamentos? A Teoria Comportamental da Administração se propõe a responder essas perguntas e ajudar gestores a entender melhor seus funcionários.

A Teoria Comportamental é uma das teorias mais importantes da Administração, e tem como foco entender como as pessoas se motivam e se comportam nas organizações. Através dela, gestores podem adaptar sua abordagem para obter melhores resultados, compreendendo as necessidades individuais de seus funcionários.

Neste artigo, vamos explorar as bases, fundamentos e características da Teoria Comportamental, além de sua aplicação na Administração. Abordaremos também como os gestores podem usar esses conceitos para melhorar o desempenho organizacional. Se você deseja saber mais sobre a Teoria Comportamental e como ela pode ajudar a gerir equipes de forma mais eficaz, continue lendo este artigo.

Escrito por José Sérgio Marcondes
Postado 14/09/2021 atualizado 02/03/2023

O que é a Teoria Comportamental?

A Teoria Comportamental, também conhecida como teoria behaviorista, é uma corrente de pensamento dentro da psicologia que enfatiza o estudo do comportamento humano observável, em vez dos processos mentais internos que não podem ser diretamente observados.

Os criadores da Teoria Comportamental acreditavam que o comportamento humano é moldado por experiências passadas, e que o ambiente em que uma pessoa vive é o principal determinante do seu comportamento.

De acordo com essa teoria, o comportamento é uma resposta a estímulos ambientais e pode ser moldado através de recompensas e punições. Por exemplo, se um comportamento é seguido por uma recompensa, a probabilidade de que o comportamento seja repetido aumenta.

A Teoria Comportamental é uma das teorias aplicada à administração de empresas. Ela trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas.

A Teoria Comportamental defende a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência, como a antropologia, a psicologia e a sociologia adotando e adaptando para a administração conceitos originalmente elaborados.

Para que serve a Teoria Comportamental?

A Teoria Comportamental é útil em vários contextos, incluindo psicologia, educação, negócios e organização. Aqui estão algumas das principais maneiras pelas quais a Teoria Comportamental pode ser empregada:

Em resumo, a Teoria Comportamental é útil para entender, modificar e incentivar comportamentos desejáveis, ajudando a melhorar a eficácia do treinamento, a motivação, a mudança social e o tratamento de transtornos mentais.

Origens da Teoria Comportamental

A Teoria Comportamental tem suas raízes no behaviorismo, uma corrente de pensamento dentro da psicologia que se originou no início do século XX. O behaviorismo enfatiza o estudo do comportamento humano observável em vez dos processos mentais internos que não podem ser diretamente observados

O behaviorismo foi desenvolvido por John Watson, um psicólogo americano que acreditava que o comportamento humano era moldado principalmente pelo ambiente e pelas experiências passadas. Ele acreditava que o comportamento era uma resposta a estímulos ambientais e que as pessoas poderiam ser ensinadas a responder de maneira diferente a esses estímulos.

Segundo Chiavenato (2000). A Teoria Comportamental surge no final da década de1940 como evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho.

A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa.

Através da abordagem behaviorista, expressa nas teorias de autores como Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chester Barnard, esta escola procurou se posicionar como uma legítima opositora da Escola Clássica. (Paula (2000),

A Teoria Comportamental na Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland.

Qual o objetivo do estudo da Teoria Comportamental?

O estudo da Teoria Comportamental tem como objetivo entender como os comportamentos humanos são aprendidos, modificados e mantidos através da interação com o ambiente.

A Teoria Comportamental enfatiza o papel do ambiente e das experiências passadas na formação do comportamento humano, e busca entender como o comportamento é influenciado por estímulos externos.

Ao estudar a Teoria Comportamental, os pesquisadores podem desenvolver estratégias e técnicas para modificar comportamentos problemáticos, incentivar comportamentos desejáveis e ajudar as pessoas a alcançar seus objetivos pessoais. Essa teoria também é útil na compreensão de como as pessoas aprendem, como a motivação afeta o comportamento e como as emoções e a cognição estão envolvidas na formação do comportamento.

Além disso, a Teoria Comportamental é aplicada em várias áreas, como terapia comportamental, educação, negócios e esportes, para ajudar a melhorar o desempenho, aumentar a motivação e promover mudanças comportamentais positivas.

Teoria Comportamental e a Administração

A Teoria Comportamental é uma das principais teorias da administração que enfatiza a importância do comportamento humano na tomada de decisões organizacionais e na gestão de pessoas. Ela se concentra em entender como as pessoas se comportam em diferentes situações organizacionais e como os gerentes podem motivar seus funcionários a alcançar seus objetivos.

Alguns dos principais aspectos da Teoria Comportamental aplicada à administração são:

Onde se aplica a Teoria Comportamental?

A Teoria comportamental é aplicada em diversas áreas, incluindo:

Psicologia clínica: é usada em psicoterapia para ajudar as pessoas a lidar com problemas como ansiedade, depressão, fobias, transtornos alimentares, transtornos do sono, vícios e outros problemas comportamentais.

Educação: é aplicada em sala de aula para incentivar o aprendizado e o desempenho acadêmico dos alunos. As técnicas comportamentais são utilizadas para reforçar comportamentos desejáveis e desencorajar comportamentos problemáticos.

Negócios: é aplicada em negócios para incentivar o desempenho dos funcionários e melhorar a eficiência da empresa. São utilizadas para incentivar comportamentos produtivos e reduzir comportamentos problemáticos, como o absenteísmo e a rotatividade de funcionários.

Esportes: é aplicada em esportes para incentivar o desempenho dos atletas. São utilizadas para reforçar comportamentos desejáveis, como a prática de exercícios e a adesão a dietas saudáveis, e reduzir comportamentos problemáticos, como o sedentarismo e o consumo excessivo de álcool.

Desenvolvimento infantil: é aplicada no desenvolvimento infantil para incentivar o aprendizado e o desenvolvimento social. As técnicas comportamentais são utilizadas para reforçar comportamentos desejáveis e desencorajar comportamentos problemáticos, como a agressividade e a birra.

Características Básicas da Teoria do Comportamento

Segundo Chiavenato (2003), A Teoria comportamental é caracterizada por ser decorrência da teoria das relações humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações.
Suas características são:

Quais são as Bases da Teoria Comportamental?

A Teoria Comportamental é baseada na valorização do comportamento humano nas organizações. A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida, portanto a ênfase nas pessoas.

A valorização das pessoas passou a ganhar ênfase na ciência administrativa, mostrando sua necessidade para a sustentabilidade de uma teoria. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. (A valorização das pessoas deve ocorrer dentro do contexto que elas estão inseridas)

O homem é um ser social dotado de necessidades. O homem desenvolve relacionamentos cooperativos e interdependentes que o levam a viver em grupos ou em organizações.

O homem é um ser dotado de um sistema psíquico-o ser humano tem capacidade de organizar suas percepções.

O homem tem capacidade de articular a linguagem com o raciocínio abstrato- O homem tem a capacidade de articular a sua comunicação com as outras pessoas.

O homem é um ser dotado de aptidão para aprender-Isto é, de mudar seu comportamento e atitudes em direção padrões cada vez mais elevados. O comportamento humano é orientado a objetivos - Os objetivos humanos são complexos e mutáveis. O homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento - Pode tanto cooperar quanto competir.

Fundamentos da Teoria do Comportamento

Segundo Chiavenato (2003), a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para explicar o comportamento organizacional. Os autores dessa Teoria verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas, para conhecer melhor o seu comportamento e poder usar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

A Teoria Comportamental tem seus principais fundamentos a partir dos estudos e abordagem das ciências do comportamento humano individual, para explicar como as pessoas se comportam organizacionalmente.

A Teoria Comportamental tem como fundamentos algumas ideias e conceitos que são essenciais para entender sua abordagem e implicações. Alguns dos principais fundamentos da Teoria Comportamental são:

Comportamento observável: A Teoria Comportamental enfatiza o comportamento observável e mensurável em oposição aos processos mentais internos. Isso significa que a teoria se concentra no comportamento manifesto, como as ações, reações e respostas do indivíduo ao ambiente externo.

Aprendizagem: A TC enfatiza a importância do aprendizado na formação do comportamento humano. Aprendizagem é vista como um processo contínuo que ocorre através da experiência e da interação com o ambiente.

Personalidade: A Teoria Comportamental vê a personalidade como uma coleção de comportamentos aprendidos. Esses comportamentos são influenciados por fatores como experiência de vida, reforço e modelagem.

Motivação: enfatiza a importância da motivação na formação do comportamento humano. A motivação é vista como uma força interna que impulsiona as ações e comportamentos do indivíduo. Os indivíduos são motivados por incentivos internos e externos, e a Teoria Comportamental busca entender como esses incentivos afetam o comportamento.

Ambiente: A TC enfatiza a importância do ambiente externo na formação do comportamento humano. O comportamento é moldado pelas experiências e interações do indivíduo com o ambiente.

Qual a importância da Teoria Comportamental para os lideres e gestores?

O estudo da Teoria Comportamental pode ser extremamente útil para líderes e gestores, pois oferece uma abordagem prática e orientada a resultados para compreender e gerenciar comportamentos em grupos e organizações. Alguns dos benefícios específicos que os líderes e gestores podem obter incluem:

Quais são as Teorias Comportamentais?
As principais teorias comportamentais são:
Conclusão

A Teoria Comportamental é uma importante ferramenta para os gestores e lideres que desejam entender melhor o comportamento humano dentro das organizações e, assim, desenvolver estratégias mais eficazes para gerir equipes.

É importante destacar que a Teoria Comportamental é formada por um conjunto de teorias comportamentais que incluem a teoria hierarquia de Necessidades de Maslow, teoria dos Dois Fatores de Herzberg, entre outras. Cada uma delas traz abordagens diferentes para entender e lidar com o comportamento humano nas organizações.

Se você se interessou pelo tema, é fundamental aprofundar seus conhecimentos nas teorias comportamentais para obter uma visão mais ampla e completa. Compreender essas teorias pode fazer toda a diferença na hora de liderar equipes e alcançar melhores resultados. Então, continue estudando e explorando esses conceitos para se tornar um líder ainda mais eficaz.

Se você gostou do artigo e achou útil, por favor, deixe um comentário logo abaixo para compartilhar sua opinião conosco. Ela é extremamente valiosa para mim!

Um forte abraço e votos de sucesso!

José Sergio Marcondes - CES - CPSI - Gestor, Consultor e Diretor do IBRASEP. Sou um profissional com competências sólidas nas áreas de segurança privada e gestão empresarial. Conecte comigo nas redes sociais.

Ajudar a divulgar nosso trabalho é fundamental! Curta e compartilhe nossas publicações com seus amigos nas redes sociais. Essa atitude não apenas incentiva o autor a publicar mais artigos relevantes, mas também possibilita que mais pessoas tenham acesso a esse conteúdo valioso.

Faça parte da nossa comunidade!

Você busca conhecimentos atualizados e oportunidades para aprimorar suas competências nas áreas de segurança privada e gestão empresarial? Não perca a chance de se manter informado e conectado com as últimas tendências e insights do setor!

Inscreva-se em nossa Newsletter e junte-se ao nosso Grupo no WhatsApp para receber notificações sobre novos artigos, dicas valiosas e recursos adicionais que impulsionarão sua carreira profissional.

Leia também...

Sugiro a leitura dos artigos a seguir como forma de complementar o aprendizado desse artigo.
Teoria da Motivação: O que é e Quais são as Teorias Motivacionais Teoria da Aceitação da Autoridade (Barnard): O que é? Conceitos Teoria da Fixação de Objetivos e Metas: Definições e Conceitos Teoria de Necessidades Adquiridas de David McCleeland: O que é? Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: Fatores Higiênicos e Motivacionais
Dados para Citação Artigo

MARCONDES, José Sérgio (14 de setembro de 2021). Teoria Comportamental: O que é, Quais são, Características. Disponível em Blog Gestão de Segurança Privada: - Acessado em (inserir data do acesso).

Referências Bibliográficas

CHIAVANETO, Idalberto; Introdução à Teoria Geral da Administração . Rio de Janeir o: Elsevier, 2003.

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. In: Teoria Comportamental.6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.

PAULA, Ana Paula PaesDoutoranda em Ciências Sociais pelo IFCH/Unicamp. As Inexoráveis Harmonias Administrativas e aBurocraciaFlexível. In: ANPAD, 24, 2000, Florianópolis, SC

# data[].attributes.attachment_link.title
Teoria Comportamental: O que é, Quais são, Características

# data[].attributes.attachment_link.description
Saiba como a Teoria Comportamental pode ajudar gestores a gerir melhor seus funcionários, motivando-os a alcançar melhores resultados..